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市場調査レポート
商品コード
1970120
人事における人工知能の世界市場レポート 2026年Artificial Intelligence in HR Global Market Report 2026 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 人事における人工知能の世界市場レポート 2026年 |
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出版日: 2026年03月06日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
人事分野における人工知能（AI）の市場規模は、近年急速に拡大しております。2025年の69億9,000万米ドルから2026年には83億米ドルへと、CAGR18.7％で成長が見込まれております。これまでの成長要因としては、効率的な採用プロセスの必要性、企業向け人事ソフトウェアの普及、労働力データの増加、生産性最適化の需要、デジタル人事プラットフォームの導入などが挙げられます。
人事分野における人工知能の市場規模は、今後数年間で急速な成長が見込まれます。2030年には168億3,000万米ドルに達し、CAGRは19.3％となる見通しです。予測期間における成長は、AI駆動型HRツールの導入拡大、従業員体験への注力、リモートワークモデルの普及、予測型労働力分析の需要、HRシステムとAIプラットフォームの統合などが要因と考えられます。予測期間の主な動向としては、AIを活用した人材獲得、人材分析と労働力インサイト、自動化された従業員エンゲージメントツール、インテリジェントな業績管理システム、仮想HRアシスタントなどが挙げられます。
今後数年間において、求人募集の増加が人事市場における人工知能の成長を牽引すると予想されます。求人募集（一般に採用活動として知られています）とは、組織内の空席を埋めるために適任者を特定し、惹きつける積極的なプロセスを指します。人工知能（AI）は、効率性の向上、人的バイアスの低減、候補者体験全体の向上を通じて、複数の採用活動において重要な役割を果たします。例えば、2024年9月に米国連邦機関である労働統計局が発表したデータによると、2023年の月間平均採用者数は580万人に達し、2022年の約540万人から増加しました。このように、求人募集量の拡大がHR市場における人工知能の普及を促進しているのです。
人事分野における人工知能市場で事業を展開する主要企業は、競争優位性を維持するため、戦略的提携を重視しています。戦略的提携とは、複数の組織・機関・企業間で結ばれるパートナーシップまたは協力協定であり、関係する全ての当事者にとって戦略的に重要な共通目標の達成を目的としています。例えば、2023年10月には、英国に本拠を置く専門サービス企業であるアーンスト・アンド・ヤング・世界の・リミテッドが、米国に本拠を置くテクノロジー企業であるインターナショナル・ビジネス・マシーンズ・コーポレーションと提携し、「EY.AI Workforce」を導入しました。この革新的な人事ソリューションは、組織が人工知能（AI）を中核的な人事業務機能に統合することを支援します。EY.AI Workforceは、従業員のオンボーディング、給与計算、福利厚生管理など、時間を要する複数のHR業務を自動化することが可能です。これにより、HR担当者はより戦略的な取り組みに集中できるようになります。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
- 市場定義と範囲
- 市場セグメンテーション
- 主要製品・サービスの概要
- 世界の人事における人工知能市場：魅力度スコアと分析
- 成長可能性分析、競合評価、戦略適合性評価、リスクプロファイル評価
第3章 市場サプライチェーン分析
- サプライチェーンとエコシステムの概要
- 一覧：主要原材料・資源・供給業者
- 一覧：主要な流通業者、チャネルパートナー
- 一覧：主要エンドユーザー
第4章 世界の市場動向と戦略
- 主要技術と将来動向
- 人工知能（AI）と自律型AI
- デジタル化、クラウド、ビッグデータ、サイバーセキュリティ
- インダストリー4.0とインテリジェント製造
- IoT、スマートインフラストラクチャ、コネクテッド・エコシステム
- フィンテック、ブロックチェーン、レグテック及びデジタルファイナンス
- 主要動向
- AIを活用した人材採用
- 人材分析と労働力洞察
- 自動化された従業員エンゲージメントツール
- インテリジェントな業績管理システム
- バーチャル人事アシスタント
第5章 最終用途産業の市場分析
- 大企業
- 中小企業
- ITおよび通信企業
- 製造業
- BFSI組織
第6章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税の影響、関税戦争と貿易保護主義によるサプライチェーンへの影響、コロナ禍が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第7章 世界の戦略分析フレームワーク、現在の市場規模、市場比較および成長率分析
- 世界の人事における人工知能市場：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 世界の人事における人工知能市場規模、比較、成長率分析
- 世界の人事における人工知能市場の実績：規模と成長, 2020-2025
- 世界の人事における人工知能市場の予測：規模と成長, 2025-2030, 2035F
第8章 市場における世界の総潜在市場規模（TAM）
第9章 市場セグメンテーション
- 提供別
- ハードウェア、ソフトウェア、サービス
- 技術別
- バーチャルアシスタント、メタバース、AIチャットボット、ピープルアナリティクス、機械学習、コンピュータビジョン、自然言語処理、その他の技術
- 企業規模別
- 中小企業、大企業
- 用途別
- 労働力管理、人材管理、給与管理、業績管理、採用・雇用、その他のアプリケーション
- 業界別
- 学術機関、銀行・金融サービス・保険（BFSI）、政府機関、医療、情報技術（IT）および通信、製造業、小売業、その他産業
- サブセグメンテーション、タイプ別：ハードウェア
- AI搭載採用ツール、勤怠管理用生体認証デバイス、従業員の健康管理向けウェアラブル技術
- サブセグメンテーション、タイプ別：ソフトウェア
- 応募者追跡システム（ATS）、業績管理ソフトウェア、従業員エンゲージメントプラットフォーム、学習管理システム（LMS）、人事サポート用チャットボット
- サブセグメンテーション、タイプ別：サービス
- AI導入コンサルティングサービス、トレーニングおよびサポートサービス、データ分析およびレポート作成サービス、人事業務管理サービス
第10章 国別市場・業界指標
第11章 地域別・国別分析
- 世界の人事における人工知能市場：地域別、実績と予測, 2020-2025, 2025-2030F, 2035F
- 世界の人事における人工知能市場：国別、実績と予測, 2020-2025, 2025-2030F, 2035F
第12章 アジア太平洋市場
第13章 中国市場
第14章 インド市場
第15章 日本市場
第16章 オーストラリア市場
第17章 インドネシア市場
第18章 韓国市場
第19章 台湾市場
第20章 東南アジア市場
第21章 西欧市場
第22章 英国市場
第23章 ドイツ市場
第24章 フランス市場
第25章 イタリア市場
第26章 スペイン市場
第27章 東欧市場
第28章 ロシア市場
第29章 北米市場
第30章 米国市場
第31章 カナダ市場
第32章 南米市場
第33章 ブラジル市場
第34章 中東市場
第35章 アフリカ市場
第36章 市場規制状況と投資環境
第37章 競合情勢と企業プロファイル
- 人事における人工知能市場：競合情勢と市場シェア、2024年
- 人事における人工知能市場：企業評価マトリクス
- 人事における人工知能市場：企業プロファイル
- IBM Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- Automatic Data Processing Inc.
- Workday Inc.
第38章 その他の大手企業と革新的企業
- Infor, Ceridian HCM Inc., Cegid Group, Cornerstone OnDemand Inc., JobTeaser, Phenom People Inc., Eightfold AI, Simpplr, Beamery Inc., HireVue Inc., Jobvite Inc., EdCast Inc., Harver B.V., SmartRecruiters, Gloat
第39章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第40章 主要な合併と買収
第41章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略
- 人事における人工知能市場2030：新たな機会を提供する国
- 人事における人工知能市場2030：新たな機会を提供するセグメント
- 人事における人工知能市場2030：成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
