応募者追跡システムの市場機会、成長促進要因、産業動向分析、2025年～2034年予測

応募者追跡システムの世界市場規模は、2024年に27億米ドルとなり、CAGR 8.3％で成長し、2034年には57億米ドルに達すると予測されています。

この成長の主な要因は、ATSプラットフォームへの人工知能の統合が進んでいることであり、採用の展望を大きく変えつつあります。インテリジェントな自動化、データ主導の意思決定、強化されたコラボレーション・ツールにより、企業は採用プロセスを加速し、候補者のエクスペリエンスを高めています。企業が俊敏性、拡張性、質の高い採用を優先する中、AIを搭載したシステムはデジタル採用戦略の中核となりつつあります。予測分析からリアルタイムの応募者インサイトまで、これらのイノベーションは意思決定のスピードと精度を向上させながら、手作業の負荷を軽減します。企業が採用業務を効率化し、進化する労働力需要に迅速に対応するため、この市場はさまざまな分野で幅広く採用されています。自動化されたワークフローと一元化されたダッシュボードが断片的なシステムに取って代わり、採用パイプラインのエンドツーエンドの可視性を確保しながら運用コストを削減しています。こうした進歩により、ATSプラットフォームは現代の人的資本管理における重要な資産としての役割を強めています。拡張性、リアルタイム分析、自動化の組み合わせにより、これらのシステムは単なるツールではなく、グローバルに長期的な採用成功を推進する戦略的ソリューションとなっています。

断片化を最小限に抑え、採用を簡素化し、運用コストを削減するソリューションが、ATS市場を前進させています。採用業務を単一のシステムに一元化することで、企業は採用担当者の効率を改善し、候補者とのエンゲージメントの時間を増やすことができます。履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、候補者のフォローアップといった時間のかかるプロセスを自動化することで、チームはより強力な人材との関係構築に集中できるようになります。このアプローチにより、採用スピードが向上するだけでなく、優秀な候補者を確保できる可能性も高まります。

クラウドベースのATSソリューション分野は2024年に58%のシェアを占め、2025年から2034年にかけてCAGR 8%で成長すると予測されています。これらのシステムは、その拡張性、コスト効率、柔軟性から人気が高いです。さまざまな事業規模や雇用ニーズの変動に対応するサブスクリプション・モデルにより、クラウド・ソリューションは企業が需要の変化に応じて機能を追加したり削減したりすることを容易にします。この適応性により、クラウドATSプラットフォームは、季節採用や継続的な事業拡大など、採用サイクルがダイナミックな企業にとって特に魅力的なものとなっています。

2024年には、IT・通信セクターのシェアは26%に達し、2034年までのCAGRは9%で成長すると予想されています。世界的な技術職の人材不足を背景に、この分野の企業は、ソーシングの迅速化、候補者マッチングの自動化、高速採用のサポートなどを実現するATSプラットフォームに大きな期待を寄せています。これらの機能は、優秀な技術系人材が数日で市場から消えてしまうことも多い競合採用環境では不可欠です。IT企業や通信企業が国境を越えて事業規模を拡大するにつれ、迅速で大量採用が可能なツールの需要はますます高まると予想されます。

米国応募者追跡システム市場は2024年に90％のシェアを占め、7億5,500万米ドルを創出しました。この成長を促進する主な要因は、ハイブリッドワークやリモートワークへのシフトであり、分散した労働力を管理する採用プラットフォームへのニーズが高まっています。雇用主は、バーチャル面接を合理化し、候補者とのやり取りを追跡し、情報に基づいた採用決定を行うために、デジタル採用ツールを採用しています。また、米国では熟練した人材の獲得競争が続いており、よりスマートなスクリーニング、迅速なフィルタリング、予測マッチングの強化を可能にするAI主導の機能の活用が企業を後押ししています。

世界の応募者追跡システム市場をリードする主要企業には、SAP、Greenhouse Software、SmartRecruiters、iCIMS、Workday、BrassRing、Jobvite、ADP、Bullhorn、UKGなどがあります。これらの企業は、採用テクノロジーを形成し、最新のATSプラットフォームの機能を拡張する最前線にいます。応募者追跡システム市場の主要企業は、AI主導のイノベーションとワークフローの自動化による製品機能の強化に注力しています。予測分析と機械学習を統合することで、これらの企業はより正確な候補者マッチングと迅速なスクリーニングを実現しています。もう1つの重要な戦略は、業種を問わず進化する採用ニーズに対応できる、モジュール式でスケーラブルなクラウド・ソリューションの構築です。企業はまた、採用担当者と採用マネージャーのやり取りを簡素化するユーザーフレンドリーなインターフェースにも投資しており、プラットフォーム全体の採用率を高めています。

目次

第1章 調査手法

• 市場の範囲と定義
• 調査デザイン
  • 調査アプローチ
  • データ収集方法
• データマイニングソース
  • グローバル
  • 地域/国
• 基本推定と計算
  • 基準年計算
  • 市場予測の主な動向
• 1次調査と検証
  • 一次情報
• 予測モデル
• 調査の前提と限界

