市場調査レポート
商品コード
1434542
デジタル人材獲得市場:トレーニング、資格、産業別-2024-2030年の世界予測Digital Talent Acquisition Market by Training (External, Internal), Certification (AI Developers, Cloud Computing & Security, Data Management), Industry - Global Forecast 2024-2030 |
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デジタル人材獲得市場:トレーニング、資格、産業別-2024-2030年の世界予測 |
出版日: 2024年01月15日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 181 Pages
納期: 即日から翌営業日
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デジタル人材獲得市場規模は2023年に300億1,000万米ドルと推計され、2024年には328億1,000万米ドルに達し、CAGR 9.47%で2030年には565億7,000万米ドルに達すると予測されます。
デジタル人材獲得の世界市場
主な市場の統計 | |
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基準年[2023] | 300億1,000万米ドル |
予測年[2024] | 328億1,000万米ドル |
予測年 [2030] | 565億7,000万米ドル |
CAGR(%) | 9.47% |
デジタル人材獲得は、デジタル技術を採用プロセスに統合し、候補者を惹きつけ、関与させ、採用することを含みます。様々なデジタルプラットフォーム、ツール、手法を活用し、デジタル空間における人材採用の効率と効果を合理化・強化します。この戦略には、オンライン求人掲示板、ソーシャルメディア・ネットワーク、企業ウェブサイト、その他のデジタル・チャネルを利用して求人情報を掲載し、潜在的な候補者と交流することが含まれます。また、応募者追跡システム(ATS)、データ分析、モバイル採用アプリケーション、人工知能を活用して応募者をスクリーニングし、採用プロセスを管理することも含まれます。デジタル人材獲得は、企業がより多くの候補者にアプローチし、採用指標に関する洞察を提供し、最終的に採用ライフサイクル全体を最適化しながら適切な人材を獲得することを可能にします。採用プロセスにおけるアナリティクス主導の意思決定が求められるとともに、クラウドベースの採用ソリューションの採用が増加したことで、デジタル人材獲得ソリューションも増加しています。さらに、AIやMLの進歩により、候補者のスクリーニングが自動化され、精度が向上したことが、市場の成長をさらに後押ししています。しかし、候補者情報に関連するデータ・セキュリティとプライバシーの懸念が、従来の組織による新技術の採用への消極性と相まって、市場に課題をもたらす可能性があります。とはいえ、多様なデータソースを統合することで、候補者のより包括的なビューが提供され、モバイルベースの採用プラットフォームが拡大することで、モバイルワークフォースの増加に対応しています。
地域別の洞察
米国とカナダを中心とする南北アメリカは、デジタル人材獲得市場の成熟度が高いです。この地域の企業は、人工知能(AI)、機械学習(ML)、予測分析などの革新的な採用テクノロジーに積極的に投資し、採用プロセスを合理化して優秀な候補者を特定しています。米国は、ダイナミックなハイテク産業と熟練したプロフェッショナルの需要を反映し、人材獲得のためのデジタルツールの導入でリードしています。ラテンアメリカでは、人材ギャップを埋めるためにデジタル・チャネルとプラットフォームを重視する傾向が強まっており、ブラジルやメキシコのような国々がテクノロジーを活用した採用で大きく前進しています。南北アメリカでは、優秀なデジタル人材を獲得するための競争特性を認識し、雇用者ブランディングと候補者エクスペリエンスに重点を置いています。EMEA(欧州・中東・アフリカ)地域は、経済発展、デジタルの成熟度、文化の違いにより、多様な人材獲得状況が見られます。西欧、特に英国、ドイツ、フランスでは、高度なアナリティクスとデジタル採用プラットフォームが普及しています。北欧諸国は、多様性とインクルージョンの重要性を強調した革新的な採用活動で注目されています。対照的に中東では、テクノロジーに精通した若年層を取り込むため、モバイルファースト戦略を急速に導入しています。広大で若い人材プールを抱えるアフリカは、インターネットへのアクセスやデジタルインフラなどの課題に直面しながらも、徐々にデジタルソリューションを取り入れています。アジア太平洋地域は、中国、インド、東南アジアなどの高成長経済圏の影響を受け、急成長しているデジタル人材獲得市場を示しています。デジタル採用の採用は、この地域のインターネット普及率とモバイル利用の増加によって加速しています。オーストラリアやシンガポールなどの成熟した情勢経済圏では、企業がAIを活用したソリューションを人材獲得業務に取り入れる最前線にいます。テクノロジー・ハブの存在は、熟練したデジタル専門家に対する高い需要を示し、採用テクノロジーの革新を促進しています。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニングマトリックスは、デジタル人材獲得市場の評価において極めて重要です。事業戦略や製品満足度に関する主要指標を調査し、ベンダーの包括的な評価を提供します。この綿密な分析により、ユーザーは各自の要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます:フォアフロント(F)、パスファインダー(P)、ニッチ(N)、バイタル(V)です。
市場シェア分析
市場シェア分析は、デジタル人材獲得市場におけるベンダーの現状について、洞察に満ちた詳細な調査を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、企業の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された累積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競合特性に関する貴重な考察が得られます。このような詳細レベルの拡大により、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場で競争優位に立つための効果的な戦略を考案することができます。
