表紙:人的資本管理(HCM)市場の2030年までの予測:ソフトウェア、サービス、展開モデル、組織規模、エンドユーザー、地域別の世界分析
市場調査レポート
商品コード
1339978

人的資本管理(HCM)市場の2030年までの予測:ソフトウェア、サービス、展開モデル、組織規模、エンドユーザー、地域別の世界分析

Human Capital Management Market Forecasts to 2030 - Global Analysis By Software, Service, Deployment Model, Organization Size, End User and By Geography

出版日: | 発行: Stratistics Market Research Consulting | ページ情報: 英文 175+ Pages | 納期: 2~3営業日

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人的資本管理(HCM)市場の2030年までの予測:ソフトウェア、サービス、展開モデル、組織規模、エンドユーザー、地域別の世界分析
出版日: 2023年08月01日
発行: Stratistics Market Research Consulting
ページ情報: 英文 175+ Pages
納期: 2~3営業日
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概要

Stratistics MRCによると、世界の人的資本管理(HCM)市場は2023年に267億3,000万米ドルを占め、CAGR9.5%で推移し、2030年には504億6,000万米ドルに達すると予測されています。

人的資本管理(HCM)は、組織の目標を達成するために従業員の発掘、雇用、維持、育成、管理に使用される人事方針、手順、手法のグループです。さらに、人事、給与、企業の主要目標に関連する業務も含まれます。レポートを実行し、データを処理し、シームレスなエンドユーザー・エクスペリエンスを提供するために、これらのソリューションはクラウドベースとモバイル・テクノロジーを使って実装されます。

世界銀行によると、人的資本とは、個人が生涯を通じて習得する知識、スキル、健康状態を包括するもので、社会への貴重な貢献者として潜在能力を発揮できるようにするものです。

市場力学:

促進要因:

  • テクノロジーの進歩とデジタルトランスフォーメーション。
  • クラウドコンピューティング、AI、機械学習、データ分析などの分野における急速な技術進歩は、HCMの展望に大きな影響を与えています。さらに、組織はプロセスを自動化し、データから洞察を得て、より良い意思決定を行うためにHCMソリューションを導入しています。クラウド・コンピューティング、AI、データ分析が生産性を向上させ、タスクを自動化し、現代の組織におけるデータ主導の意思決定を可能にしている結果、HRは変わりつつあります。

抑制要因

  • クラウドベースの展開にはセキュリティ上の懸念があります。
  • 人事部門はデータ・セキュリティを非常に懸念しています。人事部門には、従業員の個人情報、報酬情報、その他の企業情報を含む、かなりの量の機密情報が保管されています。さらに、クラウドベースの人的資本管理ソフトウェアを使用する企業は、第三者の規制を受けるため、セキュリティ上のリスクがあります。クラウド導入モデルの需要は、急速なデジタル化に後押しされています。このため、クラウドベースの人財管理ソリューションを導入する際には、セキュリティの枠組みがさらに不可欠となります。

機会:

  • リモートワークの最適化。
  • リモートワークが現代の労働力の編成方法を変え続けているため、HCMシステムはこのパラダイムを最大限に活用するために不可欠です。これらのシステムは、重要なリソースやシームレスなコラボレーション・プラットフォームへの無制限のアクセスをリモートワーカーに提供するだけでなく、バーチャルなチームビルディングの練習を通じて、積極的にエンゲージメントを促進します。さらに、HCMシステムは、これらの機能を提供することで、リモートチーム間の強いつながりを育みながら、高い生産性を維持することに大きく貢献しています。

脅威

  • カスタマイズの欠如。
  • 既製のHCMソリューションは、いかに便利であっても、組織の複雑な要件を満たせない可能性があります。特殊な手順への対応は、システムの機能性やユーザーエクスペリエンスを損なう可能性があります。その結果、ワークフローをうまく管理し、正確なデータを収集し、企業が従う特定の人事手続きに合わせることが難しくなる可能性があります。さらに、このようなソリューションが提供するカスタマイズの程度は、人事プロセス全体の一貫性とシームレスな統合の必要性と慎重に比較検討する必要があります。

COVID-19影響:

