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市場調査レポート
商品コード
1843658
人事における人工知能の世界市場レポート 2025年Artificial Intelligence in HR Global Market Report 2025 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 人事における人工知能の世界市場レポート 2025年 |
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出版日: 2025年09月12日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
人事における人工知能の市場規模は近年急速に拡大しています。2024年の60億5,000万米ドルから2025年には69億9,000万米ドルへと、CAGR15.6％で拡大します。この期間の成長は、人材獲得・管理コストの上昇、データの爆発的な増加と分析機能、個別化されたキャリア開発と従業員経験に対する需要の増加、コンプライアンスとリスク管理の課題、競合からの圧力、早期導入企業の成功などに起因しています。
人事における人工知能の市場規模は、今後数年間で急成長が見込まれます。2029年には140億3,000万米ドルに成長し、CAGRは19.0％に達すると思われます。予測期間における成長の背景には、従業員のウェルビーイングとエンゲージメント、超パーソナライゼーションとスキル開発、採用・定着戦略の強化、倫理的配慮と責任あるAIの導入、人材分析、未来の仕事への備えへの注目の高まりがあります。予測期間の主な動向には、革新的なソリューション、会話型AIチャットボット、パフォーマンス予測分析、データの匿名化と暗号化、メンターシップとキャリア開発、戦略的コラボレーションなどがあります。
人事（HR）における人工知能（AI）には、人事プロセスやタスクを自動化・強化するための機械学習アルゴリズムや先進技術の応用が含まれます。データを分析し、予測を立て、人事の意思決定を支援するためにAI機能を活用することが含まれます。
人事における人工知能の主なコンポーネントは、ハードウェア、ソフトウェア、サービスです。ハードウェアは、データストレージ、コンピューティングパワー、AIモデルのトレーニング、リアルタイム分析、IoTデバイス、エッジコンピューティング、セキュリティインフラに不可欠なサポートを提供し、人事（HR）におけるAIアプリケーションで極めて重要な役割を果たします。バーチャルアシスタント、メタバース、AIチャットボット、人材分析、機械学習、コンピュータービジョン、自然言語処理など、さまざまなテクノロジーが、中小企業から大企業まで、さまざまな規模の企業で採用されています。これらのテクノロジーは、学術、銀行、金融サービス、保険（BFSI）、政府、ヘルスケア、情報技術（IT）・通信、製造、小売など、業界を問わず、人材管理、タレントマネジメント、給与管理、業績管理、募集、採用など、多様な分野で応用されています。
2025年の米国関税の急上昇とそれに伴う貿易摩擦は、情報技術分野、特にハードウェア製造、データインフラ、ソフトウェア展開に大きな影響を及ぼしています。輸入半導体、回路基板、ネットワーク機器に対する関税の引き上げは、ハイテク企業、クラウドサービスプロバイダー、データセンターの生産・運営コストを押し上げています。ノートパソコン、サーバー、家電製品の部品をグローバルに調達している企業は、リードタイムの長期化と価格圧力に直面しています。同時に、特殊なソフトウェアに対する関税と主要国際市場の報復措置により、グローバルなITサプライチェーンが混乱し、米国製テクノロジーに対する海外からの需要が減退しています。これに対応するため、このセクターは国内チップ生産への投資を強化し、サプライヤーネットワークを拡大し、AIを活用した自動化によって回復力を高め、コスト管理を効率化しています。
この調査レポートは、人事における人工知能業界の世界市場規模、地域シェア、市場シェアを持つ競合企業、詳細な市場セグメント、市場動向、ビジネスチャンスなど、市場統計を掲載し、業界で成功するために必要なデータを提供するThe Business Research Companyの新刊レポートシリーズの一つです。この市場調査レポートは、業界の現在と将来のシナリオを詳細に分析し、必要なあらゆるものを完全な視点でお届けします。
今後5年間の成長率19.0％という予測は、前回予測から0.1％の微減を反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。関税により、AIを活用した採用プラットフォームやセンチメント分析ツールをグローバル開発企業から輸入するコストが上昇するため、HRテックのイノベーションは後退に直面する可能性があります。また、相互関税や、貿易緊張の高まりと制限による世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶと思われます。
人事における人工知能市場の成長が予想されるのは、HR業務における自動化の需要が高まっているためです。人事業務の自動化には、テクノロジー、特にソフトウェアとシステムの活用が含まれ、人事機能内のさまざまな管理業務や反復業務を合理化・自動化します。人工知能（AI）は人事業務を自動化する有力なツールであり、候補者のスクリーニングや採用、データ入力、ワークフロー、データ処理などのプロセスを強化します。2022年2月にSociety for Human Resource Management（SHRM）が1,688人の人事担当者を対象に実施した調査では、16％の企業が人事部門で自動化やAIを利用していることが明らかになりました。これらのツールを使用している企業のうち、85％が時間の節約と効率の向上を報告しています。さらに、5社に1社がパフォーマンス管理にAIの利用を開始または拡大する予定であり、4社に1社が今後5年以内に募集・採用にAIを統合することを目指しています。したがって、HR自動化の需要の高まりが、人事における人工知能市場の成長を後押ししています。
