応募者追跡システム市場規模、シェア、動向および予測：導入形態別、組織規模別、コンポーネント別、エンドユーザー別、地域別、2026-2034年

世界の応募者追跡システム市場規模は、2025年に31億米ドルと評価されました。今後の見通しとして、IMARCグループは2034年までに64億米ドルに達し、2026年から2034年にかけてCAGR8.14％を示すと予測しております。北米地域は現在、市場を独占しており、2025年には37.1%の市場シェアを占めています。自動化とデジタルトランスフォーメーションの進展、効果的な採用プロセスの必要性、リモートワークや国際的な採用の普及、雇用関連法規の遵守の必要性、大規模なHRテクノロジープラットフォームとの統合など、複数の要因により市場は急速に拡大しています。

応募者追跡システム（ATS）市場の最大の促進要因の一つは、採用プロセスにおける自動化への需要の高まりです。従来の採用手法は、多くの場合、時間がかかり、一貫性に欠け、人的ミスが生じやすい傾向があります。現代の急速に変化するビジネス環境において、企業は競合を維持するために採用プロセスの効率化が求められています。その結果、2025年までに世界の73％以上の組織が自動化への投資を計画しており、人材獲得におけるテクノロジー活用への強い意欲が示されています。自動化により、組織は大量の応募書類を効率的に処理でき、優秀な人材を見逃すリスクを軽減できます。ATSを導入すれば、雇用主は手動介入なしに履歴書の選別、候補者のランク付け、さらには面接のスケジュール設定まで容易に行えます。これらの業務を自動化することで、企業は貴重な時間を節約し、ミスや適格な候補者の見落としを減らせます。またATSは、システムが日常業務を処理する間、採用担当者が候補者との関わりなど、採用のより戦略的な側面に集中することを可能にします。企業の規模拡大と求人応募数の増加に伴い、手動による採用手法は非効率的となります。

2024年、北米地域において92.40%のシェアを占める米国は、市場を革新する主要な存在として際立っています。この米国における成長は、費用対効果の高い採用ソリューションへの需要が高まった結果です。従来の採用手法は、広告費、人材紹介会社への手数料、採用担当者や人事部門が費やす時間を考慮すると、特に高額になり得ます。米国人事管理協会（SHRM）によれば、国内における採用1人あたりの平均コストは4,700ドルにも上ります。ATSの導入は、従来人的リソースを必要とした多くの管理業務を自動化することで、こうした採用コストの削減に寄与します。例えば、ATSは履歴書のスクリーニングを自動化し、採用担当者の手作業による時間を大幅に削減します。さらに、最も効果的な求人掲示板やソーシングチャネルを特定する支援も行うため、企業は採用予算をより効率的に配分できます。採用プロセスの速度と精度を向上させることで、ATSは採用までの時間を短縮し、結果としてコスト削減につながります。

応募者追跡システム市場の動向：

急速なデジタルトランスフォーメーションと自動化

市場成長を牽引する主要因の一つは、デジタル技術のビジネス全領域への統合です。これにより企業の機能や顧客価値提供の方法が根本的に変革されています。ATSシステムは、履歴書解析、候補者スクリーニング、面接調整、コミュニケーションなど、様々な採用プロセス業務を自動化することで、採用担当者の時間と労力を大幅に節約します。例えば、2024年4月にはHiBob社が「Bob Hiring」を発表しました。これは従業員データ、候補者データ、事業データを連携させる完全統合型ATS（応募者追跡システム）であり、意思決定の改善を目的としています。Bob Hiringは堅牢なオールインワンHCMプラットフォームを活用し、Bob Workforce Planningと採用プロセスをシームレスに接続。採用計画と候補者スクリーニングを変化する事業目標に連動させ、効率的なワークフローを実現します。こうした要素がATS市場の需要をさらに後押ししています。さらに、自動化と人工知能（AI）の技術発展により、ATSプラットフォームの可能性は根本的に変革されました。チャットボット、自然言語処理、予測分析、自動応募者マッチングといったAI駆動機能は、採用プロセスの効果性と効率性を向上させ、企業が優秀な候補者をより効果的に見つけ、つながることを可能にします。例えば、2024年3月には、AIを活用した人材マーケティング、リレーションシップマネジメント、ダイレクトソーシングプラットフォームを提供するテクノロジーサプライヤーであるWorkLLama社が、採用環境の革新を約束する統合型応募者追跡システム（ATS）を発表しました。この最先端のアップデートは、WorkLLama社の顧客に対し、最高水準の顧客体験と候補者体験を保証する完全に統合されたテクノロジーソリューションを提供することを目的としています。

