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市場調査レポート
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1627581

企業向けリーダーシップ研修の世界市場：予測（2025年～2030年）

Corporate Leadership Training Market - Forecasts from 2025 to 2030

出版日
ページ情報
英文 149 Pages
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即日から翌営業日
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価格
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企業向けリーダーシップ研修の世界市場：予測（2025年～2030年）
出版日: 2024年12月20日
発行: Knowledge Sourcing Intelligence
ページ情報: 英文 149 Pages
納期: 即日から翌営業日
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概要

世界の企業向けリーダーシップ研修の市場規模は、2025年の435億6,900万米ドルから2030年には648億2,100万米ドルに達し、CAGR8.27％で成長すると推定されます。

企業向けリーダーシップ研修は、企業が従業員のリーダーシップの質を高めるための、体系化された一連の研修プロセスです。この研修プロセスを通じて、従業員のスキル、職場文化、コミュニケーション、感情的知性など、さまざまな資質が向上します。企業向けリーダーシップ研修ソリューションは、組織の従業員定着率の向上にも役立ちます。

労働移動率に対する世界の需要の高まりは、世界市場における労働移動率の成長を促進すると予想されています。企業向けリーダーシップ研修ソリューションは、従業員のスキルや能力の向上に役立つため、労働移動率を高める上で重要な役割を果たします。従業員表彰プラットフォームであるAwardcoは、その報告書の中で、2022年の平均労働移動率は47％と記録されたと述べています。同機関によると、労働移動率が最も高かったのはレジャー・健康サービスで約84％、次いで専門職・ビジネスサービスの63％でした。2022年の労働移動率は、情報サービスが約37％、製造が約39％でした。

企業向けリーダーシップ研修市場の促進要因

  • 世界の雇用率の増加

世界の企業向けリーダーシップ研修市場の成長を後押しする主な要因は、ここ数年の求人倍率の上昇です。従業員のスキルや能力の向上に対する世界の需要の高まりに伴い、世界中で採用率が大幅に増加することが予想されます。企業向けリーダーシップ研修ソリューションは、組織の既存従業員に新たなスキルの習得を提供することで、従業員の定着率向上に貢献しています。

民間および政府機関による世界の求人倍率は、過去数年間で大幅な伸びを示しました。米国労働統計局は、2024年9月と比較して、2024年10月に国内の総求人数が増加したと発表しました。同局によると、2024年9月の全米求人総数は737万2,000人でしたが、2024年10月には774万4,000人に増加しました。民間部門の求人総数は9月の650万1,000人から2024年10月には686万8,000人に増加しました。

企業向けリーダーシップ研修市場の地理的展望：

  • 北米は企業向けリーダーシップ研修市場で大きな成長が見込まれます。

北米諸国の企業向けリーダーシップ研修市場は、多国籍企業による投資の増加によって牽引されています。同地域の市場成長を促進する要因の1つは、多国籍企業によるリーダーシップ研修プログラムへの投資の増加です。この地域の企業は、特に現在のビジネス環境において、リーダーに大規模な研修を実施することで知られており、そのため研修プログラムへの投資は今年80％も増加しています。米国の企業は、経営状況の悪化による不確実性を管理するために、経営幹部がより良い能力を身につけることの重要性を認識しています。Zippa.comのレポートによると、米国企業はリーダーシップ開発プログラムに年間1,660億米ドル、つまり全世界の投資額のほぼ半分を費やしています。例えば、2024年11月、季節変動を調整した予想創業（4四半期以内）は2万7,960社で、2024年10月より3.6％増加しました。

さらに、米国では最先端技術の革新が早くから取り入れられています。シミュレーション学習やゲーミフィケーションのような、人間が関与する必要のない革新的なオンライン研修形式の進歩は、オンライン研修セグメントの成長に拍車をかけると予想されます。マイクロソフト、グーグル、ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェースなどは、既存・新規を問わず、従業員にオンライン研修を提供する見込みです。したがって、これらすべてがこの地域市場の成長をもたらすと予想されます。例えば、イェール大学の「Elevated Leadership Program」は、優れた業績を上げる人材が並外れたリーダーになるのを支援するために、2024年9月にデビューしました。実行可能な洞察と深い内省を融合させたこのダイナミックな学習体験は、チームを励まし、課題を克服し、変革に火をつける能力を向上させます。

