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市場調査レポート
商品コード
1896126
応募者追跡システムの市場規模、シェア、成長分析：コンポーネント別、展開別、規模別、最終用途別、地域別 - 業界予測（2026年～2033年）Applicant Tracking System Market Size, Share, and Growth Analysis, By Component (Software, Services), By Deployment, By Size, By End Use, By Region - Industry Forecast 2026-2033 |
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| 応募者追跡システムの市場規模、シェア、成長分析：コンポーネント別、展開別、規模別、最終用途別、地域別 - 業界予測（2026年～2033年） |
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出版日: 2025年12月15日
発行: SkyQuest
ページ情報: 英文 163 Pages
納期: 3～5営業日
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概要
応募者追跡システム（ATS）の市場規模は、2024年に27億2,000万米ドルと評価され、2025年の28億9,000万米ドルから2033年までに46億7,000万米ドルへ成長する見込みです。予測期間（2026年～2033年）におけるCAGRは6.2％と予測されています。
応募者追跡システム（ATS）は、採用業務の自動化と効率化により、採用プロセスに革新をもたらしています。高度な機械学習と人工知能を活用し、応募書類を効率的に選別・フィルタリングするとともに、候補者への個別対応を実現します。時間とコストの制約から、手動によるプロファイル評価は非現実的と見なされるケースが増加しており、多くの組織が採用ニーズに対応するためATSの導入を進めています。政府機関も企業も同様に、自動化機能の恩恵を受け、候補者評価における人的ミスやバイアスを低減しています。ATS市場は、効率性と効果的な人材獲得の必要性から、金融、医療、通信など様々な業界で拡大しています。これらのシステムは人件費を削減するだけでなく、優秀な人材を確保する可能性を高めるため、今日の競合情勢において不可欠な存在となっています。
応募者追跡システム市場の促進要因
応募者追跡システム市場は、自動化された採用・募集機能の継続的な進化によって大きく影響を受けており、求職者と雇用主の双方に機会と課題をもたらしています。カスタマイズされた応募者追跡、履歴書のアルゴリズムによる選別、個別化されたデータ収集プラットフォーム、面接のデジタルスケジューリングといった機能が、組織にとってますます魅力的になってきています。これらの先進システムによる効率性と生産性の向上が期待されることから、より多くの企業が応募者追跡システムへの投資を進めています。こうした技術の発展に伴い、採用プロセスのさらなる合理化と、採用活動全体の成果向上が見込まれています。
応募者追跡システム市場の抑制要因
応募者追跡システム市場は、主に担当者の専門知識不足に起因する、人事部門がこれらのプログラムを活用する際の課題に直面しています。こうしたソフトウェアを効果的に活用するには、徹底した研修と知識の習得が必要ですが、現状ではそれが不足しています。その結果、人事担当者のスキル不足が予想され、迅速な能力向上が図られない限り、応募者追跡システム市場の成長を妨げる可能性があります。職場環境は絶えず変化しており、様々な分野における職務内容の変化に対応できるダイナミックなスキルセットが求められています。これは、採用技術に関する包括的な研修とスキルアップの必要性を浮き彫りにしています。
応募者追跡システム市場の動向
応募者追跡システム（ATS）市場では、データアクセスの向上と拡張性の必要性から、クラウドベースの採用ソリューションへの顕著な移行が進んでいます。組織はクラウド技術を採用する傾向が強まっており、リモートサーバーへのシームレスなアクセスと事実上無限の処理能力を提供するその特性を活用しています。この移行はデータストレージを簡素化するだけでなく、堅牢なクラウドベースのセキュリティ対策を活用して機密情報やアプリケーションを保護することで、オンプレミス環境のセキュリティに関する懸念を軽減します。その結果、クラウド型ATSソリューションの受け入れ拡大は、企業が採用プロセスを効率化し、効率性の向上と候補者管理の改善につながることを可能にしております。
よくあるご質問
目次
イントロダクション
- 調査の目的
- 調査範囲
- 定義
調査手法
- 情報調達
- 二次と一次データの方法
- 市場規模予測
- 市場の前提条件と制限
エグゼクティブサマリー
- 世界市場の見通し
- 供給と需要の動向分析
- セグメント別機会分析
市場力学と見通し
- 市場規模
- 市場力学
- 促進要因と機会
- 抑制要因と課題
- ポーターズ分析と影響
主な市場の考察
- 重要成功要因
- 競合の程度
- 主な投資機会
- 市場エコシステム
- 市場の魅力指数（2025年）
- PESTEL分析
- マクロ経済指標
- バリューチェーン分析
- 価格分析
- 技術的進歩
- 規制情勢
- ケーススタディ
- 特許分析
応募者追跡システム市場規模：コンポーネント別 & CAGR（2026年～2033年）
- ソフトウェア
- サービス
- トレーニングおよびサポート
- 保守
応募者追跡システム市場規模：展開別 & CAGR（2026年～2033年）
- オンプレミス
- クラウド
応募者追跡システム市場規模：最終用途別 & CAGR（2026年～2033年）
- ITおよび通信
- BFSI
- ヘルスケア
- 小売り
- その他
応募者追跡システム市場規模：規模別 & CAGR（2026年～2033年）
- 中小企業
- 大企業
応募者追跡システム市場規模：地域別 & CAGR（2026年～2033年）
- 北米
- 米国
- カナダ
- 欧州
- 英国
- ドイツ
- スペイン
- フランス
- イタリア
- その他欧州
- アジア太平洋
- 中国
- インド
- 日本
- 韓国
- その他アジア太平洋
- ラテンアメリカ
- ブラジル
- その他ラテンアメリカ
- 中東・アフリカ
- GCC諸国
- 南アフリカ
- その他中東・アフリカ
競合情報
- 上位5社の比較
- 主要企業の市場ポジショニング（2025年）
- 主な市場企業が採用した戦略
- 最近の市場動向
- 企業の市場シェア分析（2025年）
- 主要企業の企業プロファイル
- 企業の詳細
- 製品ポートフォリオ分析
- 企業のセグメント別シェア分析
- 収益の前年比比較（2021年～2023年）
主要企業プロファイル
- International Business Machines Corporation（IBM）（米国）
- iCIMS（米国）
- Oracle（米国）
- PeopleFluent（米国）
- Cornerstone（米国）
- Workday（米国）
- Bullhorn, Inc.（米国）
- UKG Inc.（米国）
- ADP, Inc（米国）
- SAP（ドイツ）
- BambooHR LLC（米国）
- Paycor, Inc.（米国）
- Zoho Corporation Pvt. Ltd（インド）
