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市場調査レポート
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1651073

リクルーティング：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）

Recruiting - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 120 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
適宜更新あり
価格
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リクルーティング：市場シェア分析、産業動向・統計、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年02月03日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

リクルーティング市場規模は2025年に7,500億米ドルと推定され、予測期間（2025-2030年）のCAGRは7.03%で、2030年には1兆600億米ドルに達すると予測されます。

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近年、技術の進歩、求職者の期待の進化、世界経済のシフトにより、リクルーティング市場は大きく変化しています。リモートワークの急増は人材プールを拡大し、企業は世界規模での採用が可能になった。組織は、より包括的な職場を育成するため、多様な採用手法を重視しています。応募者追跡システム（ATS）とAIドリブンのリクルーティングプラットフォームは、採用プロセスを合理化しています。

ハイテク、ヘルスケア、エンジニアリングなど、多くの業界がスキル不足に直面しており、優秀な候補者の獲得競争が激化しています。優秀な人材を惹きつけるため、企業は企業ブランディングに投資し、企業文化や価値観、従業員の声を強調しています。ギグ・エコノミーの拡大により、フリーランスや契約社員として働くプロフェッショナルが増え、企業の人材獲得戦略も変化しています。不況であれ好況であれ、景気変動は雇用慣行に影響を与えます。不況になると、企業は雇用を縮小したり、従業員の定着を優先したりすることが多いです。さらに、ビデオ面接、バーチャルジョブフェア、ソーシャルメディア採用が標準的な手法になりつつあります。

リクルーティング市場の動向

ITサービスへの需要の高まりが市場成長を後押し

企業は効率性と競争力を高めるため、デジタルトランスフォーメーションを採用する傾向が強まっています。この移行により、熟練したITプロフェッショナルの需要が高まり、人材紹介サービスのニーズが高まっています。リモートワークへのシフトに伴い、IT職務の人材プールは拡大しており、企業はさまざまな地域から候補者を調達することに長けた人材紹介会社を求めています。人工知能、クラウド・コンピューティング、サイバーセキュリティなどの技術は急速に進化しており、専門性の高い人材への需要が高まっています。採用担当者は現在、こうしたニッチなスキルを持つ候補者の発掘に課題しています。ハイテク業界は離職率が高い傾向にあるため、企業は迅速かつ効率的な人材紹介を求め、人材紹介サービスの安定した需要を確保しています。企業がIT能力を強化するにつれ、熟練したプロフェッショナルをめぐる競争は先鋭化しています。人材紹介会社は、企業が優秀な人材を獲得し、維持する上で極めて重要な役割を担っています。企業がITインフラやサービスへの投資を強化する中、新たな役割が生まれつつあり、リクルーターはこの採用需要の急増に対応する必要があります。

成長するアジア太平洋の人材採用市場が業界を牽引

アジア諸国は急速な経済成長を遂げており、テクノロジー、金融、ヘルスケアなどの分野で熟練労働者の需要が高まっています。しかし、労働人口が急増しているにもかかわらず、IT、エンジニアリング、デジタル・マーケティングといった重要な分野では大幅なスキル不足が続いています。この欠乏が、有能な候補者を求めて専門的な人材紹介サービスを利用する企業を駆り立てています。こうした新興企業は、人材を確保するために機動的な採用戦略を採用し、採用市場を迅速に活性化しています。リモートワークや柔軟な雇用形態が普及するにつれ、企業は地元の人材プール以外にも視野を広げつつあります。これを受けて、人材紹介会社は国境を越えた採用戦略を採用し、サービスの幅を広げています。さらに、アジア太平洋地域の企業は、優秀な人材を獲得するためのツールとして、雇用者ブランディングをますます重視するようになっており、人材紹介会社は、企業が強固なブランド・アイデンティティを構築する上で極めて重要な役割を果たしています。

リクルーティング業界の概要

リクルーティング市場は統合されています。予測期間中、市場は成長し、市場競争は激化します。競合情勢には、買収や合併など、プレイヤーが世界の市場シェアを維持するために用いるあらゆる戦略が含まれます。市場の主要企業には、ランスタッド、アデコ、マンパワーグループ、ロバートハーフ、ケリーサービスなどがあります。

