医療人材派遣市場：種類別、用途別、エンドユーザー別、地域別

医療人材派遣市場は、2026年に606億7,000万米ドルと推計されており、2033年までに825億7,000万米ドルに達すると予想されています。2026年から2033年にかけては、CAGR 4.5％で成長すると見込まれています。

医療人材派遣市場は、必要に応じて熟練した医療専門家の需要に応えるものです。医療機関は、人員不足を補い、患者数の変動に対応するために、派遣スタッフへの依存度を高めています。これは、柔軟な人材ソリューションを求める雇用主にとっても、スケジュールの柔軟性を重視する医療従事者にとっても有益であることが証明されています。人材派遣会社は、看護師、セラピスト、医師などの有資格医療従事者を、勤務地、スキル、経験に基づいて、派遣求人と効率的にマッチングさせています。この市場は、高齢化による医療サービスの需要増加、パンデミックによって悪化した看護師不足、そして繁忙期に臨時労働力を活用してコストを最適化しようとする医療提供者の意向といった要因に応えて成長してきました。医療人材派遣には、トラベルナース、日給制看護師、ロカム・テネンス（短期代診）、および関連医療職の人材派遣といった形態があります。

市場力学：

一時的な医療人材派遣市場は、世界の看護師やその他の医療専門家の不足によって牽引されています。これにより、医療施設は一時的な補充要員を通じて対応能力を強化せざるを得なくなっています。高齢患者の増加と複雑なケア要件が、需要をさらに高めています。しかし、看護師のバーンアウトや適切な報酬の不足が、常勤スタッフの人員確保における主要な制約要因となっています。これが、熟練した一時スタッフを採用する人材派遣会社にとっての機会を生み出しています。COVID-19のパンデミックは、施設がウイルス感染者の対応のために追加の契約社員を採用したことで、市場の成長を加速させました。バーチャルスタッフを必要とする遠隔医療サービスのような新しいモデルが登場しています。費用対効果を重視する医療改革や専門サービスへの需要は、臨床分野における臨時人材派遣の適用範囲を広げています。一方、海外の医療従事者に対する規制上の障壁や移民制限が課題となっています。

本調査の主な特徴：

• 本調査では、各セグメントにおける潜在的な収益成長機会を明らかにし、この市場における魅力的な投資提案マトリックスについて解説しています。
• また、本調査では、市場の促進要因、抑制要因、機会、新製品の発売や承認、市場動向、地域別見通し、および主要企業が採用する競争戦略に関する重要な洞察を提供しています。
• 本調査では、以下のパラメータに基づき、世界の臨時医療人材派遣市場の主要プレーヤーを分析しています。具体的には、企業の概要、製品ポートフォリオ、主なハイライト、財務実績、および戦略です。
• 本レポートの知見を活用することで、企業のマーケティング担当者や経営陣は、将来の製品発売、製品アップグレード、市場拡大、およびマーケティング戦略に関して、情報に基づいた意思決定を行うことが可能になります。
• 本世界の医療人材派遣市場レポートは、投資家、サプライヤー、製品メーカー、流通業者、新規参入企業、金融アナリストなど、この業界の様々な利害関係者を対象としています。
• 利害関係者は、世界の医療人材派遣市場の分析に用いられる様々な戦略マトリックスを通じて、意思決定を容易に行うことができるでしょう。

目次

第1章 調査目的と前提条件

• 分析目的
• 前提条件
• 略語

第2章 市場展望

• レポートの説明
  • 市場定義と範囲
• エグゼクティブサマリー
• Coherent Opportunity Map（COM）

第3章 市場力学・規制・動向分析

• 市場力学
  • 主要市場プレイヤーによる買収の増加
  • 医療費償還制度の変更
  • 非臨床業務のアウトソーシングの増加
• 主要ハイライト
• 人材派遣会社および受入事業主のためのガイドライン
• 市場動向
• PEST分析
• 投資と資金調達
• 合併・買収・コラボレーション
• 主なサービス
• 主要企業の特定
• ナース・スタッフィングの優位性
• 国別医療費

第4章 世界の医療人材派遣市場：種類別、2021年-2033年

• 医師人材派遣
• 日給制看護師人材派遣
• トラベルナース人材派遣
• アライド・ヘルスケア・スタッフィング

第5章 世界の医療人材派遣市場：用途別、2021年-2033年

• 人材不足
• 季節的な需要
• 緊急事態
• 一時的なプロジェクト支援
• 危機対応チーム
• その他（医療IT管理など）

第6章 世界の医療人材派遣市場：エンドユーザー別、2021年-2033年

• 病院・クリニック
• 介護施設
• 外来手術センター
• ホスピスケアセンター
• 公的医療機関
• リハビリテーションセンター
• その他（介護付き住宅、在宅医療サービス事業者など）

第7章 世界の医療人材派遣市場：地域別、2021年-2033年

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • スペイン
  • フランス
  • イタリア
  • ロシア
  • その他の欧州諸国
• アジア太平洋
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • オーストラリア
  • 韓国
  • ASEAN
  • その他のアジア太平洋諸国
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • メキシコ
  • その他のラテンアメリカ諸国
• 中東
  • GCC諸国
  • イスラエル
  • その他の中東諸国
• アフリカ
  • 北アフリカ
  • 中央アフリカ
  • 南アフリカ

第8章 競合情勢

• 企業プロファイル
  • SOLIANT HEALTH
  • Envision Healthcare
  • Maxim Healthcare Services
  • CHG Management, Inc.
  • Cross Country Healthcare
  • TeamHealth
  • Jackson Healthcare
  • LocumTenens
  • Trustaff
  • Aya Healthcare
  • Vibra Healthcare
  • Ample Healthcare
  • Acacium Group
  • SnapNurse
  • AMN Healthcare
  • BrightStar Care
  • Triage Staffing
• アナリストの見解

第9章 セクション

• 参考文献
• 調査手法
• 弊社について