採用選考サービスの世界市場レポート 2025年

採用選考サービスの市場規模は近年着実に成長しています。2024年の47億3,000万米ドルから2025年には49億4,000万米ドルへと、CAGR4.5％で拡大します。過去数年間における成長の背景には、職場のセキュリティに対する懸念の高まり、規制遵守要件、労働力のグローバル化、人材の質と適性に対する需要、履歴書詐欺の増加などがあります。

採用選考サービス市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれます。2029年にはCAGR9.4%で70億9,000万米ドルに成長します。予測期間の成長は、リモートワークのバックグラウンドチェックの重視、高度なスクリーニング技術の採用、多様性と包括性のスクリーニングの重要性の高まり、ギグエコノミーとフリーランスワークの拡大、リモート雇用の需要の高まりに起因しています。予測期間における主な動向には、スクリーニング・プロセスにおける人工知能の統合、継続的なモニタリングと採用後のスクリーニング、候補者の体験重視の強化、身元確認のためのバイオメトリクス認証、安全で透明性の高い資格証明書確認のためのブロックチェーンなどがあります。

採用選考サービスとは、候補者を審査し、その行動、資格、犯罪歴などを検証するプロセスであり、不正な従業員から企業を保護します。採用選考サービスは、採用活動を行う企業が、採用予定者の仕事への適合性や安全リスクを審査するために使用されます。

採用選考サービス市場の主なサービスは、身元調査、本人確認、ドライバー管理、医療・薬物検査です。バックグラウンド・スクリーニングとは、従業員候補の経歴を調査するプロセスを指し、企業が求職者候補について十分な情報を得た上で判断できるようにするものです。行われる様々な検証は、資格、雇用履歴の検証、参照チェック、およびその他の検証です。提供されるバックグラウンド・スクリーニングには、クレジット・チェックと犯罪歴が含まれます。ヘルスケア、IT/テクノロジー/メディア、金融サービス、人材派遣、小売、産業、旅行・接客、政府・教育、運輸、その他さまざまな用途に利用されています。

2025年春の米国関税の急上昇とそれに伴う貿易摩擦は、情報技術分野、特にハードウェア製造、データインフラ、ソフトウェア展開に大きな影響を与えています。輸入半導体、回路基板、ネットワーク機器に対する関税の引き上げは、ハイテク企業、クラウド・サービス・プロバイダー、データセンターの生産・運営コストを押し上げています。ノートパソコン、サーバー、家電製品の部品をグローバルに調達している企業は、リードタイムの長期化と価格圧力に直面しています。同時に、特殊なソフトウェアに対する関税と主要国際市場の報復措置により、グローバルなITサプライチェーンが混乱し、米国製テクノロジーに対する海外からの需要が減退しています。これに対応するため、このセクターは国内チップ生産への投資を強化し、サプライヤー・ネットワークを拡大し、AIを活用した自動化によって回復力を高め、コスト管理を効率化しています。

採用選考サービス市場調査レポートは、採用選考サービス業界の世界市場規模、地域シェア、採用選考サービス市場シェアを持つ競合企業、詳細な採用選考サービス市場セグメント、市場動向とビジネスチャンスなど、採用選考サービス市場統計を提供するThe Business Research Companyの最新レポートシリーズの一つです。この採用選考サービス市場調査レポートは、業界の現在と将来のシナリオを詳細に分析し、必要なあらゆるものを完全な視点でお届けします。

今後5年間の成長率9.4%という予測は、この市場の前回予測から0.3%の小幅な減少を反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。データ処理プラットフォームや国際的な身元確認APIに対する関税の増加は、米国の採用選考サービスを制約し、候補者のオンボーディングやコンプライアンス・タイムラインを遅らせる可能性があります。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶでしょう。

従業員による不正行為を軽減する需要の高まりが、採用選考サービス市場の成長を促進すると予想されます。不正行為とは、金銭や財産などの不正な利益を確保するための意図的な行為と定義されます。企業は、財務的・風評的なダメージを回避するため、新規採用従業員による不正行為の防止にますます注力するようになっています。例えば、2024年2月、米国の政府機関である連邦取引委員会は、2023年に消費者が詐欺によって100億米ドル以上の損害を被ったと報告しました。この数字は、2022年に報告された損失額と比較して14％の増加です。その結果、従業員関連の不正行為に対抗する必要性の高まりが、採用選考サービス市場の成長を後押ししています。

リモートワークへの需要の高まりは、従業員スクリーニングサービス市場の成長を今後促進すると予想されます。リモートワークとは、従業員が従来のオフィスや職場以外の場所で職務や責任を遂行する勤務形態を指します。リモートワークにおける従業員スクリーニングサービスは、雇用主がリモートワークの求職者の資格、経歴、適性を確認し、信頼、安全、コンプライアンスを確保するのに役立ちます。例えば2022年、米国を拠点にフリーランスコミュニティにサービスを提供するプラットフォームを提供するFlexJobsのCareer Pulseが実施した調査では、2022年7月から8月にかけて4,000人の参加者から回答を集めました。調査の結果、回答者の65％がフルタイムのリモートワークを強く希望し、32％がハイブリッドな働き方を希望していることが明らかになりました。この97％という高い割合は、ほとんどの労働者が何らかの形でリモートワークという選択肢を持つことを望んでいることを示しています。したがって、リモートワークへの需要の高まりが、従業員スクリーニングサービス市場を牽引しています。

