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市場調査レポート
商品コード
1521565

人事コンサルティング：市場シェア分析、産業動向、成長予測（2024年～2029年）

Human Resource Consulting - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2024 - 2029)
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出版日
ページ情報
英文 150 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
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人事コンサルティング：市場シェア分析、産業動向、成長予測（2024年～2029年）
出版日: 2024年07月15日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 150 Pages
納期: 2～3営業日
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GIIご利用のメリット
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  • 概要
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概要

人事コンサルティングの市場規模は2024年に737億5,000万米ドルと推計され、2029年には1,040億2,000万米ドルに達すると予測され、市場推計・予測期間（2024-2029年）のCAGRは7.12%で成長する見込みです。

Human Resource Consulting-Market

人事コンサルティング市場には、人材を効果的に管理するための様々な人事ソリューションやサービスが含まれます。この市場には、人材獲得、人員計画、業績管理、従業員関係、報酬・福利厚生、人事テクノロジー、組織開発、多様性と包摂などの専門知識を持つコンサルティング会社が含まれます。

人事コンサルティング市場の成長とダイナミクスには様々な要因が影響しています。重要な促進要因のひとつは、労働法や規制が進化していることであり、企業はコンプライアンスを確保し、法的リスクを効果的に管理するために、人事コンサルティングを雇うようになっています。ビジネスが世界に拡大するにつれ、人事コンサルティングは、多様な文化的背景における労働力管理に助言する上で極めて重要な存在となっています。さらに、応募者のパフォーマンス管理ソフトウェアやトラッキングシステムなど、人事テクノロジーソリューションの現代的な人事業務への統合が進むにつれ、これらのテクノロジーの選択、導入、メリットの最大化において組織を支援するコンサルタントの需要が生じています。

人事コンサルティング市場の動向

従業員のスキルを向上させる学習・能力開発サービスに対する需要の高まりが市場成長を促進

人事コンサルティングの学習・能力開発サービスは、組織内で従業員のスキルや知識を高めるために極めて重要です。これらのサービスには通常、研修プログラム、ワークショップ、コーチングセッション、その他従業員のパフォーマンスや生産性を向上させるための取り組みが含まれます。組織の規模や性質、業界の動向、技術の進歩、より広範な経済環境が、こうしたサービスの市場に影響を与えます。

人事コンサルティングはまた、個々の学習ニーズの特定、カスタマイズされたソリューションの提供、トレーニング・ニーズの分析においても重要な役割を果たします。彼らの関与は、組織が成功するための適切な人材とスキルを確保するために不可欠です。学習と能力開発（L&D）は、従業員のパフォーマンス向上と能力開発に焦点を当てたサービス分野です。HRコンサルタントはL&Dプログラムを活用し、従業員の競争力を維持するためのトレーニングやサポートを提供することがあります。L&Dは、従業員のエンゲージメントと定着に貢献することもあります。

北米が人事コンサルティングで最大のシェアを占める

北米は人事コンサルティング市場で大きなシェアを占めています。これは主に、多数の大企業、多様な産業、高度な人事ソリューションを必要とする高度に発展した経済によるものです。特に米国は人事コンサルティング産業が盛んで、経営や人材獲得から従業員エンゲージメントやトレーニングに至るまで、幅広いサービスを提供しています。

米国人事コンサルティング市場の新たな動向としては、リモートワークや柔軟な勤務形態の台頭、多様性・公平性・包括性（DEI）イニシアティブへの注目の高まり、雇用主ブランディングと従業員体験の重要性の高まりなどが挙げられます。

人事コンサルティング業界の概要

人事コンサルティング市場は、多くのプレーヤーが存在し、細分化されています。多くの地域では、数多くの中小規模のコンサルティング会社が、採用、研修、報酬、コンプライアンスなど、人事の様々な側面に特化しています。人事コンサルティングは、外部の専門家と組織が戦略的に協力し、人事戦略や実務を改善するものです。主要企業には、マーサー、デロイト、アクセンチュア、ウィリス・タワーズワトソン、プライスウォーターハウスクーパースなどがあります。

