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市場調査レポート
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1797734

タレントアクイジションソフトウェア市場の機会、成長促進要因、産業動向分析、2025年～2034年の予測

Talent Acquisition Software Market Opportunity, Growth Drivers, Industry Trend Analysis, and Forecast 2025 - 2034

出版日
ページ情報
英文 170 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
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タレントアクイジションソフトウェア市場の機会、成長促進要因、産業動向分析、2025年～2034年の予測
出版日: 2025年07月21日
発行: Global Market Insights Inc.
ページ情報: 英文 170 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

タレントアクイジションソフトウェアの世界市場規模は、2024年に108億米ドルとなり、CAGR 8.5%で成長し、2034年には240億米ドルに達すると推定されます。

この成長は、組織の採用手法、特にスケーラブルで機能豊富なプラットフォームを通じて採用プロセスを最適化する大企業における採用手法の継続的なシフトを反映しています。ADP、SAP SE、Oracle, and Workdayなどの主要企業は、統合されたコンプライアンスツール、自動化されたワークフロー、デジタルトレーニングモジュールなどの提供を強化しています。ハイブリッドワークやリモートワークが一般的になるにつれ、企業はクラウドベースのソリューションと自動化に大きく依存し、候補者のエンゲージメント、オンボーディング、社内移動プログラムを合理化しています。

タレントアクイジションソフトウェアMarket-IMG1

2020年以降の労働力の混乱を受け、企業はバーチャル採用ツールへの投資を加速させています。これには、オンライン面接、リモートオンボーディングシステム、AIを活用したソーシングプラットフォームなどが含まれます。採用担当は今や人事の枠を超え、エンジニアリングや営業などの部門がCRMスタイルの採用インターフェースを活用して候補者への働きかけを強化しています。先進的なソフトウェア機能により、社内チームは特にリモート環境において、より効率的にリソースを配置できるようになりました。AI主導の機能により、履歴書の解析、候補者のランク付け、インテリジェントな求人情報の配信が自動化されています。iCIMSやコーナーストーンなどのベンダーは、過去の採用動向を分析して人材をスコアリングするアルゴリズムをすでに導入しており、採用成果のスピードと質を向上させています。

市場範囲
開始年 2024
予測年 2025-2034
開始金額 108億米ドル
予測金額 240億米ドル
CAGR 8.5%

クラウドベースのプラットフォーム分野は、2024年には79％のシェアを占め、2034年までのCAGRは9.4％と予測されます。このリーダーシップは、俊敏性、拡張性、遠隔地対応のシステムに対するニーズの高まりに起因しています。Greenhouse、SAP SuccessFactors、Oracle Recruiting Cloud、Workdayのようなプラットフォームは、迅速な導入、統合の容易さ、初期コストの低さで支持されています。生産性ツール、求人サイト、企業APIとの互換性は、多様化・分散化する労働力に対応するシームレスな採用エコシステムを支えています。

2024年にはサービス分野が大きなシェアを占める。ユーザートレーニング、コンサルテーション、導入、統合-プラットフォームプロバイダとサードパーティシステムインテグレータの両方が戦略的役割を果たすようになっています。この分野は現在、全体の収益に占める割合は低いもの、企業がカスタマイズ、既存のHR技術スタックとのシステム連携、AIをめぐる新たな倫理・コンプライアンス上の懸念に関するガイダンスを求めるにつれて、その重要性が高まっています。また、企業は従来の採用プロセスを見直す中で、変化を管理する支援を求めています。

米国のタレントアクイジションソフトウェア市場は85％のシェアを占め、2024年には41億米ドルを生み出します。この優位性は、複雑な採用ワークフローを管理する大企業で高度な採用システムが広く採用されていることによる。予測分析からインテリジェントソーシングまで、採用へのAIの統合が進むことで、従来の採用プロセスが変革されています。さまざまな分野の企業がクラウドネイティブな人事モデルを採用し、デジタルアップグレードに投資し、採用技術スタックにおいてコンプライアンスと拡張性を優先しています。

