医療人材採用市場：サービス、候補者、業界別- 世界予測

世界の医療人材採用市場は、2024年から2032年にかけてCAGR 3.7%を記録します。

世界各国の政府は、人材不足に対処し、採用業務を合理化するために、医療関連の人材紹介をアウトソーシングすることのメリットを認識しています。専門の人材紹介会社を活用することで、医師、看護師、医療従事者など、ヘルスケア施設における重要なポジションをより効果的に充足することができます。アウトソーシングにより、より幅広い人材プールへのアクセス、迅速な人材紹介、費用対効果の高いソリューションが可能になり、これらは人口の増加に伴うヘルスケアのニーズに応える上で極めて重要です。例えば、2024年6月、マハラシュトラ州政府の医学教育部門は、6,830人分の採用プロセスを民間の人材紹介会社に委託しました。このイニシアチブは、10月から11月にかけて実施されると予想される次期州議会選挙に向けて、モデル行動規範が実施される前に開始することを目的としていました。

さらに、ヘルスケア・サービスを強化し、患者の転帰を改善するための政府の取り組みが、この動向を後押ししています。ヘルスケア・システムが変化する需要や圧力に適応しようとする中、人材紹介をアウトソーシングすることで、有能な専門家を確保しながら中核業務に集中することが可能になります。このような外部人材紹介サービスへの依存の高まりは、ヘルスケア分野における労働力課題への戦略的アプローチを反映し、医療人材採用市場を大きく押し上げています。

サービス別では、マネージド・サービス・セグメントによる医療人材採用市場の売上は、2024年から2032年にかけて顕著なCAGRを記録すると思われます。マネージド・サービスは、採用プロセスのアウトソーシング（RPO）や人材管理を含む包括的なソリューションを提供し、大規模な採用ニーズに効率的に対応します。ヘルスケアプロバイダーが人材確保と高度なスキルを持つ専門家の必要性の高まりという課題に直面する中、マネージドサービスは採用効率を高め、業務負担を軽減することで戦略的優位性を提供します。その結果、高度で包括的なソリューションを求める医療機関の採用市場は拡大しています。

候補者数では、MR分野が2024年から2032年にかけて顕著な成長を遂げると思われます。MRは、医薬品の販売促進、ヘルスケア専門家との関係構築、効果的な製品流通の確保において重要な役割を担っています。製薬業界が拡大し、医療製品の複雑さが増すにつれ、企業は販売と市場浸透を推進するために熟練したMRを求めています。人材紹介サービスは、必要な専門知識と経験を持つ有能な候補者を探し、配置する上で不可欠です。このように、MRとして優秀な人材を探すことに注目が集まっていることが、MR市場の成長を後押ししており、この分野のダイナミックで進化するニーズを反映しています。

欧州の医療人材採用市場は、2024年から2032年にかけて顕著なCAGRを示します。欧州諸国はさまざまな医療分野で人材不足に直面しており、ヘルスケアプロバイダーは効率的な人材紹介ソリューションを求めています。市場は、重要な役割を迅速に満たし、質の高い患者ケアを確保する必要性によって牽引されています。人材紹介会社は、国境を越えて熟練した専門家を調達し、労働力不足に対処し、厳格な欧州規制に適応する上で不可欠です。欧州全域のヘルスケアシステムがサービスの向上と需要の高まりへの対応に努める中、医療専門の人材紹介サービスに対するニーズは拡大し続けています。

目次

第1章 調査手法と調査範囲

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 業界洞察

• エコシステム分析
• 業界への影響要因
  • 促進要因
    • 医療従事者不足の深刻化
    • 老人人口の増加
    • 専門医療への需要の高まり
    • 医療インフラ開発プロジェクトへの投資の増加
  • 業界の潜在的リスク＆課題
    • 従業員データのプライバシーと安全性に関する規制上の課題
    • ヘルスケアにおけるサービス雇用に伴う高コスト
• 成長可能性分析
• 規制状況
• 今後の市場動向
• デジタル化が医療採用に与える影響
• ギャップ分析
• ポーター分析
• PESTEL分析

