市場調査レポート
商品コード
1384323
コアHRソフトウェア市場規模- コンポーネント別、展開モデル別、組織規模別、最終用途別、成長可能性、地域分析、世界予測、2023年~2032年Core HR Software Market Size - By Component (Software, Service), Deployment Model (Cloud, On-premises), Organization Size (SMEs, Large Enterprises), End Use, Growth Potential, Reginal Analysis & Global Forecast, 2023 - 2032 |
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カスタマイズ可能
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コアHRソフトウェア市場規模- コンポーネント別、展開モデル別、組織規模別、最終用途別、成長可能性、地域分析、世界予測、2023年~2032年 |
出版日: 2023年09月15日
発行: Global Market Insights Inc.
ページ情報: 英文 278 Pages
納期: 2~3営業日
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コアHRソフトウェア市場規模は、他のHRテクノロジーとのシームレスな統合を可能にする継続的な進歩により、2023年から2032年にかけて6.5%以上で拡大すると推定されます。
多くの組織が人事管理を促進するために全体的なアプローチを優先しているため、コアHRソフトウェアとパフォーマンス管理、給与計算、学習管理システムとの相互運用性が注目を集めています。
企業は、現代の労働力管理の進化するニーズを満たすために、エンドツーエンドの人事機能を提供する統合ソリューションを求めており、業界の見通しを増強しているため、いくつかの業界参加者は、革新的なソフトウェアとサービスの開発に焦点を当てています。例えば、2023年9月、リモート社は、さまざまな国に従業員を持つ組織向けに、支払いとコンプライアンスを管理しながらリモートワーカーを雇用できる世界HRプラットフォームを発表しました。
コアHRソフトウェア産業は、コンポーネント、展開モデル、組織規模、最終用途、地域に区分されます。
コンポーネントに基づくと、サービスセグメントからのコアHRソフトウェア市場規模は、2023年から2032年にかけて大きな牽引力を獲得すると予測されています。労働力を管理するための包括的なソリューションを求める企業の注目が高まっており、導入、トレーニング、サポートなどのサービス提供に対するニーズの高まりに拍車がかかっています。さらに、人事プロセスや従業員体験の強化に向けた組織主導の投資の拡大も、同分野の成長に拍車をかけると思われます。
コアHRソフトウェア業界は、2023年から2032年にかけて、ITおよびテレコムのエンドユースセグメントから勢いを増すと予想されます。コアHRソフトウェアは、合理化された人事管理、人材獲得、業績追跡を提供し、IT・通信分野特有のニーズに対応します。ダイナミックな労働力と俊敏な人事プロセスに対する高い義務により、IT・通信企業は効率的な人的資本管理のためにコアHRソフトウェア・ソリューションとサービスをさらに採用しています。
アジア太平洋地域では、ダイナミックな経済情勢とデジタルトランスフォーメーションへの取り組みにより、コアHRソフトウェア業界は2032年までCAGR 9.8%を記録するとみられています。同地域の複数の企業も効率的な人的資源管理を優先しており、コアHRソフトウェア・ソリューションの需要増に貢献しています。そのため、市場プレーヤーには有利な成長機会が開かれており、地域産業の成長を促進します。例えば、2023年9月、KEDAとイネーブル・コンサルティングを含むセリディアン・パートナー・ネットワークは、アジアに進出し、人的資本管理(HCM)のフルスイート機能を提供することで、この地域の組織がHRトランスフォーメーションを推進するのを支援し、顧客の人的資本ニーズを満たすために、より多くの選択肢、スケール、プレミアムサービスを提供しています。
Core HR Software Market size is estimated to expand at over 6.5% from 2023 to 2032 driven by the ongoing advancements for enabling seamless integration with other HR technologies. With numerous organizations prioritizing holistic approaches for facilitating human resource management, the interoperability of core HR software with performance management, payroll and learning management systems is gaining prominence.
Several industry participants are focusing on the development of innovative software and services as businesses are seeking unified solutions to offer end-to-end HR functionalities to meet the evolving needs of modern workforce management, augmenting the industry outlook. For instance, in September 2023, Remote launched a Global HR Platform for organizations with employees in various countries for allowing them to hire remote workers while managing payments and compliance.
The core HR software industry is segmented into components, deployment model, organization size, end-use, and region.
Based on component, the core HR software market size from the services segment is projected to gain significant traction from 2023-2032. The growing focus of businesses on seeking comprehensive solutions for managing their workforce, is spurring the higher need for service offerings, such as implementation, training, and support. Additionally, the growing investments led by organizations on enhancing HR processes and employee experiences will also add to the segment growth.
Core HR software industry size from the IT and telecom end-use segment is expected to witness momentum between 2023 and 2032. Core HR software offers streamlined personnel management, talent acquisition, and performance tracking for addressing the specific needs in the IT & telecom space. With the dynamic workforce and the higher obligation for agile HR processes, IT and telecom companies are further adopting core HR software solutions and services for efficient human capital management.
Regionally, the Asia Pacific core HR software industry is set to record 9.8% CAGR through 2032 due to the dynamic economic landscape and digital transformation initiatives. Several businesses across the region are also prioritizing efficient human resource management, in turn, contributing to the rising demand for core HR software solutions. To that end, the lucrative growth opportunities open to market players will fuel the regional industry growth. For instance, in September 2023, the Ceridian Partner Network, which includes KEDA and Enable Consulting, expanded into Asia to assist organizations in the region in driving HR transformation by delivering full-suite human capital management (HCM) capabilities to provide customers more choices, scales, and premium service to meet their human capital needs.