ヘルスケア人材派遣市場レポート：サービスタイプ別、地域別、2025年～2033年

世界のヘルスケア人材派遣の市場規模は2024年に441億米ドルに達しました。今後、IMARC Groupは、2033年までには719億米ドルに達し、2025年から2033年の成長率（CAGR）は5.31%になると予測しています。高齢化の進展、医療従事者の不足、COVID-19パンデミックの急速な流行、ヘルスケアの進化、専門的なヘルスケア要件、技術の進歩などが市場を推進する主な要因となっています。

ヘルスケア人材派遣とは、適切な人員配置と質の高い患者ケアを確保するために、資格を有するヘルスケア専門家を募集、雇用、医療施設に配置するプロセスを指します。病院、診療所、介護施設、その他のヘルスケア施設において、派遣社員や正社員のポジションを埋めるために、人材派遣会社と提携したり、社内のリソースを活用したりすることが含まれます。ヘルスケア人材派遣には、医師、看護師、医療技術者、セラピスト、管理スタッフなど、幅広い職務が含まれます。その目的は、特に需要の高い時期や人手不足の時期に、ヘルスケア組織の人材ニーズに応えることです。効果的なヘルスケア人材派遣は、最適な患者ケアを維持し、仕事量を管理し、ヘルスケアサービスを円滑に機能させるために極めて重要です。

人口の高齢化と医療需要の増加により、ヘルスケアサービスの必要性が高まっています。そのため、ヘルスケア専門家に対する需要が高まり、ヘルスケア人材派遣の上昇につながっています。さらに、看護師や医師といったヘルスケア専門家の不足が続いていることも、ヘルスケア人材派遣市場の成長に寄与しています。定年退職、キャリア転換、地理的な不均衡などの要因がさらに不足を招き、ヘルスケア組織は重要なポジションを埋めるために人材派遣会社に頼るようになっています。このほか、コロナウイルス感染症（COVID-19）の大流行もヘルスケア人材派遣市場の牽引役として重要な役割を果たしています。この危機的状況下におけるヘルスケア従事者に対する前例のない需要は、患者数の突然の急増に対処し、ケアの継続性を維持するための柔軟で機敏な人材配置モデルの重要性を浮き彫りにしました。さらに、ヘルスケアの進化、技術の進歩、専門的なケアの必要性により、ニッチなスキルや専門知識を持つ専門家への需要が生じています。ヘルスケア人材派遣エージェンシーは、特定のニーズを満たすために、このような専門性の高いプロフェッショナルを調達する上で重要な役割を果たしています。

ヘルスケア人材派遣市場動向と促進要因：

高齢化とヘルスケア需要の増加

高齢化社会の進展に伴い、加齢に伴う症状や慢性疾患によるヘルスケアサービスの必要性が高まっています。このため、必要不可欠なケアやサポートを提供する医師、看護師、介護士などのヘルスケア専門家に対する需要が高まっています。その結果、ヘルスケア組織はこうした需要に対応するために労働力を拡大しなければならず、ヘルスケア人材派遣サービスに対する需要が高まることになります。また、高齢化が進むにつれ、ヘルスケア従事者の離職率も高くなり、新たな人材の確保が必要となっています。これらの要因が相まって、ヘルスケア人材派遣市場は、高齢化に伴うヘルスケア需要の増加に対応するため、有資格のヘルスケア専門家に対する絶え間ないニーズを生み出しているのです。

進行するヘルスケア専門家の不足

ヘルスケアサービスの需要が増加し続ける中、看護師、医師、医療従事者などの有資格のヘルスケア専門家が同時に不足しています。この不足は、退職、キャリア転換、ヘルスケア専門家の分布における地理的不均衡などの要因によって助長されています。このギャップを埋め、適切な人員レベルを確保するために、ヘルスケア組織はヘルスケア人材派遣エージェンシーをますます利用するようになっています。これらのエージェンシーは、一時的または永続的なポジションを埋める有能な専門家のリクルートと配置を専門としており、不足に対処し、質の高い患者ケアを維持するのに役立っています。

COVID-19パンデミックの発生

この危機的状況下での医療従事者に対する前例のない需要により、さらなる人材確保が急務となっています。ヘルスケア、診療所、その他の医療施設は、患者数の急増に直面し、ケアとサポートを提供するためにより多くの医療従事者を必要としました。このため、重要なポジションを埋めるヘルスケア人材派遣サービスへの需要が高まり、医療機関の負担が軽減されました。さらに、パンデミックの結果、ヘルスケア従事者は燃え尽き症候群や病気、隔離の必要性に直面し、人材不足をさらに悪化させています。パンデミックのダイナミックで進化する性質は、変動する需要に迅速に対応し、最適な患者ケアと業務の継続性を確保するための柔軟な人材配置モデルの重要性を強調しています。

目次

第1章 序文

第2章 範囲と調査手法

• 調査の目的
• ステークホルダー
• データソース
  • 一次情報
  • 二次情報
• 市場推定
  • ボトムアップアプローチ
  • トップダウンアプローチ
• 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 イントロダクション

第5章 世界のヘルスケア人材派遣市場

• 市場概要
• 市場実績
• COVID-19の影響
• 市場予測

第6章 市場内訳：サービスタイプ別

• 旅行看護師の派遣
• 日当制看護師の派遣
• 臨時看護師の派遣
• 医療関連職の派遣

第7章 市場内訳：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• 欧州
  • ドイツ
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他
• 中東・アフリカ

第8章 SWOT分析

第9章 バリューチェーン分析

第10章 ポーターのファイブフォース分析

第11章 価格分析

第12章 競合情勢

• 市場構造
• 主要企業
• 主要企業のプロファイル
  • Adecco Group
  • Amn Healthcare Services Inc.
  • CHG Management Inc.
  • Cross Country Healthcare Inc.
  • Envisions Healthcare Corporation（KKR & Co. Inc.）
  • LHC Group Inc
  • LocumTenens.com（Jackson Healthcare LLC）
  • Maxim Healthcare Group
  • Syneos Health Inc.
  • TeamHealth