第4章 競合情勢

• イントロダクション
• 企業シェア分析
• 企業マトリックス分析
• 競合ポジショニングマトリックス
• 戦略ダッシュボード

第5章 市場推計・予測：サービス別、2021年～2032年

• 主要動向
• 採用サービス
  • 正社員採用サービス
  • 臨時職員採用サービス
• マネージドサービス
  • 採用プロセス・アウトソーシング・サービス
  • ベンダー・マネジメント・サービス
  • コンサルティング・サービス
• 専門介護サービス
• 在宅介護サービス
• その他サービス

第6章 市場推計・予測：候補者別、2021年～2032年

• 主要動向
• 医療従事者
• 医療関係者
• 生物学・医学科学者
• 医療情報技術者
• 医療ソーシャルワーカー
• その他の候補者

第7章 市場推計・予測：業界別、2021年～2032年

• 主要動向
• 看護・ヘルスケア
• 医療・臨床研究
• 製薬・医療機器企業
• パラメディカルスタッフ
• その他業界別

第8章 市場推計・予測：地域別、2021年～2032年

• 主要動向
• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • スペイン
  • イタリア
  • オランダ
  • その他欧州
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • オーストラリア
  • 韓国
  • その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • その他ラテンアメリカ
• 中東・アフリカ
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • その他中東とアフリカ

第9章 企業プロファイル

• Acacium Group（Proclinical）
• Accountable Healthcare
• Adecco Group
• AMN Healthcare
• Aya Healthcare, Inc.
• CCM Recruitment International
• CHG Management, Inc.
• Cross Country Healthcare
• Envision Healthcare
• Euromotion Medical
• Everyday Health, Inc.
• Impellam Group
• Ingenovis Health（Trustaff）
• Maxim Healthcare Services
• TeamHealth

Global Medical Recruitment Market will witness 3.7% CAGR between 2024 and 2032 due to increasing government efforts to outsource recruitment processes. Governments worldwide are recognizing the benefits of outsourcing medical recruitment to address shortages and streamline hiring practices. By leveraging specialized recruitment firms, they can more effectively fill critical positions in healthcare facilities, including doctors, nurses, and allied health professionals. Outsourcing allows for access to a broader talent pool, faster placement, and cost-effective solutions, which are crucial for meeting the growing healthcare needs of populations. For instance, in June 2024, the Maharashtra government's medical education department delegated the hiring process for 6,830 positions to private recruitment agencies. The initiative aimed to commence before the model code of conduct is implemented for the upcoming state assembly elections, which are anticipated to take place in October-November.

Additionally, government initiatives to enhance healthcare services and improve patient outcomes are driving this trend. As healthcare systems seek to adapt to changing demands and pressures, outsourcing recruitment enables them to focus on core operations while ensuring they attract qualified professionals. This growing reliance on external recruitment services is significantly boosting the medical recruitment market, reflecting a strategic approach to addressing workforce challenges in the healthcare sector.

The overall Medical Recruitment Industry is classified based on the service, candidature, industry vertical, and region.

Based on service, the medical recruitment market revenue from the managed services segment will register a commendable CAGR from 2024 to 2032. Managed services offer comprehensive solutions, including recruitment process outsourcing (RPO) and talent management, to efficiently handle large-scale hiring needs. As healthcare providers face growing staffing challenges and the need for highly skilled professionals, managed services offer a strategic advantage by improving recruitment efficiency and reducing operational burdens. Consequently, the market for medical recruitment is expanding as organizations seek these sophisticated, all-encompassing solutions.

In terms of candidature, the medical representatives segment will witness appreciable growth from 2024 to 2032. Medical representatives play a crucial role in promoting pharmaceutical products, building relationships with healthcare professionals, and ensuring effective product distribution. As the pharmaceutical industry expands and the complexity of medical products increases, companies are seeking skilled representatives to drive sales and market penetration. Recruitment services are essential in sourcing and placing qualified candidates who possess the necessary expertise and experience. This increased focus on finding top talent for medical representatives is fueling growth in the medical recruitment market, reflecting the sector's dynamic and evolving needs.

Europe medical recruitment market will exhibit a notable CAGR from 2024 to 2032. European countries are facing shortages in various medical fields, prompting healthcare providers to seek efficient recruitment solutions. The market is driven by the need to fill critical roles quickly and ensure high-quality patient care. Recruitment agencies are essential in sourcing skilled professionals across borders, addressing workforce gaps, and adapting to stringent European regulations. As healthcare systems across Europe strive to improve services and meet rising demands, the need for specialized medical recruitment services continues to expand.