その他の特典

  • エクセル形式の市場予測（ME）シート
  • 3ヶ月間のアナリストサポート

目次

第1章 イントロダクション

  • 調査の前提条件と市場定義
  • 調査範囲

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 市場力学と洞察

  • 市場概要
  • 市場促進要因
    • 従業員を優先する需要の高まり
  • 市場抑制要因
    • 予算によるコンサルティングサービス需要の減少
  • 市場機会
    • 人事プロセスのデジタル化が進む
    • リモートワークのシフトが人事コンサルティングのワークプレイス戦略強化の扉を開く
  • バリューチェーン分析
  • 業界の魅力度ポーターのファイブフォース分析
    • 新規参入業者の脅威
    • 買い手の交渉力
    • 供給企業の交渉力
    • 代替品の脅威
    • 競争企業間の敵対関係
  • 業界の技術的進歩に関する洞察
  • COVID-19の市場への影響

第5章 市場セグメンテーション

  • サービス別
    • 人的資本戦略
    • 報酬と福利厚生
    • タレントマネジメント
    • 組織変革
    • ラーニングディベロップメント
    • 人事機能
    • 人事分析
  • エンドユーザー別
    • IT・通信
    • BFSI
    • ヘルスケア
    • 小売・eコマース
    • その他エンドユーザー
  • 地域別
    • アジア太平洋
      • インド
      • 中国
      • 日本
      • オーストラリア
      • その他アジア太平洋地域
    • 北米
      • 米国
      • カナダ
      • その他北米地域
    • 欧州
      • ドイツ
      • 英国
      • フランス
      • ロシア
      • その他欧州
    • 南米
      • ブラジル
      • アルゼンチン
      • その他南米
    • 中東・アフリカ
      • アラブ首長国連邦
      • 南アフリカ
      • その他中東とアフリカ

第6章 競合情勢

  • 市場集中の概要
  • 企業プロファイル
  • Mercer
  • Deloitte
  • Accenture
  • Willis Towers Watson
  • PricewaterhouseCoopers
  • McKinsey & Company
  • KPMG International
  • Korn Ferry Hay Group
  • Boston Consulting Group
  • Aon Hewitt*

第7章 市場動向

第8章 免責事項および出版社について

目次
Product Code: 50001939

The Human Resource Consulting Market size is estimated at USD 73.75 billion in 2024, and is expected to reach USD 104.02 billion by 2029, growing at a CAGR of 7.12% during the forecast period (2024-2029).

Human Resource Consulting - Market

The human resource consulting market encompasses various HR solutions and services to manage their human resources effectively. This market includes consulting firms with expertise in talent acquisition, workforce planning, performance management, employee relations, compensation and benefits, HR technology, organizational development, diversity and inclusion, and more.

Various factors influence the growth and dynamics of the human resource consulting market. One significant driver is the evolving landscape of labor laws and regulations, prompting organizations to engage HR consultants to ensure compliance and manage legal risks effectively. As businesses expand globally, HR consultants are crucial in advising workforce management in diverse cultural contexts. Furthermore, the increasing integration of HR technology solutions, such as applicant performance management software and tracking systems, into modern HR practices has created a demand for consultants who may assist organizations in selecting, implementing, and maximizing the benefits of these technologies.

Human Resource Consulting Market Trends

Increasing Demand for Learning and Development Services that Enhance Employee Skills is Driving Market Growth

HR consultants' learning and development services are crucial for enhancing employees' skills and knowledge within organizations. These services typically include training programs, workshops, coaching sessions, and other initiatives to improve employee performance and productivity. The organization's size and nature, industry trends, technological advancements, and the broader economic environment influence the market for these services.

HR consultants also play a crucial role in identifying individual learning needs, offering customized solutions, and analyzing training needs. Their involvement is essential in ensuring organizations have the right talent and skills to succeed. Learning and development (L&D) is a service area focused on improving employee performance and competency development. HR consultants may utilize L&D programs to provide employees with training and support to keep them competitive. L&D may contribute to employee engagement and retention.

North America's Holds Largest Shares in HR Consulting

North America indeed held a significant share in the HR consulting market. It is primarily due to numerous large corporations, diverse industries, and a highly developed economy that demands sophisticated HR solutions. The United States, in particular, has a robust HR consulting industry, with companies offering services ranging from management and talent acquisition to employee engagement and training.

