表紙:ヘルスケア人材補強市場 2023年から2028年までの予測
市場調査レポート
商品コード
1410059

ヘルスケア人材補強市場 2023年から2028年までの予測

Healthcare Staff Augmentation Market - Forecasts from 2023 to 2028

出版日: | 発行: Knowledge Sourcing Intelligence | ページ情報: 英文 141 Pages | 納期: 即日から翌営業日

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ヘルスケア人材補強市場 2023年から2028年までの予測
出版日: 2023年12月18日
発行: Knowledge Sourcing Intelligence
ページ情報: 英文 141 Pages
納期: 即日から翌営業日
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概要

ヘルスケア人材補強市場の2021年の市場規模は851億7,200万米ドルで、予測期間中のCAGRは12.84%で成長すると予測されています。

ヘルスケアサービスに対する需要の増加、労働力不足、柔軟な人材確保の必要性から、ヘルスケア人材補強市場の成長は著しい拡大を見せています。リソース配分を最適化し、優れた患者ケアを持続させるための人員増強のメリットをヘルスケア組織が認識しているため、ヘルスケア人材補強市場規模は拡大しています。しかし、ヘルスケア人材補強の市場シェアは、地理的プレゼンス、評判、顧客とのつながりなどの基準によって異なる可能性があります。ヘルスケア人材補強市場の成長は、人手不足の継続的な困難とヘルスケア業界における適応的な労働力ソリューションの需要に後押しされ、進化しながらさらに発展する可能性が高いです。

イントロダクション

患者ケアの高まるニーズを満たすため、ヘルスケアビジネスはダイナミックで変化し続けるセクターであり、資格を持ち適切な規模のスタッフを必要としています。ヘルスケア人材補強は、人材不足を補い、円滑な運営を維持するために、ヘルスケア組織が採用する積極的な戦略です。ヘルスケア人材補強は、人材不足を補い、円滑なオペレーションを維持するために、医療機関が積極的に採用している戦略です。

ヘルスケア人材補強は、ヘルスケアプロバイダーに費用対効果の高い選択肢を提供します。組織は、長期的な採用・雇用プロセスに従事するよりも、緊急の人材ニーズに対応するために一時的な人材を雇用する方が、コストを削減できる可能性があります。近年、ヘルスケア人材補強の市場規模は大きく成長しています。変化するヘルスケア業界において、市場情勢の成長は、効率的な業務の維持、優れた治療の提供、人材難の管理など、医療機関を支援する上で非常に重要です。

ヘルスケア人材補強市場の主要企業

  • AMNヘルスケア:AMNヘルスケアは、最も知名度の高いヘルスケア人材派遣会社の一つです。派遣、正社員、ロカム・テネンスなど、幅広い人材派遣オプションを提供しています。AMNヘルスケアは、ヘルスケア専門家の広範なネットワークと地理的な範囲を通じて、幅広いヘルスケア環境と専門分野をカバーしています。
  • クロスカントリー・ヘルスケアCross Country Healthcareは、病院、クリニック、その他の医療機関と連携する、評判の高いヘルスケア人材派遣会社です。看護師、准看護師、医師など、さまざまな人材派遣オプションを提供しています。クロスカントリー・ヘルスケアは、業界に関する豊富な知識とカスタマイズされた人材ソリューションで、市場ではよく知られています。
  • CHGヘルスケア・サービスCHGヘルスケア・サービスは、ヘルスケア人材派遣のマーケットリーダーです。ロカム・テネンス、アライド・ヘルス、正社員など、さまざまな人材派遣の選択肢を提供しています。CHGヘルスケア・サービスは、お客様を第一に考え、どのような人材ニーズにも最適なヘルスケア・スペシャリストを選定することで定評があります。

