ヘルスケアスタッフオーグメンテーション市場 - 2026年～2031年の予測

ヘルスケアスタッフオーグメンテーション市場は、2025年の1,224億8,400万米ドルから2031年には2,383億7,500万米ドルに達し、CAGR11.74％で成長すると予測されております。

ヘルスケアスタッフオーグメンテーション市場は、世界中の医療機関に熟練した専門家を供給することで、高まる患者ケアの需要に対応するため拡大しています。一時的・契約ベースの配置を通じて深刻な労働力不足を解消します。柔軟な人員配置モデルは、病院から在宅ケアまで多様な環境において業務効率を向上させています。市場プレイヤーは専門的なノウハウと国境を越えた人材戦略を通じて事業展開を拡大しています。

ヘルスケアスタッフオーグメンテーションとは、看護師、医師、医療関連職、専門家といった有資格者を、既存チームを補完するため、一時的・契約ベースあるいは恒久的に戦略的に配置する手法です。このアプローチにより、組織はサービスの継続性を維持し、需要のピークを管理し、長期的なコミットメントなしにニッチなスキルを活用することが可能となります。持続的な労働力不足、サービス量の増加、そしてダイナミックな医療環境における適応性の高い人材配置への移行が牽引役となり、市場は着実に成長しています。

主な成長要因としては、高齢化、慢性疾患の増加、高い離職率によって悪化する広範な人材不足と配置課題が挙げられ、迅速かつ確実な人材補充の緊急性が生じています。腫瘍学、集中治療、遠隔医療などの分野における専門知識の重要性が高まる中、高度で精密な介入を実現するためには、対象を絞った増強が求められています。世界の化と国境を越えた人材派遣が勢いを増しており、国際的な専門家プールへのアクセスを可能にし、知識の交換、文化的多様性、地域間の不均衡解消への解決策を促進しています。

セグメンテーションは、サービス形態（臨時、常勤、契約、アウトソーシング）とエンドユーザー（病院、クリニック、介護施設、在宅医療、その他）によって分類されます。柔軟性を重視した臨時・契約モデルが主流であり、需要量が多く変動する病院が最大のエンドユーザーセグメントを占めています。

地域別では、北米が主導的立場にあります。これは、強固な医療インフラ、多額の支出、技術統合、そして人材派遣会社の成熟したエコシステムによって支えられています。米国は、広範なプロバイダーネットワークと、質の高い専門医療への重点的取り組みを通じて、大きく貢献しています。

主要企業としては、多様な専門分野・環境において広範な地域カバーで臨時・常勤・ロカムテネン（短期派遣）人材を提供する大手AMNヘルスケアが挙げられます。クロス・カントリー・ヘルスケアは深い業界知見を活かし、病院・クリニック向けに看護・医療関連職種・医師の特化型人材派遣を提供。CHGヘルスケア・サービスはロカムテネン・医療関連職種・常勤職に強みを持つとともに、クライアント中心のマッチングと高水準な専門家選定を重視しています。

全体として、市場は着実なペースで進展しており、構造的な人材不足の緩和、専門医療の提供実現、そして変化する人口動態や臨床的圧力の中での強靭な運営支援を可能にする立場にあります。

本レポートの主な利点：

• 洞察に富んだ分析：主要地域および新興地域を網羅した詳細な市場洞察を得られます。顧客セグメント、政府政策・社会経済的要因、消費者嗜好、業界別分野、その他のサブセグメントに焦点を当てています。
• 競合情勢：主要プレイヤーが世界的に展開する戦略的動きを理解し、適切な戦略による市場参入の可能性を把握します。
• 市場促進要因と将来動向：市場を形作る動的要因と重要な動向、およびそれらが将来の市場発展に与える影響を探ります。
• 実践的な提言：これらの知見を活用し、戦略的な意思決定を行い、変化の激しい環境において新たなビジネスチャンスや収益源を発掘します。
• 幅広い読者層に対応：スタートアップ、研究機関、コンサルタント、中小企業、大企業にとって有益かつ費用対効果の高い内容です。

企業は当社のレポートをどのような目的で活用しますか？

業界・市場分析、機会評価、製品需要予測、市場参入戦略、地域拡大、資本投資判断、規制枠組みと影響、新製品開発、競合情報収集

調査範囲：

• 2021年から2025年までの過去データ、および2026年から2031年までの予測データ
• 成長機会、課題、サプライチェーン見通し、規制枠組み、動向分析
• 競合ポジショニング、戦略、市場シェア分析
• 国を含むセグメントおよび地域別の収益と予測評価
• 企業プロファイリング（戦略、製品、財務情報、主な発展など）

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の概要

• 市場概要
• 市場の定義
• 調査範囲
• 市場セグメンテーション

第3章 ビジネス情勢

• 市場促進要因
• 市場抑制要因
• 市場機会
• ポーターのファイブフォース分析
• 業界バリューチェーン分析
• 政策と規制
• 戦略的提言

第4章 技術展望

第5章 ヘルスケアスタッフオーグメンテーション市場：サービスタイプ別

• イントロダクション
• 臨時スタッフィング
• 常勤スタッフィング
• 契約スタッフィング
• アウトソーシングスタッフィング

第6章 ヘルスケアスタッフオーグメンテーション市場：エンドユーザー別

• イントロダクション
• 病院
• 診療所
• 介護施設
• 外来手術センター
• 在宅医療
• その他

第7章 ヘルスケアスタッフオーグメンテーション市場：地域別

• イントロダクション
• 北米
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 南米
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • その他
• 欧州
  • ドイツ
  • フランス
  • 英国
  • スペイン
  • その他
• 中東・アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • その他
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • インドネシア
  • タイ
  • その他

第8章 競合環境と分析

• 主要企業と戦略分析
• 市場シェア分析
• 合併、買収、合意およびコラボレーション
• 競合ダッシュボード

第9章 企業プロファイル

• AMN Healthcare
• CHG Healthcare Services
• Cross Country Healthcare
• Maxim Healthcare Services
• Adecco Group
• TeamHealth（a subsidiary of Blackstone Group）
• Envision Healthcare Corporation
• Jackson Healthcare
• Medical Solutions

第10章 付録

• 通貨
• 前提条件
• 基準年および予測年のタイムライン
• 利害関係者にとっての主なメリット
• 調査手法
• 略語