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市場調査レポート
商品コード
1910858
IT人材派遣：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）IT Staffing - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031) |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| IT人材派遣：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年） |
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出版日: 2026年01月12日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要
IT人材派遣市場は、2025年の1,233億米ドルから2026年には1,277億5,000万米ドルへ成長し、2026年から2031年にかけてCAGR3.61％で推移し、2031年までに1,524億7,000万米ドルに達すると予測されています。
この着実な拡大は、企業が人材戦略を大量採用から専門スキル獲得へと再調整していることを反映しており、クラウド、人工知能、サイバーセキュリティへの支出優先度によってこの変化がさらに強化されています。一時的・契約ベースの雇用形態が依然として主流である一方、成長は提供業者に納品リスクを移行する作業明細書（SOW）モデルへと移行しつつあります。生成AIエンジニアリング、エッジコンピューティング、サイバーレジリエンスの需要が求人要件を再構築する中、持続的な世界のスキル不足が賃金上昇圧力を維持しています。同時に、世界の2000企業におけるベンダー統合が進むことで、マネージドサービスプロバイダーの利益率は圧迫されるもの、既存顧客との取引シェアは拡大しています。
世界のIT人材市場の動向と洞察
AI・クラウド・IoT中心のデジタルトランスフォーメーションプロジェクト導入の加速
世界の技術職求人におけるAIまたは機械学習スキルの要求割合は、前年比9%から14%に増加しております。クラウド移行には専門的なDevOpsエンジニアやセキュリティアーキテクトが求められ、2030年までに1,395億8,000万米ドルに達すると予測されるエッジコンピューティング投資には、インフラとIoTを融合した人材が不可欠です。NTT DATAが20万人の従業員を対象に生成AI研修を実施する計画は、進行中のリスキル規模の大きさをさらに裏付けています。AIアルゴリズム、クラウドリソース、デバイスネットワークを連携させる学際的なプロジェクトチームが、IT人材市場の持続的な拡大を牽引しています。
分散型人材を必要とするリモート・ハイブリッド勤務モデルの拡大
デル・テクノロジーズの従業員の65％が正式な柔軟な勤務形態を利用しており、場所を選ばない採用が定着しつつあることを示しています。雇用主はより広範な人材プールにアクセスできる一方、国境を越えたコンプライアンスや高まる賃金格差解消の期待に対処する必要があります。マンパワーグループの2025年見通しによると、41％の企業が人員増を計画しており、技術職が需要トップを占めています。競争入札は大陸を越えて広がり、報酬水準を引き上げるとともに、給与を超えた定着促進策の強化を人材紹介会社に迫っています。
ニッチ技術分野における持続的な世界のスキル不足
未解決のデジタルスキル不足は2034年までに世界経済に損失をもたらすと推定されており、量子技術、高度なAI、ゼロトラストセキュリティの専門知識における構造的な供給制約が浮き彫りとなっています。大学はカリキュラムの更新に遅れをとっており、新卒者がこれらの専門分野に就くまでに数年単位のタイムラグが生じています。この人材不足は報酬パッケージを押し上げ、プロジェクトの期間を延長させるため、企業は短期的な投資利益率（ROI）を損なう集中的な再スキル化イニシアチブへの資金投入を余儀なくされています。
セグメント分析
ソフトウェア開発者は2025年時点でIT人材市場の37.05%を占めており、定着したアプリケーション近代化プロジェクトを反映しています。生成AIエンジニアは2031年までにCAGR11.75％で増加すると予測され、プロンプト設計・モデル監査・大規模言語モデル（LLM）の微調整に対する需要の高まりが示されています。エッジクラウドパイプラインの拡大に伴い、データ・AIエンジニアリング分野のIT人材市場規模は急激に拡大すると見込まれます。給与水準は、ハイブリッドAI開発の専門知識を提供する際に企業が要求できるプレミアム価格を示唆しています。
従来のテスターやQA職は自動化の逆風を受け、多くの専門家がAI搭載検証ツールへ移行しています。システムアナリストは統合アーキテクチャへ、ネットワークスペシャリストはAI駆動型脅威監視へスキルアップ中です。新興スキル（量子開発、ブロックチェーンアーキテクチャ、IoTデバイスセキュリティ）は、IT人材市場の小さなながらも急成長する分野として存在感を増しています。
BFSI（銀行・金融・保険）は2025年時点で24.15%のシェアを維持し最大の採用分野であり、オープンバンキング対応とフィンテックプラットフォームのアップグレードが牽引しています。医療分野は電子健康記録の近代化とAI支援診断により、10.25%のCAGRで最速成長分野として台頭しています。遠隔医療と患者データ相互運用性基準の定着に伴い、医療プロジェクト向けIT人材市場の規模拡大が見込まれます。
製造業では、IoTや予知保全の人材を必要とするスマートファクトリーの導入が優先されます。小売・EC業界ではオムニチャネル構築が継続され、公共機関ではサイバーセキュリティと市民サービスデジタル化の予算が確保されています。エネルギー、自動車、スマートシティプログラムは「その他産業」カテゴリーに分類され、それぞれが特化したスキルセットを要求し、IT人材派遣市場に多様な人材パイプラインを提供しています。
