人的資本管理の世界市場

人的資本管理の世界市場は2030年までに350億米ドルに達する見込み

2024年に256億米ドルと推定される人的資本管理の世界市場は、2024年から2030年にかけてCAGR 5.4%で成長し、2030年には350億米ドルに達すると予測されます。本レポートで分析したセグメントの1つであるコアHRコンポーネントは、CAGR 6.1%を記録し、分析期間終了時には132億米ドルに達すると予測されます。インテグレーション＆インプリメンテーション・コンポーネントセグメントの成長率は、分析期間中CAGR 5.3%と推定されます。

米国市場は67億米ドル、中国はCAGR 9.3％で成長すると推定・予測

米国の人的資本管理市場は、2024年に67億米ドルと推定されます。世界第2位の経済大国である中国は、2030年までに83億米ドルの市場規模に達すると予測され、分析期間2024-2030年のCAGRは9.3%です。その他の注目すべき地域別市場としては、日本とカナダがあり、分析期間中のCAGRはそれぞれ2.1%と5.4%と予測されています。欧州では、ドイツがCAGR 2.4%で成長すると予測されています。

世界の人的資本管理市場- 主要動向と促進要因のまとめ

人的資本管理は労働効率と組織の成功を最適化する鍵か？

現代のビジネスにおいて人的資本管理（HCM）は重要なファクターとして浮上しているが、なぜワークフォースの効率を最適化し、組織を成功に導くために不可欠なのだろうか。人的資本管理は、従業員の採用、管理、育成、最適化を行い、組織への貢献を最大化する包括的なプロセスを指します。HCMには、人材獲得、給与計算、パフォーマンス管理、学習・能力開発、人員計画など、さまざまな活動が含まれます。

HCMの重要性は、企業の人材戦略を全体的な事業目標と整合させ、従業員が効果的に活用され、従事できるようにする能力にあります。HCMは、採用から退職までの従業員のライフサイクル全体に焦点を当てることで、企業は優秀な人材を引き付け、生産性を向上させ、従業員満足度を高め、価値あるチームメンバーを維持することができます。人材が最も重要なリソースの1つである競合環境において、人的資本管理は業務効率の維持、イノベーションの促進、長期的な成功の確保に不可欠です。

テクノロジーは人的資本管理をどのように進化させたか？

テクノロジーの進歩は、HCMを大きく変化させ、より効率的に、データドリブンに、そして進化する現代のワークフォースのニーズに適応できるようにしました。最もインパクトのある発展の1つは、クラウドベースのHCMプラットフォームの統合です。これらのプラットフォームは、すべての人事（HR）機能を一元化し、企業が単一のアクセス可能なシステムを通じて、採用、入社、給与、福利厚生管理、業績管理を管理できるようにします。クラウドベースのソリューションはリアルタイムのアップデートを提供するため、人事チームは異なる拠点間でシームレスに連携し、ワークフローを合理化することができ、効率性の向上と意思決定の改善につながります。

人工知能（AI）と機械学習（ML）は、多くの管理業務を自動化し、人事リーダーがデータに基づいた意思決定を行うのに役立つ予測分析を提供することで、HCMに革命をもたらしました。例えば、AIを活用した採用ツールは、履歴書のスクリーニング、優秀な候補者の特定、事前面接まで行うことができるため、時間を節約し、採用プロセスにおける人間の偏見を減らすことができます。また、AIはパフォーマンス管理システムにも活用され、従業員の生産性、エンゲージメント、能力開発のニーズを分析し、管理職がよりパーソナライズされたサポートや的を絞った介入を行うのに役立っています。

モバイル・テクノロジーは、従業員や管理職がスマートフォンやタブレットから人事システムにアクセスできるようにすることで、HCMをさらに強化しています。モバイル対応プラットフォームにより、従業員はどこからでも休暇の申請、給与明細の閲覧、個人情報の更新、トレーニングモジュールの完了ができます。この利便性は、従業員の体験を向上させるだけでなく、特に遠隔地や分散したチームを抱える企業にとって、人事業務の効率化を実現します。また、管理職はモバイルツールを使って、オフィスにいなくても業績データを確認したり、リクエストを承認したり、チームとのつながりを維持したりすることができます。

データ分析は、最新のHCMシステムの要となっています。高度な分析ツールにより、人事部門は従業員の離職率、エンゲージメントレベル、トレーニングの効果、報酬動向などの主要な指標を追跡することができます。このデータを分析することで、組織はパターンや潜在的な問題を早期に特定し、ワークフォース・パフォーマンスを向上させるためのプロアクティブな意思決定を行うことができます。特に予測分析は、人事リーダーが将来の労働力ニーズを予測し、後継者育成を計画し、離職リスクのある従業員を特定するのに役立ちます。このようなデータ主導のアプローチは、企業が人材戦略を最適化し、離職率の高さや人材管理の不備に伴うコストを削減するのに役立っています。