世界の競合情勢を形成しているのは、リクルートホールディングス、Workday、SAP SE、Oracle、iCIMS、ADP、コーナーストーンの上位7社です。タレントアクイジションソフトウェア分野の主要企業は、より強固な市場ポジションを確保するため、AIイノベーション、自動化、クラウドファーストのデリバリーモデルに多額の投資を行っています。これらの企業は、ソーシング、エンゲージメントからオンボーディング、リテンションまで、人材ライフサイクル全体をカバーするプラットフォーム機能を拡張しています。ベンダーはまた、候補者のスコアリングやパイプラインの予測などのコア機能に機械学習を組み込んでいます。HRテックエコシステムとの戦略的パートナーシップ、サードパーティプラットフォームとのAPI統合、モバイルやリモートフレンドリー機能のサポートは、最優先事項です。これらの企業は、柔軟な導入モデル、データ主導の意思決定ツール、コンプライアンス機能の強化を提供しています。

目次

第1章 調査手法

  • 市場の範囲と定義
  • 調査デザイン
    • 調査アプローチ
    • データ収集方法
  • データマイニングソース
    • 世界
    • 地域/国
  • 基本推定と計算
    • 基準年計算
    • 市場予測の主な動向
  • 1次調査と検証
  • 予測モデル
  • 調査の前提と限界

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 業界考察

  • エコシステム分析
    • サプライヤーの情勢
    • 利益率分析
    • コスト構造
    • 各段階での付加価値
    • バリューチェーンに影響を与える要因
    • ディスラプション
  • 業界への影響要因
    • 促進要因
      • 採用におけるAIの統合
      • スキルベースの採用への移行
      • リモートワークとハイブリッドワークの台頭
      • DEIイニシアチブの重視
      • データに基づいた採用決定
    • 業界の潜在的リスク＆課題
      • システム統合の複雑さ
      • テクノロジー導入への抵抗
    • 市場機会
      • エンゲージメントのための生成AI
      • ニッチATS開発
      • ビデオインタビューと評価ツール
      • SMB市場への浸透
  • 成長可能性分析
  • 規制情勢
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋地域
    • ラテンアメリカ
    • 中東・アフリカ
  • ポーター分析
  • PESTEL分析
  • テクノロジーとイノベーションの情勢
    • 現在の技術動向
    • 新興技術
  • コスト内訳分析
  • 特許分析
  • 持続可能性と環境側面
    • 持続可能な慣行
    • 廃棄物削減戦略
    • 生産におけるエネルギー効率
    • 環境に優しい取り組み
    • カーボンフットプリントの考慮
  • ユースケース
  • 最良のシナリオ

第4章 競合情勢

  • イントロダクション
  • 企業の市場シェア分析
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋地域
    • ラテンアメリカ航空
    • 中東・アフリカ
  • 主要市場企業の競合分析
  • 競合ポジショニングマトリックス
  • 戦略的展望マトリックス
  • 主な発展
    • 合併と買収
    • パートナーシップとコラボレーション
    • 新製品の発売
    • 拡張計画と資金調達

第5章 市場推計・予測：コンポーネント別、2021年～2034年

  • ソフトウェア
    • ATS（アプリケーション追跡システム）
    • オンボーディング
    • 採用CRMソフトウェア
    • 採用マーケティング
    • その他
  • サービス
    • 統合と実装
    • サポートとメンテナンス
    • トレーニングとコンサルティング

第6章 市場推計・予測：展開モード別、2021年～2034年

  • 主要動向
  • クラウドベース
  • オンプレミス

第7章 市場推計・予測：組織規模別、2021年～2034年

  • 主要動向
  • 大企業
  • 中小企業

第8章 市場推計・予測：最終用途別、2021年～2034年

  • 主要動向
  • ITおよび通信
  • ヘルスケア
  • BFSI
  • 小売・Eコマース
  • 製造業
  • 教育
  • 政府
  • その他

第9章 市場推計・予測：地域別、2021年～2034年

  • 主要動向
  • 北米
    • 米国
    • カナダ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • フランス
    • イタリア
    • スペイン
    • 北欧諸国
    • ロシア
  • アジア太平洋地域
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • オーストラリア
    • 韓国
    • 東南アジア
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • メキシコ
    • アルゼンチン
  • 中東・アフリカ
    • 南アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦

