ヘルスケアスタッフスタッフィング：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）
Healthcare Staffing - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031)
- 発行日
- ページ情報
- 英文 120 Pages
- 納期
- 2～3営業日
- 商品コード
- 2097217
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概要
Mordor Intelligenceによると、ヘルスケアスタッフスタッフィング市場の規模は、2025年の452億4,000万米ドルから2026年には481億6,000万米ドルへと拡大し、2026年から2031年にかけてCAGR6.45％で推移し、2031年には658億2,000万米ドルに達すると予測されています。
本レポートは、サービス別（トラベルナーススタッフィング、日給制看護師スタッフィングなど）、エンドユーザー別（病院、外来手術センターなど）、職種別（看護専門職など）、提供モード別（オンサイト人材派遣、リモート／テレ人材派遣）、および地域別（北米、欧州、アジア太平洋、中東・アフリカ、南米）に分類されています。市場予測は金額（米ドル）ベースで提示されています。
世界のヘルスケアスタッフスタッフィング市場の動向と洞察
高齢化と医療需要の増加
平均寿命の急激な延伸により、ケアの負担はさらに深刻化しています。米国では、65歳以上の成人の数が2045年までに6,200万人から8,400万人に急増し、同期間中に世界中の100歳以上の高齢者の数は4倍になると見込まれています。85歳以上の高齢者は、65～74歳の層に比べて3倍のケアリソースを消費しており、これが看護師、療法士、在宅介護員に対する継続的な需要を牽引しています。労働統計局の予測によると、2035年までに毎年180万人の新規医療関連雇用が創出されるとされており、採用の負担はさらに増大する見込みです。常勤採用の候補者層の減少に直面している地方の医療システムでは、特にクリティカル・アクセス病院において、サービス体制を維持するために人材派遣会社と連携しています。臨床従事者の退職により人材不足が深刻化する中、人材派遣会社は海外からの人材確保やクロストレーニング・プログラムの拡充を迫られています。
世界の医療費の増加
医療費が国内総生産（GDP）に占める割合は、2032年までにGDPの19.7％に達すると予測される米国を筆頭に増加しており、コスト抑制への監視が厳しくなる中でも、外部委託労働力に充てられるリソースのプールを拡大させています。メディケアの支出は年率7.4％で増加しており、医療提供者は収益確保と高まる賃金圧力とのバランスを図る必要に迫られています。対照的に、世界保健機関（WHO）は、パンデミック期の一時的な急増の後、一人当たりの公的医療支出の平均が減少していることを指摘しており、各医療機関は財政サイクルに対応するため、常勤スタッフと臨時スタッフの配置を柔軟に切り替えるようになっています。臨時スタッフ契約により、管理者は長期的な経費を固定することなく供給を柔軟に調整でき、予算上限内でサービスの継続性を確保することが可能になります。
有資格医療従事者の慢性的な不足
2030年までに、世界の医療従事者の不足は1,000万人を超える可能性があり、米国だけでも同期間に19万5,400人の看護師と最大8万6,000人の医師が不足すると見込まれています。看護学校の定員は増加しているもの、人材育成のパイプラインは十分な速さで拡大できていません。2024年には、米国の43州で農村地域における医療機関の恒久的な閉鎖が報告されており、医療提供者の不均衡な分布という課題が浮き彫りになっています。海外からの人材採用は部分的な救済策となりますが、新興国から希少な人材を引き抜くことに関する倫理的な問題を引き起こすほか、人材派遣会社の運営にコンプライアンス上の複雑さを重ねることにもなります。
セグメント分析
2025年、トラベルナースの人材派遣市場は、2022年のパンデミック時のピークから調整局面に入ったにもかかわらず、売上高の44.55％を維持しました。このセグメントの市場規模は427億米ドルから256億米ドルへと縮小し、平均請求単価は106.78米ドルまで下落しました。アナリストらは、病院が地元の流動人材プールを重視する中、2026年のトラベルナース向けヘルスケアスタッフスタッフィング市場の規模が191億8,000万米ドル付近で横ばいになると予測しており、これは新たな均衡状態を示唆しています。一方、ロカム・テネンス（臨時医師派遣）は、継続する医師不足と柔軟な勤務スケジュールの需要に支えられ、CAGR8.12％で推移しています。2024年には、約5万2,000人の医師がロカム・テネンスとして勤務し、救急、精神科、プライマリケア分野の人手不足を補いました。AIを活用したマッチングにより、資格審査が迅速化され、待機時間が削減されたことで、両サービスラインにおける人材派遣会社の収益性が強化されています。
また、診療範囲の拡大を後押しする規制により、画像診断、臨床検査、リハビリテーションの業務量が増加するにつれ、医療関連専門職への需要も高まっています。日給制の看護師プールは、常勤職員を雇用しても稼働率が低下してしまうような週末や需要急増時のニーズを引き続き支えています。全体として、各サービス層では現在、高度な分析を活用して施設ごとのニーズを予測しており、稼働率と顧客満足度を向上させると同時に、ヘルスケアスタッフスタッフィング市場における長期的な成長軌道を確固たるものにしています。
病院は2025年の収益の41.88％を占めており、最大の雇用主グループであるという地位を反映しています。しかし、連邦政府による最低人員配置要件や償還面での逆風により、管理者たちは統合型MSPパートナーシップを含む、コスト効率の高い人員配置モデルへと向かっています。外来手術センターでは、処置が外来施設へ移行する傾向が続く中、人員需要が拡大しています。介護施設やリハビリテーション病棟は空床率の上昇に直面しており、過去1年間で21％の施設が病床数を削減しました。
