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市場調査レポート
商品コード
1940701
応募者追跡システム：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年）Applicant Tracking System - Market Share Analysis, Industry Trends & Statistics, Growth Forecasts (2026 - 2031) |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 応募者追跡システム：市場シェア分析、業界動向と統計、成長予測（2026年～2031年） |
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出版日: 2026年02月09日
発行: Mordor Intelligence
ページ情報: 英文 120 Pages
納期: 2～3営業日
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概要
2026年の応募者追跡システム市場規模は26億5,000万米ドルと推定され、2025年の24億7,000万米ドルから成長し、2031年には37億8,000万米ドルに達すると予測されています。
2026年から2031年にかけてはCAGR7.36％で拡大する見込みです。
この成長軌跡は、企業が手動採用プロセスを自動化されたワークフローに置き換え、採用までの時間を短縮し候補者体験を向上させている現状を反映しています。需要の背景には、人材不足、コンプライアンスコストの上昇、そして場所を選ばない採用を戦略的優先事項とするリモートワークの急増があります。クラウド導入がこの拡大を支えており、サブスクリプション型ライセンシングは小規模チームの参入障壁を低減すると同時に、24時間稼働を必要とする大規模な世界の展開をサポートします。人工知能（AI）の追加機能-履歴書解析、対話型チャットボット、バイアススクリーニング-は、企業がビジネスサイクルに合わせて拡張可能なデータ駆動型採用を求める中、ベンダー選定の決定要因となっています。その結果、応募者追跡システム（ATS）市場は、ニッチな人事ソフトウェアから企業デジタルアーキテクチャの中核的支柱へと移行しつつあり、ATS、HCM、人材インテリジェンスを単一プラットフォームで統合するベンダーに新たな機会が生まれています。
世界の応募者追跡システム市場の動向と洞察
採用プロセスの自動化ニーズの高まり
採用件数の増加が手動スクリーニングの処理能力を上回り、企業は意思決定サイクルを数週間から数日に短縮するワークフロー自動化の導入を迫られています。ワークデイ社のサブスクリプション収益が2025年度に前年比16.9％増加したのは、クライアントがスケジュール調整・身元調査・オンボーディングを統合したエンドツーエンドの人材パイプラインを求めたためです。医療提供機関はこの変化を如実に示しています。米国の大手医療システムでは、ルールベースのフィルタリングと自動メッセージングを導入し、候補者に各段階の進捗を通知した結果、人材紹介会社への支払いを7,300万米ドル削減しました。欠員コストの上昇に伴い、経営陣はATSの遅延を人事上の不便ではなく、貸借対照表上の問題と捉えるようになりました。したがって、応募者追跡システム市場では、履歴書の選別を自動化し、即時コミュニケーションを実現し、機械学習スコアリングで最適な候補者を抽出できるベンダーが評価されています。
多様な人材獲得の著しい成長
多様性プログラムは、コンプライアンス対応から収益に直結する優先事項へと移行しました。なぜなら、多様なチームはイノベーション指標において優れた成果を上げるからです。Greenhouseのクライアント企業は、構造化された職務評価と匿名化されたフィードバックループを導入後、2024年にDEI目標達成率が56％上昇しました。HireVueは、ビデオ評価にアルゴリズム的バイアス検出機能を組み込むことで、英国の銀行が男女比率を50/50に均等化するのを支援し、技術による公平性とブランド価値の関連性を実証しました。このため、採用担当者はATSプラットフォームに対し、応募者層のモニタリング、偏見のある質問の指摘、監査用面接官フィードバックの記録を期待しています。法規制が強化される中、応募者追跡システム市場では、AIモデルが差別を回避する仕組みを規制当局に説明する「説明可能性ダッシュボード」が差別化要因となっています。
技術的専門知識の不足と統合の複雑さ