Some emerging trends in the US HR consultancy market include the rise of remote work and flexible work arrangements, increased focus on diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, and the growing importance of employer branding and employee experience.

Human Resource Consulting Industry Overview

The human resource consulting market is fragmented with the presence of many players. In many regions, numerous small to mid-sized consulting firms specialize in various aspects of human resources, such as recruitment, training, compensation, and compliance. HR consulting entails a strategic collaboration between external specialists and organizations to improve their human resources strategies and practices. The key players include Mercer, Deloitte, Accenture, Willis Towers Watson, and PricewaterhouseCoopers.

Additional Benefits:

  • The market estimate (ME) sheet in Excel format
  • 3 months of analyst support

TABLE OF CONTENTS

1 INTRODUCTION

  • 1.1 Study Assumptions and Market Definition
  • 1.2 Scope of the Study

2 RESEARCH METHODOLOGY

3 EXECUTIVE SUMMARY

4 MARKET DYNAMICS AND INSIGHTS

  • 4.1 Market Overview
  • 4.2 Market Drivers
    • 4.2.1 Growing Demand for Prioritizing Employee
  • 4.3 Market Restraints
    • 4.3.1 Budgets can Lead to Reduced Demand for Consulting Services
  • 4.4 Market Opportunties
    • 4.4.1 Increasingly Digitize their HR Processes
    • 4.4.2 Remote Work Shift Opens Doors for HR Consultants to Enhance Workplace Strategies
  • 4.5 Value Chain Analysis
  • 4.6 Industry Attractiveness: Porter's Five Forces Analysis
    • 4.6.1 Threat of New Entrants
    • 4.6.2 Bargaining Power of Buyers
    • 4.6.3 Bargaining Power of Suppliers
    • 4.6.4 Threat of Substitutes
    • 4.6.5 Intensity of Competitive Rivalry
  • 4.7 Insights into Technological Advancements in the Industry
  • 4.8 Impact of COVID-19 on the Market

5 MARKET SEGMENTATION

  • 5.1 By Service
    • 5.1.1 Human Capital Strategy
    • 5.1.2 Compensation and Benefits
    • 5.1.3 Talent Management
    • 5.1.4 Organizational Change
    • 5.1.5 Learning and Development
    • 5.1.6 HR Function
    • 5.1.7 HR Analytics
  • 5.2 By End User
    • 5.2.1 IT and Telecom
    • 5.2.2 BFSI
    • 5.2.3 Healthcare
    • 5.2.4 Retail and E-commerce
    • 5.2.5 Other End Users
  • 5.3 By Geography
    • 5.3.1 Asia-Pacific
      • 5.3.1.1 India
      • 5.3.1.2 China
      • 5.3.1.3 Japan
      • 5.3.1.4 Australia
      • 5.3.1.5 Rest of Asia- Pacific
    • 5.3.2 North America
      • 5.3.2.1 United States
      • 5.3.2.2 Canada
      • 5.3.2.3 Rest of North America
    • 5.3.3 Europe
      • 5.3.3.1 Germany
      • 5.3.3.2 United Kingdom
      • 5.3.3.3 France
      • 5.3.3.4 Russia
      • 5.3.3.5 Rest of Europe
    • 5.3.4 South America
      • 5.3.4.1 Brazil
      • 5.3.4.2 Argentina
      • 5.3.4.3 Rest of South America
    • 5.3.5 Middle East & Africa
      • 5.3.5.1 United Arab Emirates
      • 5.3.5.2 South Africa
      • 5.3.5.3 Rest of Middle East & Africa

6 COMPETITIVE LANDSCAPE

  • 6.1 Market Concentration Overview
  • 6.2 Company Profiles
  • 6.3 Mercer
  • 6.4 Deloitte
  • 6.5 Accenture
  • 6.6 Willis Towers Watson
  • 6.7 PricewaterhouseCoopers
  • 6.8 McKinsey & Company
  • 6.9 KPMG International
  • 6.10 Korn Ferry Hay Group
  • 6.11 Boston Consulting Group
  • 6.12 Aon Hewitt*

7 MARKET FUTURE TRENDS

8 DISCLAIMER AND ABOUT US