その他の特典：

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学

  • 市場概要
  • 市場促進要因
    • テクノロジーの台頭が採用アプローチに革命をもたらす
    • 求職者は求人企業との価値観の一致を優先
  • 市場抑制要因
    • 人材不足が市場成長を抑制
    • 激しい競合が市場拡大を阻む
  • 市場機会
    • ソーシャルメディア・リクルーティングが新たな扉を開く
  • バリューチェーン／サプライチェーン分析
  • ポーターの5フォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手・消費者の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
  • 市場における技術革新に関する洞察
  • COVID-19の市場への影響

第5章 市場セグメンテーション

  • 産業別
    • テクノロジー
    • ヘルスケア
    • 金融
    • 製造業
    • 小売・ホスピタリティ
  • 経験レベル別
    • エントリーレベル
    • ミッドレベル
    • シニアレベル
  • 雇用形態別
    • フルタイム
    • パートタイム
    • 契約/フリーランス
  • デモグラフィック別
    • 年齢
    • 教育レベル
    • 性別と多様性
  • 地域別
    • 北米
      • 米国
      • カナダ
      • メキシコ
      • その他北米地域
    • 欧州
      • ドイツ
      • 英国
      • フランス
      • ロシア
      • スペイン
      • その他欧州
    • アジア太平洋
      • インド
      • 中国
      • 日本
      • その他アジア太平洋地域
    • 南米
      • ブラジル
      • アルゼンチン
      • その他南米
    • 中東
      • UAE
      • サウジアラビア
      • その他中東

第6章 競合情勢

  • 市場集中
  • 企業プロファイル
    • Randstad
    • Adecco
    • ManpowerGroup
    • Robert Half
    • Kelly Services
    • Hays
    • Allegis Group
    • Korn Ferry
    • Michael Page
    • LinkedIn Talent Solutions

第7章 市場動向

第8章 免責事項と出版社について

目次
Product Code: 50004226

The Recruiting Market size is estimated at USD 0.75 trillion in 2025, and is expected to reach USD 1.06 trillion by 2030, at a CAGR of 7.03% during the forecast period (2025-2030).

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In recent years, technological advancements, evolving candidate expectations, and shifts in the global economy have significantly transformed the recruiting market. The surge in remote work has broadened the talent pool, enabling companies to recruit on a global scale. Organizations are emphasizing diverse hiring practices to foster more inclusive workplaces. Applicant tracking systems (ATS) and AI-driven recruiting platforms are streamlining the hiring process.

Many industries, incredibly tech, healthcare, and engineering, are grappling with skills shortages, intensifying the competition for qualified candidates. To attract top talent, companies are investing in employer branding, highlighting their culture, values, and employee testimonials. The gig economy's expansion sees more professionals leaning towards freelance or contract work, reshaping corporate talent acquisition strategies. Economic shifts, be it recessions or booms, influence hiring practices; downturns often lead companies to scale back hiring or prioritize employee retention. Moreover, video interviews, virtual job fairs, and social media recruitment are becoming standard practices.

Recruiting Market Trends

Rising Demand for IT Services Fuelling Market Growth

Organizations are increasingly embracing digital transformation to boost efficiency and competitiveness. This transition is heightening the demand for skilled IT professionals, subsequently driving up the need for recruitment services. With the shift to remote work, the talent pool for IT roles is expanding, prompting companies to seek recruiters adept at sourcing candidates from varied geographical areas. Technologies like artificial intelligence, cloud computing, and cybersecurity are evolving rapidly, underscoring the demand for specialized talent. Recruiters are now challenging to identify candidates possessing these niche skills. Given the tech industry's propensity for high turnover rates, companies are turning to recruiters for swift and efficient placements, ensuring a steady demand for recruitment services. As businesses are bolstering their IT capabilities, the competition for skilled professionals are sharpening. Recruiters are pivotal in aiding companies to attract and retain elite talent. With companies ramping up investments in IT infrastructure and services, new roles are emerging, necessitating recruiters to navigate this surge in hiring demands.

