人事（HR）テクノロジー市場の規模、シェア、動向および予測：用途、種類、最終用途産業、企業規模、地域別、2026年～2034年

2025年の世界の人事（HR）テクノロジー市場規模は387億米ドルと評価されました。今後について、IMARC Groupは、2026年から2034年にかけてCAGR 7.01％で推移し、2034年までに市場規模が725億米ドルに達すると予測しています。現在、北米が市場を独占しており、2025年には59.9%を超える市場シェアを占めています。人事（HR）テクノロジー市場のシェアが拡大しているのは、デジタル化の急速な進展、HRテクノロジーベンダーの強力な存在感、リモートワークの増加、従業員体験への注力、そして高度なデータ分析の統合などが要因となっています。

人事テクノロジーは、人事業界において重要な部分を占めています。これは、採用初日から従業員の退職に至るまで、組織における雇用に関するあらゆる側面を強化するものです。人事テクノロジーは、雇用主が給与計算、オンボーディング、人材の調達、業績および労働力管理、人材管理などを管理するのを支援します。

世界の人事テクノロジー市場は、企業が徐々に人事ソフトウェアのエコシステムを採用するにつれ、従来の人事ツールが陳腐化していることが主な要因となっています。人事ソフトウェアソリューションは、多数の人事を管理するための時間とコスト効率に優れた方法を提供します。さらに、急速な技術革新により、労働力管理や人材管理など、多様な用途におけるこうしたソリューションへの需要が高まっています。さらに、労働人口の増加や管理手法の複雑化も、このマーケットプレースにプラスの影響を与えています。このため、採用、広告、評価、面接の各分野において、マーケットプレースでの開発が活発化しています。また、人事テクノロジーは、従来の人事管理手法と比較して、システム的なエラーのリスクを低減します。これにより、時間管理が容易になるだけでなく、生産性の向上や雇用コストの削減にもつながります。

目次

第1章 序文

第2章 調査範囲と調査手法

• 調査の目的
• ステークホルダー
• データソース
  • 一次情報
  • 二次情報
• 市場推定
  • ボトムアップアプローチ
  • トップダウンアプローチ
• 予測手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 イントロダクション

第5章 世界の人事（HR）テクノロジー市場

• 市場概要
• 市場実績
• COVID-19の影響
• 市場内訳：用途別
• 市場内訳：タイプ別
• 市場内訳：エンドユーズ産業別
• 市場内訳：企業規模別
• 市場内訳：地域別
• 市場予測
• SWOT分析
• バリューチェーン分析
• ポーターのファイブフォース分析
• 価格分析

第6章 市場内訳：用途別

• 人材管理
• 給与管理
• パフォーマンスマネジメント
• ワークフォース・マネジメント
• 採用
• その他

第7章 市場内訳：タイプ別

• インハウス
• 外部委託

第8章 市場内訳：エンドユーズ産業別

• 旅行、運輸、ホスピタリティ（TTH）
• 公共部門
• ヘルスケア
• 情報技術
• 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
• その他

第9章 市場内訳：企業規模別

• 従業員数1,000人未満
• 従業員数1,000～5,000人
• 従業員数5,000人超

第10章 市場内訳：地域別

• 北米
• アジア太平洋
• 欧州
• 中東・アフリカ
• ラテンアメリカ

第11章 競合情勢

• 市場構造
• 主要企業
• 主要企業プロファイル
  • ADP Inc
  • Cornerstone OnDemand, Inc.
  • Dayforce, Inc.
  • Infor
  • Microsoft
  • Oracle Corporation
  • Paycom Payroll LLC
  • Paylocity Holding Corporation
  • SAP SE
  • Sumtotal Systems, LLC
  • UKG Inc.
  • Workday Inc.