1-市場の浸透度:主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を提示しています。
2-市場の開拓度:有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟市場セグメントにおける浸透度を分析しています。
3-市場の多様化:新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4-競合の評価と情報:市場シェア、戦略、製品、認証、規制状況、特許状況、主要企業の製造能力などを網羅的に評価します。
5-製品開発およびイノベーション:将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供します。
1-デジタル人材獲得市場の市場規模および予測は?
2-デジタル人材獲得市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、用途、分野は何か?
3-デジタル人材獲得市場における技術動向と規制の枠組みは?
4-デジタル人材獲得市場における主要ベンダーの市場シェアは?
5-デジタル人材獲得市場への参入に適した形態や戦略的手段は?
[181 Pages Report] The Digital Talent Acquisition Market size was estimated at USD 30.01 billion in 2023 and expected to reach USD 32.81 billion in 2024, at a CAGR 9.47% to reach USD 56.57 billion by 2030.
Global Digital Talent Acquisition Market
KEY MARKET STATISTICS | |
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Base Year [2023] | USD 30.01 billion |
Estimated Year [2024] | USD 32.81 billion |
Forecast Year [2030] | USD 56.57 billion |
CAGR (%) | 9.47% |
Digital Talent Acquisition involves integrating digital technology into the recruitment process to attract, engage, and hire candidates. It leverages various digital platforms, tools, and methodologies to streamline & enhance the efficiency and effectiveness of recruiting talent within the digital space. This strategy encompasses using online job boards, social media networks, company websites, and other digital channels to post vacancies and interact with potential candidates. It also includes utilizing Applicant Tracking Systems (ATS), data analytics, mobile recruitment applications, and artificial intelligence to screen applicants and manage the hiring process. Digital Talent Acquisition enables organizations to reach a wider pool of candidates, provides insights into hiring metrics, and ultimately helps in acquiring the right talent while optimizing the overall recruitment lifecycle. An increase in the adoption of cloud-based recruitment solutions, along with demanding analytics-driven decision-making in hiring processes, has increased digital talent acquisition solutions. Moreover, advancements in AI and ML, automating and improving the accuracy of candidate screening, have further propelled the market growth. However, data security & privacy concerns related to candidate information coupled with reluctance to adopt new technologies by traditional organizations may pose challenges for the market. Nevertheless, the integration of diversified data sources provides a more comprehensive view of candidates and expansion of mobile-based recruitment platforms catering to the growing mobile workforce.
