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市場調査レポート
商品コード
1935070

応募者追跡システム市場- 世界の産業規模、シェア、動向、機会、予測：サービス別、導入形態別、組織規模別、業種別、地域別＆競合、2021-2031年

Applicant Tracking System Market - Global Industry Size, Share, Trends, Opportunity, and Forecast, Segmented, By Service, By Deployment, By Organization Size, By Vertical, By Region & Competition, 2021-2031F

出版日
ページ情報
英文 180 Pages
納期
2～3営業日
カスタマイズ可能
応募者追跡システム市場- 世界の産業規模、シェア、動向、機会、予測：サービス別、導入形態別、組織規模別、業種別、地域別＆競合、2021-2031年
出版日: 2026年01月19日
発行: TechSci Research
ページ情報: 英文 180 Pages
納期: 2～3営業日
GIIご利用のメリット

  • 概要

世界の応募者追跡システム（ATS）市場は、2025年の45億1,000万米ドルから2031年までに72億1,000万米ドルへ拡大し、CAGR8.13％で推移すると予測されております。

応募者追跡システム（ATS）は、求人掲載、履歴書解析、採用プロセスにおける候補者の進捗状況の追跡などの業務を自動化し、採用ライフサイクル全体を効率化するために設計された集中型ソフトウェアソリューションとして機能します。この市場の成長は、主に業務効率の向上が不可欠であること、および大量の応募をより正確に管理する必要性が高まっていることに牽引されています。この勢いは、人事部門におけるデジタルツールの導入増加によってさらに強化されています。英国人事開発協会（CIPD）によると、2024年には78％の組織が採用およびオンボーディングプロセスにおけるテクノロジーの利用を増加させました。

市場概要
予測期間 2027-2031
市場規模：2025年 45億1,000万米ドル
市場規模：2031年 72億1,000万米ドル
CAGR：2026年～2031年 8.13％
最も成長が速いセグメント マネージドサービス
最大の市場 北米

しかしながら、市場拡大を妨げる大きな障壁として、これらのシステムを既存のレガシー人材管理プラットフォームと統合する際の複雑さが挙げられます。組織は、ATSと他の企業向けソフトウェア間のシームレスなデータフローを確保しようとする際に、技術的な摩擦に直面することが多く、これがデータのサイロ化や業務効率の低下を招く可能性があります。この統合の難しさに加え、関連する導入コストが相まって、特にコストに敏感な業界において、潜在的な導入企業に躊躇を生じさせ、採用インフラのアップグレードを遅らせる要因となっています。

市場促進要因

高度な候補者マッチングのための人工知能（AI）と機械学習（ML）の統合は、世界の応募者追跡システム（ATS）市場における成長の主要な原動力として急速に台頭しています。現代のプラットフォームは、単純なキーワード解析を超えて、意味検索や予測モデリングを活用する方向に進化しており、採用担当者がこれまでにない精度で最適な人材を特定することを可能にしています。この技術的変化は、採用の質を向上させつつ、初期スクリーニングの手作業負担を軽減しようとする組織にとって極めて重要です。業界がこうした知能化機能へ注力する傾向は、専門家の見解からも明らかです。2024年3月発表のLinkedIn『Future of Recruiting 2024』レポートによれば、人材獲得担当者の62%がAIの採用活動への影響に楽観的見解を示しており、先進的ソリューション導入への広範な準備態勢が示唆されています。

同時に、採用ワークフローの効率化を求める自動化需要の高まりが市場を牽引しています。採用までの時間短縮と運用コスト削減の圧力に直面する企業にとって、面接スケジューリングやメール対応といった反復的な事務作業を自動化する能力は不可欠となっています。この効率化への追求は、候補者の流動性が高い不安定な労働市場によってさらに強まっています。2024年のGreenhouse調査によれば、従業員の42％が今後6ヶ月以内に積極的に転職活動を行う意向を示しており、手作業では効果的に管理できない応募の急増が懸念されます。その結果、組織はスピードを最優先事項としており、2024年10月にEmploy Inc.が発表した「リクルーター・ネイション・レポート2024」では、人材獲得の意思決定者の47％が、採用プロセスの迅速化を今年の最優先戦略的課題として挙げています。

市場の課題

応募者追跡システム（ATS）と従来の人的資本管理プラットフォームを統合する際の複雑さは、市場成長の大きな障壁となっています。組織が採用インフラの近代化を図る際、最新のATSソリューションと従来型の人事情報システムを連携させる際に技術的な摩擦が生じることが頻繁にあります。この相互運用性の欠如はデータのサイロ化を招き、チームはシステム間のギャップを埋めるために手動でのデータ入力に依存せざるを得ません。結果として、ATS導入で期待される業務効率は低下し、潜在的な購入者は投資対効果に疑問を抱くことになります。

