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市場調査レポート
商品コード
1901667

人的資源専門サービス市場- 世界の産業規模、シェア、動向、機会、および予測、タイプ別、導入形態別、エンドユーザー別、地域別、競合状況別分析、2021-2031年

Human Resource Professional Services Market - Global Industry Size, Share, Trends, Opportunity, and Forecast. Segmented By Type, By Deployment Type, By End- User, By Region & Competition, 2021-2031F

出版日
ページ情報
英文 180 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
人的資源専門サービス市場- 世界の産業規模、シェア、動向、機会、および予測、タイプ別、導入形態別、エンドユーザー別、地域別、競合状況別分析、2021-2031年
出版日: 2026年01月05日
発行: TechSci Research
ページ情報: 英文 180 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット

  • 概要

世界の人事専門サービス市場は、2025年の102億8,000万米ドルから2031年までに184億7,000万米ドルへ、CAGR 10.26％で成長すると予測されます。

世界の人事専門サービス市場は、採用、給与管理、戦略的人材コンサルティングなどの労働力機能を管理する外部プロバイダーで構成されています。成長を支える主な要因としては、組織が運用コストを最適化する必要性と、複雑な労働コンプライアンス基準を順守するための専門的知見の必要性が挙げられます。

市場概要
予測期間 2027年～2031年
市場規模：2025年 102億8,000万米ドル
市場規模：2031年 184億7,000万米ドル
CAGR：2026年～2031年 10.26％
最も成長が速いセグメント 人材管理
最大の市場 北米

主要な市場促進要因

人事ワークフローへの先進的なAIと自動化の統合は、サービス提供モデルと業務効率を向上させることで、世界の人事専門サービス市場を根本的に変革しています。サービスプロバイダーは、日常的な管理業務の自動化、候補者マッチングの最適化、予測的な労働力分析の提供のために生成AIをますます導入しており、これによりクライアント組織は戦略的な人的資本管理に注力できるようになります。

主要な市場課題

市場概要で特定された課題は、複数の国際的な管轄区域にわたるデータセキュリティとコンプライアンスの確保の複雑さです。この問題は、潜在的なクライアント間の信頼とリスク回避の障壁を生み出すことで、世界の人事専門サービス市場の成長を直接的に阻害しています。

主要な市場動向

従業員体験（EX）と包括的なウェルビーイングサービスへの移行は、企業が純粋に事務的な人事機能よりも定着戦略を優先するにつれ、市場を変革しています。増加するバーンアウトや離脱に対処するため、組織は包括的なウェルネスフレームワークや個別化された福利厚生制度を設計するために、専門サービスを活用する傾向が強まっています。

よくあるご質問

  • 世界の人事専門サービス市場の市場規模はどのように予測されていますか？
  • 世界の人事専門サービス市場の主要な促進要因は何ですか？
  • 世界の人事専門サービス市場の主要な課題は何ですか？
  • 世界の人事専門サービス市場の主要な動向は何ですか？
  • 世界の人事専門サービス市場で最も成長が速いセグメントは何ですか？
  • 世界の人事専門サービス市場で最大の市場はどこですか？
  • 世界の人事専門サービス市場に参入している主要企業はどこですか？

目次

第1章 概要

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 顧客の声

第5章 世界の人的資源専門サービス市場展望

  • 市場規模・予測
    • 金額別
  • 市場シェア・予測
    • タイプ別（コアHR、採用、人材管理、従業員の協働とエンゲージメント、労働力計画と分析、その他）
    • 導入形態別（ホステッド型およびオンプレミス型）
    • エンドユーザー別（学術機関、銀行・金融・保険、政府機関、医療、IT・通信、製造業、小売業、その他）
    • 地域別
    • 企業別（2025）
  • 市場マップ

第6章 北米の人的資源専門サービス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 北米：国別分析
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ

第7章 欧州の人的資源専門サービス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 欧州：国別分析
    • ドイツ
    • フランス
    • 英国
    • イタリア
    • スペイン

第8章 アジア太平洋地域の人的資源専門サービス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • アジア太平洋地域：国別分析
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • 韓国
    • オーストラリア

第9章 中東・アフリカの人的資源専門サービス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 中東・アフリカ：国別分析
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • 南アフリカ

第10章 南米の人的資源専門サービス市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 南米：国別分析
    • ブラジル
    • コロンビア
    • アルゼンチン

第11章 市場力学

  • 促進要因
  • 課題

第12章 市場動向と発展

  • 合併・買収
  • 製品上市
  • 最近の動向

第13章 世界の人的資源専門サービス市場：SWOT分析

第14章 ポーターのファイブフォース分析

  • 業界内の競合
  • 新規参入の可能性
  • サプライヤーの力
  • 顧客の力
  • 代替品の脅威

第15章 競合情勢

  • Automatic Data Processing, Inc.
  • Internatinal Business Machines Corporation
  • Accenture PLC
  • Deloitte Touche Tohmatsu Limited
  • PricewaterhouseCoopers
  • KPMG International
  • Randstad Holding NV
  • Robert Half International Inc.
  • Aon plc
  • Mercer LLC
  • Cielo Talent
  • Kelly Services, Inc.
  • ManpowerGroup Inc.
  • Hays plc
  • Allegis Group, Inc.
  • Capita Plc
  • The Adecco Group

第16章 戦略的提言

第17章 調査会社について・免責事項