雇用スクリーニングサービスの市場規模・予測、世界・地域別シェア、動向、成長機会分析レポート：サービス別、用途別、組織規模別、地域別

雇用スクリーニングサービス市場規模は2023年に58億2,000万米ドルと評価され、2031年には98億8,000万米ドルに達すると予測され、2023年から2031年までのCAGRは6.8%を記録すると推定されます。

雇用スクリーニングサービス市場は、北米、欧州、アジア太平洋地域、中東・アフリカ、中南米の主要5地域に区分されます。北米が2023年の市場を独占し、欧州とアジア太平洋地域がそれぞれこれに続く。米国の雇用主は、身元調査を採用プロセスの不可欠な一部と考えています。2023年7月にProfessional Background Screening Association（PBSA）が発表したデータでは、米国の雇用主の～95%が従業員の身元調査を実施しており、米国の雇用主の77%が身元調査方針を文書化しています。犯罪歴調査は一般的な経歴調査の種類であり、回答者の94%がそう述べています。ハイヤーライトの2023年世界・ベンチマーク調査によると、北米の調査回答者が実施した最も一般的なチェックは、犯罪歴チェック（86％）、社会保障番号確認（69％）、雇用確認（54％）、薬物またはアルコール検査（52％）、性犯罪者登録チェック（47％）です。また、北米では10％の企業が雇用前スクリーニングプログラムの一環としてソーシャルメディア・チェックを実施しており、2022年調査の6％から増加しています。

アジア太平洋地域の雇用スクリーニングサービス市場は、2023年から2031年にかけて最も高い成長率を示すと予測されています。アジア太平洋地域は多様で人口の多い地域で、世界人口の約5分の3を占め、中国とインドが最も人口の多い2カ国です。多くのアジア市場では、特に金融サービスのような規制産業以外では、身元調査はまだ比較的新しいです。若く高度な技術を持つ専門職の人口が急速に増加していることから、アジア太平洋地域ではスクリーニング・サービスに対する大きな需要が見込まれています。国連人口基金によると、2023年時点でアジア太平洋地域は世界人口の60%を擁します。人口の増加に伴い、この地域では対象となる労働力人口が大幅に増加しています。また、多くの企業がビジネスリスクを軽減するため、採用選考プログラムを拡大し始めているところです。ハイアライトの2023年世界ベンチマーク調査によると、学歴チェックは現在、アジア太平洋地域全域で雇用主が実施する最も一般的な雇用前チェックとなっています。同地域の雇用者の87%が2023年に学歴チェックを利用しており、2022年の76%、2021年の64%から増加しています。

組織規模に基づき、世界の雇用スクリーニングサービス市場は中小企業と大企業に区分されています。大企業セグメントが最大の雇用スクリーニングサービス市場シェアを占めています。大企業は生産性が高く、雇用シェアが最も大きいです。大企業は生産性が高く、雇用シェアが最も高いです。雇用スクリーニングサービスは、これらの雇用主が面接プロセスで共有されたデータに関係なく、候補者の明確なアイデアを得るのに役立ちます。候補者を採用する際、企業はその過去の経歴を調べ、資質に基づいて選考します。今日、世界中の大企業は、求職者の偽データが増加していることから、雇用スクリーニングサービスの重要性を認識しています。Society of Human Resource Management（人的資源管理学会）の調査によると、応募者の50％以上が過去の職歴や学歴に不正確な情報を含んでいます。従って、応募者の中からそのような候補者を減らすために、雇用スクリーニングテストを実施することは極めて重要です。ハロー、ベリファイ・インディア、プライベート・リミテッドは、大企業が安全性と信頼に基づいて応募者と良好な関係を築けるよう、強力な身元調査サービスを提供しています。

Acuity International;HireRight LLC;ADP, Inc;Pinkerton Consulting and Investigations Inc;GoodHire;Capita Plc;KPMG Assurance and Consulting Services LLP;Verity Screening Solutions;ezyHire;Triton Inc;Revealbackground.com、First Advantage、Zeremark、DataFlow Group、Cisive、Accurate Background, LLC、Reed Group、AuthBridge、Paychex, Inc.、Insperity Inc.は、この市場調査で紹介されている雇用スクリーニングサービス市場の主要企業です。

