サンプル依頼リスト カート
  • English
デフォルト表紙
市場調査レポート
商品コード
1787900

人材専門サービス市場の2032年までの予測： サービスタイプ、プロバイダータイプ、展開モデル、企業規模、エンドユーザー、地域別の世界分析

Human Resource Professional Service Market Forecasts to 2032 - Global Analysis By Service Type, Provider Type, Deployment Model, Enterprise Size, End User and By Geography

出版日
ページ情報
英文 200+ Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
価格
価格表記: USDを日本円(税抜)に換算
本日の銀行送金レート: 1USD=148.66円
人材専門サービス市場の2032年までの予測： サービスタイプ、プロバイダータイプ、展開モデル、企業規模、エンドユーザー、地域別の世界分析
出版日: 2025年08月07日
発行: Stratistics Market Research Consulting
ページ情報: 英文 200+ Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット
  • 全表示
  • 概要
  • 図表
  • 目次
概要

Stratistics MRCによると、世界の人材専門サービス市場は2025年に77億米ドルを占め、予測期間中のCAGRは14.2％で成長し、2032年には181億米ドルに達すると予想されています。

人材専門サービスとは、組織の労働力を管理する専門家によって提供される専門的なサポートを指します。これらのサービスには、採用、研修、業績管理、コンプライアンス、従業員関係などが含まれます。人材の専門家は、企業が人材を引き付け、維持し、育成することを確実にすると同時に、人材戦略をビジネス目標に合致させています。生産性が高く、法令に準拠した職場環境を育成することで、従業員満足度の向上、業務効率の改善、長期的な成長を支援します。

クラウドベース人材ソリューションの採用が増加

業種を問わず、労働力管理を合理化するためにクラウドベース人材ソリューションを採用する企業が増えています。これらのプラットフォームは、リモートアクセス、リアルタイムのコラボレーション、拡大性の強化を可能にし、ハイブリッドな職場環境に最適です。また、クラウドベースシステムはインフラコストを削減し、業務効率を向上させます。デジタルトランスフォーメーションとデータ主導の人材業務に対する需要の高まりが、急速な普及を後押ししています。自動採用、給与処理、従業員エンゲージメントツールなどの先進的機能が、さらに採用を後押ししています。

データプライバシーとセキュリティへの懸念

大きな成長が見込まれるも、データのプライバシーとセキュリティに関する懸念が、人材専門サービス市場に大きなハードルをもたらしています。クラウドプラットフォームは機密性の高い従業員情報を扱うため、サイバー脅威にさらされやすいです。GDPRや現地の労働法などのデータ保護規制へのコンプライアンスが不十分な場合、法的リスクや風評リスクにつながる可能性があります。企業は、内部データ漏洩、不正アクセス、個人情報の誤った取り扱いを恐れています。こうした懸念が、デジタルプラットフォームへの完全移行を阻んでいます。

人材分析とAIツールの拡大

企業はこれらのソリューションを活用して、従業員のパフォーマンス、満足度、定着率の動向を把握しています。予測分析は、企業が人員配置の必要性を予測し、離職率を低下させるのに役立ちます。AIツールは、パーソナライズされたトレーニングの推奨、オンボーディングの自動化、インテリジェント履歴書スクリーニングを可能にします。戦略的な人材サービスに対する需要が高まる中、統合された分析プラットフォームの重要性が高まっています。この動向はイノベーションを促し、人財管理におけるデータ主導の意思決定を促進します。

社内人材技術との競合

採用、給与計算、福利厚生、業績管理などの業務を社内で処理するために、先進的な人材ソフトウェアやプラットフォームを利用する企業が増えています。これらのツールは、ますます直感的で手頃な価格になってきており、人材サービスをアウトソーシングする必要性が薄れてきています。また、社内システムは、管理、柔軟性、データ保護を強化し、人材業務を組織の目標に沿わせるのに適しています。その結果、多くの企業、特に大企業が社内ソリューションを選択し、外部の人材サービスプロバイダの事業拡大を制限し、付加価値を証明する必要に迫られています。

COVID-19の影響

COVID-19の大流行は、人材プロフェッショナルサービスの状況を劇的に変化させ、課題と機会の両方をもたらしました。初期の混乱は、採用、従業員の移動、職場エンゲージメントに影響を与えました。リモートワークの動向は、クラウドプラットフォームやバーチャル人材ツールの採用を加速させました。組織は、危機管理コミュニケーション、方針再構築、メンタルヘルスプログラムの緊急支援を必要としました。パンデミック後の復興により、デジタル化、柔軟性、従業員体験に新たな焦点が当てられるようになりました。