労働力不足と人材確保の課題

ヘルスケアの労働力不足と人材確保の問題は、医療機関が十分な訓練を受けた医療従事者を確保し、維持することの難しさに関連しています。このような人材不足は、人口の拡大、高齢化、ヘルスケアサービスに対する需要の高まりなどの要因別悪化しています。専門スキルの不足、地域格差、離職率の高さなど、すべてが人材不足の問題を引き起こしています。これらの不足や問題は、患者ケアに影響を及ぼし、業務の制約を増やし、ヘルスケアシステムに負担をかける。このような困難に対処するためには、十分な訓練を受けたヘルスケア人材を確保するためのヘルスケア人材補強、人材開発プログラム、採用方法などの新たなソリューションが必要です。

専門知識の重要性の高まり

ヘルスケアにおける専門知識の重要性の高まりは、専門的なスキルや知識を持つ労働者の必要性を示しています。医療技術の発展、洗練された治療法、特殊な患者群に伴い、ヘルスケア専門家は、オーダーメイドのケアを提供し、的確な判断ができる専門家を求めています。正確な診断、効率的な治療アプローチ、患者の転帰の改善は、すべて専門的知識別保証されます。専門医はまた、各専門分野の研究、革新、開発にも貢献しています。専門知識の重要性が高まるにつれ、ヘルスケア従事者の間では高度なトレーニングや専門資格の取得に対する需要が高まり、ヘルスケア提供における連携や学際的なアプローチを支えています。

世界化と国境を越えた人材派遣

世界市場からヘルスケアの専門家を採用し、人材不足に対応する活動は、ヘルスケアにおけるグローバリゼーションと国境を越えた人材派遣と呼ばれます。この概念は、人材不足、専門スキルの需要、ヘルスケアチームにおける多様な視点の必要性といった問題の結果として、急速に広まりました。グローバリゼーションは、ヘルスケア組織に有能な人材のプールを提供し、地域の人材不足を克服するのに役立ちます。国境を越えたヘルスケア人材は、知識の共有、文化の多様性、国際協力を促進します。ベストプラクティスの交換を促進し、治療の質を向上させ、多様な視点を持ち寄ることで、結びつきが強まる世界におけるヘルスケアの問題に立ち向かいます。

ヘルスケア人材補強市場は予測期間中に一定のペースで拡大中

ヘルスケア人材補強市場は、サービスタイプ、エンドユーザー、地域によって区分されます。サービスタイプはさらに、人材派遣、正社員派遣、契約社員派遣、アウトソーシングに細分化されます。エンドユーザーはさらに、病院、クリニック、老人ホーム、在宅ヘルスケア、その他に区分されます。

北米がヘルスケア人材補強市場で主導的地位を占める

北米は強固なヘルスケアインフラ、技術躍進、高いヘルスケア支出により、ヘルスケア人材補強市場で大きなシェアを占めると予想されています。膨大なヘルスケア事業と医療従事者の高いニーズにより、米国はヘルスケア人材補強市場シェアに大きく貢献しています。さらに、質の高い患者ケア、専門的なサービス、大手ヘルスケア人材派遣会社の存在が、この地域の優位性に貢献しています。

主な発展

2023年5月、市場をリードするテクノロジー対応の人材ソリューション・プラットフォーム、およびアドバイザリー企業であるクロスカントリー・ヘルスケア社は、本日、医療従事者が求人情報の検索と応募、通知の設定、ライブ・リクルーターへのアクセス、レファレンスのアップロード、スキルチェックリストの記入、入社書類、給与明細、タイムシート、その他すべての入社・配属関連情報へのアクセスを簡単に行えるXperienceモバイルアプリのリリースを発表しました。2022年12月、Hireup Leadership Inc.(以下「Hireup」)は、市場をリードする技術対応ワークフォース・ソリューション・プラットフォームおよび助言機関であるCross Country Healthcare, Inc.に買収されました。2022年5月、全米トップの総合医療人材ソリューション・プロバイダーであるAMNヘルスケアは、直接雇用の看護師および関連専門職の採用と配置に特化した国際的な看護師・関連職の人材紹介会社であるConnetics USAを買収しました。

