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市場調査レポート
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給与および報酬管理：市場シェア分析、業界動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

Payroll and Compensation Management - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
価格
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給与および報酬管理：市場シェア分析、業界動向・統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

給与および報酬管理市場は予測期間中にCAGR 8.8%を記録する見込みです。

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主なハイライト

  • IT業界の成長により、役員報酬、給与レビュー、ポリシーなど多くの機能を備えた報酬管理ソフトウェアへの需要が高まったこと、ベンダーが報酬管理ソフトウェアのインテリジェンスに注力し、報酬の意思決定に役立つ機能を提供していることなどが、市場の拡大に寄与しています。
  • クラウド・コンピューティングの柔軟性と拡張性が向上したことで、企業は従業員の業務関連データを追跡し、インセンティブで報いることができる体系化された報酬管理プラットフォームを開発できるようになり、最近の世界規模での利用が増加しています。手頃な価格設定と高速インターネットにより、クラウド管理サービスはさまざまなIT組織にとって理想的です。さまざまな企業のサーバーが、パブリック、プライベート、ハイブリッドのクラウド技術にアクセスできます。こうした利点がクラウド・コンピューティングの急増につながり、市場の拡大に拍車をかけています。
  • 新規事業の拡大も、報酬管理システムの成長要因のひとつです。報酬管理システムはデータ・セキュリティを向上させるため、新規企業に活用されています。組織が報酬管理プラットフォームを成長と発展のために選択するのは、定着率の向上、従業員エンゲージメント、使いやすさなどの利点があるからです。
  • COVID-19の大流行以前は、特に健康モチベーションプログラムが報酬管理システムのパッケージに大きな影響を与えていたが、最近になってこのような立場が台頭してきました。リモートワーカーのワークスペース手配に対する金銭的サポートも、役員報酬を支払う上でますます重要になってきています。経営陣が世界に、またさまざまな州に分散するようになったため、リモートワークも一貫性の問題を悪化させています。福利厚生は、企業の給与プログラムのかなりの部分を占める。したがって、報酬管理システムは、新しい利点に対応し、古い利点を修正できるだけの柔軟性を備えていなければならないです。

給与および報酬管理市場の動向

クラウドベースのシステムが市場を牽引

  • 給与手配プロセスの自動化に対する需要の高まりが、報酬管理システムの世界市場を活性化すると予想されます。報酬管理システムを活用することで、さまざまなサイクルにおけるデスクワークが減り、効率性が向上し、企業にとってはコストと期間が削減されます。さらに、クラウドベースのアレンジメントが受け入れられつつあることや、小規模・中規模・大規模プロジェクトに特化した進歩が、今後数年間の市場成長を押し上げると予想されます。
  • COVID-19によって、労働環境や商業環境に大きな混乱がもたらされています。最悪のパンデミックは終息に向かっているが、その遺産は今後のビジネスのあり方に影響を及ぼすと予想されます。他のスマート技術や人工知能技術、クラウドベースのソリューションとともに、より高度な自動化プロセスを採用する取り組みの増加は、流行によってもたらされた開発のひとつです。
  • 在宅勤務やリモートワークといった柔軟な勤務形態の関連性は、来年も引き続き重要であると予想されます。また、パンデミックは従業員の考え方を大きく変え、従業員体験がこれまで以上に不可欠になったと報告されています。このような世界の開発は業界全体で見られるものであり、その結果、2022年の給与計算の世界に大きな影響を与えると思われます。
  • 自動化とクラウドベースのソリューションは、国際的な給与計算業務において重要性を増し続けると予測されます。従業員に最高の体験を提供するためには、セルフサービスオプションやデジタルウォレットのような代替支払い方法が極めて重要になり、給与データは企業の選択や人員計画にとってさらに重要な意味を持つようになると思われます。
  • クラウドベースの給与計算システムや従業員のセルフサービス・ポータルを利用すれば、特定のルーチンワークを従業員に委譲することも可能です。従業員は独自に証拠を提出することができ、雇用主は提出された証拠をオンラインで評価・検証し、受理するか否かを決定することができます。