  • 人的資本管理(HCM)は、COVID-19の大流行によって大きな影響を受けています。COVID-19は、リモートワークの普及、ワークフォースダイナミクスの再定義、従業員の福利厚生の重要性の強調につながっています。さらに、事業継続性を確保するために、企業は人事戦略を早急に変更し、バーチャルコラボレーションツールを導入しました。企業がパンデミックの不確実性を乗り越えていく中で、HCMシステムは遠隔業務を可能にし、従業員の健康状態を追跡し、人員戦略の調整をサポートする上で極めて重要でした。
  • 予測期間中、タレントマネジメント分野が最大となる見込み
  • 優秀な人材の獲得、育成、維持は極めて重要であるため、タレントマネジメント分野は予測期間中も最大のシェアを占め、人的資本管理(HCM)市場を独占し続けると思われます。さらに、企業が高業績チームの構築に注力するにつれ、効果的な雇用手続き、徹底的な業績評価、継続的な学習プログラム、戦略的な後継者育成計画が極めて重要になります。この分野が突出していることから、組織の成功を決定し、人的資源と企業目標を調整し、ダイナミックな職場環境で知識豊富で柔軟な労働力を確保する上で、いかに重要であるかは明らかです。
  • 予測期間中、CAGRが最も高いと予想されるのは電気通信・IT分野
  • 人的資本管理(HCM)市場のCAGRは、通信・IT分野が最も高いと予測されます。同業界の急速な技術進歩、高度に熟練したITプロフェッショナルの需要、リモートワークやデジタル・コラボレーションの重要性の高まりがその原動力となっています。さらに、効果的なタレントマネジメント、ワークフォースの最適化、最先端のHCMソリューションに対する需要は、通信・ITセクターの発展・拡大が続くにつれて増加すると予想され、このセグメントの大幅な増加につながります。

最もシェアの高い地域:

予測期間中、中東・アフリカ地域が最大の市場シェアを占めると予想されます。同地域の成長の一側面として、様々な文化や地域からの労働力の流動性が高まっていることが挙げられます。また、産業がデジタル化され、高度なスキルを持つ労働者の需要が高まる中、中東・アフリカのITセクターは競争力を維持しています。仕事の需要やスキル要件が進化しているため、高度なスキルや能力が非常に求められています。

CAGRが最も高い地域:

急速な産業化、技術に精通した労働力の増加、さまざまな産業のデジタル化への取り組みの活発化により、アジア太平洋地域は予測期間中、人的資本管理(HCM)市場で最もCAGRの高い地域として浮上しています。さらに、アジア太平洋地域のダイナミックな経済と、タレントマネジメント、ワークフォースの最適化、HRオートメーションへの重点の高まりにより、HCM市場は今後数年間で大きな成長と変革を遂げる見通しです。

無料カスタマイズサービス:

本レポートをご購読のお客様には、以下のいずれかの無料カスタマイズオプションをご提供いたします:

  • 企業プロファイル
    • 追加市場プレイヤーの包括的プロファイリング(3社まで)
    • 主要企業のSWOT分析(3社まで)
  • 地域セグメンテーション
    • 顧客の関心に応じた主要国の市場推計・予測・CAGR(注:フィージビリティチェックによる)
  • 競合ベンチマーキング
    • 製品ポートフォリオ、地理的プレゼンス、戦略的提携に基づく主要企業のベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序文

  • 概要
  • ステークホルダー
  • 調査範囲
  • 調査手法
    • データマイニング
    • データ分析
    • データ検証
    • 調査アプローチ
  • 調査ソース
    • 1次調査ソース
    • 2次調査ソース
    • 仮定

第3章 市場動向分析

  • 促進要因
  • 抑制要因
  • 機会
  • 脅威
  • エンドユーザー分析
  • 新興市場
  • 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

  • 供給企業の交渉力
  • 買い手の交渉力
  • 代替品の脅威
  • 新規参入業者の脅威
  • 競争企業間の敵対関係

第5章 世界の人的資本管理(HCM)市場:ソフトウェア別

  • コアHR
  • アプリケーション追跡システム
  • 人事分析
  • タレントマネジメント
  • 採用ソリューション
  • 給与と報酬
  • 従業員管理
  • その他のソフトウェア

第6章 世界の人的資本管理(HCM)市場:サービス別

  • 統合と実装
  • トレーニングと教育
  • サポートとメンテナンス
  • コンサルティング
  • 他のサービス

第7章 世界の人的資本管理(HCM)市場:展開モデル別

  • オンプレミス
  • クラウド
  • その他の展開モデル

第8章 世界の人的資本管理(HCM)市場:組織規模別

  • 中小企業(SME)
  • 大企業
  • その他の組織規模

第9章 世界の人的資本管理(HCM)市場:エンドユーザー別

  • 銀行、金融サービス、保険(BFSI)
  • 政府
  • 製造業
  • 通信とIT
  • 消費財と小売
  • ヘルスケアとライフサイエンス
  • エネルギーとユーティリティ
  • 輸送と物流
  • 旅行とホスピタリティ
  • 教育
  • メディアとエンターテイメント
  • その他のエンドユーザー