目次

第1章 イントロダクション

  • 市場概要
  • 市場の定義
  • 調査範囲
  • 市場セグメンテーション
  • 通貨
  • 前提条件
  • 基準年と予測年のタイムライン

第2章 調査手法

  • 調査データ
  • 調査プロセス

第3章 エグゼクティブサマリー

  • 調査ハイライト

第4章 市場力学

  • 市場促進要因
  • 市場抑制要因
  • ポーターのファイブフォース分析
    • 供給企業の交渉力
    • 買い手の交渉力
    • 新規参入業者の脅威
    • 代替品の脅威
    • 業界内での競争企業間の敵対関係
  • 業界バリューチェーン分析

第5章 ヘルスケア人材補強市場:サービスタイプ別

  • イントロダクション
  • 人材派遣
  • 常駐人材派遣
  • 契約社員派遣
  • 人材派遣

第6章 ヘルスケア人材補強市場:エンドユーザー別

  • イントロダクション
  • 病院
  • クリニック
  • 養護施設
  • 外来手術センター
  • 在宅ヘルスケア
  • その他

第7章 ヘルスケア人材補強市場:地域別

  • イントロダクション
  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 南米
    • ブラジル
    • アルゼンチン
    • その他
  • 欧州
    • 英国
    • ドイツ
    • フランス
    • イタリア
    • スペイン
    • その他
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • その他
  • アジア太平洋
    • 日本
    • 中国
    • インド
    • 韓国
    • インドネシア
    • 台湾
    • その他

第8章 競合環境と分析

  • 主要企業と戦略分析
  • 市場シェア分析
  • 合併、買収、合意およびコラボレーション
  • ベンダー競争力マトリックス

第9章 企業プロファイル

  • AMN Healthcare
  • CHG Healthcare Services
  • Cross Country Healthcare
  • Maxim Healthcare Services
  • Adecco Group
  • TeamHealth(a subsidiary of Blackstone Group)
  • Envision Healthcare Corporation
  • Jackson Healthcare
  • Medical Solutions
目次
Product Code: KSI061615746

The healthcare staff augmentation market was valued at US$85.172 billion in 2021 and is expected to grow at a CAGR of 12.84% during the forecast period.

Due to increased demand for healthcare services, labor shortages, and the need for flexible staffing options, the healthcare staff augmentation market growth has seen tremendous expansion. As healthcare organizations recognize the benefits of staff augmentation in optimizing resource allocation and sustaining excellent patient care, the healthcare staff augmentation market size has grown. However, various suppliers' healthcare staff augmentation market share may vary depending on criteria such as geographical presence, reputation, and client connections. The healthcare staff augmentation market growth is likely to develop further as it evolves, driven by the continuous difficulties of manpower shortages and the demand for adaptive workforce solutions in the healthcare industry.

Introduction:

To satisfy the rising needs of patient care, the healthcare business is a dynamic and ever-changing sector that requires a qualified and suitably sized staff. Healthcare staff augmentation is a proactive strategy adopted by healthcare organizations to fill personnel shortfalls and maintain smooth operations. It entails the placement of trained healthcare professionals on a temporary or long-term basis to supplement current personnel.

Healthcare staff augmentation provides healthcare providers with cost-effective options. Organizations might hire temporary personnel to address their urgent staffing needs rather than engage in long-term recruiting and onboarding processes, potentially saving money. In recent years, the healthcare staff augmentation market size has grown significantly. In a changing healthcare landscape, the healthcare staff augmentation market growth is critical in assisting healthcare organizations in maintaining efficient operations, providing excellent treatment, and managing workforce difficulties.

Key Players in the Healthcare Staff Augmentation Market:

  • AMN Healthcare: AMN Healthcare is one of the largest and most recognizable healthcare staffing firms. They provide a wide range of staffing options, such as temporary, permanent, and locum tenens jobs. AMN Healthcare covers a wide range of healthcare settings and specializations through its extensive network of healthcare experts and geographic reach.
  • Cross Country Healthcare: Cross Country Healthcare is a reputable healthcare staffing agency that works with hospitals, clinics, and other healthcare institutions. They provide a variety of staffing options, such as nursing, allied health, and physician staffing. Cross Country Healthcare is well-known in the market for its significant industry knowledge and customized staffing solutions.
  • CHG Healthcare Services: CHG Healthcare Services is a market leader in healthcare staffing. They provide a variety of staffing choices, such as locum tenens, allied health, and permanent employment. CHG Healthcare Services has a solid reputation for putting the customer first and selecting the best healthcare specialists for any staffing need.

