人材（HR）変革コンサルティングの世界市場レポート2025年

人材（HR）変革コンサルティング市場規模は、今後数年で急成長が見込まれます。2029年にはCAGR17.8％で364億1,000万米ドルに成長します。予測期間の成長は、人工知能、持続可能性への取り組み、リモートワーク動向、デジタルトランスフォーメーション、新興市場の拡大に起因すると考えられます。予測期間の主要動向には、AI統合、リモートワーク促進、ウェルビーイング重視、アジャイル人材戦略、タレント分析などがあります。

今後5年間の成長率17.8%という予測は、この市場の前回予測から0.6%の小幅な減少を反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。関税の賦課により、イスラエルやスウェーデンから輸入されるデジタルトランスフォーメーションプラットフォームやワークフォース分析ツールのコストが上昇し、組織再編プロジェクトが遅延する可能性がある一方、企業クライアントのコンサルティング料が上昇することで、米国の人材コンサルティング会社が混乱する可能性があります。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶと考えられます。

リモートワークやハイブリッドワークモデルの採用が増加していることが、今後数年間の人材（HR）変革コンサルティング市場の成長を牽引すると予想されます。リモートワークやハイブリッドワークでは、デジタルツールや技術を使って、個人やチームが異なる場所で共同作業を行っています。この動向は、技術の進歩、ワーク嗜好の変化、COVID-19パンデミックのような世界的な出来事に対応するための柔軟性の必要性によって拡大しています。リモートワークやハイブリッドワーク環境向けの人材変革コンサルティングサービスは、人材戦略、プロセス、技術を最適化して分散チームを効果的にサポートし、バーチャル環境でのシームレスなコラボレーションとエンゲージメントを確保することを目的としています。例えば、2022年2月、米国の通信会社AT&T Inc.は、従業員がリモートワークとオフィスワークを交互に行うハイブリッドワークモデルを採用する企業の割合が、2021年の42%から2024年には81%に増加する見込みであると報告しました。したがって、リモートワークやハイブリッドワークモデルの採用が増加していることが、HRトランスフォーメーションコンサルティング市場の成長を後押ししています。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、コロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の人材（HR）変革コンサルティング：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場：成長率分析
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場の実績：規模と成長、2019～2024年
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場の予測：規模と成長、2024～2029年、2034年
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場：タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 人材技術戦略
• 人材アーキテクチャと変革管理
• 人材ベンダーとソフトウェアの選択
• その他
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場：組織規模別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 中小企業
• 大企業
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場：エンドユーザー別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 情報技術（IT）と通信
• 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
• ヘルスケア
• 小売業とeコマース
• その他
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場、人材技術戦略のサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• デジタルHR変革戦略
• 人材技術ロードマップの開発
• 人材システムの選択と統合
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場、人材アーキテクチャと変更管理のサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 組織設計と再構築
• 人材プロセスリエンジニアリング
• 変革管理と従業員エンゲージメント
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場、人材ベンダーとソフトウェアの選択のサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 人材ソフトウェアの評価と選択
• ベンダー管理と契約交渉
• 人材ソフトウェアの導入
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場、その他のサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 人材分析とレポート戦略
• 人材と労働力戦略
• 報酬と福利厚生戦略

第7章 地域別・国別分析

• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場：地域別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
• 世界の人材（HR）変革コンサルティング市場：国別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• 人材（HR）変革コンサルティング市場：競合情勢
• 人材（HR）変革コンサルティング市場：企業プロファイル
  • Accenture plc
  • International Business Machines Corporation
  • Deloitte Touche Tohmatsu Limited
  • PricewaterhouseCoopers International Limited
  • Ernst & Young Global Limited

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• KPMG International Cooperative
• Tata Consultancy Services Limited
• Capgemini SE
• Cognizant Technology Solutions Corporation
• McKinsey & Company Inc.
• The Boston Consulting Group Inc.
• Bain & Company Inc.
• Korn Ferry
• Mercer (US) Inc.
• PA Consulting Group Limited
• BearingPoint Holding B.V.
• Sia Partners
• The Hackett Group Inc.
• ScottMadden Inc.
• Longevity Consulting LLC

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、戦略

• 人材（HR）変革コンサルティング市場、2029年：新たな機会を提供する国
• 人材（HR）変革コンサルティング市場、2029年：新たな機会を提供するセグメント
• 人材（HR）変革コンサルティング市場、2029年：成長戦略
  • 市場動向による戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録