第10章 世界の人的資本管理(HCM)市場:地域別

  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • イタリア
    • フランス
    • スペイン
    • その他欧州
  • アジア太平洋地域
    • 日本
    • 中国
    • インド
    • オーストラリア
    • ニュージーランド
    • 韓国
    • その他アジア太平洋地域
  • 南米
    • アルゼンチン
    • ブラジル
    • チリ
    • その他南米
  • 中東とアフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • カタール
    • 南アフリカ
    • その他中東とアフリカ

第11章 主な発展

  • 契約、パートナーシップ、コラボレーション、合弁事業
  • 買収と合併
  • 新製品の発売
  • 事業拡大
  • その他の主要戦略

第12章 会社概要

  • IBM Corporation
  • Bamboo HR LLC
  • Ramco Systems Ltd.
  • NetSuite Inc.
  • Zoho Corporation
  • SAP SE
  • ADP, LLC
  • Kronos, Inc.
  • Epicor Software Corporation
  • SumTotal Systems, LLC
  • Workday, Inc.
  • Cornerstone OnDemand, Inc.
  • Ultimate Software Group, Inc.
  • Paycom Software, Inc.
  • Microsoft Corporation
  • The Sage Group plc.
  • Oracle Corporation
  • Benefitfocus Inc.
  • Ceridian HCM, Inc.
  • Infor, Inc.
図表

List of Tables

  • Table 1 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Region (2021-2030) ($MN)
  • Table 2 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Software (2021-2030) ($MN)
  • Table 3 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Core HR (2021-2030) ($MN)
  • Table 4 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Application Tracking System (2021-2030) ($MN)
  • Table 5 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By HR Analytics (2021-2030) ($MN)
  • Table 6 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Talent Management (2021-2030) ($MN)
  • Table 7 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Recruitment Solutions (2021-2030) ($MN)
  • Table 8 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Payroll & Compensation (2021-2030) ($MN)
  • Table 9 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Workforce Management (2021-2030) ($MN)
  • Table 10 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Other Softwares (2021-2030) ($MN)
  • Table 11 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Service (2021-2030) ($MN)
  • Table 12 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Integration and Implementation (2021-2030) ($MN)
  • Table 13 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Training and Education (2021-2030) ($MN)
  • Table 14 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Support and Maintenance (2021-2030) ($MN)
  • Table 15 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Consulting (2021-2030) ($MN)
  • Table 16 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Other Services (2021-2030) ($MN)
  • Table 17 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Deployment Model (2021-2030) ($MN)
  • Table 18 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By On-premises (2021-2030) ($MN)
  • Table 19 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Cloud (2021-2030) ($MN)
  • Table 20 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Other Deployment Models (2021-2030) ($MN)
  • Table 21 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Organization Size (2021-2030) ($MN)
  • Table 22 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) (2021-2030) ($MN)
  • Table 23 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Large Enterprises (2021-2030) ($MN)
  • Table 24 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Other Organization Sizes (2021-2030) ($MN)
  • Table 25 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By End User (2021-2030) ($MN)
  • Table 26 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI) (2021-2030) ($MN)
  • Table 27 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Government (2021-2030) ($MN)
  • Table 28 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Manufacturing (2021-2030) ($MN)
  • Table 29 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Telecom and IT (2021-2030) ($MN)
  • Table 30 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Consumer Goods and Retail (2021-2030) ($MN)
  • Table 31 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Healthcare and Life Sciences (2021-2030) ($MN)
  • Table 32 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Energy and Utilities (2021-2030) ($MN)
  • Table 33 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Transportation and Logistics (2021-2030) ($MN)
  • Table 34 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Travel and Hospitality (2021-2030) ($MN)
  • Table 35 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Education (2021-2030) ($MN)
  • Table 36 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Media and Entertainment (2021-2030) ($MN)
  • Table 37 Global Human Capital Management (HCM) Market Outlook, By Other End Users (2021-2030) ($MN)

Note: Tables for North America, Europe, APAC, South America, and Middle East & Africa Regions are also represented in the same manner as above.