在宅医療機関は、2031年までのCAGR9.05％で、最も急速に成長しているエンドユーザーです。CMS（米国医療保険・医療サービスセンター）による2025年の在宅医療報酬制度の見直しにより、報酬が患者の重症度とより密接に連動するようになり、看護師や療法士を豊富に擁する機関へのインセンティブが強化されています。AIを活用したスケジュール管理や遠隔患者モニタリングへの投資が生産性を向上させ、業界再編（ロールアップ）を狙うプライベート・エクイティ・キャピタルを惹きつけています。再入院に対する価値に基づく医療（Value-based Care）のペナルティにより、在宅医療への紹介件数がさらに増加し、医療人材市場における在宅医療機関の貢献度がさらに高まっています。
地域別分析
2025年、北米は売上高の38.10％を占め、ヘルスケアスタッフスタッフィング市場を牽引しました。堅固なインフラ、複雑な償還枠組み、そして定着したMSP（医療人材サービスプロバイダー）のエコシステムが、派遣労働力の安定した活用を支えています。米国病院協会（AHA）は、2028年までに10万人近くの重要な人材が不足する可能性があると警告しており、この現実が病院をテクノロジーを活用したベンダーへと向かわせ、さらなる業界再編を促進しています。カナダとメキシコにはさらなる機会がありますが、それぞれの免許制度やバイリンガル対応の要件への対応が求められます。市場アナリストは、同地域において、医療機関が常勤採用や現地の流動人材プールへと移行するにつれ、プレミアム・トラベル・ナースの需要が20％縮小すると予測していますが、法令で定められた最低人員配置基準により、派遣人材に対する全体的な需要は堅調に推移しています。
欧州では、医療従事者が180万人不足すると予測されており、一部の加盟国では住民1,000人あたりの医師数がわずか2.4人という状況です。欧州委員会は、この不足の影響を緩和するため、人材のスキルアップおよび流動化プログラムに650億ユーロを割り当てました。ドイツだけでも2030年までに50万人の看護師が追加で必要になると見込まれており、国境を越えた人材採用や英語研修へのインセンティブが促進されています。ブレグジット後の移民に関する障壁が英国の人材計画を複雑化させていますが、国民保健サービス（NHS）は、サービス水準を維持するために引き続き海外の看護師や臨時医師に依存しています。デジタル資格認証プラットフォームは採用プロセスを加速させていますが、管轄区域ごとにデータ基準が統一されていないという課題に直面しており、欧州の医療人材市場規模の短期的な拡大を抑制する要因となっています。
アジア太平洋地域は、インフラ投資と慢性疾患の有病率上昇に後押しされ、CAGR7.32％で最も急速に成長している地域です。日本では、2040年までに約100万人の医療従事者が不足すると予測されており、インドネシアやフィリピンの看護師を誘致するための二国間協定が締結されています。オーストラリアは海外からの医療人材の採用規制を緩和していますが、低所得の近隣諸国からの人材流出をめぐって倫理的な懸念が生じています。インドでは急成長中の民間病院セクターが専門看護師や関連専門職を求めていますが、湾岸諸国や北米市場での競争力のある給与水準により、人材の定着に課題を抱えています。規制、免許制度のばらつき、給与格差が成長のスピードを鈍化させてはいますが、人口動態の勢いにより、アジア太平洋地域はヘルスケアスタッフスタッフィング市場にとって極めて重要な成長の原動力となっています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- 3ヶ月間のアナリストによるサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- 高齢化と医療需要の増加
- 世界の医療費の増加
- コスト最適化に向けた一時的な人材配置モデルの採用拡大
- 採用プラットフォームおよび人材分析における技術的進歩
- 質の高いケアと人員配置基準の遵守に向けた規制当局の取り組み
- 在宅医療および外来サービスの拡大
- 市場抑制要因
- 有資格医療従事者の慢性的な不足
- 病院予算および償還率の変動
- 複雑な規制および資格認定要件
- 人材派遣会社間の競合激化と価格圧力の高まり
- 規制情勢
- ポーターのファイブフォース分析
第5章 市場規模と成長予測
- サービス別
- トラベルナーススタッフィング
- 日給制看護師スタッフィング
- ロカム・テネンス・スタッフィング
- 医療関連スタッフィング
- エンドユーザー別
- 病院
- 外来手術センター
- 長期介護・リハビリ施設
- 在宅医療機関
- 職種別
- 看護専門家
- 医師および上級医療従事者
- 医療関連専門職
- 非臨床・管理部門
- 提供モード別
- オンサイト・スタッフィング
- リモート／テレスタッフィング
- 地域
- 北米
- 米国
- カナダ
- メキシコ
- 欧州
- ドイツ
- 英国
- フランス
- イタリア
- スペイン
- その他の欧州諸国
- アジア太平洋
- 中国
- 日本
- インド
- オーストラリア
- 韓国
- その他のアジア太平洋諸国
- 中東・アフリカ
- GCC
- 南アフリカ
- その他の中東・アフリカ諸国
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- その他の南米諸国
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Adecco Group
- AMN Healthcare
- Aya Healthcare
- CHG Healthcare, Inc.
- Medical Solutions
- Cross Country Healthcare
- Maxim Healthcare Group
- LHC Group
- Envision Healthcare
- TeamHealth
- Jackson Healthcare
- LocumTenens.com
- Syneos Health
- HealthTrust Workforce Solutions
- Supplemental Health Care
- Fastaff/U.S. Nursing
- Trusted Health
- Barton Associates
- Medicus Healthcare Solutions
- Triage Staffing
第7章 市場機会と将来の展望
- 発行日
- 発行
- Mordor Intelligence
- ページ情報
- 英文 120 Pages
- 納期
- 2～3営業日