雇用スクリーニングサービス市場全体の規模は、一次情報と二次情報の両方を使用して導出されています。徹底的な二次調査は、雇用スクリーニングサービス市場規模に関連する定性的および定量的な情報を得るために、社内外の情報源を使用して実施されました。また、このプロセスは、すべての市場セグメントに関する市場の概要と予測を得るのに役立ちます。また、データを検証し、分析的洞察を得るために、業界関係者に複数の一次インタビューを実施しました。このプロセスには、副社長、市場開発マネージャー、マーケットインテリジェンスマネージャー、国内営業マネージャーなどの業界専門家と、雇用スクリーニングサービス市場を専門とする評価専門家、研究アナリスト、キーオピニオンリーダーなどの外部コンサルタントが参加しています。

目次

第1章 イントロダクション

第2章 エグゼクティブサマリー

• 主要洞察
• 市場の魅力

第3章 調査手法

• 2次調査
• 1次調査
  • 仮説の策定
  • マクロ経済要因分析
  • 基礎数値の作成
  • データの三角測量
  • 国レベルのデータ

第4章 雇用スクリーニングサービス市場情勢

• PEST分析
• エコシステム分析
  • バリューチェーンのベンダー一覧

第5章 雇用スクリーニングサービス市場-主要市場力学

• 雇用スクリーニングサービス市場- 主な市場力学
• 市場促進要因
  • 雇用移民の増加とギグ・エコノミー
  • 従業員の不正行為の増加
  • 身元調査需要の増加
• 市場抑制要因
  • データのプライバシーとセキュリティに関する懸念
• 市場機会
  • 規制基準への対応ニーズの高まり
  • ビッグデータの活用
  • 安全で透明性の高いクレデンシャル認証のためのブロックチェーンの利用
• 動向
  • スクリーニング・プロセスにおける人工知能の統合
  • 継続的スクリーニングの台頭
• 促進要因と抑制要因の影響

第6章 雇用スクリーニングサービス市場：世界市場分析

• 雇用スクリーニングサービス市場収益、2021年～2031年
• 雇用スクリーニングサービス市場、予測分析

第7章 雇用スクリーニングサービス市場分析：サービス別

• バックグラウンドチェック
• 証明
• 医療・薬物検査

第8章 雇用スクリーニングサービス市場分析：用途別

• ITおよび電気通信
• BFSI
• 政府機関
• 旅行・ホスピタリティ
• 製造業
• 小売業
• ヘルスケア
• その他

第9章 雇用スクリーニングサービス市場分析：組織規模別

• 中小企業
• 大企業

第10章 雇用スクリーニングサービス市場：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 欧州
  • フランス
  • ドイツ
  • 英国
  • イタリア
  • スペイン
  • その他欧州
• アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • オーストラリア
  • 日本
  • 韓国
  • アジア太平洋地域のその他諸国
• 中東・アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • 南アフリカ
  • その他中東とアフリカ
• 中南米
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • その他中南米

第11章 競合情勢

• 主要企業によるヒートマップ分析
• 企業のポジショニングと集中度

第12章 業界情勢

• 市場イニシアティブ
• 新製品開発
• 合併と買収

第13章 企業プロファイル

• Accurate Background Holdings LLC
• AuthBridge Research Services Pvt Ltd
• Capita Plc
• DataFlow LLC
• First Advantage Corp
• HireRight LLC
• Insperity
• Pinkerton Consulting & Investigations Inc
• Triton
• Verity Screening Solutions
• Acuity International
• Reveal Background LLC
• Veremark
• Cisive
• Reed Group
• Paychex Inc
• GoodHire
• ezyHire
• Automatic Data Processing Inc
• KPMG Assurance and Consulting Services LLP

第14章 付録