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市場調査レポート
商品コード
1637566
市場シェアと予測:人材管理(HCM)、2023~2028年、世界規模(2つのレポートのバンドル)Market Share and Forecast: Human Capital Management (HCM), 2023-2028, Worldwide (Bundle of Two Reports) |
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市場シェアと予測:人材管理(HCM)、2023~2028年、世界規模(2つのレポートのバンドル) |
出版日: 2024年12月08日
発行: QKS Group
ページ情報: 英文 110 Pages
納期: 即日から翌営業日
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Quadrant Knowledge Solutionsは、人材管理(HCM)市場が2028年までに平均以上のCAGRを記録すると予測していることを明らかにしました。
人材管理(HCM)スイートは、組織の有効性と戦略的意思決定を促進するために、従業員のライフサイクルを統合管理することを重視しています。これらのスイートは、採用、入社、パフォーマンス管理、学習・開発などの多様な人事機能を統合したプラットフォームです。統一されたデータリポジトリを活用することで、HCMソリューションは従業員のライフサイクル全体を通じて、ダイナミックでデータ主導型の人事管理を可能にします。HCMソリューションは、部門間のコラボレーションを促進し、データの一貫性を確保することで、人事、プロセス、組織データを管理するためのシームレスな環境を醸成します。さらに、HCMソフトウェアの人工知能の進歩により、予測分析機能が強化され、企業は人材ニーズの予測、人員計画の最適化、情報に基づいた意思決定のためのシナリオ・シミュレーションを行うことができます。また、AIを活用した機能は、ナレッジ・マネジメントをサポートし、定型的な人事業務を自動化することで、業務効率を最適化し、人事戦略の継続的な改善を促進します。
Quadrant Knowledge Solutionsは、人材管理(HCM)が2028年までに平均以上のCAGRを記録すると予測しています。
人材管理(HCM)スイートは技術の進歩と投資の増加により大きく成長しています。この拡大には、HCMソリューションに統合された人工知能(AI)、機械学習、予測分析などのイノベーションが拍車をかけています。これらのテクノロジーは、ヘルスケア、金融、小売、テクノロジーなどさまざまな業界で不可欠であり、企業は人事プロセスの合理化、データに基づく洞察、従業員エンゲージメントの強化を求めています。HCMスイートの採用は、タレントマネジメントの最適化、業務効率の改善、規制要件へのコンプライアンスの必要性によって、さらに推進されています。企業が俊敏性と生産性を優先する中、HCMソフトウェアは戦略的な人事イニシアティブを形成し、持続可能な成長を支える礎石として浮上しています。
This product includes two reports: Market Share and Market Forecast.
Quadrant Knowledge Solutions Reveals that Human Capital Management (HCM) Market is Projected to Register a CAGR of above average by 2028.
Human Capital Management (HCM) suites emphasize integrated management of workforce lifecycles to drive organizational effectiveness and strategic decision-making. These suites integrate diverse HR functions such as recruitment, onboarding, performance management, and learning and development into a cohesive platform. By leveraging a unified data repository, HCM solutions enable dynamic, data-driven HR management throughout the employee lifecycle. They facilitate collaboration and ensure data consistency across departments, fostering a seamless environment for managing personnel, processes, and organizational data. Moreover, advancements in artificial intelligence within HCM software enhance predictive analytics capabilities, allowing businesses to forecast talent needs, optimize workforce planning, and simulate scenarios for informed decision-making. AI-powered features also support knowledge management and automate routine HR tasks, thereby optimizing operational efficiency and driving continuous improvement in human resource strategies.
Quadrant Knowledge Solutions defines "Human Capital Management (HCM) software as a suite of tools and applications designed to effectively manage various aspects of human resources within an organization. It typically includes functionalities for recruitment, onboarding, payroll management, employee performance evaluation, learning and development, talent management, and workforce analytics. HCM software aims to streamline HR processes, enhance employee productivity, and optimize human resource utilization across the organization. It integrates data and processes to provide comprehensive insights that aid in decision-making and strategic planning related to workforce management."
Quadrant Knowledge Solutions Reveals that Human Capital Management (HCM) Projected to Register a CAGR of above average by 2028.
Human Capital Management (HCM) suites have seen significant growth driven by technological advancements and increased investments. This expansion is fueled by innovations such as artificial intelligence (AI), machine learning, and predictive analytics integrated into HCM solutions. These technologies are crucial across various industries including healthcare, finance, retail, and technology, where organizations seek streamlined HR processes, data-driven insights, and enhanced employee engagement. The adoption of HCM suites is further motivated by the need for optimized talent management, improved operational efficiencies, and compliance with regulatory requirements. As businesses prioritize agility and productivity, HCM software emerges as a cornerstone for shaping strategic HR initiatives and supporting sustainable growth.