予測期間中、人材コンサルティングセグメントが最大となる見込み

人材コンサルティングセグメントは、戦略的な労働力の意思決定を導く役割を果たすことから、予測期間中に最大の市場シェアを占めると予想されます。企業は、人材獲得、業績管理、多様性への取り組み、労働法の遵守について専門家の助言を求めています。人材コンサルタントは、組織の有効性を促進するオーダーメイドのソリューションを記載しています。複雑な職場環境、ハイブリッドモデル、リモートオンボーディングを乗りこなす必要性が、コンサルティング需要を促進しています。サクセッションプランニングやチェンジマネジメントのような価値の高いサービスは、成長をさらに促進します。

予測期間中、情報技術（IT）＆通信セグメントのCAGRが最も高くなると予測される

予測期間中、情報技術（IT）・通信セグメントが最も高い成長率を示すと予測されます。このセグメントは常に進化しており、技術の進歩に対応するために迅速な採用とスキルアップが必要です。技術人材、敏捷な人材プロセス、デジタルオンボーディングに対する需要は急増しています。IT企業は、中核となるイノベーションに集中するため、人材業務をアウトソーシングするケースが増えています。専門コンサルタントは、拡大性、コンプライアンス、人員計画を支援します。デジタルインフラが拡大するにつれ、このセグメントの人材サービスは飛躍的な成長を遂げています。

最大のシェアを占める地域

予測期間中、アジア太平洋が最大の市場シェアを占めると予想されます。急速な都市化、経済開発、技術の浸透が、この地域全体の人材プラクティスを変革しています。インド、中国、日本などの国々は、クラウドベースプラットフォームや人材分析に多額の投資を行っています。多国籍企業は地域事業を拡大し、現地の人材専門家に対する高い需要を生み出しています。労働力のデジタル化とスキル開発を促進する政府の取り組みが市場拡大に寄与しています。

CAGRが最も高い地域

予測期間中、北米の地域が最も高いCAGRを示すと予測されます。米国とカナダは、高いレベルの人材技術導入と洗練された企業エコシステムを誇っています。人材分析、従業員ウェルネス、ワークプレイスオートメーションに戦略的に注力することで、サービス需要が高まります。強力なベンチャー資金が、破壊的な人材プラットフォームやソリューションを提供する新興企業を後押ししています。複雑な労働規制や多様な従業員を管理するため、人材機能をアウトソーシングする企業が増えています。これらの要因は、北米のにおける市場の急速な拡大と革新に寄与しています。

無料のカスタマイズサービス

本レポートをご購読の顧客には、以下の無料カスタマイズオプションのいずれかをご利用いただけます。

  • 企業プロファイル
    • 追加市場参入企業の包括的プロファイリング（3社まで）
    • 主要企業のSWOT分析（3社まで）
  • 地域セグメンテーション
    • 顧客の関心に応じた主要国の市場推定・予測・CAGR（注：フィージビリティチェックによる）
  • 競合ベンチマーキング
    • 製品ポートフォリオ、地理的プレゼンス、戦略的提携による主要企業のベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序文

  • 概要
  • ステークホルダー
  • 調査範囲
  • 調査手法
    • データマイニング
    • データ分析
    • データ検証
    • 調査アプローチ
  • 調査資料
    • 一次調査資料
    • 二次調査資料
    • 前提条件

第3章 市場動向分析

  • イントロダクション
  • 促進要因
  • 抑制要因
  • 機会
  • 脅威
  • エンドユーザー分析
  • 新興市場
  • COVID-19の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

  • 供給企業の交渉力
  • 買い手の交渉力
  • 代替品の脅威
  • 新規参入業者の脅威
  • 競争企業間の敵対関係

第5章 世界の人材専門サービス市場：サービスタイプ別

  • イントロダクション
  • 人材コンサルティング
  • 採用プロセスアウトソーシング（RPO）
  • 給与計算と報酬管理
  • トレーニングと開発
  • 従業員福利厚生管理
  • コンプライアンスとリスク管理
  • パフォーマンス管理
  • 人材分析と指標
  • その他