従業員のセルフサービス・ポータルは、HCMプロセスを簡素化したもう一つの進歩です。これらのポータルによって、従業員は個人情報の更新、福利厚生プログラムへの登録、会社のリソースへのアクセスなど、人事関連のタスクを自分で管理できるようになります。セルフサービス・システムは従業員に力を与えるだけでなく、人事部門の管理負担を軽減し、人材開発や人員計画など、より戦略的な取り組みに集中できるようにします。

ソーシャルコラボレーションツールもHCMプラットフォームに統合され、より良いコミュニケーションとチームワークを促進しています。これらのツールにより、従業員はプロジェクトでコラボレーションを行い、フィードバックを共有し、リモートワークであってもチームとの連携を保つことができます。生産性の向上だけでなく、ソーシャルコラボレーション機能により、よりつながりのある包括的な職場環境を促進し、従業員の満足度と定着率を高めることができます。

なぜ人的資本管理が組織の成功とワークフォースの最適化に不可欠なのか？

人的資本管理が組織の成功に不可欠なのは、企業にとって最も価値ある資産である人材が、従事し、生産性を高め、ビジネスの戦略的目標に沿うようにするためです。効果的なHCMは、企業が優秀な人材を引き付け、維持し、従業員のスキルを開発し、革新と成長を促進する前向きな職場環境を作り出すことを可能にします。採用から退職まで、従業員のライフサイクル全体を管理することで、HCMは企業が適切な人材を適切な役割に就かせ、業務効率とビジネスの成功を促進します。

HCMの主なメリットのひとつは、人員計画と人材獲得を強化できることです。競争の激しい雇用市場において、優秀な人材を獲得することは多くの組織にとって課題です。HCMシステムは、人事チームがターゲットを絞った採用戦略を策定し、採用プロセスを合理化し、優秀な候補者を迅速に採用できるよう支援します。採用後、HCMは新入社員が効果的に配属され、トレーニングを受け、企業文化に溶け込むことを確実にし、エンゲージメントの向上と離職率の低下につながります。

HCMはまた、従業員のエンゲージメントと満足度の向上においても重要な役割を果たします。調査によると、エンゲージメントの高い従業員は生産性が高く、仕事への満足度が高く、離職率が低いです。HCMシステムにより、企業は従業員のパフォーマンスを追跡し、フィードバックを集め、従業員がサポートや表彰を必要とする分野を特定することができます。業績管理ツールは、マネージャーが明確な目標を設定し、定期的にフィードバックを提供し、成長と能力開発の機会を特定するのに役立ちます。このような継続的な改善への注力は、従業員の士気を高めるだけでなく、組織内の学習と革新の文化にも貢献します。

学習と能力開発は、HCMの他の重要な要素です。急速に変化する今日のビジネス環境では、従業員は競争力を維持するために常に新しいスキルを習得する必要があります。HCMプラットフォームは、従業員がトレーニング・リソース、コース、資格にアクセスできる学習管理システム（LMS）を提供します。これらのツールにより、従業員は自分のペースでスキルを向上させることができ、継続的に学習する文化が育まれます。従業員の能力開発に投資している企業は、優秀な人材を確保し、業界の動向を先取りする可能性が高いです。

HCMはまた、より効率的かつ戦略的な人材活用を可能にすることで、ワークフォースの最適化を向上させる。ワークフォース・アナリティクスにより、人事リーダーは欠勤率、離職率、パフォーマンスなどの主要な指標を追跡し、ワークフォースの効率を改善するデータ主導の意思決定を行うことができます。ワークフォースプランニングツールは、組織が将来の人材ニーズを予測し、ビジネスの成長や市場環境の変化に対応できるようにします。ワークフォース戦略をビジネス目標に合わせることで、HCMは企業が効率的に事業を拡大し、新たな機会や課題に対応できるようにします。

労働法規の遵守も、HCMが不可欠な分野です。雇用法や規制は複雑で常に進化しており、コンプライアンス違反は高額な罰金や法的問題を引き起こす可能性があります。HCMシステムは、給与計算、税務申告、福利厚生管理を自動化することで、企業がコンプライアンスを維持できるよう支援します。また、従業員の記録を追跡し、時間外労働、休暇規定、職場の安全性に関して適用されるすべての労働法を遵守していることを確認します。これにより、コンプライアンス違反のリスクを低減し、企業の評判や収益を損なう可能性のある法的問題を回避することができます。

人的資本管理市場の成長を促す要因とは？

ワークフォース管理の複雑化、リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭、従業員のエンゲージメントと能力開発の重要性の高まりなど、いくつかの要因がHCM市場の急成長を後押ししています。主な要因のひとつは、多様化したグローバル人材をより効果的に管理する必要性です。企業が国際的に拡大し、複数の拠点で従業員を雇用するようになると、採用から給与計算、パフォーマンス管理、コンプライアンスに至るまで、あらゆることを異なる地域で管理するための堅牢なHCMソリューションが必要になります。

リモートワークやハイブリッドワークモデルの台頭も、HCM市場の成長に拍車をかけています。COVID-19の大流行はリモートワークの採用を加速させ、現在では多くの組織が柔軟な勤務形態を恒常的に採用しています。HCMシステムは、バーチャル・オンボーディング、パフォーマンス・トラッキング、コラボレーションのためのツールを提供することで、企業がリモートチームをより効率的に管理することを可能にします。また、これらのプラットフォームは、遠隔地にいる従業員が、その場所に関係なく、仕事に従事し、生産性を維持し、チームとつながっていることを保証するのに役立ちます。

