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市場調査レポート
商品コード
1733256
HRソフトウェアの世界市場:市場規模(展開方式別、組織規模別、地域別)、将来予測Global HR Software Market Size By Deployment Mode (Cloud, On-Premise), By Organization Size (Small & Medium Enterprise, Large Enterprise), By Geographic Scope And Forecast |
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HRソフトウェアの世界市場:市場規模(展開方式別、組織規模別、地域別)、将来予測 |
出版日: 2025年04月30日
発行: Verified Market Research
ページ情報: 英文 202 Pages
納期: 2~3営業日
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HRソフトウェアの市場規模は、2024年に205億1,000万米ドルと評価され、2026年から2032年にかけてCAGR 10.10%で成長し、2032年には442億8,000万米ドルに達すると予測されます。
世界のHRソフトウェア市場は、モバイルやクラウド導入の増加、人事手続きの自動化、SaaS(Software as a Service)などのクラウド技術の採用増加により、非常に速いペースで成長しています。HRソフトウェア業界は、技術導入の増加によって牽引されると予想されます。この技術には、自動更新、文書管理、ユビキタス性などいくつかの利点があり、これらすべてが予測期間中の需要を押し上げると予測されています。さらに、ミレニアル世代からベビーブーマー世代への労働力管理の変化も、HRソフトウェア需要を押し上げる可能性があります。
世界のHRソフトウェア市場の定義
HR(人的資本)ソフトウェアは、人材情報システムソフトウェア、または人材管理ソフトウェアとして知られており、部門機能を管理、簡素化、自動化するために使用されます。市場には、HCM、HRMS、HRIS、人材管理システムなど、さまざまな人事ソリューションがあります。このソフトウェアの目的は、人事情報を保存し、給与や福利厚生を管理し、企業の法規制や法的雇用の必要性を把握することです。HRソフトウェアは、単に人事情報を含むソフトウェアであり、一元化されたデータベースを介して迅速にアクセスすることができます。
これらのシステムは、企業が従業員の情報やその他の業務関連の詳細を追跡管理するために不可欠です。HRソフトウェア産業が実現するHRデータベースには、福利厚生登録、従業員情報、すべての源泉徴収が含まれます。従業員は、ソフトウェアを使用することで、従業員セルフポータルで自分のデータにアクセスし、修正することができ、HRソフトウェアへの需要を高め、HRソフトウェア市場の成長を促進します。HRソフトウェアはまた、スタッフの欠勤を追跡するために使用することができます。
世界のHRソフトウェア市場の概要
自動化の動向とクラウド技術が業界を牽引しています。また、消費者の期待の変化や従業員のセルフサービスモデルへの受け入れ態勢の強化が市場成長を促進する重要な要因となっています。人工知能と機械学習、チーム管理とタレント管理、統合システム、ビジネスブランディングと文化は、今日の市場で最も優れたHRソフトウェアプロバイダーのいくつかにとって、最も注目すべき継続的な動向です。採用率は、新興企業や企業買収によって急速に変化するマーケットプレースの影響を受けています。新しいアプリの出現と変化する技術に追いつくために、市場の風景は絶えず変化しています。
競争力を維持するために、SAP、オラクル、ADPのようなソフトウェア大手は、マルチツールHRMソフトウェアに投資しています。クラウドベースのソフトウェアは、ソフトウェアのITアーキテクチャを確立する際に、多くの柔軟性を提供します。さらに、クラウドSaaSは拡張性と信頼性の高いソフトウェアを提供すると同時に、クライアントのインフラ・コストを削減します。組織は、ソフトウェアやサービスをクラウドベースのソフトウェアやサービス・プロバイダーに依存するようになっており、コア機能に集中できるようになっています。クライアントは、プロバイダーが提供するクラウドベースのソフトウェアを利用することで、インフラストラクチャーにかかるコストを削減することができます。
こうした利点から、クラウドベースのコア人事ソリューションに対する需要が、市場全体の需要を牽引しています。従来、このカテゴリーの商品では、オンプレミスのライセンス型HRソフトウェアが最も一般的な導入モデルでしたが、クラウド技術が進歩し、クラウドベースのビジネスモデルを採用する企業が増えるにつれて、クラウドベースのHRソフトウェア・ソリューションに対する需要は拡大するとみられます。さらに、従業員の業績追跡への関心の高まり、データ分析機能の統合への注目の高まり、見やすいダッシュボードを備えた対話型レポートへの嗜好の高まりにより、世界の人事ソフトウェア市場は開拓しつつあります。
しかし、HRソフトウェア・ソリューションの潜在的なメリットに関する理解不足が、世界のHRソフトウェア市場成長の足かせとなっています。一方、レガシーシステムの統合に伴う高い困難が、HRソフトウェア市場の成長を妨げる主な要因となっています。さらに、HRソフトウェア開発者は、組織の技術的ニーズを理解する上で問題に直面すると予測され、いくつかの産業分野特有のニーズに基づくソフトウェアのカスタマイズは、今後数年間でベンダーの収益性を低下させると予想されます。
HR Software Market size was valued at USD 20.51 Billion in 2024 and is projected to reach USD 44.28 Billion by 2032, growing at a CAGR of 10.10% during the forecast period 2026-2032.