第10章 企業プロファイル

  • 世界の企業
    • IBM
    • Microsoft
    • Oracle
    • SAP
    • Workday
  • 地域の企業
    • BambooHR
    • Bullhorn
    • Cornerstone on Demand
    • Greenhouse Software
    • iCIMS
    • JazzHR
    • Jobvite
    • Lever
    • SmartRecruiters
    • Zoho
  • 新興企業
    • Beamery
    • Eightfold AI
    • Paradox
    • Pymetrics
    • SeekOut
    • Textio
  • 専門およびニッチ企業
    • HireHive
    • iSmartRecruit
    • Manatal
    • Recruitee
目次
Product Code: 14436

The Global Talent Acquisition Software Market was valued at USD 10.8 billion in 2024 and is estimated to grow at a CAGR of 8.5% to reach USD 24 billion by 2034. This growth reflects a continued shift in how organizations approach recruitment, especially within large enterprises that are optimizing their hiring processes through scalable, feature-rich platforms. Key players such as ADP, SAP SE, Oracle, and Workday are enhancing their offerings with integrated compliance tools, automated workflows, and digital training modules. As hybrid and remote workforces become the norm, companies are leaning heavily on cloud-based solutions and automation to streamline candidate engagement, onboarding, and internal mobility programs.

Talent Acquisition Software Market - IMG1

In response to workforce disruptions since 2020, enterprises have accelerated investments in virtual hiring tools. These include online interviews, remote onboarding systems, and AI-powered sourcing platforms. Recruitment responsibilities are now expanding beyond HR, with departments like engineering and sales leveraging CRM-style recruiting interfaces to improve candidate outreach. Advanced software capabilities allow internal teams to deploy resources more efficiently, particularly in remote settings. AI-driven features now automate resume parsing, candidate ranking, and intelligent job distribution. Vendors such as iCIMS and Cornerstone have already implemented algorithms that analyze historical hiring trends to score talent, improving the speed and quality of recruitment outcomes.

Market Scope
Start Year2024
Forecast Year2025-2034
Start Value$10.8 Billion
Forecast Value$24 Billion
CAGR8.5%

The cloud-based platforms segment held 79% share in 2024, with a projected CAGR of 9.4% through 2034. This leadership stems from the rising need for agile, scalable, and remote-compatible systems. Platforms like Greenhouse, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud, and Workday are favored for their fast deployment, ease of integration, and low upfront costs. Their compatibility with productivity tools, job boards, and enterprise APIs supports a seamless hiring ecosystem that accommodates increasingly diverse and distributed workforces.

The services segment held a significant share in 2024. The user training, consultation, implementation, and integration-deliver both platform providers and third-party system integrators a growing strategic role. While this segment currently contributes less to overall revenue, its importance is rising as companies demand customization, system alignment with existing HR tech stacks, and guidance on emerging ethical and compliance concerns around AI. Enterprises are also seeking help in managing change as they overhaul legacy recruitment processes.

U.S. Talent Acquisition Software Market held an 85% share, generating USD 4.1 billion in 2024. This dominance is driven by the broad adoption of advanced recruiting systems among large corporations managing complex hiring workflows. The growing integration of AI into recruitment-from predictive analytics to intelligent sourcing-has transformed traditional hiring processes. Companies across sectors are embracing cloud-native HR models, investing in digital upgrades, and prioritizing compliance and scalability in their hiring tech stacks.