目次
Product Code: SMRC23685

According to Stratistics MRC, the Global Human Capital Management (HCM) Market is accounted for $26.73 billion in 2023 and is expected to reach $50.46 billion by 2030 growing at a CAGR of 9.5% during the forecast period. Human capital management (HCM) is a group of HR policies, procedures, and methods used to find, hire, retain, develop, and manage employees in order to meet organizational objectives. Moreover, it includes duties related to human resources, pay, and a company's primary goal. In order to run reports, process data, and provide a seamless end-user experience, these solutions are implemented using cloud-based and mobile technology.

According to the World Bank, human capital encompasses the knowledge, skills, and health individuals acquire over their lifetimes, empowering them to fulfil their potential as valuable contributors to society.

Market Dynamics:

Driver:

  • Advancements in technology and digital transformation.
  • Rapid technological advancements in areas like cloud computing, AI, machine learning, and data analytics have had a big impact on the HCM landscape. Additionally, organizations are implementing HCM solutions to automate processes, gain insights from data, and make better decisions. HR is changing as a result of cloud computing, AI, and data analytics, which are improving productivity, automating tasks, and enabling data-driven decision-making in contemporary organizations.

Restraint:

  • Cloud-based deployment raises security concerns.
  • The HR department is extremely concerned about data security. A significant amount of sensitive information, including employee personal information, compensation information, and other company details, is kept in the HR department. Moreover, businesses that use cloud-based human capital management software are subject to third-party regulation, which poses a security risk. The demand for cloud deployment models is being driven by rapid digitization. This makes a security framework even more essential when implementing cloud-based human capital management solutions.

Opportunity:

  • Optimizing remote work.
  • HCM systems are essential to maximizing this paradigm as remote work continues to change how the modern workforce is organized. These systems actively encourage engagement through virtual team-building exercises, in addition to giving remote workers unrestricted access to crucial resources and seamless collaboration platforms. Moreover, HCM systems significantly aid in maintaining high levels of productivity while fostering a strong sense of connection among remote teams by providing these capabilities.

Threat:

  • Lack of customization.
  • Off-the-shelf HCM solutions might not be able to meet an organization's complex requirements, despite how convenient they are. Special procedures may be challenging for these systems to support, which would compromise their functionality and user experience. As a result, it might be more challenging to manage workflows successfully, gather accurate data, and align with the particular HR procedures followed by the company. Moreover, the degree of customization offered by such solutions must be carefully weighed against the need for consistency and seamless integration across HR processes.

COVID-19 Impact:

  • Human capital management (HCM) has been significantly impacted by the COVID-19 pandemic, which has led to a widespread adoption of remote work, redefined workforce dynamics, and emphasized the significance of employee well-being. Moreover, to ensure business continuity, organizations quickly changed their HR strategies and implemented virtual collaboration tools. As businesses navigated the pandemic's uncertainties, HCM systems were crucial in enabling remote operations, tracking employee health, and supporting adjustments to workforce strategies.
  • The Talent Management segment is expected to be the largest during the forecast period
  • Due to the critical significance of attracting, developing, and maintaining top talent, the talent management segment will continue to dominate the Human Capital Management (HCM) market with the largest share during the forecast period. Moreover, as companies concentrate on building high-performing teams, effective hiring procedures, thorough performance reviews, ongoing learning programs, and strategic succession planning become crucial. Due to this segment's prominence, it is clear how important it is to determining organizational success, coordinating human resources with corporate goals, and ensuring a knowledgeable and flexible workforce in a dynamic work environment.
  • The telecom and IT segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period
  • The human capital management (HCM) market is predicted to have the highest CAGR in the telecom and IT sectors. The industry's rapid technological advancements, the demand for highly skilled IT professionals, and the growing importance of remote work and digital collaboration are the driving forces behind this. Moreover, demand for effective talent management, workforce optimization, and cutting-edge HCM solutions is anticipated to increase as the telecom and IT sectors continue to develop and expand, leading to a significant increase in this segment.

Region with largest share:

The Middle East and Africa region is expected to have the largest market share during the forecast period. One aspect of the growth of the region is the increasing mobility of labor from various cultures and geographical areas. Additionally, as the industry undergoes digitization, which increases the demand for highly skilled workers, the IT sector in the Middle East and Africa remains competitive. Advanced skills and capabilities are in great demand due to evolving job demands and skill requirements.

Region with highest CAGR:

Due to its rapid industrialization, growing tech-savvy workforce, and increased efforts to digitalize various industries, Asia-Pacific emerges as the region with the highest CAGR in the Human Capital Management (HCM) market during the forecast period. Furthermore, Asia-Pacific is poised to experience significant growth and transformation in the HCM market over the coming years due to the region's dynamic economies and growing emphasis on talent management, workforce optimization, and HR automation.

