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市場調査レポート
商品コード
1521944
人材獲得（TA）テクノロジー/サービスの世界市場の予測、2024-2028年Worldwide Talent Acquisition Technologies and Services Forecast, 2024-2028 |
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| 人材獲得（TA）テクノロジー/サービスの世界市場の予測、2024-2028年 |
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出版日: 2024年07月27日
発行: IDC
ページ情報: 英文 10 Pages
納期: 即納可能
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- 概要
- 目次
この調査では、2024年から2028年までの人材獲得（TA）テクノロジー/サービス市場の予測を提供し、地域別にセグメント化された世界市場の収益データを提供しています。IDCのTalent Acquisition and Strategy、リサーチディレクター、Alicia Mokwa氏は次のように述べています。「人材獲得を再考する競争が爆発的に始まっています。ベンダーは、この急進的なシフトのリーダーとしてゴールラインを越えようと、激しいポジション争いを繰り広げています。AIとスキルベースの採用が容赦なく進む中、競争の土俵は目の前で覆されようとしています。油断は、追い越され、取り残されることを意味します。迅速に行動し、従来の常識を破り、労働力の必須条件としてイノベーションを受け入れた者が勝利を味わうことになります。進化するか、時代遅れになるかです。人材革命は始まっていますが、マラソンではなくスプリントです。未来は大胆でアジャイルな者のものです」
IDC Market Forecast Figure
エグゼクティブサマリー
テクノロジーサプライヤーへのアドバイス
- AIと機械学習を活用
- スキルベースの採用を優先
- グローバルな人材発掘能力を構築
- 多様性、公平性、包括性を推進
- 候補者のエクスペリエンスを再考
- 臨時労働力ソリューションに拡大
- パートナーシップエコシステムを育成
- メタバース向けに開発
市場予測
市場の状況
- インテリジェント採用プラットフォームの台頭
- スキルベースの採用を重視
- グローバルな人材発掘とリモート採用
- 多様性、公平性、包括性
- 人材マーケットプレイスの統合
- 候補者のエクスペリエンスを重視
- 促進要因と抑制要因
- 促進要因
- 人材計画戦略
- コンプライアンスとセキュリティに関する懸念
- 多様性、公平性、包括性の境界に焦点を当てる
- 抑制要因
- グローバルな人材プール
- 労働力のスキルアップ/再スキル化のボトルネック
- 促進要因
- 重要な市場動向
- 前回予測からの変更
- AI/MLの採用の加速
- スキルベースの採用を重視
- グローバルな人材発掘が主流に
- 多様性、公平性、包括性の優先
- 人材マーケットプレイスとギグエコノミーの台頭
- 没入型体験とメタバース採用
- エコシステムパートナーシップとオープンAPI
- 継続的なイノベーションとアジャイル手法
市場の定義
調査手法
関連調査
This IDC study provides a forecast for the talent acquisition technologies and services market from 2024 to 2028, providing revenue data for the global market segmented by region."The race to reimagine talent acquisition is off to an explosive start. Vendors are furiously jockeying for position, vying to cross the finish line as leaders in this radical shift," said Alicia Mokwa, research director, Talent Acquisition and Strategy, IDC. "With AI and skills-based hiring setting a relentless pace, the playing field is being upended before our very eyes. Complacency means being outpaced and left in the dust. Those who move swiftly, break from traditional norms, and embrace innovation as a workforce imperative will taste victory. In this headlong charge, the stakes are high - evolve or be rendered obsolete. The talent revolution has begun, and it's a sprint, not a marathon. Place your bets, for the future belongs to the bold and the agile."
IDC Market Forecast Figure
Executive Summary
Advice for Technology Suppliers
- Embrace AI and Machine Learning
- Prioritize Skills-Based Hiring
- Build Global Talent Sourcing Capabilities
- Champion Diversity, Equity, and Inclusion
- Reimagine the Candidate's Experience
- Expand into Contingent Workforce Solutions
- Foster a Partnership Ecosystem
- Develop for the Metaverse
Market Forecast
Market Context
- Rise of Intelligent Hiring Platforms
- Emphasis on Skills-Based Hiring
- Global Talent Sourcing and Remote Hiring
- Diversity, Equity, and Inclusion
- Integration of Talent Marketplaces
- Emphasis on Candidate Experience
- Drivers and Inhibitors
- Drivers
- Workforce Planning Strategies
- Compliance and Security Concerns
- Focus on Diversity, Equity, and Inclusion Boundaries
- Inhibitors
- Global Talent Pools
- Workforce Upskilling/Reskilling Bottlenecks
- Drivers
- Significant Market Developments
- Changes from Prior Forecast
- Accelerated Adoption of AI/ML
- Emphasis on Skills-Based Hiring
- Global Talent Sourcing Becoming Mainstream
- Prioritization of Diversity, Equity, and Inclusion
- Rise of Talent Marketplaces and Gig Economy
- Immersive Experiences and Metaverse Hiring
- Ecosystem Partnerships and Open APIs
- Continuous Innovation and Agile Methodologies
Market Definition
Methodology
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