Regional Insights
The Americas, particularly the United States and Canada, exhibit a highly mature digital talent acquisition market. Companies in this region heavily invest in innovative recruitment technologies such as Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), and predictive analytics to streamline the hiring process and identify the best candidates. The United States leads in adopting digital tools for talent acquisition, reflecting its dynamic tech industry and the demand for skilled professionals. In Latin America, there's a growing emphasis on digital channels and platforms to bridge the talent gaps, with countries like Brazil and Mexico making significant strides in technology-based recruitment. The focus on employer branding and candidate experience is paramount across the Americas, recognizing the competitive nature of attracting top digital talent. The EMEA region presents a diverse talent acquisition landscape due to varying economic development, digital maturity, and cultural differences. In Western Europe, particularly in the UK, Germany, and France, advanced analytics and digital recruitment platforms are prevalent. Northern European countries are notable for their innovative recruitment practices, emphasizing the importance of diversity and inclusion. In contrast, the Middle East is rapidly adopting mobile-first strategies to tap into a young, tech-savvy population. With its vast and young talent pool, Africa is gradually embracing digital solutions, though it faces challenges such as internet accessibility and digital infrastructure. The Asia Pacific region showcases a burgeoning digital talent acquisition market, influenced by its high-growth economies, including China, India, and Southeast Asia. The adoption of digital recruitment is accelerated by the region's increasing internet penetration and mobile usage. In mature landscape economies such as Australia and Singapore, companies are at the forefront of integrating AI-powered solutions into their talent acquisition practices. The presence of technology hubs exhibits a high demand for skilled digital professionals, driving innovation in recruitment technologies.
FPNV Positioning Matrix
The FPNV Positioning Matrix is pivotal in evaluating the Digital Talent Acquisition Market. It offers a comprehensive assessment of vendors, examining key metrics related to Business Strategy and Product Satisfaction. This in-depth analysis empowers users to make well-informed decisions aligned with their requirements. Based on the evaluation, the vendors are then categorized into four distinct quadrants representing varying levels of success: Forefront (F), Pathfinder (P), Niche (N), or Vital (V).
Market Share Analysis
The Market Share Analysis is a comprehensive tool that provides an insightful and in-depth examination of the current state of vendors in the Digital Talent Acquisition Market. By meticulously comparing and analyzing vendor contributions in terms of overall revenue, customer base, and other key metrics, we can offer companies a greater understanding of their performance and the challenges they face when competing for market share. Additionally, this analysis provides valuable insights into the competitive nature of the sector, including factors such as accumulation, fragmentation dominance, and amalgamation traits observed over the base year period studied. With this expanded level of detail, vendors can make more informed decisions and devise effective strategies to gain a competitive edge in the market.
Key Company Profiles
The report delves into recent significant developments in the Digital Talent Acquisition Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include Accenture PLC, Amazon Web Services, Inc., AppCast Inc., Automatic Data Processing, Inc., Avature Limited, Bullhorn, Inc., Capgemini SE, Cloudera, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc., Darwinbox Digital Solutions Private Limited, First Advantage, Greenhouse Software, Inc., iCIMS, Inc., International Business Machines Corporation, Manatal.Co.Ltd, MEM Digital, Mercer LLC, Microsoft Corporation, Oorwin Labs Inc., Oracle Corporation, Paycom Software, Inc., Paylocity Holding Corporation, Salesforce, Inc., SAP SE, Sense Talent Labs, Inc., Skillsoft Corporation, UKG Inc., Workable Technology Limited, Workday, Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd..
Market Segmentation & Coverage
1. Market Penetration: It presents comprehensive information on the market provided by key players.
2. Market Development: It delves deep into lucrative emerging markets and analyzes the penetration across mature market segments.
3. Market Diversification: It provides detailed information on new product launches, untapped geographic regions, recent developments, and investments.
4. Competitive Assessment & Intelligence: It conducts an exhaustive assessment of market shares, strategies, products, certifications, regulatory approvals, patent landscape, and manufacturing capabilities of the leading players.
5. Product Development & Innovation: It offers intelligent insights on future technologies, R&D activities, and breakthrough product developments.
1. What is the market size and forecast of the Digital Talent Acquisition Market?
2. Which products, segments, applications, and areas should one consider investing in over the forecast period in the Digital Talent Acquisition Market?
3. What are the technology trends and regulatory frameworks in the Digital Talent Acquisition Market?
4. What is the market share of the leading vendors in the Digital Talent Acquisition Market?
5. Which modes and strategic moves are suitable for entering the Digital Talent Acquisition Market?