本レポートを購入する理由

  • 洞察に満ちた分析：主要地域および新興地域を網羅し、顧客セグメント、政府政策および社会経済要因、消費者嗜好、業界、その他のサブセグメントに焦点を当てた詳細な市場考察を得ることができます。
  • 競合情勢：世界の主要企業が採用している戦略的動きを理解し、適切な戦略による市場浸透の可能性を理解することができます。
  • 市場動向と促進要因：ダイナミックな要因と極めて重要な市場動向、そしてそれらが今後の市場展開をどのように形成していくかを探ります。
  • 実行可能な提言：ダイナミックな環境の中で新たなビジネスストリームと収益を発掘するための戦略的決断を下すために、洞察を活用します。
  • 幅広い利用者に対応：新興企業、研究機関、コンサルタント、中小企業、大企業にとって有益で費用対効果が高くなっています。

どのような用途で利用されているか？

業界および市場考察、事業機会評価、製品需要予測、市場参入戦略、地理的拡大、設備投資の決定、規制の枠組みと影響、新製品開発、競合の影響

調査範囲

  • 2022年～2030年の実績データと予測
  • 成長機会、課題、サプライチェーンの展望、規制枠組み、顧客行動、動向分析
  • 競合のポジショニング、戦略、市場シェア分析
  • セグメントと各国を含む地域の収益成長と予測分析
  • 企業プロファイル（主に戦略、製品、財務情報、主要な発展など）

目次

第1章 イントロダクション

  • 市場概要
  • 市場の定義
  • 調査範囲
  • 市場セグメンテーション
  • 通貨
  • 前提条件
  • 基準年と予測年のタイムライン
  • 利害関係者にとっての主なメリット

第2章 調査手法

  • 調査デザイン
  • 調査プロセス

第3章 エグゼクティブサマリー

  • 主な調査結果

第4章 市場力学

  • 市場促進要因
  • 市場抑制要因
  • ポーターのファイブフォース分析
  • 業界バリューチェーン分析
  • アナリストの見解

第5章 企業向けリーダーシップ研修市場：タイプ別

  • イントロダクション
  • インストラクター主導の研修
  • ブレンド型研修
  • オンライン研修

第6章 企業向けリーダーシップ研修市場：用途別

  • イントロダクション
  • 小
  • 中
  • 大

第7章 企業向けリーダーシップ研修市場：地域別

  • イントロダクション
  • 北米
    • タイプ別
    • 用途別
    • 国別
  • 南米
    • タイプ別
    • 用途別
    • 国別
  • 欧州
    • タイプ別
    • 用途別
    • 国別
  • 中東・アフリカ
    • タイプ別
    • 用途別
    • 国別
  • アジア太平洋
    • タイプ別
    • 用途別
    • 国別

第8章 競合環境と分析

  • 主要企業と戦略分析
  • 市場シェア分析
  • 合併・買収・協定・協業
  • 競合ダッシュボード

第9章 企業プロファイル

  • American Management Association
  • Global Knowledge（Skillsoft）
  • Franklin Covey Co.
  • BTS
  • CCL
  • Blanchard
  • GP Strategies Corporation
  • Dale Carnegie Training
  • Harvard Business School Publishing
  • Edstellar
  • Centum Foundation
  • EDUCBA
  • NIIT（USA）Inc
目次
Product Code: KSI061616455

The corporate leadership training market is estimated to reach US$64.821 billion by 2030 from US$43.569 billion in 2025, growing at a CAGR of 8.27%.

Corporate leadership training is a structured set of training processes through which the corporation enhances the leadership quality of its employees. Through this training process, the various qualities like skills, workplace culture, communications, and emotional intelligence of an employee are enhanced. Corporate leadership training solutions also help to improve the employee retention rate of an organization.

The increasing global demand for employee turnover is expected to propel the growth of employee turnover rates in the global market. Corporate leadership training solutions play a key role in enhancing the employee turnover rate, as these training solutions help to improve the skills and capabilities of the employees. The Awardco, an employee recognition platform in its report stated that in 2022, the average turnover rate of employees was recorded at 47%. The agency stated that leisure and health services witnessed the highest employee turnover rate, at about 84%, followed by 63% for professional and business services. The information services and manufacturing sector accounted for about 37% and 39% of employee turnover rate in 2022.