第6章 世界の人材専門サービス市場：プロバイダータイプ別

  • イントロダクション
  • コンサルティング企業
  • SaaS（Software-as-a-Service）企業

第7章 世界の人材専門サービス市場：展開モデル別

  • イントロダクション
  • オンプレミス
  • クラウドベース/ホスト型
  • ハイブリッド

第8章 世界の人材専門サービス市場：企業規模別

  • イントロダクション
  • 中小企業
  • 大企業

第9章 世界の人材専門サービス市場：エンドユーザー別

  • イントロダクション
  • 情報技術（IT）・通信
  • 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
  • ヘルスケア
  • 小売・消費財
  • 製造業
  • 教育
  • 政府と公共部門
  • 旅行とホスピタリティ
  • その他

第10章 世界の人材専門サービス市場：地域別

  • イントロダクション
  • 北米
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ
  • 欧州
    • ドイツ
    • 英国
    • イタリア
    • フランス
    • スペイン
    • その他の欧州
  • アジア太平洋
    • 日本
    • 中国
    • インド
    • オーストラリア
    • ニュージーランド
    • 韓国
    • その他のアジア太平洋
  • 南米
    • アルゼンチン
    • ブラジル
    • チリ
    • その他の南米
  • 中東・アフリカ
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • カタール
    • 南アフリカ
    • その他の中東・アフリカ

第11章 主要開発

  • 契約、パートナーシップ、コラボレーション、ジョイントベンチャー
  • 買収と合併
  • 新製品発売
  • 事業拡大
  • その他の主要戦略

第12章 企業プロファイリング

  • Accenture
  • ADP Inc.
  • Deloitte
  • Ernst & Young（EY）
  • PwC
  • IBM
  • KPMG
  • Mercer
  • Capgemini
  • Infosys
  • Wipro
  • HCL Technologies
  • Visier
  • SAP SuccessFactors
  • Oracle HCM Cloud
  • Workday Inc.
  • Randstad
  • ManpowerGroup
  • Paychex
図表

List of Tables

  • Table 1 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Region (2024-2032) ($MN)
  • Table 2 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Service Type (2024-2032) ($MN)
  • Table 3 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By HR Consulting (2024-2032) ($MN)
  • Table 4 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Recruitment Process Outsourcing (RPO) (2024-2032) ($MN)
  • Table 5 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Payroll & Compensation Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 6 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Training & Development (2024-2032) ($MN)
  • Table 7 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Employee Benefits Administration (2024-2032) ($MN)
  • Table 8 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Compliance & Risk Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 9 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Performance Management (2024-2032) ($MN)
  • Table 10 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By HR Analytics & Metrics (2024-2032) ($MN)
  • Table 11 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Other Service Types (2024-2032) ($MN)
  • Table 12 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Provider Type (2024-2032) ($MN)
  • Table 13 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Consulting Companies (2024-2032) ($MN)
  • Table 14 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Software-as-a-Service (SaaS) Companies (2024-2032) ($MN)
  • Table 15 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Deployment Model (2024-2032) ($MN)
  • Table 16 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By On-Premise (2024-2032) ($MN)
  • Table 17 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Cloud-Based/Hosted (2024-2032) ($MN)
  • Table 18 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Hybrid (2024-2032) ($MN)
  • Table 19 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Enterprise Size (2024-2032) ($MN)
  • Table 20 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Small and Medium Enterprises (SMEs) (2024-2032) ($MN)
  • Table 21 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Large Enterprises (2024-2032) ($MN)
  • Table 22 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By End User (2024-2032) ($MN)
  • Table 23 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Information Technology (IT) & Telecom (2024-2032) ($MN)
  • Table 24 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Banking, Financial Services and Insurance (BFSI) (2024-2032) ($MN)
  • Table 25 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Healthcare (2024-2032) ($MN)
  • Table 26 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Retail & Consumer Goods (2024-2032) ($MN)
  • Table 27 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Manufacturing (2024-2032) ($MN)
  • Table 28 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Education (2024-2032) ($MN)
  • Table 29 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Government & Public Sector (2024-2032) ($MN)
  • Table 30 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Travel & Hospitality (2024-2032) ($MN)
  • Table 31 Global Human Resource Professional Service Market Outlook, By Other End Users (2024-2032) ($MN)

Note: Tables for North America, Europe, APAC, South America, and Middle East & Africa Regions are also represented in the same manner as above.