Key players in the market:

Some of the key players in Human Capital Management (HCM) market include: IBM Corporation, Bamboo HR LLC, Ramco Systems Ltd., NetSuite Inc., Zoho Corporation, SAP SE, ADP, LLC, Kronos, Inc., Epicor Software Corporation, SumTotal Systems, LLC, Workday, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc., Ultimate Software Group, Inc., Paycom Software, Inc., Microsoft Corporation, The Sage Group plc., Oracle Corporation, Benefitfocus Inc., Ceridian HCM, Inc. and Infor, Inc.

Key Developments:

  • In August 2023, Savex Technologies announced its partnership with Zoho Corporation, a leading global technology company. This alliance gives Savex Technologies' extensive community of over 10,000 reseller partners access to Zoho's industry-leading cloud solutions for business email, team collaboration, and customer engagement.
  • In June 2023, IBM announced that it has entered into a definitive agreement with Vista Equity Partners to acquire Apptio Inc., a leader in financial and operational IT management and optimization software, for $4.6 billion. The acquisition of Apptio will accelerate the advancement of IBM's IT automation capabilities and enable enterprise leaders to deliver enhanced business value across technology investments.
  • In September 2022, Workday announced a next generation of open and connected skill ecosystem to allow organizations to easily and securely move skill data within and outside the enterprise. With this functionality companies will gain deeper insights on people skills and deliver improved employee experiences.

Softwares Covered:

  • Core HR
  • Application Tracking System
  • HR Analytics
  • Talent Management
  • Recruitment Solutions
  • Payroll & Compensation
  • Workforce Management
  • Other Softwares

Services Covered:

  • Integration and Implementation
  • Training and Education
  • Support and Maintenance
  • Consulting
  • Other Services

Deployment Models Covered:

  • On-premises
  • Cloud
  • Other Deployment Models

Organization Sizes Covered:

  • Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
  • Large Enterprises
  • Other Organization Sizes

End Users Covered:

  • Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
  • Government
  • Manufacturing
  • Telecom and IT
  • Consumer Goods and Retail
  • Healthcare and Life Sciences
  • Energy and Utilities
  • Transportation and Logistics
  • Travel and Hospitality
  • Education
  • Media and Entertainment
  • Other End Users

Regions Covered:

  • North America
    • US
    • Canada
    • Mexico
  • Europe
    • Germany
    • UK
    • Italy
    • France
    • Spain
    • Rest of Europe
  • Asia Pacific
    • Japan
    • China
    • India
    • Australia
    • New Zealand
    • South Korea
    • Rest of Asia Pacific
  • South America
    • Argentina
    • Brazil
    • Chile
    • Rest of South America
  • Middle East & Africa
    • Saudi Arabia
    • UAE
    • Qatar
    • South Africa
    • Rest of Middle East & Africa

What our report offers:

  • Market share assessments for the regional and country-level segments
  • Strategic recommendations for the new entrants
  • Covers Market data for the years 2021, 2022, 2023, 2026, and 2030
  • Market Trends (Drivers, Constraints, Opportunities, Threats, Challenges, Investment Opportunities, and recommendations)
  • Strategic recommendations in key business segments based on the market estimations
  • Competitive landscaping mapping the key common trends
  • Company profiling with detailed strategies, financials, and recent developments
  • Supply chain trends mapping the latest technological advancements

Free Customization Offerings:

All the customers of this report will be entitled to receive one of the following free customization options:

  • Company Profiling
    • Comprehensive profiling of additional market players (up to 3)
    • SWOT Analysis of key players (up to 3)
  • Regional Segmentation
    • Market estimations, Forecasts and CAGR of any prominent country as per the client's interest (Note: Depends on feasibility check)
  • Competitive Benchmarking
    • Benchmarking of key players based on product portfolio, geographical presence, and strategic alliances

Table of Contents

1 Executive Summary

2 Preface

  • 2.1 Abstract
  • 2.2 Stake Holders
  • 2.3 Research Scope
  • 2.4 Research Methodology
    • 2.4.1 Data Mining
    • 2.4.2 Data Analysis
    • 2.4.3 Data Validation
    • 2.4.4 Research Approach
  • 2.5 Research Sources
    • 2.5.1 Primary Research Sources
    • 2.5.2 Secondary Research Sources
    • 2.5.3 Assumptions