求人量の増加は、人事における人工知能市場の成長を促進すると予想されます。求人活動、つまり、求人ポジションを埋めるために有能な人材を探し、引きつける積極的なプロセスは、組織の成長にとって重要な側面です。人工知能（AI）は、効率性、客観性、候補者の全体的な体験を強化することで、求人採用に大きく貢献しています。2023年5月の労働統計局のデータによると、2022年の雇用者数は7,720万人に達し、2021年の7,610万人、2020年の7,260万人から増加しました。したがって、求人動向の高まりが、人事における人工知能市場の成長を後押ししています。
技術革新は、人事における人工知能市場の顕著な動向を表しており、大手企業は市場での地位を維持するために新技術を採用しています。例えば、2023年3月、英国を拠点とする人材エンゲージメント・採用ソフトウェア企業のBeamery Technologies Limitedは、世界初のHRテクノロジー向け生成AIを発表しました。この革新的なテクノロジーは、職務記述書を開発し、従業員にキャリア推薦を提供することが可能で、Beameryプラットフォームにおける顧客体験を簡素化し、改革します。Beameryのタレントグラフの基盤は、人、才能、仕事に関する170億以上のデータポイント、およびバイアス監査されたAIモデルを追跡しており、プラットフォームの革新的な能力の証となっています。
戦略的コラボレーションは、人事における人工知能市場の主要企業がその地位を維持するための重要な焦点です。戦略的協業には、相互の目標を達成するための事業体間の協力協定やパートナーシップが含まれます。2023年10月、Ernst & Young Global Limitedは、International Business Machines Corporationと協業し、主要な人事業務プロセスに人工知能を統合した革新的な人事ソリューション、EY.ai Workforceを発表しました。この協業により、入社手続き、給与計算、福利厚生管理など、時間のかかる人事業務の自動化が可能になり、人事担当者はより戦略的な業務に専念できるようになります。
2024年4月、米国のシステムソフトウェア会社であるWorkday Inc.は、HiredScore, Inc.を非公開の金額で買収しました。この買収は、HiredScoreの高度な人工知能（AI）と機械学習技術をWorkday's Human Capital Management (HCM)システムに統合することを目的としています。HiredScoreは米国を拠点とするソフトウェア開発会社。
人事における人工知能市場に参入している主な企業には、IBM Corporation、Oracle Corporation、SAP SE、Automatic Data Processing Inc.、Workday Inc.、Infor、Ceridian HCM Inc.、Cegid Group、Cornerstone OnDemand Inc.、JobTeaser、Phenom People Inc、Eightfold AI、Simpplr、Beamery Inc.、HireVue Inc.、Jobvite Inc.、EdCast Inc.、Harver B.V.、SmartRecruiters、Gloat、Aisera、PageUp People Pty、JobAdder Operations Pty Ltd.、Entelo Inc.、Textio、Cezanne HR Limited、Brazen Technologies Inc.、Pymetrics Inc.などがあります。
2024年の人事における人工知能市場で最大の地域は北米でした。人事における人工知能市場レポートの対象地域は、アジア太平洋、西欧、東欧、北米、南米、中東・アフリカです。
人事における人工知能市場レポートの対象国は、オーストラリア、ブラジル、中国、フランス、ドイツ、インド、インドネシア、日本、ロシア、韓国、英国、米国、イタリア、スペイン、カナダです。
人事における人工知能市場は、倫理や偏見の検出、意思決定支援を提供することによって事業体が得る収益で構成されています。市場価値には、サービスプロバイダーが販売する、またはサービス提供に含まれる関連商品の価値も含まれます。人事における人工知能市場には、HR関連サービスを提供するために使用されるクラウドコンピューティングインフラ、ストレージシステム、ネットワーク機器の売上も含まれます。この市場における価値は、「ファクトリーゲート（工場出荷時の）」価値、すなわち、商品の製造業者または製造者が、他の事業体（川下の製造業者、卸売業者、流通業者、小売業者を含む）または直接最終顧客に販売する商品の価値です。この市場における商品の価値には、商品の作り手によって販売される関連サービスも含まれます。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
第3章 市場動向と戦略
第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク
- 世界の人事における人工知能：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 最終用途産業の分析
- 世界の人事における人工知能市場：成長率分析