Corporate leadership training market drivers:

  • Increasing global hiring rates

A major factor propelling the growth of the global corporate leadership training market is the increasing rate of job hiring in the past few years. With the increasing global demand for enhanced skills and capabilities in employees, the rate of hiring across the globe is expected to increase significantly. The corporate leadership training solutions help in offering the existing employees of organizations in gaining new skills, which helps in increasing the employee retention rate.

The global rate of job hiring by private and governmental agencies witnessed significant growth over the past few years. The Bureau of Labor Statistics of the USA stated that the total job openings in the nation increased in October 2024, as compared to September 2024. The agency stated that in September 2024, the total number of job openings in the nation was recorded at 7,372 thousand, which increased to 7,744 thousand in October 2024. The total number of job openings in the private sector increased from 6,501 thousand in September to 6,868 thousand in October 2024.

Corporate leadership training market geographical outlook:

  • The North America region is expected to witness significant growth in the corporate leadership training market.

The Corporate leadership training market in North American countries is driven by the increased investments by the MNCs. One of the key drivers of regional market growth is MNCs' increased spending on leadership training programs. The corporations in the region are known for putting their leaders through extensive training - particularly in the present business environments - and hence the heavy investment in training programs has increased by as much as 80% this year. Companies in the United States know the importance of helping their executives develop better capabilities to be used in a bad situation to be used in managing uncertainty because of the business conditions. A report from Zippa.com indicates that firms in the United States spend US$166 billion annually on leadership development programs or almost half of the amount invested worldwide. This growth and increasing demand for programs has increased the establishment of various businesses as startups, for instance, in November 2024, projected business formations (within 4 quarters) adjusted for seasonal variation were 27,960, up 3.6% from October 2024.

Further, innovation in cutting-edge technology has been adopted early in the United States. The advancement of innovative formats of online training like simulation learning and gamification, which require no human involvement, is expected to add to the online training segment growth. Microsoft, Google, Goldman Sachs, and JPMorgan Chase, among others, are expected to provide online training for their employees, whether existing or new. All these are, therefore, expected to result in growth in this regional market. For instance, Yale's Elevated Leadership Program debuted in September 2024 to help outstanding performers become extraordinary leaders. This dynamic learning experience, which blends actionable insights and profound introspection, will improve your capacity to encourage teams, overcome challenging issues, and ignite change.

Reasons for buying this report:-

  • Insightful Analysis: Gain detailed market insights covering major as well as emerging geographical regions, focusing on customer segments, government policies and socio-economic factors, consumer preferences, industry verticals, other sub- segments.
  • Competitive Landscape: Understand the strategic maneuvers employed by key players globally to understand possible market penetration with the correct strategy.
  • Market Drivers & Future Trends: Explore the dynamic factors and pivotal market trends and how they will shape up future market developments.
  • Actionable Recommendations: Utilize the insights to exercise strategic decision to uncover new business streams and revenues in a dynamic environment.
  • Caters to a Wide Audience: Beneficial and cost-effective for startups, research institutions, consultants, SMEs, and large enterprises.

What do businesses use our reports for?

Industry and Market Insights, Opportunity Assessment, Product Demand Forecasting, Market Entry Strategy, Geographical Expansion, Capital Investment Decisions, Regulatory Framework & Implications, New Product Development, Competitive Intelligence

Report Coverage:

  • Historical data & forecasts from 2022 to 2030
  • Growth Opportunities, Challenges, Supply Chain Outlook, Regulatory Framework, Customer Behaviour, and Trend Analysis
  • Competitive Positioning, Strategies, and Market Share Analysis
  • Revenue Growth and Forecast Assessment of segments and regions including countries
  • Company Profiling (Strategies, Products, Financial Information, and Key Developments among others)

The Corporate Leadership Training Market is analyzed into the following segments:

By Type

  • Instructor-Led Training
  • Blended Training
  • Online Training

By Application

  • Small
  • Medium
  • Large

By Geography

  • North America
  • United States
  • Canada
  • Mexico
  • South America
  • Brazil
  • Argentina
  • Others
  • Europe
  • United Kingdom
  • Germany
  • France
  • Italy
  • Spain
  • Others
  • Middle East and Africa
  • Saudi Arabia
  • UAE
  • Others
  • Asia Pacific Region
  • China
  • Japan
  • South Korea
  • India
  • Indonesia
  • Thailand
  • Taiwan
  • Others