3 Market Trend Analysis

  • 3.1 Introduction
  • 3.2 Drivers
  • 3.3 Restraints
  • 3.4 Opportunities
  • 3.5 Threats
  • 3.6 End User Analysis
  • 3.7 Emerging Markets
  • 3.8 Impact of Covid-19

4 Porters Five Force Analysis

  • 4.1 Bargaining power of suppliers
  • 4.2 Bargaining power of buyers
  • 4.3 Threat of substitutes
  • 4.4 Threat of new entrants
  • 4.5 Competitive rivalry

5 Global Human Capital Management (HCM) Market, By Software

  • 5.1 Introduction
  • 5.2 Core HR
  • 5.3 Application Tracking System
  • 5.4 HR Analytics
  • 5.5 Talent Management
  • 5.6 Recruitment Solutions
  • 5.7 Payroll & Compensation
  • 5.8 Workforce Management
  • 5.9 Other Softwares

6 Global Human Capital Management (HCM) Market, By Service

  • 6.1 Introduction
  • 6.2 Integration and Implementation
  • 6.3 Training and Education
  • 6.4 Support and Maintenance
  • 6.5 Consulting
  • 6.6 Other Services

7 Global Human Capital Management (HCM) Market, By Deployment Model

  • 7.1 Introduction
  • 7.2 On-premises
  • 7.3 Cloud
  • 7.4 Other Deployment Models

8 Global Human Capital Management (HCM) Market, By Organization Size

  • 8.1 Introduction
  • 8.2 Small and Medium-sized Enterprises (SMEs)
  • 8.3 Large Enterprises
  • 8.4 Other Organization Sizes

9 Global Human Capital Management (HCM) Market, By End User

  • 9.1 Introduction
  • 9.2 Banking, Financial Services, and Insurance (BFSI)
  • 9.3 Government
  • 9.4 Manufacturing
  • 9.5 Telecom and IT
  • 9.6 Consumer Goods and Retail
  • 9.7 Healthcare and Life Sciences
  • 9.8 Energy and Utilities
  • 9.9 Transportation and Logistics
  • 9.10 Travel and Hospitality
  • 9.11 Education
  • 9.12 Media and Entertainment
  • 9.13 Other End Users

10 Global Human Capital Management (HCM) Market, By Geography

  • 10.1 Introduction
  • 10.2 North America
    • 10.2.1 US
    • 10.2.2 Canada
    • 10.2.3 Mexico
  • 10.3 Europe
    • 10.3.1 Germany
    • 10.3.2 UK
    • 10.3.3 Italy
    • 10.3.4 France
    • 10.3.5 Spain
    • 10.3.6 Rest of Europe
  • 10.4 Asia Pacific
    • 10.4.1 Japan
    • 10.4.2 China
    • 10.4.3 India
    • 10.4.4 Australia
    • 10.4.5 New Zealand
    • 10.4.6 South Korea
    • 10.4.7 Rest of Asia Pacific
  • 10.5 South America
    • 10.5.1 Argentina
    • 10.5.2 Brazil
    • 10.5.3 Chile
    • 10.5.4 Rest of South America
  • 10.6 Middle East & Africa
    • 10.6.1 Saudi Arabia
    • 10.6.2 UAE
    • 10.6.3 Qatar
    • 10.6.4 South Africa
    • 10.6.5 Rest of Middle East & Africa

11 Key Developments

  • 11.1 Agreements, Partnerships, Collaborations and Joint Ventures
  • 11.2 Acquisitions & Mergers
  • 11.3 New Product Launch
  • 11.4 Expansions
  • 11.5 Other Key Strategies

12 Company Profiling

  • 12.1 IBM Corporation
  • 12.2 Bamboo HR LLC
  • 12.3 Ramco Systems Ltd.
  • 12.4 NetSuite Inc.
  • 12.5 Zoho Corporation
  • 12.6 SAP SE
  • 12.7 ADP, LLC
  • 12.8 Kronos, Inc.
  • 12.9 Epicor Software Corporation
  • 12.10 SumTotal Systems, LLC
  • 12.11 Workday, Inc.
  • 12.12 Cornerstone OnDemand, Inc.
  • 12.13 Ultimate Software Group, Inc.
  • 12.14 Paycom Software, Inc.
  • 12.15 Microsoft Corporation
  • 12.16 The Sage Group plc.
  • 12.17 Oracle Corporation
  • 12.18 Benefitfocus Inc.
  • 12.19 Ceridian HCM, Inc.
  • 12.20 Infor, Inc.