- 世界の人事における人工知能市場の実績：規模と成長、2019～2024年
- 世界の人事における人工知能市場の予測：規模と成長、2024～2029年、2034年
- 世界の人事における人工知能：総潜在市場規模（TAM）
第6章 市場セグメンテーション
- 世界の人事における人工知能市場：提供別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- ハードウェア
- ソフトウェア
- サービス
- 世界の人事における人工知能市場：技術別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- バーチャルアシスタント
- メタバース
- AIチャットボット
- 人材分析
- 機械学習
- コンピュータービジョン
- 自然言語処理
- その他
- 世界の人事における人工知能市場：企業規模別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 中小企業
- 大企業
- 世界の人事における人工知能市場：用途別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 人材管理
- タレントマネジメント
- 給与管理
- 業績管理
- 募集
- 採用
- その他
- 世界の人事における人工知能市場：業界別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 学術
- 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
- 政府
- ヘルスケア
- 情報技術（IT）・通信
- 製造
- 小売
- その他
- 世界の人事における人工知能市場：ハードウェアのサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- AIを活用した採用ツール
- 出勤状況追跡のための生体認証デバイス
- 従業員の健康増進のためのウェアラブルテクノロジー
- 世界の人事における人工知能市場：ソフトウェアのサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 応募者追跡システム（ATS）
- パフォーマンス管理ソフトウェア
- 従業員エンゲージメントプラットフォーム
- 学習管理システム（LMS）
- 人事サポートのためのチャットボット
- 世界の人事における人工知能市場：サービスのサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- AI導入コンサルティングサービス
- トレーニングおよびサポートサービス
- データ分析およびレポートサービス
- 人事業務向けマネージドサービス
第7章 地域別・国別分析
- 世界の人事における人工知能市場：地域別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 世界の人事における人工知能市場：国別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
第8章 アジア太平洋市場
第9章 中国市場
第10章 インド市場
第11章 日本市場
第12章 オーストラリア市場
第13章 インドネシア市場
第14章 韓国市場
第15章 西欧市場
第16章 英国市場
第17章 ドイツ市場
第18章 フランス市場
第19章 イタリア市場
第20章 スペイン市場
第21章 東欧市場
第22章 ロシア市場
第23章 北米市場
第24章 米国市場
第25章 カナダ市場
第26章 南米市場
第27章 ブラジル市場
第28章 中東市場
第29章 アフリカ市場
第30章 競合情勢と企業プロファイル
- 人事における人工知能市場：競合情勢
- 人事における人工知能市場：企業プロファイル
- IBM Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Oracle Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- SAP SE Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Automatic Data Processing Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Workday Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
第31章 その他の大手企業と革新的企業
- Infor
- Ceridian HCM Inc.
- Cegid Group
- Cornerstone OnDemand Inc.
- JobTeaser
- Phenom People Inc.
- Eightfold AI
- Simpplr
- Beamery Inc.
- HireVue Inc.
- Jobvite Inc.
- EdCast Inc.
- Harver B.V.
- SmartRecruiters
- Gloat
第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第33章 主要な合併と買収
第34章 最近の市場動向
第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略
- 人事における人工知能市場2029：新たな機会を提供する国
- 人事における人工知能市場2029：新たな機会を提供するセグメント
- 人事における人工知能市場2029：成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