企業は、ATSワークフローを給与計算システム、ERP、ID管理システムと連携させるために必要なリソースを過小評価しがちです。その結果、導入が停滞したり、機能が十分に活用されなかったりします。アトラス・メッドスタッフ社はNetSuiteとBullhornを連携させるため専門ミドルウェアを契約する必要があり、データモデルの非互換性が予算を圧迫しROI達成を遅延させる実例となりました。ベンダーが継続的な調整とバイアス監査を要するAIアルゴリズムを組み込むにつれ、スキルギャップは深刻化しています。専任技術スタッフを持たない中小企業にとって複雑なプラットフォームは負担が大きすぎ、長期的な拡張性を支援しない簡素化されたツールへの移行を促す結果となり、応募者追跡システム市場の拡大を抑制する要因となっています。
セグメント分析
2025年はソリューションカテゴリーが61.20%のシェアで市場を牽引しました。企業は求人作成、人材発掘、評価、オンボーディングを包括的にカバーするフル機能スイートを選択したためです。しかしながら、サービス分野はCAGR11.02％と最も急速な伸びを示しており、統合ノウハウや変更管理スキルの格差拡大を反映しています。導入・サポート分野の市場規模は、2031年までにライセンス収益を上回る成長が見込まれます。これは企業が、規制対応・ブランディング・分析目標に沿った設定を実現するパートナーの専門性を重視するようになったためです。ベンダーはサービスラインを拡大し、データクレンジング、アルゴリズム検証、継続的なUXテストをカバーすることで、顧客がAIアドオンから測定可能な成果を確実に得られるようにしています。導入が大陸を越えて広がる中、24時間365日のマネージドサービスは必須条件となり、製品中心のプロバイダーであっても、サービスの深さが入札獲得の基準となっています。
中堅製造業や非営利組織を含む第二波の購買層は、ITボトルネックを軽減するため複数年のマネージドサービス契約を締結します。これにより、移行ロードマップ・人材アドバイザリー・地域コンプライアンスパッケージをバンドルする、ATSベンダーと世界のシステムインテグレーター間の新たな提携が生まれています。一方、AIバイアス監査やGDPRギャップ分析を専門とする純粋なコンサルティング企業が台頭し、リスク回避志向の強い金融・医療分野の顧客をターゲットにしています。その結果、応募者追跡システム市場では、複雑な導入リスクを軽減し経営陣のKPI達成を保証するサービス部門への支出割合が増加傾向にあります。
クラウドは77.35%のシェアを占め、依然としてCAGR9.68%で最速の成長を続けており、サブスクリプション型ホスティングが現代の標準であることを裏付けています。企業は即時プロビジョニング、自動パッチ適用、時差のある地域に分散する採用担当者のモバイルアクセスを重視しています。ハイブリッド勤務やリモートワークが場所を選ばない採用慣行を定着させる中、クラウドサブスクリプションに紐づく応募者追跡システム市場規模は拡大が見込まれます。継続的デリバリーパイプラインにより、ベンダーは四半期ごとにAI更新をプッシュでき、顧客は内部アップグレードプロジェクトなしでコンプライアンス要件に対応し続けられます。
オンプレミス導入は、データ主権法に縛られる防衛・公共部門・金融機関で継続していますが、暗号化技術や地域別ホスティングがクラウド導入の障壁を緩和したため、このセグメントは縮小傾向にあります。マルチテナント設計により、かつて大手企業の予算に限定されていた高度な分析機能も民主化され、中小企業を応募者追跡システム市場に参入させています。レガシーATSの更新時期を迎える中、調達チームはサーバー、パッチ、専門スタッフの人件費といったライフタイムコストをクラウドサブスクリプションパッケージと比較検討し、移行の勢いを加速させています。
応募者追跡システム市場は、提供形態（ソリューション、サービス（統合・保守））、導入モード（クラウド、オンプレミス）、エンドユーザー業界（運輸・物流（倉庫含む）、BFSI（銀行・金融・保険）、その他）、組織規模（中小企業、大企業）、地域別にセグメンテーションされています。市場予測は金額（米ドル）で提供されます。
地域別分析
北米は2025年に37.45%のシェアで首位を維持しました。米国およびカナダの企業が早期にクラウド型人事管理スイートを導入し、現在ではAIを活用した採用を標準的な手法として位置付けているためです。フォーチュン500企業の統計によれば、Workday RecruitingがTaleoを抜き最も採用されているATSとなっており、継続的デリバリーアーキテクチャを重視する更新サイクルが進行中であることを示しています。コロラド州のAI法などの規制により、アルゴリズムの透明性への注目が高まっており、同意書、説明可能性レポート、データ保持管理機能を組み込んだアップグレードが推進されています。その結果、応募者追跡システム市場では、この成熟した地域では新規導入の伸びが鈍化しているにもかかわらず、ライセンスの更新やモジュールの追加が着実に進んでいます。