The Global HR Software Market has been growing at a very fast pace due to the rise of mobile and cloud deployments, as well as increased automation in HR procedures, and increased adoption of cloud technologies such as Software as a Service (SaaS). The HR Software industry is expected to be driven by increasing technological adoption. The technology has several advantages, including automatic updates, document control, and ubiquity, all of which are projected to boost demand during the forecast period. In addition, the change in workforce management from millennials to baby boomers may boost HR Software demand.
Global HR Software Market Definition
Human Resource Software, often known as human resource information system software or human capital management software, is used to manage, simplify, and automate department functions. There are a variety of HR solutions available on the market, including HCM, HRMS, HRIS, talent management systems, and more. This software's purpose is to store personnel information, administer payroll and benefits administration, and keep track of the company's regulatory and legal employment needs. HR Software is simply software that contains personnel information and can be accessed quickly via a centralized database.
These systems are critical for businesses to maintain track of their employees' information as well as other work-related details. The HR database that the HR Software Industry enables includes benefits enrolment, employee information, and all tax withholdings. Employees may access and amend their data on the employee self-portal with the use of the software, increasing demand for HR Software and driving the HR Software Market Growth. The HR Software can also be used to track down staff absences.
Global HR Software Market Overview
The automation trend and cloud technology are driving the industry. In addition, shifting consumer expectations and employees' increased readiness to embrace the self-service model are important factors driving the market growth. Artificial intelligence and machine learning, team management versus talent management, integrated systems, and business branding and culture are some of the most notable and ongoing trends for some of the market today's best HR Software providers. The adoption rate is being influenced by the rapidly changing marketplace created by start-ups and acquisitions. With the advent of new apps and to keep up with changing technologies, the market landscape is continuously changing.
To stay competitive, software behemoths like SAP, Oracle, and ADP are investing in multi-tool HRM software. Cloud-based software offers a lot of flexibility when it comes to establishing the software's IT architecture. Furthermore, cloud SaaS provides scalable and reliable software while lowering client infrastructure costs. Organizations are increasingly relying on cloud-based software and service providers for software and services, allowing them to focus on their core capabilities. Clients can save money on infrastructure by using cloud-based software provided by providers.
Because of these benefits, demand for cloud-based core HR solutions is driving total market demand. Traditionally, on-premise licensed HR Software was the most prevalent deployment model for this category of goods, but as cloud technology advances and more businesses adopt cloud-based business models, demand for cloud-based HR Software solutions is likely to grow. Additionally, the worldwide HR Software Market is developing due to rising interest in tracking employee performance, increasing focus on integrating data analytics capabilities, and growing preference for interactive reporting with easy-to-read dashboards.
However, a lack of understanding about the potential benefits of HR Software solutions has been recognized as a stumbling block to the worldwide HR Software Market growth. The high difficulties involved with legacy system integration, on the other hand, are the primary impediment to the HR Software Market growth. In addition, HR Software developers are projected to face a problem in understanding organizational technical needs, and, software customization based on the unique needs of several industrial verticals is expected to reduce vendor profitability over the next few years.
The Global HR Software Market is segmented on the basis of Deployment Mode, Organization Size, and Geography.
Based on Deployment Mode, the market is bifurcated into Cloud and On-Premise. Cloud accounted for the largest market share of 70.54% in 2020, with a market value of USD 10,996.90 Million, and is projected to grow at the highest CAGR of 11.12% during the forecast period. On-Premise was the second-largest market in 2020, valued at USD 4,593.10 Million in 2020.
Based on the Organization Size, the market is bifurcated into Small & Medium Enterprise and Large Enterprise. Small & Medium Enterprise accounted for the largest market share of 60.97% in 2020, with a market value of USD 9,505.72 Million, and is projected to grow at the highest CAGR of 11.33% during the forecast period. Large Enterprise was the second-largest market in 2020, valued at USD 6,084.28 Million in 2020.
The "Global HR Software Market" study report will provide valuable insight with an emphasis on the global market. The major players in the market are Workday Inc., SAP SE, Automatic Data Processing Inc., Oracle Corp., Ultimate Software, BambooHR LLC, ClearCompany Inc., Cognizant Technology Solutions, PeopleAdmin, Cornerstone OnDemand, Inc., IBM Corp. The competitive landscape section also includes key development strategies, market share, and market ranking analysis of the above-mentioned players globally.