目次
Product Code: SMRC30165

According to Stratistics MRC, the Global Human Resource Professional Service Market is accounted for $7.7 billion in 2025 and is expected to reach $18.1 billion by 2032 growing at a CAGR of 14.2% during the forecast period. Human Resource Professional Services refer to specialized support provided by experts in managing an organization's workforce. These services encompass recruitment, training, performance management, compliance, and employee relations. HR professionals ensure that companies attract, retain, and develop talent while aligning workforce strategies with business goals. By fostering a productive and legally compliant work environment, they help organizations enhance employee satisfaction, operational efficiency, and long-term growth.

Market Dynamics:

Driver:

Rising adoption of cloud-based HR solutions

Organizations across industries are increasingly adopting cloud-based HR solutions to streamline workforce management. These platforms allow remote access, real-time collaboration, and enhanced scalability, making them ideal for hybrid work environments. Cloud-based systems also reduce infrastructure costs and improve operational efficiency. The growing demand for digital transformation and data-driven HR operations is fueling rapid uptake. Advanced features like automated recruitment, payroll processing, and employee engagement tools further boost adoption.

Restraint:

Data privacy and security concerns

Despite strong growth prospects, concerns around data privacy and security pose significant hurdles in the HR professional services market. Cloud platforms handle sensitive employee information, making them vulnerable to cyber threats. Inadequate compliance with data protection regulations, such as GDPR or local labor laws, can lead to legal and reputational risks. Companies fear internal data breaches, unauthorized access, and mishandling of personal information. These concerns deter organizations from fully transitioning to digital platforms.

Opportunity:

Expansion of HR analytics and AI tools

Businesses are leveraging these solutions to gain insights into employee performance, satisfaction, and retention trends. Predictive analytics help companies anticipate staffing needs and reduce attrition. AI tools enable personalized training recommendations, automated onboarding, and intelligent resume screening. With rising demand for strategic HR services, integrated analytics platforms are becoming more critical. This trend encourages innovation and fosters data-driven decision-making in human capital management.

Threat:

Competition from in-house HR technologies

A growing number of organizations are turning to advanced HR software and platforms to handle tasks such as recruitment, payroll, benefits, and performance management internally. These tools are becoming increasingly intuitive and affordable, diminishing the necessity for outsourcing HR services. In-house systems also provide enhanced control, flexibility, and data protection, making them more suitable for aligning HR operations with organizational objectives. Consequently, many companies particularly large enterprises opt for internal solutions, restricting the expansion of external HR service providers and compelling them to prove their added value.

Covid-19 Impact:

The COVID-19 pandemic dramatically reshaped the HR professional services landscape, introducing both challenges and opportunities. Initial disruptions affected recruitment, employee mobility, and workplace engagement. Remote work trends accelerated the adoption of cloud platforms and virtual HR tools. Organizations required urgent support in crisis communication, policy restructuring, and mental health programs. Post-pandemic recovery has led to a new focus on digitalization, flexibility, and employee experience.

The HR consulting segment is expected to be the largest during the forecast period

The HR consulting segment is expected to account for the largest market share during the forecast period, due to its role in guiding strategic workforce decisions. Companies seek expert advice on talent acquisition, performance management, diversity initiatives, and compliance with labor laws. HR consultants provide tailored solutions that drive organizational effectiveness. The need for navigating complex work environments, hybrid models, and remote onboarding fuels consulting demand. High-value services in areas like succession planning and change management further enhance growth.

The information technology (IT) & telecom segment is expected to have the highest CAGR during the forecast period

Over the forecast period, the information technology (IT) & telecom segment is predicted to witness the highest growth rate. This sector constantly evolves, requiring rapid recruitment and upskilling to keep pace with technological advancements. The demand for tech talent, agile HR processes, and digital onboarding is soaring. IT firms increasingly outsource HR tasks to focus on core innovation. Specialized consultants help with scalability, compliance, and workforce planning. As digital infrastructure expands, HR services in this segment are experiencing exponential growth.

Region with largest share:

During the forecast period, the Asia Pacific region is expected to hold the largest market share. Rapid urbanization, economic development, and technological penetration are transforming HR practices across the region. Countries like India, China, and Japan are investing heavily in cloud-based platforms and people analytics. Multinational corporations are expanding regional operations, creating high demand for local HR expertise. Government initiatives promoting workforce digitalization and skill development contribute to market growth.