欧州では、GDPRやEU AI法、各国固有の公正採用法への対応が進み、中程度の単一桁成長を記録しています。ベンダー各社は、多言語インターフェース、文書保存ルール、規制当局の検査に耐える監査証跡などで差別化を図っています。英国離脱後の企業再編が域内のATS市場規模を後押ししています。国境を越えた人材流動が複雑化する中、雇用主は適格性チェックの自動化を推進。英国の小売銀行が評価バイアスを90%削減した事例など、コンプライアンスとパフォーマンス向上が相まって投資効果を実証するバイアス低減の成功事例が示されています。
アジア太平洋地域は世界最速となる11.62％のCAGRで拡大が見込まれます。デジタルトランスフォーメーション計画と飛躍的なクラウドインフラ導入が、応募者追跡システム市場に大きな成長余地をもたらしています。シンガポール拠点の銀行では対話型AIによる採用サイクル半減で効率化を実現。HRテックスタートアップへの740万米ドルのベンチャーキャピタル投資は、地域需要に対する投資家の確信を示しています。中国とインドではモバイルファーストのワークフローによるキャンパス採用の近代化が進み、日本では人口構造の変化による労働力不足を緩和するためAIスケジューリングが活用されています。東南アジアの中小企業では越境ECの急成長に伴いSaaS型ATSの導入が急速に拡大しており、2031年までアジア太平洋地域が主要な成長エンジンとしての地位を確固たるものにしています。
その他の特典：
- エクセル形式の市場予測（ME）シート
- アナリストによる3ヶ月間のサポート
よくあるご質問
目次
第1章 イントロダクション
- 調査の前提条件と市場の定義
- 調査範囲
第2章 調査手法
第3章 エグゼクティブサマリー
第4章 市場情勢
- 市場概要
- 市場促進要因
- 採用プロセスの自動化ニーズの高まり
- 多様な人材獲得における著しい成長
- クラウドベースのHRスイートの導入加速
- AIを活用した候補者体験のパーソナライゼーション
- ATSとギグワークプラットフォームの統合
- 監査対応可能なワークフローに対するコンプライアンス要件
- 市場抑制要因
- 技術的専門知識の不足と統合の複雑さ
- データプライバシーとGDPR準拠に関する懸念
- アルゴリズムバイアス規制により検証コストが増加
- 社内人材マーケットプレースがATSの利用を食い荒らす
- バリュー/サプライチェーン分析
- 規制情勢
- テクノロジーの展望
- ポーターのファイブフォース分析
- 供給企業の交渉力
- 買い手の交渉力
- 新規参入業者の脅威
- 代替品の脅威
- 競争企業間の敵対関係
- マクロ経済的影響評価
- 主要な採用プロセス指標
第5章 市場規模と成長予測
- 提供別
- ソリューション
- サービス（統合および保守）
- 展開モード別
- クラウド
- オンプレミス
- エンドユーザー業界別
- 運輸・物流（倉庫業を含む）
- 銀行・金融サービス・保険（BFSI）
- 情報技術・通信
- ヘルスケア
- 小売・電子商取引
- その他の業種
- 企業規模別
- 中小企業（SMEs）
- 大企業
- 地域別
- 北米
- 米国
- カナダ
- 欧州
- 英国
- ドイツ
- フランス
- アジア太平洋地域
- 中国
- インド
- 日本
- 中東
- サウジアラビア
- アラブ首長国連邦
- アフリカ
- 南アフリカ
- ケニア
- 南米
- ブラジル
- アルゼンチン
- 北米
第6章 競合情勢
- 市場集中度
- 戦略的動向
- 市場シェア分析
- 企業プロファイル
- Oracle Corporation
- Workday Inc.
- SAP SE（SuccessFactors）
- iCIMS Inc.
- Greenhouse Software Inc.
- JazzHR（Employ Inc.）
- Zoho Corporation Pvt. Ltd.
- Bamboo HR LLC
- Ceipal Corp.
- Pinpoint HQ Ltd.
- SmartRecruiters Inc.
- Lever Inc.
- Jobvite LLC
- Bullhorn Inc.
- Recruitee B.V.
- Breezy HR Inc.
- ADP LLC（Recruiting Management）
- UKG Inc.（UKG Pro Recruiting）
- IBM Corporation（Kenexa BrassRing）
- ClearCompany Talent Management