従業員のエンゲージメントとリテンションは、特に「大辞職」や様々な業界における人材不足を考慮すると、組織にとって重要な優先事項となっています。企業はますます、従業員にポジティブな経験をさせ、成長と育成の文化を育むことに重点を置くようになっています。HCMシステムは、個人に合わせた学習と能力開発、業績フィードバック、従業員表彰のためのツールを提供し、これらすべてがエンゲージメントの向上と離職率の低下に貢献します。組織が優秀な人材の獲得にしのぎを削る中、協力的で魅力的な職場環境を提供できるかどうかが重要な差別化要因となり、高度なHCMソリューションへの需要が高まっています。

データ主導の意思決定の重要性が高まっていることも、HCM市場の成長に寄与しています。企業はワークフォース分析の価値を認識し、従業員のパフォーマンス、生産性、エンゲージメントに関するリアルタイムの洞察を提供するHCMプラットフォームに投資しています。こうしたデータ主導の洞察は、人事リーダーが動向を把握し、潜在的な問題に対処し、ワークフォース戦略を最適化するのに役立っています。また、HCMの予測分析により、企業は将来の労働力ニーズを予測し、成長、後継者、市場環境の変化に対する計画を立てることができます。

労働法や規制が複雑化していることも、HCM市場成長の促進要因のひとつです。コンプライアンス要件がより厳格かつ多面的になるにつれ、企業は地域、国、国際的な労働法を遵守していることを確認するための自動化されたソリューションを必要としています。HCMシステムは、給与計算、福利厚生管理、レポーティングを自動化し、エラーや法的問題のリスクを低減することで、企業がコンプライアンスを維持できるよう支援します。これは、複数の規制環境に対応しなければならないグローバル企業にとって、特に重要です。

最後に、進化するニーズに適応できるスケーラブルなプラットフォームを求める企業が増えているため、柔軟性の高いクラウドベースのHCMソリューションに対する需要が高まっています。クラウドベースのHCMプラットフォームは、世界の従業員を管理し、他のビジネスシステムと統合し、必要に応じて規模を拡大または縮小できる柔軟性を提供します。この柔軟性は、急成長やデジタルトランスフォーメーションが進む企業にとって特に重要です。クラウドベースのソリューションは、どこからでもHCMシステムにアクセスでき、リアルタイムの更新やコラボレーション・ツールの改善と相まって、多くの企業にとって好ましい選択肢となっています。

ワークフォース・マネジメントの複雑化、リモートワークの台頭、従業員エンゲージメントとデータ主導の意思決定への注目の高まりにより、HCM市場は継続的な成長を遂げようとしています。企業がワークフォース戦略の最適化と競争力の維持に努める中、人的資本管理は、業務効率の達成、イノベーションの推進、長期的な成功の確保に不可欠なツールであり続けるでしょう。

セグメント

コンポーネント（コア人事、統合・導入、ワークフォースマネジメント、応募者追跡システム、コンサルティング、サポート＆メンテナンス、その他のコンポーネント）、展開（オンプレミス、クラウド）、業界別（BFSI、製造、IT＆テレコム、エネルギー＆公益事業、その他の業界）

調査対象企業の例

• 3Core Systems
• 937 Payroll
• Abanel Management Consulting Pvt. Ltd.
• ADAM Human Capital Management
• ADP Italia
• ADP, Inc.
• Adrenalin eSystems
• Advanced Payroll Solutions
• AgileOne
• Alcuin

AIインテグレーション

私たちは、検証された専門家のコンテンツとAIツールによって、市場情報と競合情報を変革しています。

Global Industry Analystsは、一般的なLLMや業界別SLMのクエリに従う代わりに、ビデオ記録、ブログ、検索エンジン調査、膨大な量の企業、製品/サービス、市場データなど、世界中の専門家から収集したコンテンツのリポジトリを構築しました。

関税影響係数

Global Industry Analystsは、本社の国、製造拠点、輸出入（完成品とOEM）に基づく企業の競争力の変化を予測しています。この複雑で多面的な市場力学は、売上原価（COGS）の増加、収益性の低下、サプライチェーンの再構築など、ミクロおよびマクロの市場力学の中でも特に競合他社に影響を与える見込みです。

目次

第1章 調査手法

第2章 エグゼクティブサマリー

• 市場概要
• 主要企業
• 市場動向と促進要因
• 世界市場の見通し

第3章 市場分析

• 米国
• カナダ
• 日本
• 中国
• 欧州
• フランス
• ドイツ
• イタリア
• 英国
• スペイン
• ロシア
• その他欧州
• アジア太平洋
• オーストラリア
• インド
• 韓国
• その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
• アルゼンチン
• ブラジル
• メキシコ
• その他ラテンアメリカ
• 中東
• イラン
• イスラエル
• サウジアラビア
• アラブ首長国連邦
• その他中東
• アフリカ

第4章 競合