The top seven players shaping the competitive landscape in the Global Talent Acquisition Software Market include Recruit Holdings, Workday, SAP SE, Oracle, iCIMS, ADP, and Cornerstone. To secure stronger market positions, leading companies in the talent acquisition software space are investing heavily in AI innovation, automation, and cloud-first delivery models. They are expanding platform capabilities to cover the full talent lifecycle-from sourcing and engagement to onboarding and retention. Vendors are also embedding machine learning into core functions like candidate scoring and pipeline forecasting. Strategic partnerships with HR tech ecosystems, API integration with third-party platforms, and support for mobile and remote-friendly features are top priorities. These firms are offering flexible deployment models, data-driven decision tools, and enhanced compliance functionalities.

Table of Contents

Chapter 1 Methodology

  • 1.1 Market scope and definition
  • 1.2 Research design
    • 1.2.1 Research approach
    • 1.2.2 Data collection methods
  • 1.3 Data mining sources
    • 1.3.1 Global
    • 1.3.2 Regional/Country
  • 1.4 Base estimates and calculations
    • 1.4.1 Base year calculation
    • 1.4.2 Key trends for market estimation
  • 1.5 Primary research and validation
    • 1.5.1 Primary sources
  • 1.6 Forecast model
  • 1.7 Research assumptions and limitations

Chapter 2 Executive Summary

  • 2.1 Industry 3600 synopsis, 2021 - 2034
  • 2.2 Key market trends
    • 2.2.1 Regional
    • 2.2.2 Component
    • 2.2.3 Deployment Mode
    • 2.2.4 Organization Size
    • 2.2.5 End use
  • 2.3 TAM Analysis, 2025-2034
  • 2.4 CXO perspectives: Strategic imperatives
    • 2.4.1 Executive decision points
    • 2.4.2 Critical success factors
  • 2.5 Future outlook and strategic recommendations

Chapter 3 Industry Insights

  • 3.1 Industry ecosystem analysis
    • 3.1.1 Supplier landscape
    • 3.1.2 Profit margin analysis
    • 3.1.3 Cost structure
    • 3.1.4 Value addition at each stage
    • 3.1.5 Factor affecting the value chain
    • 3.1.6 Disruptions
  • 3.2 Industry impact forces
    • 3.2.1 Growth drivers
      • 3.2.1.1 AI integration in hiring
      • 3.2.1.2 Shift toward skills-based hiring
      • 3.2.1.3 Rise of remote & hybrid work
      • 3.2.1.4 Emphasis on DEI initiatives
      • 3.2.1.5 Data-driven hiring decisions
    • 3.2.2 Industry pitfalls and challenges
      • 3.2.2.1 System integration complexity
      • 3.2.2.2 Resistance to tech adoption
    • 3.2.3 Market opportunities
      • 3.2.3.1 Generative AI for engagement
      • 3.2.3.2 Niche ATS development
      • 3.2.3.3 Video interview & assessment tools
      • 3.2.3.4 SMB market penetration
  • 3.3 Growth potential analysis
  • 3.4 Regulatory landscape
    • 3.4.1 North America
    • 3.4.2 Europe
    • 3.4.3 Asia Pacific
    • 3.4.4 Latin America
    • 3.4.5 Middle East & Africa
  • 3.5 Porter's analysis
  • 3.6 PESTEL analysis
  • 3.7 Technology and Innovation landscape
    • 3.7.1 Current technological trends
    • 3.7.2 Emerging technologies
  • 3.8 Cost breakdown analysis
  • 3.9 Patent analysis
  • 3.10 Sustainability and environmental aspects
    • 3.10.1 Sustainable practices
    • 3.10.2 Waste reduction strategies
    • 3.10.3 Energy efficiency in production
    • 3.10.4 Eco-friendly Initiatives
    • 3.10.5 Carbon footprint considerations
  • 3.11 Use cases
  • 3.12 Best-case scenario