採用選考サービス市場は、事業体が雇用前の身体検査と人材評価テストを提供することで得られる収益で構成されます。この市場の価値は「ファクトリーゲート」の価値であり、他の事業体（川下の製造業者、卸売業者、流通業者、小売業者を含む）であれ、直接最終顧客であれ、商品の製造業者または作成者によって販売される商品の価値です。この市場における商品の価値には、商品の作り手によって販売される関連サービスも含まれます。

よくあるご質問

• 採用選考サービスの市場規模はどのように予測されていますか？
  • 2024年の47億3,000万米ドルから2025年には49億4,000万米ドルへと、CAGR4.5％で拡大します。2029年にはCAGR9.4%で70億9,000万米ドルに成長します。
• 採用選考サービス市場の主なサービスは何ですか？
  • 身元調査、本人確認、ドライバー管理、医療・薬物検査です。
• 採用選考サービスとは何ですか？
  • 候補者を審査し、その行動、資格、犯罪歴などを検証するプロセスであり、不正な従業員から企業を保護します。
• 採用選考サービス市場の成長を促進する要因は何ですか？
  • 職場のセキュリティに対する懸念の高まり、規制遵守要件、労働力のグローバル化、人材の質と適性に対する需要、履歴書詐欺の増加などがあります。
• リモートワークの需要が採用選考サービス市場に与える影響は何ですか？
  • リモートワークへの需要の高まりが、従業員スクリーニングサービス市場の成長を促進すると予想されています。
• 採用選考サービス市場における競合企業はどこですか？
  • Automatic Data Processing Inc.、Capita plc、CareerBuilder LLC、Experian plc、First Advantage Corporationなどです。
• 採用選考サービス市場の成長に影響を与えるマクロ経済要因は何ですか？
  • 金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、コロナ禍と回復が市場に与える影響などがあります。
• 採用選考サービス市場の成長率はどのように予測されていますか？
  • 今後5年間の成長率は9.4%と予測されています。
• 採用選考サービス市場の成長を妨げる要因は何ですか？
  • 米国と他国との間の関税の影響、データ処理プラットフォームや国際的な身元確認APIに対する関税の増加などがあります。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の採用選考サービス：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界の採用選考サービス市場：成長率分析
• 世界の採用選考サービス市場の実績：規模と成長、2019年～2024年
• 世界の採用選考サービス市場の予測：規模と成長、2024年～2029年、2034年
• 世界の採用選考サービス：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界の採用選考サービス市場：サービス別、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 背景調査
• 検証
• ドライバー管理
• 医療および薬物検査
• 世界の採用選考サービス市場：検証別、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 資格
• 雇用履歴の確認
• 参照
• その他の検証
• 世界の採用選考サービス市場：背景調査別、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 信用調査
• 犯罪歴
• 世界の採用選考サービス市場：用途別、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• ヘルスケア
• IT/テクノロジー/メディア
• 金融サービス
• 人材配置
• 小売り
• 産業
• 旅行とホスピタリティ
• 政府と教育
• 輸送
• その他の用途
• 世界の採用選考サービス市場：サブセグメンテーション　背景調査（種類別）、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 犯罪歴調査
• 雇用履歴の確認
• 教育証明書
• 信用履歴の確認
• 世界の採用選考サービス市場：サブセグメンテーション　検証（タイプ別）、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 本人確認
• プロフェッショナルライセンスの検証
• 照会確認

第7章 地域別・国別分析

• 世界の採用選考サービス市場：地域別、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 世界の採用選考サービス市場：国別、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• 採用選考サービス市場：競合情勢
• 採用選考サービス市場：企業プロファイル
  • Automatic Data Processing Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Capita plc Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • CareerBuilder LLC Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Experian plc Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • First Advantage Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• HireRight LLC
• Sterling Talent Solutions Corp.
• GoodHire LLC
• InfoMart Inc.
• Accurate Background LLC
• Pre-employ. com Inc.
• IntelliCorp Records Inc.
• Backgrounds Online Inc.
• Corporate Screening Services Inc.
• Shield Screening LLC
• A-Check Global Inc.
• Universal Background Screening Inc.
• ClearStar Inc.
• Trusted Employees & Partners LLC
• DataCheck Inc.

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略

• 採用選考サービス市場2029年：新たな機会を提供する国
• 採用選考サービス市場2029年：新たな機会を提供するセグメント
• 採用選考サービス市場2029年：成長戦略
  • 市場動向に基づく戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録