人材獲得ソフトウェア市場規模、シェア、成長分析：導入形態別、組織規模別、業界別、機能別、価格モデル別、地域別- 業界予測2026-2033年

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模は、2024年に234億5,000万米ドルと評価され、2025年の257億1,000万米ドルから2033年までに535億2,000万米ドルへ成長する見込みです。予測期間（2026年～2033年）におけるCAGRは9.6％と予測されています。

世界の人材獲得ソフトウェア市場は、複数の動向が相まって著しい成長を遂げております。専門スキルに対する採用需要が高まっていることが、組織に革新的な採用ソリューションの活用を促しております。リモートワークやハイブリッドワークモデルへの移行に伴い、採用プロセスには柔軟で拡張性のあるデジタルプラットフォームが不可欠となっております。企業は、履歴書スクリーニングの効率化、候補者マッチングの改善、データ駆動型の採用意思決定の促進のために、AIとデータ分析の導入を加速させています。さらに、従業員体験の向上への注力と、多様性・公平性・包摂性（DEI）プログラムの戦略的統合が、世界中の採用慣行を変革しつつあります。組織がこれらの進歩を取り入れるにつれ、人材獲得の環境は進化を続け、採用プロセス全体を通じて効率性と候補者エンゲージメントを高めています。

世界の人材獲得ソフトウェア市場の促進要因

世界のリモートワークおよびハイブリッドワークモデルの普及拡大は、デジタルHRソリューション、特に人材獲得ソフトウェアへの需要を大幅に増加させています。組織はリモートチームの効率的な管理、採用プロセスの合理化、全応募者への一貫した体験提供のために、こうしたツールへの依存度を高めています。バーチャル面接、デジタルオンボーディング、クラウドベースの追跡メカニズムへの重点化は、様々な業界において包括的で拡張性のある採用プラットフォームの導入を推進しています。この変化は、進化する雇用環境において効率的な労働力管理を促進する革新的なソリューションの必要性を強調しており、最終的には雇用主と候補者の双方の採用体験を向上させます。

世界の人材獲得ソフトウェア市場の抑制要因

世界の人材獲得ソフトウェア市場が直面する大きな課題の一つは、カリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）や一般データ保護規則（GDPR）など、データプライバシー規制の複雑化が進んでいることです。これらの法令は、組織が機密性の高い候補者情報を収集、保管、利用する方法に対して厳しい要件を課しています。人材獲得プラットフォームは膨大な量の個人データを管理するため、セキュリティ侵害、不正アクセス、データ悪用に関する懸念が、企業によるこれらの技術の導入を妨げる可能性があります。これは、規制の厳しい業界や厳格なコンプライアンス要件のある管轄区域で事業を行う組織において特に顕著であり、最終的には人材獲得ソリューションの成長と普及に影響を及ぼします。

世界の人材獲得ソフトウェア市場の動向

世界の人材獲得ソフトウェア市場では、組織がパーソナライズされた魅力的な採用プロセスを優先する中、候補者体験の向上に向けた顕著な動向が見られます。この変化により、AI搭載チャットボット、リアルタイム応募通知、最適化されたモバイルインターフェースなどの先進技術を統合した、体験重視のプラットフォームが普及しています。これらの革新は採用プロセスを効率化するだけでなく、ポジティブな雇用者ブランドを育み、優秀な人材を確保する可能性を高めます。企業はシームレスな候補者体験に注力することで、フィードバックループや双方向ツールを活用し、採用率の向上を図っています。これにより、人材獲得における競合情勢が形成されつつあります。

よくあるご質問

• 世界の人材獲得ソフトウェア市場の規模はどのように予測されていますか？
  • 2024年に234億5,000万米ドル、2025年には257億1,000万米ドル、2033年までには535億2,000万米ドルに成長する見込みです。CAGRは9.6%と予測されています。
• 世界の人材獲得ソフトウェア市場の促進要因は何ですか？
  • リモートワークおよびハイブリッドワークモデルの普及拡大がデジタルHRソリューション、特に人材獲得ソフトウェアへの需要を大幅に増加させています。
• 世界の人材獲得ソフトウェア市場の抑制要因は何ですか？
  • データプライバシー規制の複雑化が進んでおり、特にカリフォルニア州消費者プライバシー法（CCPA）や一般データ保護規則（GDPR）が影響を及ぼしています。
• 世界の人材獲得ソフトウェア市場の動向はどのようなものですか？
  • 候補者体験の向上に向けた顕著な動向が見られ、AI搭載チャットボットやリアルタイム応募通知などの先進技術を統合した体験重視のプラットフォームが普及しています。
• 人材獲得ソフトウェア市場に参入している主要企業はどこですか？
  • Workday、SAP、Oracle Corporation、Microsoft、iCIMS、Greenhouse、SmartRecruiters、Jobvite、Bullhorn, Inc.、Zoho Recruit、Workable、Freshworks、Manatal、Recruit CRM、JazzHR、Pinpoint、SeekOutなどです。

目次

イントロダクション

• 調査の目的
• 調査範囲
• 定義

調査手法

• 情報調達
• 二次と一次データの方法
• 市場規模予測
• 市場の前提条件と制限

エグゼクティブサマリー

• 世界市場の見通し
• 供給と需要の動向分析
• セグメント別機会分析

市場力学と見通し

• 市場規模
• 市場力学
  • 促進要因と機会
  • 抑制要因と課題
• ポーターの分析

主な市場の考察

• 重要成功要因
• 競合の程度
• 主な投資機会
• 市場エコシステム
• 市場の魅力指数（2025年）
• PESTEL分析
• マクロ経済指標
• バリューチェーン分析
• 価格分析

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模：展開別& CAGR（2026-2033）

• クラウド
• オンプレミス

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模：組織規模別& CAGR（2026-2033）

• 中小企業（SMEs）
• 大企業

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模：業界別& CAGR（2026-2033）

• 情報技術（IT）および通信
• ヘルスケア
• 製造業
• 小売り
• 金融サービス

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模：機能性別& CAGR（2026-2033）

• 応募者追跡システム（ATS）
• 候補者関係管理（CRM）
• 求人掲載と配信
• 面接スケジュール管理
• 身元調査

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模：価格モデル別& CAGR（2026-2033）

• サブスクリプション型
• 従量課金制
• ユーザー単位課金

世界の人材獲得ソフトウェア市場規模& CAGR（2026-2033）

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • スペイン
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • その他欧州地域
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • その他ラテンアメリカ地域
• 中東・アフリカ
  • GCC諸国
  • 南アフリカ
  • その他中東・アフリカ

競合情報

• 上位5社の比較
• 主要企業の市場ポジショニング（2025年）
• 主な市場企業が採用した戦略
• 最近の市場動向
• 企業の市場シェア分析（2025年）
• 主要企業の企業プロファイル
  • 企業の詳細
  • 製品ポートフォリオ分析
  • 企業のセグメント別シェア分析
  • 収益の前年比比較（2023-2025年）

主要企業プロファイル

• Workday（USA）
• SAP（Germany）
• Oracle Corporation（USA）
• Microsoft（USA）
• iCIMS（USA）
• Greenhouse（USA）
• SmartRecruiters（USA）
• Jobvite（USA）
• Bullhorn, Inc.（USA）
• Zoho Recruit（India）
• Workable（USA）
• Freshworks（USA/India）
• Manatal（Singapore）
• Recruit CRM（USA）
• JazzHR（USA）
• Pinpoint（UK）
• SeekOut（USA）

結論と提言