北米が市場で大きなシェアを占める

  • 北米は世界の給与および報酬管理市場を独占しています。同市場は、主要なビジネス番組のサプライヤーが数社存在すること、参入が拡大していること、仮想エンターテインメントの舞台がいくつかあることから、調査期間中に成長すると予測されています。さらに、カナダと米国で少数の新規事業が設立され、この地域の決済業界の成長を後押しすると予想されます。
  • ビジネスが世界化するにつれて、自動化された報酬管理システムへの要求が高まり、これらのシステムへの依存度が高まり、世界の報酬管理システム市場の成長を促進しています。報酬管理システムは、透明性の向上、効率性の改善、コスト、エネルギー、時間の節約、人的ミスの減少、データ保護の改善、ユーザーフレンドリーなソフトウェアなどの利点があるため、従来の手作業によるプロセスと比較して急速に導入が進んでおり、これが世界の報酬管理システム市場の成長を促進しています。
  • 世界の報酬管理システム市場は、労働力の多様性の増加、人事部門とビジネスチームが総報酬の分配を計画・実施する独創的な方法を考え出すこと、効率的な手続きの統合に対する需要の高まりなどの要因によって牽引されています。さらに、ビジネス競争力の向上、透明性、エラーの削減、離職率の低下、安定性、スタッフの幸せ、報酬管理システムなどのメリットが、さらなる導入を後押ししています。これらの要素が相まって、報酬管理システムの爆発的な拡大に影響を与えています。
  • さらに、合理化されたプロセスに対する需要の高まり、斬新な方法で総報酬の分配を計画・実施する人事・ビジネスチームの能力など、すべてが世界の報酬管理システム市場に潜在的な機会を生み出すと予測されています。
  • メリットとしては、管理効率の向上、スタッフの定着、法律の遵守、コスト管理、公平性の保証、行動報酬などが挙げられます。報酬管理システムが急速に受け入れられ、世界の報酬管理システム市場の拡大に貢献しているとはいえ、克服しなければならない困難もあります。労働組合の影響力、非効率な給与と給与の可能性、生産性の欠如、一般的な賃金相場、報酬管理システムの限定的な導入が、報酬管理システムの市場を阻害しています。

給与および報酬管理業界の概要

給与および報酬管理市場は、複数のローカルおよび世界ベンダーの存在により細分化されています。

  • 2021年11月- 人的資本管理（HCM）ソリューションを提供する多国籍テクノロジー企業であるADPは、最近、困難な労働力データの問題を合理化することを目的に、特定の業界に合わせたHCMソリューションのソフトウェアプロバイダーであるIntegrated Design, Inc.（IDI）を買収したと発表しました。両社は過去20年にわたり長年の協力関係を築いてきたが、今回の買収でそれが顕著になった。顧客は、IDIの専門知識とADPの広範なHCMおよびワークフォースマネジメント製品、そして世界のリーチをさらに統合することで、ビジネスの成長と拡大を支援する優れた給与計算および人事経験を利用できるようになります。
  • 2021年10月- 福利厚生登録・管理、オンボーディング、人事情報システム（HRIS）のプロバイダーであるフロック社（本社：サンフランシスコ）は、人事、給与、福利厚生、保険サービスの統合人財管理ソフトウェアソリューションのリーディングプロバイダーであるペイチェックス社に買収されました。Paychex社は今回の買収により、最先端の福利厚生管理ソフトウェアを手に入れることになり、これはイノベーションの育成と幅広いデジタルサービスの提供という同社のコミットメントに合致するものです。

その他の特典：

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリスト・サポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査想定と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場洞察

  • 市場概要
  • バリューチェーン/サプライチェーン分析
  • ポーターファイブフォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手／消費者の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係の強さ

第5章 市場力学

  • 市場促進要因
    • 給与コストの可視化ニーズの高まり
  • 市場の課題
    • 一貫した自動化
    • 法令遵守と法規制の問題

第6章 市場セグメンテーション

  • タイプ別
    • ソフトウェア
    • サービス
  • 用途別
    • 給与計算
    • 福利厚生
    • 税務申告
    • パフォーマンスレビュー
    • 勤怠管理
    • 休暇管理
    • 経費精算とローン
  • 展開別
    • オンプレミス展開
    • クラウドホステッド展開
  • エンドユーザー業界別
    • BFSI
    • 小売
    • 製造業
    • 運輸・物流
    • IT・通信
    • ヘルスケア
    • その他
  • 地域別
    • 北米
    • 欧州
    • アジア太平洋
    • 世界のその他の地域

第7章 競合情勢

  • 企業プロファイル
    • Automatic Data Processing, Inc.（ADP）
    • SAP SE
    • Sage Group plc.
    • Paychex, Inc.
    • Ramco Systems Limited
    • TMF Group Holding B.V.
    • Kronos Incorporated
    • Paycor, Inc.
    • Paycom Software, Inc.
    • Paylocity Corporation
    • Ultimate Software Group
    • Oracle Corporation
    • Jobvite, Inc.
    • Intuit Inc.
    • TriNet Group, Inc.