Table of Contents

Chapter 1 Methodology & Scope

• 1.1 Market scope & definitions
• 1.2 Research design
  • 1.2.1 Research approach
  • 1.2.2 Data collection methods
• 1.3 Base estimates & calculations
  • 1.3.1 Base year calculation
  • 1.3.2 Key trends for market estimation
• 1.4 Forecast model
• 1.5 Primary research and validation
  • 1.5.1 Primary sources
  • 1.5.2 Data mining sources

Chapter 2 Executive Summary

• 2.1 Industry 360° synopsis

Chapter 3 Industry Insights

• 3.1 Industry ecosystem analysis
• 3.2 Industry impact forces
  • 3.2.1 Growth drivers
    • 3.2.1.1 Increasing shortage of medical professionals
    • 3.2.1.2 Rise in geriatric population
    • 3.2.1.3 Growing demand for specialty care
    • 3.2.1.4 Increasing investments in healthcare infrastructural development projects
  • 3.2.2 Industry pitfalls & challenges
    • 3.2.2.1 Regulatory challenges related to employee data privacy and safety
    • 3.2.2.2 High cost associated to hiring services in healthcare
• 3.3 Growth potential analysis
• 3.4 Regulatory landscape
• 3.5 Future market trends
• 3.6 Impact of digitalization on medical recruitment
• 3.7 Gap analysis
• 3.8 Porter's analysis
• 3.9 PESTEL analysis

Chapter 4 Competitive Landscape, 2023

• 4.1 Introduction
• 4.2 Company market share analysis
• 4.3 Company matrix analysis
• 4.4 Competitive positioning matrix
• 4.5 Strategy dashboard

Chapter 5 Market Estimates and Forecast, By Service, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 5.1 Key trends
• 5.2 Recruitment services
  • 5.2.1 Permanent recruitment services
  • 5.2.2 Temporary recruitment services
• 5.3 Managed services
  • 5.3.1 Recruitment process outsourcing services
  • 5.3.2 Vendor management services
  • 5.3.3 Consulting services
• 5.4 Specialist care services
• 5.5 Homecare services
• 5.6 Other services

Chapter 6 Market Estimates and Forecast, By Candidature, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 6.1 Key trends
• 6.2 Health professional
• 6.3 Medical representatives
• 6.4 Biological and medical scientists
• 6.5 Health information technicians
• 6.6 Medical social workers
• 6.7 Other candidatures

Chapter 7 Market Estimates and Forecast, By Industry Vertical, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 7.1 Key trends
• 7.2 Nursing and healthcare
• 7.3 Medical and clinical research
• 7.4 Pharmaceutical and medical device companies
• 7.5 Paramedical staff
• 7.6 Other industry verticals

Chapter 8 Market Estimates and Forecast, By Region, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 8.1 Key trends
• 8.2 North America
  • 8.2.1 U.S.
  • 8.2.2 Canada
• 8.3 Europe
  • 8.3.1 Germany
  • 8.3.2 UK
  • 8.3.3 France
  • 8.3.4 Spain
  • 8.3.5 Italy
  • 8.3.6 Netherlands
  • 8.3.7 Rest of Europe
• 8.4 Asia Pacific
  • 8.4.1 China
  • 8.4.2 Japan
  • 8.4.3 India
  • 8.4.4 Australia
  • 8.4.5 South Korea
  • 8.4.6 Rest of Asia Pacific
• 8.5 Latin America
  • 8.5.1 Brazil
  • 8.5.2 Mexico
  • 8.5.3 Rest of Latin America
• 8.6 Middle East and Africa
  • 8.6.1 South Africa
  • 8.6.2 Saudi Arabia
  • 8.6.3 UAE
  • 8.6.4 Rest of Middle East and Africa

Chapter 9 Company Profiles

• 9.1 Acacium Group (Proclinical)
• 9.2 Accountable Healthcare
• 9.3 Adecco Group
• 9.4 AMN Healthcare
• 9.5 Aya Healthcare, Inc.
• 9.6 CCM Recruitment International
• 9.7 CHG Management, Inc.
• 9.8 Cross Country Healthcare
• 9.9 Envision Healthcare
• 9.10 Euromotion Medical
• 9.11 Everyday Health, Inc.
• 9.12 Impellam Group
• 9.13 Ingenovis Health (Trustaff)
• 9.14 Maxim Healthcare Services
• 9.15 TeamHealth