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市場調査レポート
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アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス：市場シェア分析、産業動向、成長予測（2025年～2030年）

Asia Pacific HR Professional Services - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2025 - 2030)

出版日
ページ情報
英文 140 Pages
納期
2～3営業日
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価格
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アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス：市場シェア分析、産業動向、成長予測（2025年～2030年）
出版日: 2025年01月05日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 140 Pages
納期: 2～3営業日
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概要

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス市場規模は、2025年に1,342億9,000万米ドルと推定され、予測期間中（2025-2030年）のCAGRは8.63%で、2030年には2,031億4,000万米ドルに達すると予測されています。

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アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス市場は、多様で急速に進化しています。同地域が経済成長とデジタルトランスフォーメーションを続ける中、企業は競争力と機動性を維持するため、人事機能の強化にますます注力するようになっています。

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス市場は、注目すべき動向を目の当たりにしています。そのような動向のひとつが、クラウドベースの人事管理システムのようなデジタル人事ソリューションの採用です。組織はまた、激しい競争の中で優秀な人材を惹きつけ、維持するために、タレントマネジメントと要員計画を重視しています。

重要な動向は、アウトソーシングされた人事サービスへの需要の高まりであり、特に給与処理、採用、コンプライアンスに重点が置かれています。これらの業務をアウトソーシングすることで、企業はコストを削減し、効率を高め、専門知識を活用することができます。アジア太平洋地域の人事プロフェッショナル・サービス市場は、この地域の組織の進化するニーズに対応する革新的なソリューションとサービスを提供するプロバイダーにとって、大きな機会となります。組織が人的資本戦略を優先する中、HRプロフェッショナルサービスに対する需要は引き続き堅調で、市場のさらなる成長と開拓を促進すると予想されます。

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス市場動向

採用・人材獲得が調査市場最大のセグメント

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス市場は、採用・人材獲得部門が圧倒的なシェアを占めています。これは、同地域のダイナミックなビジネス環境と、優秀な人材の獲得・維持が極めて重要であることを示しています。

このセグメントには幅広いサービスが含まれ、企業の事業目標に合致した優秀な人材の発掘、獲得、入社を支援しています。これらのサービスは、求人のプロファイリング、候補者のソーシング、スクリーニングとアセスメント、面接のコーディネーション、オファー管理など多岐にわたります。

アジア太平洋地域における人材紹介・人材獲得サービスの需要は、同地域の経済成長、熟練プロフェッショナルをめぐる競合の激化、企業が進化する市場動向やテクノロジーに適応する必要性といった要因に起因しています。

このセグメントのプロバイダーは、従来の人材紹介サービス、エグゼクティブ・サーチ、採用プロセス・アウトソーシング（RPO）、人材管理コンサルティングなど、さまざまなソリューションを提供しています。これらのプロバイダーは、専門知識、ネットワーク、テクノロジーを活用し、この地域の競合情勢を勝ち抜くために不可欠な、パフォーマンスの高いチーム作りを可能にします。

中国はアジア太平洋地域のHRプロフェッショナル・サービス市場で傑出したプレーヤー

中国はアジア太平洋最大の国です。膨大な人口、多様な経済、急成長するビジネス環境を持つ中国は、HRサービスプロバイダーにとって大きな市場機会を提供しています。

中国のHRプロフェッショナル・サービス市場は、同国の力強い経済成長、急速な都市化、さまざまな業界にわたる熟練人材への需要の高まりなど、いくつかの要因によって牽引されています。中国企業が国内外で事業を拡大するにつれ、労働力を効果的に管理し、複雑な労働規制を乗り切るためのHRサービスに対するニーズが高まっています。

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス市場において最も重要な国としての中国の地位は、HR業界の成長とイノベーションの重要な促進要因としての重要性を強調しています。

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナルサービス産業の概要

アジア太平洋地域のHRプロフェッショナル・サービス市場は細分化されており、数多くの企業が参入しています。この市場に参入する企業は、専門性の高いサービス、技術統合、強固な顧客パートナーシップを重視し、傑出するために多様な戦略を展開しています。この市場の注目すべきプレーヤーには、アデコ・グループ、ランスタッド、マンパワーグループ、ケリー・サービス、ヘイズなどがあります。

その他の特典：

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリスト・サポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学と洞察

  • 市場概要
  • 市場促進要因
    • 人材獲得と定着への関心の高まり
    • テクノロジーの導入がHRサービスの需要を促進
  • 市場抑制要因
    • 複雑で進化する労働規制
    • 熟練専門家の不足
  • 市場機会
    • 人事プロセスへのデジタル技術の導入と統合
    • 専門分野に特化した人事サービスへの需要
  • バリューチェーン分析
  • 業界の魅力度ポーターのファイブフォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
  • 業界の技術的進歩に関する洞察
  • COVID-19の市場への影響

第5章 市場セグメンテーション

  • プロバイダータイプ別
    • コンサルティング企業
    • SaaSプロバイダー企業
  • 機能タイプ別
    • 採用・人材獲得
    • 福利厚生・請求管理
    • 人員計画と分析
    • 給与・報酬管理
    • その他の機能
  • エンドユーザー業界
    • BFSI
    • ヘルスケア
    • IT・通信
    • 製造業
    • 小売業
    • 政府機関
    • その他産業
  • 地域別
    • アジア太平洋地域
      • 中国
      • インド
      • 日本
      • オーストラリア
      • その他アジア太平洋地域

第6章 競合情勢

  • 市場集中度の概要
  • 企業プロファイル
  • Adecco Group
  • Randstad
  • ManpowerGroup
  • Kelly Services
  • Hays
  • Robert Half
  • Allegis Group
  • Hudson
  • Michael Page
  • Mercer

第7章 市場動向

第8章 免責事項と出版社について

目次
Product Code: 50003116

The Asia Pacific HR Professional Services Market size is estimated at USD 134.29 billion in 2025, and is expected to reach USD 203.14 billion by 2030, at a CAGR of 8.63% during the forecast period (2025-2030).

