採用選考サービス市場レポート：サービス別、組織規模別、用途別、地域別、2025～2033年

世界の採用選考サービス市場規模は2024年に61億米ドルに達しました。今後、IMARC Groupは、同市場が2033年までに116億米ドルに達し、2025年から2033年にかけて6.71%の成長率（CAGR）を示すと予測しています。市場の需要を牽引しているのは、リモート雇用の増加です。さらに、データセキュリティとAIの統合を重視する傾向が強まっていることも、重要な市場動向の1つです。

世界の採用選考サービス市場動向：

求人移民の増加

外国での雇用機会を求める移民の数が増加するにつれ、雇用主はこれらの候補者の経歴や資格の確認という課題に直面しています。採用選考サービスは、雇用主が移民の求職者がそれぞれの国で働くために必要な資格、実務経験、法的資格を持っているかどうかを確認するお手伝いをします。このことが、採用選考サービス業界を後押ししています。多くの国では、外国人労働者の雇用について厳しい移民法や規制があります。雇用主は、これらの法律を遵守するために、移民の求職者の移民ステータス、労働許可証、法的書類を確認する必要があります。採用選考サービスは、雇用主が移民法を遵守しているかどうかを徹底的にチェックするお手伝いをします。例えば、OECD加盟国への移民は大幅に増加しており、2022年には600万人を超える永住移民が見込まれています。カナダや英国などが最も多いです。さらに、オーストラリア議会は2023年7月、雇用者のコンプライアンス対策を強化し、一時的な移民労働者を搾取から保護するための移民法改正法案を可決しました。これらの促進要因は、当面の採用選考サービス市場の成長を増大させると予想されます。

厳しい規制と規制コンプライアンスの改善

世界各国の政府は、従業員の公正な治療と差別防止のため、雇用慣行に対してより厳しい規制を課しており、採用選考サービス市場の収益を刺激しています。例えば、米国の公正信用調査法（FCRA）や欧州の一般データ保護規則（GDPR）などの規制は、身元調査の具体的な手順を義務付け、雇用主は選考を実施する前に求職者から同意を得ることを求めています。また、金融、ヘルスケア、教育などの特定の業界では、業務内容がデリケートであるため、従業員スクリーニングに関する規制要件が追加されています。金融業界規制機構（FINRA）や医療保険の相互運用性と説明責任に関する法律（HIPAA）など、業界特有の規制を遵守するためには、従業員の徹底した身元調査と継続的な監視が必要です。さらに、データのプライバシーと保護に対する懸念の高まりから、個人情報の収集、使用、保存を管理する規制が強化されています。これにより、採用選考サービス市場は予測期間中も活性化し続けると思われます。

新興企業の増加

採用選考サービス市場の統計によると、新興企業は急速な成長と拡大を経験しており、新規雇用の必要性が高まっています。事業規模の拡大に伴い、十分な情報に基づいて採用の意思決定を行い、採用リスクを軽減するために、効率的で信頼性の高い採用選考サービスが必要とされています。例えば、American Progressによると、起業家は2023年第4四半期に45万件の雇用主申請書を提出しました。新興企業は速いペースでダイナミックな環境で事業を展開していますが、米国では公正信用報告法（FCRA）のような雇用慣行に関する規制要件が適用されます。採用選考サービスは、採用プロセスが法的基準やベストプラクティスを遵守していることを保証することで、新興企業がこれらの規制を遵守できるよう支援します。新興企業が急増し続け、世界経済において重要な役割を果たす中、採用選考サービスの需要は今後数年で拡大すると予想されます。

人工知能の統合

AIアルゴリズムは、履歴書、カバーレター、求人応募書類を分析し、事前に定義された基準に基づいて適格な候補者を特定することができます。この自動化されたスクリーニング・プロセスは、不適格な候補者を迅速にフィルタリングすることで、雇用者とスクリーニング・サービス・プロバイダーの時間とリソースを節約し、これが採用選考サービス市場の主要促進要因の1つとなっています。さらに、これらのツールは、公的記録、ソーシャルメディア・プロファイル、オンライン・データベースなど、さまざまなソースからの膨大なデータを分析することで、候補者の包括的なバックグラウンド・チェックを行うことができます。これにより、従来の手作業による方法よりも効率的に候補者の経歴の矛盾や赤信号を特定することができます。例えば、ロンドンを拠点とするAI採用ソフトウェア会社Metaviewは、採用プロセスにおける求人情報の分析を自動化することを目的としたLLMベースのソフトウェアで700万米ドルを調達しました。さらに、InCruiter社は、幅広いリモート採用オプションに加え、AI採用ツールを発表しました。InCBotはAI面接により、スピード、正確性、公平性を向上させ、リモート採用に革命を起こしました。

目次

第1章 序文

第2章 調査範囲と調査手法

• 調査の目的
• ステークホルダー
• データソース
  • 一次情報
  • 二次情報
• 市場推定
  • ボトムアップアプローチ
  • トップダウンアプローチ
• 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 イントロダクション

第5章 世界の採用選考サービス市場

• 市場概要
• 市場実績
• COVID-19の影響
• 市場予測

第6章 市場内訳：サービス別

• 犯罪歴調査
• 教育および雇用証明
• 信用履歴の確認
• 薬物および健康スクリーニング
• その他

第7章 市場内訳：組織規模別

• 中小企業
• 大企業

第8章 市場内訳：用途別

• ヘルスケア
• IT・テクノロジー・メディア
• 金融サービス
• 人材配置
• 小売り
• 旅行とホスピタリティ
• 政府と教育
• 交通機関
• その他

第9章 市場内訳：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• 欧州
  • ドイツ
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他
• 中東・アフリカ

第10章 SWOT分析

第11章 バリューチェーン分析

第12章 ポーターのファイブフォース分析

第13章 価格分析

第14章 競合情勢

• 市場構造
• 主要企業
• 主要企業のプロファイル
  • A-Check America Inc
  • ADP Inc.
  • Capita PLC
  • CareerBuilder LLC
  • Experian plc
  • First Advantage
  • HireRight LLC
  • Insperity
  • Paychex Inc.
  • Paycor Inc.
  • REED
  • Sterling