TABLE OF CONTENTS

1. INTRODUCTION

  • 1.1. Market Overview
  • 1.2. Market Definition
  • 1.3. Scope of the Study
  • 1.4. Market Segmentation
  • 1.5. Currency
  • 1.6. Assumptions
  • 1.7. Base and Forecast Years Timeline
  • 1.8. Key benefits for the stakeholders

2. RESEARCH METHODOLOGY

  • 2.1. Research Design
  • 2.2. Research Process

3. EXECUTIVE SUMMARY

  • 3.1. Key Findings

4. MARKET DYNAMICS

  • 4.1. Market Drivers
  • 4.2. Market Restraints
  • 4.3. Porter's Five Forces Analysis
    • 4.3.1. Bargaining Power of Suppliers
    • 4.3.2. Bargaining Power of Buyers
    • 4.3.3. The Threat of New Entrants
    • 4.3.4. Threat of Substitutes
    • 4.3.5. Competitive Rivalry in the Industry
  • 4.4. Industry Value Chain Analysis
  • 4.5. Analyst View

5. CORPORATE LEADERSHIP TRAINING MARKET BY TYPE

  • 5.1. Introduction
  • 5.2. Instructor-Led Training
  • 5.3. Blended Training
  • 5.4. Online Training

6. CORPORATE LEADERSHIP TRAINING MARKET BY APPLICATION

  • 6.1. Introduction
  • 6.2. Small
  • 6.3. Medium
  • 6.4. Large

7. CORPORATE LEADERSHIP TRAINING MARKET BY GEOGRAPHY

  • 7.1. Introduction
  • 7.2. North America
    • 7.2.1. By Type
    • 7.2.2. By Application
    • 7.2.3. By Country
      • 7.2.3.1. United States
      • 7.2.3.2. Canada
      • 7.2.3.3. Mexico
  • 7.3. South America
    • 7.3.1. By Type
    • 7.3.2. By Application
    • 7.3.3. By Country
      • 7.3.3.1. Brazil
      • 7.3.3.2. Argentina
      • 7.3.3.3. Others
  • 7.4. Europe
    • 7.4.1. By Type
    • 7.4.2. By Application
    • 7.4.3. By Country
      • 7.4.3.1. United Kingdom
      • 7.4.3.2. France
      • 7.4.3.3. Germany
      • 7.4.3.4. Italy
      • 7.4.3.5. Spain
      • 7.4.3.6. Others
  • 7.5. Middle East and Africa
    • 7.5.1. By Type
    • 7.5.2. By Application
    • 7.5.3. By Country
      • 7.5.3.1. Saudi Arabia
      • 7.5.3.2. UAE
      • 7.5.3.3. Others
  • 7.6. Asia Pacific
    • 7.6.1. By Type
    • 7.6.2. By Application
    • 7.6.3. By Country
      • 7.6.3.1. China
      • 7.6.3.2. Japan
      • 7.6.3.3. South Korea
      • 7.6.3.4. India
      • 7.6.3.5. Indonesia
      • 7.6.3.6. Thailand
      • 7.6.3.7. Taiwan
      • 7.6.3.8. Others

8. COMPETITIVE ENVIRONMENT AND ANALYSIS

  • 8.1. Major Players and Strategy Analysis
  • 8.2. Market Share Analysis
  • 8.3. Mergers, Acquisitions, Agreements, and Collaborations
  • 8.4. Competitive Dashboard

9. COMPANY PROFILES

  • 9.1. American Management Association
  • 9.2. Global Knowledge (Skillsoft)
  • 9.3. Franklin Covey Co.
  • 9.4. BTS
  • 9.5. CCL
  • 9.6. Blanchard
  • 9.7. GP Strategies Corporation
  • 9.8. Dale Carnegie Training
  • 9.9. Harvard Business School Publishing
  • 9.10. Edstellar
  • 9.11. Centum Foundation
  • 9.12. EDUCBA
  • 9.13. NIIT (USA) Inc