市場調査レポート
商品コード
1224612
ヘルスケアスタッフィングの市場規模、シェア、動向分析レポート:サービスタイプ別(トラベルナース、パーディエムナース、ローカムテネンス、アライドヘルスケア)、エンドユース別、地域別、セグメント予測、2023年~2030年Healthcare Staffing Market Size, Share & Trends Analysis Report By Service Type (Travel Nurse, Per Diem Nurse, Locum Tenens, Allied Healthcare), By End-use, By Region And Segment Forecasts, 2023 - 2030 |
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ヘルスケアスタッフィングの市場規模、シェア、動向分析レポート:サービスタイプ別(トラベルナース、パーディエムナース、ローカムテネンス、アライドヘルスケア)、エンドユース別、地域別、セグメント予測、2023年~2030年 |
出版日: 2023年01月17日
発行: Grand View Research
ページ情報: 英文 117 Pages
納期: 2~10営業日
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ヘルスケアスタッフィング市場の成長と動向
Grand View Research, Inc.の最新レポートによると、世界のヘルスケアスタッフィングの市場規模は、2023年から2030年にかけてCAGR6.93%を記録し、2030年までに628億米ドルに達すると予測されています。特に高齢者の間で臨時看護師の需要が増加していることが、業界成長の要因の1つとなっています。現在、医療制度は、高齢者人口の多さと公衆衛生へのアクセスの増加のため、圧迫を受けています。そのため、十分な訓練を受けた医療スタッフの配置に注目が集まっています。
しかし、多くの国で医療スタッフの不足に直面しています。ヘルスケアの需要と看護師や医師の供給のギャップが拡大しているのです。医学部の定員や数が限られているため、不足はしばしば途上国で顕著になります。WHOは、2030年までに低・中所得国で1,000万人の医療従事者が不足すると推定しています。労働力ソリューションの導入と、特に専門病院&入院施設でのケアサービスに対する需要の増加が、市場成長の原動力になると思われます。COVID-19の大流行時には、人材派遣サービスやワークフォース技術ソリューションの需要が劇的に増加しました。COVID-19感染の増加により、出張看護師や日雇い看護師の需要が大幅に増加しました。
Avant Healthcare Professionals 2021 Trends in Nurse Staffing Studyによると、回答者の90%がCOVID-19患者の管理に出張看護師を利用することを受け入れています。一方、ロカム・テネンス専門家およびアライド・ヘルス専門家の需要は、選択的手術のキャンセルにより減少しました。2021年の市場シェアは、北米が過半数を占めました。同市場では、医療従事者の需要が継続的に増加すると同時に、熟練した専門家の不足が見られます。この医療従事者不足の高まりは、彼らの給与に直接影響を与え、その結果、看護師などの様々な医療従事者の給与が大幅に上昇すると予想されます。
ヘルスケアスタッフィング市場のレポートハイライト
2022年のサービスタイプ別では、トラベルナース部門が優位を占めました。インフルエンザシーズン中の看護師需要の高さ、出張機会、看護師不足がセグメント成長の原動力になると予想される
ロカム・テネンズは、ロカム・テネンズとして働くことを選択する医師の数の増加やプロバイダーへの費用対効果により、予測期間中に最も速いCAGRを記録すると予想される
エンドユースに基づくと、2022年には病院セグメントが市場を独占しています。病院は、患者数が多いため、医療スタッフの最大の雇用主です。同セグメントは、予測期間中に最も高い成長を遂げると予想されます。
最新技術への投資により、企業は採用や人材派遣のプロセス、候補者の検索、空席の検索などを効率化することができます。
例えば、AMNヘルスケアは2020年8月に、出張看護師やアライドプロフェッショナルの案件の検索、予約、管理を支援するモバイルアプリ「AMN Passport」の最新版を発表しています。
専門家の人材派遣サービスは、パンデミックの間、選択的手術のキャンセルによりマイナスの影響を受けていますが、急性COVIDの発生と戦う地域では、看護師の需要が増加しています。あやヘルスケアが収集したデータによると、2020年12月、正看護師の需要は1カ月で44%増加しました。
The global healthcare staffing market size is expected to reach USD 62.8 billion by 2030, registering a CAGR of 6.93% from 2023 to 2030 according to a new report by Grand View Research, Inc. Increased demand for temporary nursing workers, particularly among the elderly is one of the factors to the industry growth. The healthcare system currently is under pressure owing to the large geriatric population and increasing access to public health. This is increasing the focus on having well-trained medical staff in place.
However, numerous countries are facing a shortage of medical staff. The gap between the healthcare demand and the supply of nurses and doctors is widening. The scarcity is often starkest in developing countries due to the limited capacity and number of medical schools. The WHO estimates that by 2030, there will be a shortage of 10 million health workers in low- and lower-middle-income countries. The adoption of workforce solutions and an increase in demand for care services, particularly at specialty hospitals & inpatient facilities, are likely to drive the market growth. During the COVID-19 pandemic, demand for staffing services and workforce technology solutions increased dramatically. The increasing incidence of COVID-19 infections significantly fueled the demand for travel and per diem nurses.
According to Avant Healthcare Professionals 2021 Trends in Nurse Staffing Study, 90% of the respondents accepted using travel nurses for the management of COVID-19 patients. On the other hand, the demand for locum tenens specialists and allied health professionals decreased due to the cancellation of elective surgeries. North America held the majority of the market share in 2021. The market is witnessing a continuous increase in demand for medical staff and a lack of skilled professionals at the same time. This rising shortage of healthcare workers is expected to have a direct impact on their salaries, resulting in a significant increase in salaries for various health professionals, such as nurses.