地域別分析
北米は2025年に44.05%のシェアを維持し、高度な技術エコシステム、大規模なデジタル予算、厳格なセキュリティ要件に支えられています。継続的なビザ政策の変更と賃金上昇が人材確保を困難にしており、カナダやラテンアメリカへのニアショアリングが増加しています。米国はシリコンバレーのソフトウェアプロジェクトとウォール街のクラウド刷新により需要を牽引し、カナダはトロントとモントリオールでコスト優位性のある拠点を提供しています。
アジア太平洋地域は8.15%のCAGRで最速成長を記録。インドのITサービス拡大、日本のリスキル施策、シンガポールの地域本社誘致が牽引役です。多国籍企業の調達先多様化により、同地域のマネージドサービス年間契約額は2024年に32%増加。中国のプラットフォーム回復と韓国の半導体研究開発が、専門人材需要をさらに押し上げています。
欧州ではドイツと英国で安定した需要が継続する一方、東欧諸国は純粋なコスト優位性からニッチな専門センターへと進化しています。GDPR対応によりサイバーセキュリティ需要は高水準を維持。中東・アフリカは後れを取るもの着実な成長を示し、サウジアラビアのスマートシティプロジェクトや南アフリカの英語サービス拠点が顕著な需要源となっています。これらの市場における通貨調整後の賃金格差が、世界のIT人材市場におけるプロバイダーの利益率戦略を形作っています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- アナリストによる3ヶ月間のサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場洞察
- 市場概要
- 市場促進要因
- AI・クラウド・IoTを中心としたデジタルトランスフォーメーションプロジェクトの導入加速
- 分散型人材を必要とするリモートおよびハイブリッド勤務モデルの拡大
- サイバー保険義務化によるサイバーレジリエンス人材の需要急増
- パンデミック後のデジタル変革予算の回復が人材増強需要を促進
- 生成AI監督職（プロンプトエンジニア、モデル監査人）の出現
- 世界2000企業におけるベンダー統合がMSP主導のボリュームディールを促進
- 市場抑制要因
- ニッチ技術分野における持続的な世界のスキル不足
- 賃金インフレがMSP請求単価の利益率を圧迫
- AIベースのセルフサービス採用プラットフォームが人材紹介会社を排除する
- データ主権法の強化により、国境を越えた人材配置が制限される
- バリューチェーン分析
- 規制情勢
- テクノロジーの展望
- ファイブフォース分析
- 供給企業の交渉力
- 買い手の交渉力
- 新規参入業者の脅威
- 代替品の脅威
- 競争企業間の敵対関係
- 業界エコシステム分析
- 主要な使用事例と事例研究
- マクロ経済動向の評価
- 投資分析
第5章 市場セグメンテーション
- スキルセット別
- ソフトウェア開発者
- テスターおよびQAエンジニア
- システムアナリスト／ビジネスアナリスト
- テクニカルサポートのプロフェッショナル
- ネットワークおよびセキュリティの専門家
- データおよびAIエンジニア
- その他のスキルセット
- エンドユーザー業界別
- 通信
- 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
- ヘルスケアおよびライフサイエンス
- 製造業
- 小売業および電子商取引
- 政府および公共部門
- その他の産業
- サービスタイプ別
- 臨時／契約社員
- 常勤採用
- 作業仕様書（SOW）／プロジェクトベース
- マネージドサービスプロバイダー（MSP）／アウトソーシングスタッフ
- 企業規模別
- 大企業
- 中小企業
- 地域別
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- コロンビア
- その他南米
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- イタリア
- スペイン
- ロシア
- オランダ
- その他欧州地域
- アジア太平洋地域
- 中国
- 日本
- 韓国
- インド
- オーストラリア
- シンガポール
- その他アジア太平洋地域
- 中東・アフリカ
- 中東
- サウジアラビア
- アラブ首長国連邦
- その他中東
- アフリカ
- 南アフリカ
- エジプト
- その他アフリカ
- 中東
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 戦略的動向
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- TEKsystems Inc.（Allegis Group Holdings Inc.）
- ASGN Incorporated
- Insight Global LLC
- Randstad N.V.
- Kforce Inc.
- Artech Information Systems LLC
- Consulting Solutions International Inc.
- MATRIX Resources Inc.
- NTT DATA Corporation
- Beacon Hill Staffing Group LLC
- Experis IT（ManpowerGroup Global Inc.）
- Akkodis（Adecco Group AG）
- Kelly Services Inc.
- Motion Recruitment Partners LLC
- Robert Half International Inc.
- Genesis10 Inc.
- Collabera LLC
- PERSOL Holdings Co., Ltd.
- Aquent LLC
- CGI Inc.