この統合上の摩擦は、特に技術リソースが限られている業界において、意思決定者に大きな躊躇を生じさせます。分断されたワークフローの管理に伴う財務的・業務的負担が、新たなソフトウェア導入を遅らせるケースが少なくありません。この課題は、こうした障壁の蔓延に関する最近の業界調査結果によって裏付けられています。HR.comの2024年調査によれば、回答者の30％が技術統合の不足が主要な人事目標の達成を妨げていると指摘しています。採用責任者が新システムが既存の技術基盤とシームレスに連携しないと認識した場合、インフラのアップグレードを頻繁に延期し、世界の市場の拡大を直接的に阻害しています。

市場動向

バイアス軽減と多様性採用ツールの導入が重要な動向として台頭し、公平な採用慣行を確保するための候補者評価手法を再構築しています。基本的なコンプライアンスを超え、企業は匿名化された履歴書スクリーニング、多様な候補者リストの提示、包括的な言語アルゴリズムなどの機能を通じて無意識のバイアスを積極的に低減する応募者追跡システム（ATS）をますます求めています。この市場変化は資金面での支援も受けています。2024年10月発表のEmploy Inc.『リクルーター・ネイション・レポート2024』によれば、41％の組織が多様性・公平性・包摂性（DEI）施策に特化した予算増額を計画しており、ベンダー各社はこれらの高度な機能を採用管理システムに直接組み込む必要に迫られています。

同時に、候補者体験の向上に向けたユーザー中心設計の優先化が市場を変革しています。従来のインターフェースは直感的な消費者向けポータルに置き換えられつつあります。現代のシステムは透明性とエンゲージメントに注力し、応募者の離脱防止と雇用者ブランドの保護を図っています。採用プロセスが不十分だと人材パイプラインに恒久的な損害を与えることを認識しているためです。このエンゲージメント重視の姿勢は、候補者の行動によって裏付けられています。2024年5月に発表されたGreenhouseの『候補者体験レポート2024』によると、79%の候補者が「面接後にフィードバックを受け取れば、将来その企業の求人に応募する意欲が高まる」と回答しており、一貫性のある有意義なコミュニケーションを促進するシステムの必要性が強調されています。

よくあるご質問

  • 世界の応募者追跡システム（ATS）市場の市場規模はどのように予測されていますか？
  • 応募者追跡システム（ATS）の主な機能は何ですか？
  • 応募者追跡システム（ATS）市場の成長を牽引している要因は何ですか？
  • 応募者追跡システム（ATS）市場の最大の市場はどこですか？
  • ATS市場の成長を妨げる障壁は何ですか？
  • ATS市場における主要な技術的変化は何ですか？
  • 採用ワークフローの効率化を求める自動化需要はどのように市場に影響していますか？
  • ATS市場におけるバイアス軽減と多様性採用ツールの導入はどのような影響を与えていますか？
  • ATS市場における主要企業はどこですか？

目次

第1章 概要

第2章 調査手法

第3章 エグゼクティブサマリー

第4章 顧客の声

第5章 世界の応募者追跡システム市場展望

  • 市場規模・予測
    • 金額別
  • 市場シェア・予測
    • サービス別（マネージドサービス、プロフェッショナルサービス）
    • 導入形態別（クラウド型、オンプレミス型）
    • 組織規模別（中小企業、大企業）
    • 業界別（銀行・金融・保険、政府機関、製造業、IT・通信、消費財・小売、医療、運輸、エネルギー・公益事業、その他）
    • 地域別
    • 企業別（2025）
  • 市場マップ

第6章 北米の応募者追跡システム市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 北米：国別分析
    • 米国
    • カナダ
    • メキシコ

第7章 欧州の応募者追跡システム市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 欧州：国別分析
    • ドイツ
    • フランス
    • 英国
    • イタリア
    • スペイン

第8章 アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • アジア太平洋地域：国別分析
    • 中国
    • インド
    • 日本
    • 韓国
    • オーストラリア

第9章 中東・アフリカの応募者追跡システム市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 中東・アフリカ：国別分析
    • サウジアラビア
    • アラブ首長国連邦
    • 南アフリカ

第10章 南米の応募者追跡システム市場展望

  • 市場規模・予測
  • 市場シェア・予測
  • 南米：国別分析
    • ブラジル
    • コロンビア
    • アルゼンチン

第11章 市場力学

  • 促進要因
  • 課題

第12章 市場動向と発展

  • 合併と買収
  • 製品上市
  • 最近の動向

第13章 世界の応募者追跡システム市場：SWOT分析

第14章 ポーターのファイブフォース分析

  • 業界内の競合
  • 新規参入の可能性
  • サプライヤーの力
  • 顧客の力
  • 代替品の脅威

第15章 競合情勢

  • IBM Corporation
  • Oracle Corporation
  • SAP SE
  • ADP, Inc.
  • Workday, Inc.
  • UKG Inc.
  • Bullhorn, Inc.
  • Employ Inc.

第16章 戦略的提言

第17章 調査会社について・免責事項