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A diverse and rapidly evolving landscape characterizes the Asia-Pacific HR professional services market. As the region continues to experience economic growth and digital transformation, organizations increasingly focus on enhancing their human resources functions to remain competitive and agile.

The HR professional services market is witnessing notable trends in Asia-Pacific. One such trend is adopting digital HR solutions, like cloud-based HR management systems. Organizations also emphasize talent management and workforce planning to attract and retain top talent in a fiercely competitive landscape.

A significant trend is the rising demand for outsourced HR services, with a particular focus on payroll processing, recruitment, and compliance. By outsourcing these functions, organizations can cut costs, boost efficiency, and tap into specialized expertise. The Asia-Pacific HR professional services market presents significant opportunities for providers offering innovative solutions and services that address the evolving needs of regional organizations. As organizations prioritize their human capital strategies, the demand for HR professional services is expected to remain strong, driving further growth and development in the market.

Asia Pacific HR Professional Services Market Trends

Recruitment and Talent Acquisition is the Largest Segment in the Market Studied

The HR professional services market in Asia-Pacific is dominated by the recruitment and talent acquisition segment, underscoring the region's dynamic business landscape and the paramount significance of attracting and retaining top talent.

This segment encompasses a broad spectrum of services, aiding organizations in identifying, attracting, and onboarding the right talent to align with their business objectives. These services span job profiling, candidate sourcing, screening and assessment, interview coordination, and offer management.

The demand for recruitment and talent acquisition services in Asia-Pacific stems from factors such as the region's economic growth, intensifying competition for skilled professionals, and the imperative for organizations to adapt to evolving market trends and technologies.

Providers in this segment offer various solutions, including traditional recruitment services, executive search, recruitment process outsourcing (RPO), and talent management consulting. Leveraging their expertise, networks, and technology, these providers enable organizations to forge high-performing teams, which are crucial for thriving in the region's competitive landscape.

China is a Prominent Player in the Asia-Pacific HR Professional Services Market

China is the largest country in Asia-Pacific. With its vast population, diverse economy, and rapidly growing business landscape, China presents a significant market opportunity for HR services providers.

China's HR professional services market is driven by several factors, including the country's robust economic growth, rapid urbanization, and increasing demand for skilled talent across various industries. As Chinese companies expand domestically and internationally, there is a growing need for HR services to help them manage their workforce effectively and navigate complex labor regulations.

China's position as the most significant country in the Asia-Pacific HR professional services market underscores its importance as a critical driver of growth and innovation in the HR industry.

Asia Pacific HR Professional Services Industry Overview

The Asia-Pacific HR professional services market stands fragmented, hosting numerous players. Companies in this market deploy diverse strategies to stand out, emphasizing specialized services, tech integration, and robust client partnerships. Notable players in this market include Adecco Group, Randstad, ManpowerGroup, Kelly Services, and Hays.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS AND INSIGHTS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Market Drivers
    • 4.2.1 Growing Focus on Talent Acquisition and Retention
    • 4.2.2 Adoption of Technology is Driving Demand for HR Services
  • 4.3 Market Restraints
    • 4.3.1 Complex and Evolving Labor Regulations
    • 4.3.2 Shortages of Skilled Professionals
  • 4.4 Market Opportunities
    • 4.4.1 Adopt and Integrate Digital Technologies into Their HR Processes
    • 4.4.2 Demand for Specialized HR Services in Areas
  • 4.5 Value Chain Analysis
  • 4.6 Industry Attractiveness: Porter's Five Forces Analysis
    • 4.6.1 Threat of New Entrants
    • 4.6.2 Bargaining Power of Buyers
    • 4.6.3 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.6.4 Threat of Substitutes
    • 4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry
  • 4.7 Insights into Technological Advancements in the Industry
  • 4.8 Impact of COVID-19 on the Market

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 By Provider Type
    • 5.1.1 Consulting Companies
    • 5.1.2 Software-as-a-Service Providers Companies
  • 5.2 By Function Type
    • 5.2.1 Recruitment and Talent Acquisition
    • 5.2.2 Benefits and Claims Management
    • 5.2.3 Workforce Planning and Analytics
    • 5.2.4 Payroll And Compensation Management
    • 5.2.5 Other Functions
  • 5.3 End-user Industry
    • 5.3.1 BFSI
    • 5.3.2 Healthcare
    • 5.3.3 IT & Telecom
    • 5.3.4 Manufacturing
    • 5.3.5 Retail
    • 5.3.6 Government
    • 5.3.7 Other Industries
  • 5.4 By Geography
    • 5.4.1 Asia-Pacific
      • 5.4.1.1 China
      • 5.4.1.2 India
      • 5.4.1.3 Japan
      • 5.4.1.4 Australia
      • 5.4.1.5 Rest of Asia-Pacific

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Market Concentration Overview
  • 6.2 Company Profiles
  • 6.3 Adecco Group
  • 6.4 Randstad
  • 6.5 ManpowerGroup
  • 6.6 Kelly Services
  • 6.7 Hays
  • 6.8 Robert Half
  • 6.9 Allegis Group
  • 6.10 Hudson
  • 6.11 Michael Page
  • 6.12 Mercer

7 MARKET FUTURE TRENDS

8 DISCLAIMER AND ABOUT US