第8章 投資分析

第9章 市場の将来

目次
Product Code: 91752

The Payroll and Compensation Management Market is expected to register a CAGR of 8.8% during the forecast period.

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Key Highlights

  • The growth of the IT industry increased demand for compensation management software due to its many features, including executive compensation, salary review, and policy, among others, as well as vendors focusing on and offering intelligence for compensation management software to help with compensation decision-making, among other factors, are all contributing to the market's expansion.
  • The increased flexibility and scalability of cloud computing, which has allowed businesses to develop well-organized compensation management platforms through which employees' work-related data can be tracked and rewarded with incentives, has led to an increase in its use in recent years global scale. Due to their affordable pricing and high-speed internet, cloud-managed services are ideal for different IT organizations. The servers of various enterprises can access the public, private, and hybrid cloud technologies. These advantages have led to a spike in cloud computing, fueling the market's expansion.
  • Expanding new businesses is another factor in the growth of compensation management systems. Because the compensation management systems improve data security, they are utilized by new companies. Organizations choose the compensation management platform for their growth and development because of advantages like increased retention, employee engagement, user-friendliness, etc.
  • Before the COVID-19 pandemic, health motivation programs, in particular, significantly impacted compensation management system packages, and this position have recently emerged. Financial support for remote workers' workspace arrangements is also becoming increasingly important to pay the board. As management has become more dispersed globally and in different states, remote work has also exacerbated consistency difficulties. Benefits make up a substantial portion of a company's pay program; therefore, the compensation management system must be flexible enough to handle new advantages and modify old ones.

Payroll and Compensation Management Market Trends

Cloud based systems to drive the Market

  • The growing demand for automating the pay arranging process is anticipated to fuel the global market for compensation management systems. Utilizing a compensation management system results in less desk work during various cycles, greater effectiveness, and reduced cost and season for the company. Additionally, the growing acceptance of cloud-based arrangements and specialized advancement across small, medium, and large-scale projects are expected to boost market growth in the years to come.
  • Significant disruptions to the working and commercial environment have been brought on by COVID-19. Although the worst pandemic is set to end, its legacy is anticipated to influence how business is done in the future. A rise in efforts to adopt more advanced automation processes, along with other smart and artificial intelligence technologies and cloud-based solutions, is one of the developments brought on by the epidemic.
  • The relevance of flexible work arrangements, such as working from home and remote work, is anticipated to continue to be crucial in the upcoming year. The pandemic is also reported to have drastically changed employees' mindsets, making employee experience more essential than ever. These global developments can be seen at an industry-wide scale and will consequently have a big impact on the world of payroll in 2022.
  • Automation and cloud-based solutions are projected to continue to grow in importance for international payroll operations. To create the best possible employee experience, self-service options and alternative payment methods like digital wallets will be crucial, and payroll data will become even more significant regarding company choices and workforce planning.
  • Delegating certain routine tasks back to employees is possible with cloud-based payroll systems and employee self-service portals. Employees can submit evidence independently, and employers can evaluate and verify supplied proofs and decide whether to accept or reject them online.

North America to hold the Significant Share in the Market

  • North America dominates the global payroll and compensation management market. The market is anticipated to grow during the examined time period due to the presence of a few suppliers of major business programming, expanded entry, and several virtual entertainment stages. Additionally, establishing a few new businesses in Canada and the United States is anticipated to boost the growth of the payment industry in the region.
  • As the business becomes more globalized, there is an increasing requirement for automated compensation management systems, enhancing dependence on these systems and driving the growth of the worldwide compensation management system market. The compensation management system is being adopted quickly in comparison to traditionally manual processes due to advantages like increased transparency, improved efficiency, cost, energy, and time savings, a decrease in human errors, improved data protection, and user-friendly software, which is fostering growth in the global compensation management system market.
  • The market for global compensation management systems is being driven by factors including increased workforce diversity, HR and business teams coming up with creative ways to plan and implement the distribution of total rewards, and rising demand for integrating efficient procedures. Further adoption is encouraged by the benefits, including greater business competitiveness, transparency, error reduction, decreased labor turnover, stability, happy staff, and the compensation management system. These elements work together to affect the compensation management system's explosive expansion.
  • Additionally, the increasing demand for streamlined processes and the HR and business teams' ability to plan and implement the disbursement of total rewards in novel methods are all predicted to create potential opportunities for the worldwide compensation management system market.
  • Benefits include increased administrative effectiveness, staff retention, adherence to the law, cost control, guaranteed equity, and behavior rewards. Despite the fast acceptance of the compensation management system and its contribution to the expansion of the global compensation management system market, there are still some difficulties it must overcome. Union influence, ineffective pay and salary potential, a lack of productivity, the prevailing wage rate, and the limited adoption of the compensation management system are impeding the market for compensation management systems.