Drives:

Workforce Shortages and Staffing Challenges:

Healthcare workforce shortages and staffing problems relate to the difficulty that healthcare organizations have in attracting and keeping a sufficient number of trained healthcare personnel. These shortages are exacerbated by factors such as population expansion, aging demographics, and rising demand for healthcare services. A lack of specialized skills, regional inequities, and high turnover rates all contribute to staffing issues. These shortages and issues can influence patient care, increase task constraints, and put a burden on healthcare systems. To address these difficulties, new solutions such as healthcare staff augmentation, workforce development programs, and recruiting methods are required to provide a sufficient and trained healthcare workforce.

Growing Importance of Specialized Expertise:

The rising relevance of specialized expertise in healthcare indicates the need for workers with specialized skills and knowledge. With medical technological developments, sophisticated therapies, and specialized patient groups, healthcare professionals demand specialists who can give tailored care and make educated judgments. Accurate diagnosis, efficient treatment approaches, and improved patient outcomes are all ensured by specialized knowledge. Specialized specialists also contribute to research, innovation, and developments in their professions. The rising relevance of specialized knowledge promotes the demand for advanced training and specialized certifications among healthcare workers, supporting collaboration and interdisciplinary approaches to healthcare delivery.

Globalization and Cross-Border Staffing:

The activity of hiring healthcare experts from worldwide markets to address staffing vacancies is referred to as globalization and cross-border staffing in healthcare. This concept has gained pace as a result of issues such as personnel shortages, specialized skill demand, and the need for various viewpoints in healthcare teams. Globalization provides healthcare organizations with access to a bigger pool of competent people, helping them to overcome local talent shortages. A cross-border healthcare workforce fosters knowledge sharing, cultural variety, and international cooperation. It promotes the exchange of best practices, improves treatment quality, and brings together varied viewpoints to confront healthcare concerns in an increasingly linked world.

The Healthcare Staff Augmentation Market is Expanding at a Constant Pace in the Forecast Period.

The market for healthcare staff augmentation is segmented by service type, end-user, and geography. Service Type is further segmented into temporary staffing, permanent staffing, contract staffing, and outsourced staffing. End-users are further segmented into hospitals, clinics, nursing homes, home healthcare, and others.

North America has a Leading Position in the Healthcare Staff Augmentation Market.

North America is anticipated to hold a significant share of the healthcare staff augmentation market due to its solid healthcare infrastructure, technological breakthroughs, and high healthcare spending. Because of its enormous healthcare business and high need for healthcare personnel, the United States contributes considerably to the healthcare staff augmentation market share. Furthermore, the region's emphasis on high-quality patient care, specialized services, and the presence of large healthcare staffing firms all contribute to its supremacy.

Key Developments:

  • In May 2023, Cross Country Healthcare, Inc., a market-leading, technology-enabled workforce solutions platform, and advisory firm, today announced the release of the Xperience mobile app, which enables healthcare professionals to easily search and apply for jobs, set up notifications, gain access to a live recruiter, upload references, complete skills checklists, and access onboarding documents, paystubs, timesheets, and all other onboarding and assignment-related information.
  • In December 2022, Hireup Leadership Inc. ("Hireup") was acquired by Cross Country Healthcare, Inc., a market-leading tech-enabled workforce solutions platform and advising organization.
  • In May 2022, AMN Healthcare, the nation's top comprehensive healthcare talent solutions provider, acquired Connetics USA, an international nurse, and allied recruiting firm specializing in direct hire nursing and related professional recruitment and placements.