Chapter 4 Competitive Landscape, 2024

  • 4.1 Introduction
  • 4.2 Company market share analysis
    • 4.2.1 North America
    • 4.2.2 Europe
    • 4.2.3 Asia Pacific
    • 4.2.4 LATAM
    • 4.2.5 MEA
  • 4.3 Competitive analysis of major market players
  • 4.4 Competitive positioning matrix
  • 4.5 Strategic outlook matrix
  • 4.6 Key developments
    • 4.6.1 Mergers & acquisitions
    • 4.6.2 Partnerships & collaborations
    • 4.6.3 New Product Launches
    • 4.6.4 Expansion Plans and funding

Chapter 5 Market Estimates & Forecast, By Component, 2021 - 2034 ($Bn)

  • 5.1 Software
    • 5.1.1 ATS (Application Tracking System)
    • 5.1.2 Onboarding
    • 5.1.3 Recruiting CRM software
    • 5.1.4 Recruitment Marketing
    • 5.1.5 Others
  • 5.2 Services
    • 5.2.1 Integration & implementation
    • 5.2.2 Support & maintenance
    • 5.2.3 Training & consulting

Chapter 6 Market Estimates & Forecast, By Deployment Mode, 2021 - 2034 ($Bn)

  • 6.1 Key trends
  • 6.2 Cloud-based
  • 6.3 On-premises

Chapter 7 Market Estimates & Forecast, By Organization Size, 2021 - 2034 ($Bn)

  • 7.1 Key trends
  • 7.2 Large enterprises
  • 7.3 Small and medium-sized enterprises (SMEs)

Chapter 8 Market Estimates & Forecast, By End Use, 2021 - 2034 ($Bn)

  • 8.1 Key trends
  • 8.2 IT & Telecom
  • 8.3 Healthcare
  • 8.4 BFSI
  • 8.5 Retail & E-commerce
  • 8.6 Manufacturing
  • 8.7 Education
  • 8.8 Government
  • 8.9 Others

Chapter 9 Market Estimates & Forecast, By Region, 2021 - 2034 ($Bn)

  • 9.1 Key trends
  • 9.2 North America
    • 9.2.1 US
    • 9.2.2 Canada
  • 9.3 Europe
    • 9.3.1 Germany
    • 9.3.2 UK
    • 9.3.3 France
    • 9.3.4 Italy
    • 9.3.5 Spain
    • 9.3.6 Nordics
    • 9.3.7 Russia
  • 9.4 Asia Pacific
    • 9.4.1 China
    • 9.4.2 India
    • 9.4.3 Japan
    • 9.4.4 Australia
    • 9.4.5 South Korea
    • 9.4.6 Southeast Asia
  • 9.5 Latin America
    • 9.5.1 Brazil
    • 9.5.2 Mexico
    • 9.5.3 Argentina
  • 9.6 MEA
    • 9.6.1 South Africa
    • 9.6.2 Saudi Arabia
    • 9.6.3 UAE

Chapter 10 Company Profiles

  • 10.1 Global players
    • 10.1.1 IBM
    • 10.1.2 Microsoft
    • 10.1.3 Oracle
    • 10.1.4 SAP
    • 10.1.5 Workday
  • 10.2 Regional players
    • 10.2.1 BambooHR
    • 10.2.2 Bullhorn
    • 10.2.3 Cornerstone on Demand
    • 10.2.4 Greenhouse Software
    • 10.2.5 iCIMS
    • 10.2.6 JazzHR
    • 10.2.7 Jobvite
    • 10.2.8 Lever
    • 10.2.9 SmartRecruiters
    • 10.2.10 Zoho
  • 10.3 Emerging players
    • 10.3.1 Beamery
    • 10.3.2 Eightfold AI
    • 10.3.3 Paradox
    • 10.3.4 Pymetrics
    • 10.3.5 SeekOut
    • 10.3.6 Textio
  • 10.4 Specialized and niche players
    • 10.4.1 HireHive
    • 10.4.2 iSmartRecruit
    • 10.4.3 Manatal
    • 10.4.4 Recruitee