Region with highest CAGR:

Over the forecast period, the North America region is anticipated to exhibit the highest CAGR. The U.S. and Canada boast high levels of HR tech adoption and sophisticated enterprise ecosystems. Strategic focus on talent analytics, employee wellness, and workplace automation drives service demand. Strong venture funding fuels start-ups offering disruptive HR platforms and solutions. Organizations increasingly outsource HR functions to manage complex labor regulations and diverse workforces. These factors contribute to rapid market expansion and innovation in North America.

Key players in the market

Some of the key players in Human Resource Professional Service Market include Accenture, ADP Inc., Deloitte, Ernst & Young (EY), PwC, IBM, KPMG, Mercer, Capgemini, Infosys, Wipro, HCL Technologies, Visier, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, Workday Inc., Randstad, ManpowerGroup, and Paychex.

Key Developments:

In July 2025, Accenture has agreed to acquire Maryville Consulting Group, digital operations, and technology business management (TBM). Maryville Consulting Group's team of more than 100 professionals will join Accenture, expanding Accenture's capacity to help clients align technology investments with business outcomes as they drive reinvention.

In July 2025, Deloitte Tax LLP announced that it has acquired certain assets of Trust Processing Solutions LLP ("TPS"), a large-scale fiduciary tax compliance company located in Cincinnati, Ohio. TPS, a boutique firm specializing in the fiduciary trust services space, has consistently demonstrated the capacity and quality to serve clients and brings a team of experienced professionals to Deloitte Tax's Institutional Trust Group ("ITG").

In July 2025, IBM France and Elior Group Announce Collaboration to Make Elior Group a Company Focused on Data, Artificial Intelligence and Agentic AI. This collaboration represents a major step forward in the innovation and digitization of the Elior Group, a world leader in contract catering and services for businesses and local authorities.

Service Types Covered:

  • HR Consulting
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Payroll & Compensation Management
  • Training & Development
  • Employee Benefits Administration
  • Compliance & Risk Management
  • Performance Management
  • HR Analytics & Metrics
  • Other Service Types

Provider Types Covered:

  • Consulting Companies
  • Software-as-a-Service (SaaS) Companies

Deployment Models Covered:

  • On-Premise
  • Cloud-Based/Hosted
  • Hybrid

Enterprise Sizes Covered:

  • Small and Medium Enterprises (SMEs)
  • Large Enterprises

End Users Covered:

  • Information Technology (IT) & Telecom
  • Banking, Financial Services and Insurance (BFSI)
  • Healthcare
  • Retail & Consumer Goods
  • Manufacturing
  • Education
  • Government & Public Sector
  • Travel & Hospitality
  • Other End Users

Regions Covered:

  • North America
    • US
    • Canada
    • Mexico
  • Europe
    • Germany
    • UK
    • Italy
    • France
    • Spain
    • Rest of Europe
  • Asia Pacific
    • Japan
    • China
    • India
    • Australia
    • New Zealand
    • South Korea
    • Rest of Asia Pacific
  • South America
    • Argentina
    • Brazil
    • Chile
    • Rest of South America
  • Middle East & Africa
    • Saudi Arabia
    • UAE
    • Qatar
    • South Africa
    • Rest of Middle East & Africa

What our report offers:

  • Market share assessments for the regional and country-level segments
  • Strategic recommendations for the new entrants
  • Covers Market data for the years 2024, 2025, 2026, 2028, and 2032
  • Market Trends (Drivers, Constraints, Opportunities, Threats, Challenges, Investment Opportunities, and recommendations)
  • Strategic recommendations in key business segments based on the market estimations
  • Competitive landscaping mapping the key common trends
  • Company profiling with detailed strategies, financials, and recent developments
  • Supply chain trends mapping the latest technological advancements

Free Customization Offerings:

All the customers of this report will be entitled to receive one of the following free customization options:

  • Company Profiling
    • Comprehensive profiling of additional market players (up to 3)
    • SWOT Analysis of key players (up to 3)
  • Regional Segmentation
    • Market estimations, Forecasts and CAGR of any prominent country as per the client's interest (Note: Depends on feasibility check)
  • Competitive Benchmarking
    • Benchmarking of key players based on product portfolio, geographical presence, and strategic alliances