リモートワーク文化の台頭と世界の採用

リモートワーク文化は著しい成長を遂げており、リモート採用向けATSシステムの需要をさらに促進しています。例えば業界レポートによれば、2023年時点で正社員の約12.9%が在宅勤務を行っています。これに伴い、Upworkの予測によれば、2025年までに約3,260万人（22%）のアメリカ人が在宅勤務を行う見込みです。ATSソリューションは、リモートオンボーディング機能、分散型採用チーム向けコラボレーションツール、仮想面接機能などを提供することで、あらゆる地理的場所を跨ぐ企業におけるシームレスな採用活動を可能にします。さらに、多様な候補者プールへのアクセスや特定のスキルセットの活用を目指す企業にとって、世界中どこからでも人材を採用できる能力は重要性を増しています。例えば2023年10月、技術人材のプライベートマーケットプレースであるアンデラは、世界の技術者と、能力やスキルセットの拡充を目指す企業をつなぐ統合型エンドツーエンドプラットフォーム「アンデラ・タレントクラウド」を立ち上げました。Andelaプラットフォームは、ITリーダーが人材プロファイルやスキル評価結果を包括的に把握できるオールインワンのAI駆動型ソリューションであり、情報に基づいた安全な採用判断を可能にします。ATSプラットフォームは、多言語対応機能、国際的な求人掲載オプション、異なる国やタイムゾーンの候補者を管理するツールを提供することで、世界の人材獲得を支援します。

HRテクノロジーとの統合

応募者追跡システム（ATS）業界の拡大は、主にHRテクノロジーとの統合によって推進されています。候補者の発掘から採用に至るまで、ATSプラットフォームは採用管理プロセスにおいて重要な役割を果たします。より大規模なHRテクノロジーエコシステムと統合されることで、その有用性と有効性はさらに高まります。HRテクノロジーとの連携により、求人広告データ、候補者評価、面接結果が採用プロセスの各段階でシームレスに共有されます。この効率化により手作業が削減され、採用プロセスが簡素化されるため、優れた人材を迅速に確保しようとする企業にとって極めて重要です。例えば2023年8月、オンライン求人マーケットプレースのZipRecruiterは、企業向け採用支援を目的として、HR・給与計算・労働力管理ソリューションを提供するUKGとの提携を発表しました。ZipRecruiterとUKGの連携により、同社が提供する200を超えるHCMスイートおよび応募者追跡システム（ATS）との連携リストに、またしても主要企業が加わりました。こうした要素が業界の成長を促進しています。さらに、連携は採用担当者、採用責任者、その他の採用プロセスに関わる利害関係者間の協働を促進します。リアルタイムデータとコミュニケーションツールへの共有アクセスは協働を容易にし、候補者選定における方向性の統一を確保し、意思決定の遅延を軽減します。例えば、2023年10月には、人材獲得自動化プラットフォームのリーダーであるJobSyncが、求人検索の世界的リーダーであるIndeedの優先統合パートナーと提携いたしました。この新たな連携は、採用テクノロジー分野における転換点となり、応募者追跡システム（ATS）をIndeedの巨大な世界の求人検索ネットワークに接続する、簡素化され効果的なソリューションを提供します。これらの要因が、応募者システム市場の予測にさらなる好影響を与えています。

目次

第1章 序文

第2章 調査範囲と調査手法

• 調査の目的
• ステークホルダー
• データソース
  • 一次情報
  • 二次情報
• 市場推定
  • ボトムアップアプローチ
  • トップダウンアプローチ
• 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 イントロダクション

第5章 世界の応募者追跡システム市場

• 市場概要
• 市場実績
• COVID-19の影響
• 市場予測

第6章 市場内訳：導入形態別

• オンプレミス
• クラウド

第7章 市場内訳：企業規模別

• 中小企業
• 大企業

第8章 市場内訳：コンポーネント別

• ソフトウェア
• サービス

第9章 市場内訳：エンドユーザー別

• BFSI
• IT・通信
• 政府・公共部門
• 小売り
• 製造
• ヘルスケアおよびライフサイエンス
• その他

第10章 市場内訳：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • フランス
  • 英国
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他
• アジア太平洋地域
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • インドネシア
  • その他
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
  • コロンビア
  • チリ
  • ペルー
  • その他
• 中東・アフリカ
  • トルコ
  • サウジアラビア
  • イラン
  • アラブ首長国連邦
  • その他

第11章 SWOT分析

第12章 バリューチェーン分析

第13章 ポーターのファイブフォース分析

第14章 競合情勢

• 市場構造
• 主要企業
• 主要企業のプロファイル
  • ApplicantStack
  • ATS Ondemand
  • Clearcompany
  • Greenhouse Software
  • IBM
  • iCIMS
  • JazzHR
  • Jobvite
  • Oracle
  • SAP SE
  • SilkRoad Technology
  • SmartRecruiters
  • Tribepad
  • Ultimate Software
  • Zoho