Segmentation

BY SERVICE TYPE

  • Temporary Staffing
  • Permanent Staffing
  • Contract Staffing
  • Outsourced Staffing

BY END-USER

  • Hospitals
  • Clinics
  • Nursing Homes
  • Ambulatory Surgical Centers
  • Home Healthcare
  • Others

BY Geography

  • North America
  • United States
  • Canada
  • Mexico
  • South America
  • Brazil
  • Argentina
  • Others
  • Europe
  • United Kingdom
  • Germany
  • France
  • Italy
  • Spain
  • Others
  • Middle East and Africa
  • Saudi Arabia
  • UAE
  • Others
  • Asia Pacific
  • Japan
  • China
  • India
  • South Korea
  • Indonesia
  • Taiwan
  • Others

TABLE OF CONTENTS

1. INTRODUCTION

  • 1.1. Market Overview
  • 1.2. Market Definition
  • 1.3. Scope of the Study
  • 1.4. Market Segmentation
  • 1.5. Currency
  • 1.6. Assumptions
  • 1.7. Base, and Forecast Years Timeline

2. RESEARCH METHODOLOGY

  • 2.1. Research Data
  • 2.3. Research Process

3. EXECUTIVE SUMMARY

  • 3.1. Research Highlights

4. MARKET DYNAMICS

  • 4.1. Market Drivers
  • 4.2. Market Restraints
  • 4.3. Porters Five Forces Analysis
    • 4.3.1. Bargaining Power of Suppliers
    • 4.3.2. Bargaining Power of Buyers
    • 4.3.3. Threat of New Entrants
    • 4.3.4. Threat of Substitutes
    • 4.3.5. Competitive Rivalry in the Industry
  • 4.4. Industry Value Chain Analysis

5. HEALTHCARE STAFF AUGMENTATION MARKET, BY SERVICE TYPE

  • 5.1. Introduction
  • 5.2. Temporary Staffing
  • 5.3. Permanent Staffing
  • 5.4. Contract Staffing
  • 5.5. Outsourced Staffing

6. HEALTHCARE STAFF AUGMENTATION MARKET, BY END-USER

  • 6.1. Introduction
  • 6.2. Hospitals
  • 6.3. Clinics
  • 6.4. Nursing Homes
  • 6.5. Ambulatory Surgical Centers
  • 6.6. Home Healthcare
  • 6.7. Others

7. HEALTHCARE STAFF AUGMENTATION MARKET, BY GEOGRAPHY

  • 7.1. Introduction
  • 7.2. North America
    • 7.2.1. United States
    • 7.2.2. Canada
    • 7.2.3. Mexico
  • 7.3. South America
    • 7.3.1. Brazil
    • 7.3.2. Argentina
    • 7.3.3. Others
  • 7.4. Europe
    • 7.4.1. United Kingdom
    • 7.4.2. Germany
    • 7.4.3. France
    • 7.4.4. Italy
    • 7.4.5. Spain
    • 7.4.6. Others
  • 7.5. Middle East and Africa
    • 7.5.1. Saudi Arabia
    • 7.5.2. UAE
    • 7.5.3. Others
  • 7.6. Asia Pacific
    • 7.6.1. Japan
    • 7.6.2. China
    • 7.6.3. India
    • 7.6.4. South Korea
    • 7.6.5. Indonesia
    • 7.6.6. Taiwan
    • 7.6.7. Others

8. COMPETITIVE ENVIRONMENT AND ANALYSIS

  • 8.1. Major Players and Strategy Analysis
  • 8.2. Market Share Analysis
  • 8.3. Mergers, Acquisitions, Agreements, and Collaborations
  • 8.4. Vendor Competitiveness Matrix

9. COMPANY PROFILES

  • 9.1. AMN Healthcare
  • 9.2. CHG Healthcare Services
  • 9.3. Cross Country Healthcare
  • 9.4. Maxim Healthcare Services
  • 9.5. Adecco Group
  • 9.6. TeamHealth (a subsidiary of Blackstone Group)
  • 9.7. Envision Healthcare Corporation
  • 9.8. Jackson Healthcare
  • 9.9. Medical Solutions