Payroll and Compensation Management Industry Overview

The Payroll and Compensation Management Market is Fragmented with the presence of multiple local and global vendors.

  • November 2021 - ADP, a multinational technology firm that offers human capital management (HCM) solutions, recently announced that it had acquired Integrated Design, Inc. (IDI), a software provider of HCM solutions tailored to certain industries with the goal of streamlining challenging workforce data issues. The two companies have had a long-standing collaboration for the past 20 years, which is now marked by this transaction. Clients will gain access to a superior payroll and HR experience that will help them grow and scale their businesses by further integrating IDI's expertise with ADP's extensive HCM and Workforce Management products and its extensive worldwide reach.
  • October 2021 - Benefits enrollment and administration, onboarding, and human resources information system (HRIS) provider Flock, based in San Francisco, has been acquired by Paychex, Inc., a leading provider of integrated human capital management software solutions for human resources, payroll, benefits, and insurance services. Paychex gains cutting-edge benefits administration software as a result of the acquisition, which is consistent with the company's commitment to fostering innovation and offering a range of digital services.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumption and Market Definition
  • 1.2 Scope of Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET INSIGHTS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Value Chain/Supply Chain Analysis
  • 4.3 Porter Five Forces Analysis
    • 4.3.1 Threat of New Entrants
    • 4.3.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
    • 4.3.3 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.3.4 Threat of Substitute Products
    • 4.3.5 Intensity of Competitive Rivalry

5 MARKET DYNAMICS

  • 5.1 Market Drivers
    • 5.1.1 Growing needs for Payroll Cost Visibility
  • 5.2 Market Challenges
    • 5.2.1 Consistent Automation
    • 5.2.2 Statutory Compliance & Legislation Issues

6 MARKET SEGMENTATION

  • 6.1 By Type
    • 6.1.1 Software
    • 6.1.2 Services
  • 6.2 By Application
    • 6.2.1 Payroll
    • 6.2.2 Employee Benefits
    • 6.2.3 Tax Filings
    • 6.2.4 Performance Review
    • 6.2.5 Time And Attendance
    • 6.2.6 Leave Management
    • 6.2.7 Reimbursement And Loans
  • 6.3 By Deployment
    • 6.3.1 On-Premises Deployment
    • 6.3.2 Cloud Hosted Deployment
  • 6.4 By End-User Industry
    • 6.4.1 BFSI
    • 6.4.2 Retail
    • 6.4.3 Manufacturing
    • 6.4.4 Transportation & Logistics
    • 6.4.5 IT & Telecom
    • 6.4.6 Healthcare
    • 6.4.7 Others
  • 6.5 By Region
    • 6.5.1 North America
    • 6.5.2 Europe
    • 6.5.3 Asia-Pacific
    • 6.5.4 Rest of the World

7 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 7.1 Company Profiles
    • 7.1.1 Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
    • 7.1.2 SAP SE
    • 7.1.3 Sage Group plc.
    • 7.1.4 Paychex, Inc.
    • 7.1.5 Ramco Systems Limited
    • 7.1.6 TMF Group Holding B.V.
    • 7.1.7 Kronos Incorporated
    • 7.1.8 Paycor, Inc.
    • 7.1.9 Paycom Software, Inc.
    • 7.1.10 Paylocity Corporation
    • 7.1.11 Ultimate Software Group
    • 7.1.12 Oracle Corporation
    • 7.1.13 Jobvite, Inc.
    • 7.1.14 Intuit Inc.
    • 7.1.15 TriNet Group, Inc.

8 INVESTMENT ANALYSIS

9 FUTURE OF THE MARKET