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 業界考察

• エコシステム分析
  • サプライヤーの情勢
  • 利益率
  • コスト構造
  • 各段階での付加価値
  • バリューチェーンに影響を与える要因
  • ディスラプション
• マクロ経済と産業の文脈
  • 世界経済環境とHRテクノロジー投資
    • 経済成長がHRテクノロジー支出に与える影響
    • 労働市場力学と人材不足の危機
    • リモートワーク革命とデジタルトランスフォーメーション
    • パンデミック後の雇用動向と労働力の進化
  • 人材業界の変革
    • 人事機能の管理から戦略への進化
    • 人材獲得の近代化とテクノロジーの導入
    • 従業員エクスペリエンスと候補者ジャーニーの最適化
    • 多様性、公平性、包摂性（DEI）の統合
  • テクノロジーエコシステムとデジタルインフラストラクチャ
    • HRテクノロジーにおけるクラウドコンピューティングの導入
    • API統合とHR技術スタックの統合
    • モバイルファーストの採用・応募プロセス
    • データ分析とビジネスインテリジェンスの統合
• 業界への影響要因
  • 促進要因
    • 採用におけるAIと自動化の導入増加
    • 集中型採用プラットフォームのニーズの高まり
    • リモートワークとハイブリッドワークの文化の拡大
    • CRMおよびHRISシステムとの統合
    • データに基づいた採用決定への移行
  • 業界の潜在的リスク＆課題
    • 初期設定とサブスクリプションのコストが高め
    • データのプライバシーとコンプライアンスに関する懸念
    • レガシーシステムとの統合の複雑さ
    • 自動化の過剰使用による候補者の体験問題
    • ニッチな業界向けのカスタマイズが限られている
  • 市場機会
    • AIによる候補者発掘とスキルマッチング
    • 新興市場への拡大
    • ビデオ面接および評価ツールとの統合
    • フリーランス＆ギグエコノミーの採用
    • モバイルファーストATSの導入
    • HRテックエコシステムパートナーシップ
• 成長可能性分析
• 規制情勢
  • 北米
  • 欧州
  • アジア太平洋地域
  • ラテンアメリカ
  • 中東・アフリカ
• ポーター分析
• PESTEL分析
• 技術革新と高度な機能
  • 人工知能と機械学習の統合
  • 高度な分析とビジネスインテリジェンス
  • 統合および相互運用性技術
  • 新興技術と未来のイノベーション
• 価格動向分析
  • 価格モデルの進化と市場力学
  • 地域ごとの価格変動と市場要因
  • 価格弾力性と顧客感度分析
• コスト内訳分析
  • ソフトウェア開発および保守コスト
  • 市場参入と顧客獲得コスト
  • 運用コスト構造と最適化
• 特許分析
  • 技術分野別特許ポートフォリオ分析
  • 特許出願動向とイノベーション活動
  • 競合特許情報
• ユースケース
• 最良のシナリオ
• ユーザーの行動と採用パターン
  • HRプロフェッショナルユーザーのセグメンテーションとニーズ分析
  • 候補者の経験と期待の進化
  • 組織の採用パターンと変更管理
• 規制環境とコンプライアンスフレームワーク
  • データプライバシーと保護に関する規制
  • 雇用法および差別禁止法の遵守
  • 業界固有の規制要件
• 持続可能性と環境側面
  • 持続可能な実践
  • 廃棄物削減戦略
  • 生産におけるエネルギー効率
  • 環境に優しい取り組み
  • カーボンフットプリントの考慮

第4章 競合情勢

• イントロダクション
• 企業の市場シェア分析
• 主要市場企業の競合分析
• 競合ポジショニングマトリックス
• 戦略的展望マトリックス
• 主な発展
  • 合併と買収
  • パートナーシップとコラボレーション
  • 新製品の発売
  • 拡張計画と資金調達

第5章 市場推計・予測：展開モード別、2021-2034

• 主要動向
• クラウド
• オンプレミス
• ハイブリッド

第6章 市場推計・予測：コンポーネント別、2021-2034

• 主要動向
• ソフトウェア
• サービス
  • プロフェッショナルサービス
    • コンサルティングサービス
    • 統合と実装
    • トレーニングとサポート
  • マネージドサービス

第7章 市場推計・予測：組織規模別、2021-2034

• 主要動向
• 中小企業
• 大企業

第8章 市場推計・予測：業種別、2021-2034

• 主要動向
• ITおよび通信
• ヘルスケア
• BFSI
• 製造業
• 小売り
• 政府
• 教育

第9章 市場推計・予測：地域別、2021-2034

• 主要動向
• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • 北欧諸国
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • インド
  • 日本
  • 韓国
  • オーストラリア・ニュージーランド
  • 東南アジア
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
• 中東・アフリカ
  • 南アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦

第10章 企業プロファイル

• Global Leaders
  • ADP
  • Cornerstone OnDemand
  • Greenhouse Software
  • iCIMS
  • Lever
  • Oracle
  • SAP
  • SmartRecruiters
  • Ultimate Software
  • Workday
• Regional Champions
  • BambooHR
  • Bullhorn
  • JazzHR
  • PageUp
  • Personio
  • Recruitee
  • Talentsoft
  • Zoho
• 新興プレーヤー/破壊者
  • Ashby
  • Dover
  • Freshworks
  • Gem
  • Jobvite
  • Manatal
  • Teamtailor