Asia-Pacific's Growing Recruitment Market is Fuelling the Industry Forward

Asian countries are witnessing rapid economic growth, which is pioneering an increasing demand for skilled labour in sectors like technology, finance, and healthcare. However, despite a burgeoning workforce, significant skill gaps are persisting in crucial domains like IT, engineering, and digital marketing. This deficiency is driving companies to turn to specialized recruitment services in their quest for qualified candidates. These emerging companies are adopting agile recruitment strategies to secure talent, thereby energizing the recruitment market swiftly. As remote work and flexible job arrangements gain traction, companies are expanding their horizons beyond local talent pools. In response, recruitment agencies are embracing cross-border hiring strategies, broadening their service offerings. Furthermore, businesses across the Asia Pacific are increasingly valuing employer branding as a tool to lure top-tier talent, with recruitment firms playing a pivotal role in helping them craft robust brand identities.

Recruiting Industry Overview

The Recruiting market is consolidated. During the forecast period, the market is poised for growth, intensifying market competition. The competitive landscape includes all the strategies players use to maintain their market share globally, such as acquisitions and mergers. The major players in the market include Randstad, Adecco, ManpowerGroup, Robert Half, and Kelly Services.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Market Drivers
    • 4.2.1 Technology's Ascendancy is Revolutionizing Recruitment Approaches
    • 4.2.2 Job Seekers are Prioritizing Value Alignment with Prospective Employers
  • 4.3 Market Restraints
    • 4.3.1 Talent Shortages Restrain Market Growth
    • 4.3.2 Intense Competition Limits Market Expansion
  • 4.4 Market Opportunities
    • 4.4.1 Social Media Recruiting Opens New Doors
  • 4.5 Value Chain / Supply Chain Analysis
  • 4.6 Porters 5 Force Analysis
    • 4.6.1 Threat of New Entrants
    • 4.6.2 Bargaining Power of Buyers/Consumers
    • 4.6.3 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.6.4 Threat of Substitute Products
    • 4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry
  • 4.7 Insights on Technological Innovations in the Market
  • 4.8 Impact of COVID-19 on the Market

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 By Industry
    • 5.1.1 Technology
    • 5.1.2 Healthcare
    • 5.1.3 Finance
    • 5.1.4 Manufacturing
    • 5.1.5 Retail and Hospitality
  • 5.2 By Experience Level
    • 5.2.1 Entry-Level
    • 5.2.2 Mid-Level
    • 5.2.3 Senior-Level
  • 5.3 By Employment
    • 5.3.1 Full-Time
    • 5.3.2 Part-Time
    • 5.3.3 Contract/Freelance
  • 5.4 By Demographic
    • 5.4.1 Age
    • 5.4.2 Education Level
    • 5.4.3 Gender and Diversity
  • 5.5 Geography
    • 5.5.1 North America
      • 5.5.1.1 US
      • 5.5.1.2 Canada
      • 5.5.1.3 Mexico
      • 5.5.1.4 Rest of North America
    • 5.5.2 Europe
      • 5.5.2.1 Germany
      • 5.5.2.2 UK
      • 5.5.2.3 France
      • 5.5.2.4 Russia
      • 5.5.2.5 Spain
      • 5.5.2.6 Rest of Europe
    • 5.5.3 Asia Pacific
      • 5.5.3.1 India
      • 5.5.3.2 China
      • 5.5.3.3 Japan
      • 5.5.3.4 Rest of Asia Pacific
    • 5.5.4 South America
      • 5.5.4.1 Brazil
      • 5.5.4.2 Argentina
      • 5.5.4.3 Rest of South America
    • 5.5.5 Middle East
      • 5.5.5.1 UAE
      • 5.5.5.2 Saudi Arabia
      • 5.5.5.3 Rest of Middle East

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Market Concentration
  • 6.2 Company Profiles
    • 6.2.1 Randstad
    • 6.2.2 Adecco
    • 6.2.3 ManpowerGroup
    • 6.2.4 Robert Half
    • 6.2.5 Kelly Services
    • 6.2.6 Hays
    • 6.2.7 Allegis Group
    • 6.2.8 Korn Ferry
    • 6.2.9 Michael Page
    • 6.2.10 LinkedIn Talent Solutions*

7 MARKET FUTURE TRENDS

8 DISCLAIMER AND ABOUT US