Table of Contents

1 Executive Summary

2 Preface

  • 2.1 Abstract
  • 2.2 Stake Holders
  • 2.3 Research Scope
  • 2.4 Research Methodology
    • 2.4.1 Data Mining
    • 2.4.2 Data Analysis
    • 2.4.3 Data Validation
    • 2.4.4 Research Approach
  • 2.5 Research Sources
    • 2.5.1 Primary Research Sources
    • 2.5.2 Secondary Research Sources
    • 2.5.3 Assumptions

3 Market Trend Analysis

  • 3.1 Introduction
  • 3.2 Drivers
  • 3.3 Restraints
  • 3.4 Opportunities
  • 3.5 Threats
  • 3.6 End User Analysis
  • 3.7 Emerging Markets
  • 3.8 Impact of Covid-19

4 Porters Five Force Analysis

  • 4.1 Bargaining power of suppliers
  • 4.2 Bargaining power of buyers
  • 4.3 Threat of substitutes
  • 4.4 Threat of new entrants
  • 4.5 Competitive rivalry

5 Global Human Resource Professional Service Market, By Service Type

  • 5.1 Introduction
  • 5.2 HR Consulting
  • 5.3 Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • 5.4 Payroll & Compensation Management
  • 5.5 Training & Development
  • 5.6 Employee Benefits Administration
  • 5.7 Compliance & Risk Management
  • 5.8 Performance Management
  • 5.9 HR Analytics & Metrics
  • 5.10 Other Service Types

6 Global Human Resource Professional Service Market, By Provider Type

  • 6.1 Introduction
  • 6.2 Consulting Companies
  • 6.3 Software-as-a-Service (SaaS) Companies

7 Global Human Resource Professional Service Market, By Deployment Model

  • 7.1 Introduction
  • 7.2 On-Premise
  • 7.3 Cloud-Based/Hosted
  • 7.4 Hybrid

8 Global Human Resource Professional Service Market, By Enterprise Size

  • 8.1 Introduction
  • 8.2 Small and Medium Enterprises (SMEs)
  • 8.3 Large Enterprises

9 Global Human Resource Professional Service Market, By End User

  • 9.1 Introduction
  • 9.2 Information Technology (IT) & Telecom
  • 9.3 Banking, Financial Services and Insurance (BFSI)
  • 9.4 Healthcare
  • 9.5 Retail & Consumer Goods
  • 9.6 Manufacturing
  • 9.7 Education
  • 9.8 Government & Public Sector
  • 9.9 Travel & Hospitality
  • 9.10 Other End Users

10 Global Human Resource Professional Service Market, By Geography

  • 10.1 Introduction
  • 10.2 North America
    • 10.2.1 US
    • 10.2.2 Canada
    • 10.2.3 Mexico
  • 10.3 Europe
    • 10.3.1 Germany
    • 10.3.2 UK
    • 10.3.3 Italy
    • 10.3.4 France
    • 10.3.5 Spain
    • 10.3.6 Rest of Europe
  • 10.4 Asia Pacific
    • 10.4.1 Japan
    • 10.4.2 China
    • 10.4.3 India
    • 10.4.4 Australia
    • 10.4.5 New Zealand
    • 10.4.6 South Korea
    • 10.4.7 Rest of Asia Pacific
  • 10.5 South America
    • 10.5.1 Argentina
    • 10.5.2 Brazil
    • 10.5.3 Chile
    • 10.5.4 Rest of South America
  • 10.6 Middle East & Africa
    • 10.6.1 Saudi Arabia
    • 10.6.2 UAE
    • 10.6.3 Qatar
    • 10.6.4 South Africa
    • 10.6.5 Rest of Middle East & Africa

11 Key Developments

  • 11.1 Agreements, Partnerships, Collaborations and Joint Ventures
  • 11.2 Acquisitions & Mergers
  • 11.3 New Product Launch
  • 11.4 Expansions
  • 11.5 Other Key Strategies

12 Company Profiling

  • 12.1 Accenture
  • 12.2 ADP Inc.
  • 12.3 Deloitte
  • 12.4 Ernst & Young (EY)
  • 12.5 PwC
  • 12.6 IBM
  • 12.7 KPMG
  • 12.8 Mercer
  • 12.9 Capgemini
  • 12.10 Infosys
  • 12.11 Wipro
  • 12.12 HCL Technologies
  • 12.13 Visier
  • 12.14 SAP SuccessFactors
  • 12.15 Oracle HCM Cloud
  • 12.16 Workday Inc.
  • 12.17 Randstad
  • 12.18 ManpowerGroup
  • 12.19 Paychex