市場調査レポート
商品コード
1496780
デジタル人材獲得市場:研修、認定、産業別-2024~2030年の世界予測Digital Talent Acquisition Market by Training (External, Internal), Certification (AI Developers, Cloud Computing & Security, Data Management), Industry - Global Forecast 2024-2030 |
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デジタル人材獲得市場:研修、認定、産業別-2024~2030年の世界予測 |
出版日: 2024年06月05日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 184 Pages
納期: 即日から翌営業日
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デジタル人材獲得市場規模は2023年に300億1,000万米ドルと推定され、2024年には328億1,000万米ドルに達し、CAGR 9.47%で2030年には565億7,000万米ドルに達すると予測されています。
デジタル人材獲得では、デジタル技術を採用プロセスに統合することで、候補者を惹きつけ、関与させ、採用します。様々なデジタルプラットフォーム、ツール、手法を活用し、デジタル空間における人材採用の効率と効果を合理化・強化します。この戦略には、オンライン求人掲示板、ソーシャルメディア・ネットワーク、企業ウェブサイト、その他のデジタルチャネルを利用して求人情報を掲載し、潜在的な候補者と交流することが含まれます。また、応募者追跡システム(ATS)、データ分析、モバイル採用アプリケーション、人工知能を活用して応募者をスクリーニングし、採用プロセスを管理することも含まれます。デジタル人材獲得は、企業がより多くの候補者にアプローチし、採用指標に関する洞察を提供し、最終的に採用ライフサイクル全体を最適化しながら適切な人材を獲得することを可能にします。採用プロセスにおける分析主導の意思決定が求められるとともに、クラウドベースの採用ソリューションの採用が増加したことで、デジタル人材獲得ソリューションも増加しています。さらに、AIやMLの進歩により、候補者のスクリーニングが自動化され、精度が向上したことが、市場の成長をさらに後押ししています。しかし、候補者情報に関連するデータセキュリティとプライバシーの懸念が、従来の組織による新技術の採用への消極性と相まって、市場に課題をもたらす可能性があります。とはいえ、多様なデータソースを統合することで、候補者をより包括的に把握できるようになり、モバイルベースの採用プラットフォームが拡大することで、モバイルワーカーの増加に対応できるようになります。
主要市場の統計 | |
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基準年[2023年] | 300億1,000万米ドル |
予測年[2024年] | 328億1,000万米ドル |
予測年[2030年] | 565億7,000万米ドル |
CAGR(%) | 9.47% |
地域別洞察
米国とカナダを中心とする南北アメリカは、デジタル人材獲得市場が高度に成熟しています。この地域の企業は、人工知能(AI)、機械学習(ML)、予測分析などの革新的な採用技術に積極的に投資し、採用プロセスを合理化して優秀な候補者を特定しています。米国は、ダイナミックなハイテク産業と熟練したプロフェッショナルの需要を反映し、人材獲得のためのデジタルツールの導入でリードしています。ラテンアメリカでは、人材ギャップを埋めるためにデジタルチャネルとプラットフォームを重視する傾向が強まっており、ブラジルやメキシコのような国々が技術を活用した採用で大きく前進しています。南北アメリカでは、優秀なデジタル人材を獲得するための競争特性を認識し、雇用主ブランディングと候補者エクスペリエンスに重点を置いています。欧州、中東、アフリカ地域は、経済発展、デジタルの成熟度、文化の違いにより、多様な人材獲得状況が見られます。西欧、特に英国、ドイツ、フランスでは、高度な分析とデジタル採用プラットフォームが普及しています。北欧諸国は、多様性とインクルージョンの重要性を強調した革新的な採用活動で注目されています。対照的に中東では、技術に精通した若年層を取り込むため、モバイルファースト戦略を急速に導入しています。広大で若い人材プールを抱えるアフリカは、インターネットへのアクセスやデジタルインフラなどの課題に直面しながらも、徐々にデジタルソリューションを取り入れています。アジア太平洋は、中国、インド、東南アジアなどの高成長経済圏の影響を受け、急成長しているデジタル人材獲得市場を示しています。デジタル採用の採用は、この地域のインターネット普及率とモバイル利用の増加によって加速しています。オーストラリアやシンガポールなどの成熟した情勢経済圏では、企業がAIを活用したソリューションを人材獲得業務に取り入れる最前線にいます。技術・ハブの存在は、熟練したデジタル専門家に対する高い需要を示し、採用技術の革新を促進しています。
FPNVポジショニングマトリックス
FPNVポジショニングマトリックスは、デジタル人材獲得市場におけるベンダーの市場ポジショニングを評価する上で不可欠です。このマトリックスはベンダーの包括的な評価を提供し、事業戦略や製品満足度に関連する重要な指標を調査します。この詳細な評価により、ユーザーは自らの要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功のレベルを表す4つの象限、すなわちForefront(F)、Pathfinder(P)、Niche(N)、Vital(V)に分類されます。
市場シェア分析
市場シェア分析は、デジタル人材獲得市場におけるベンダーの現状について、洞察に満ちた詳細な評価を提供する包括的なツールです。ベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、各ベンダーの業績や市場シェア争いの際に直面する課題について、より深い理解を得ることができます。これらの貢献には、全体的な収益、顧客ベース、その他の重要な指標が含まれます。さらに、この分析では、調査した基準年の期間に観察された蓄積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、このセグメントの競合性に関する貴重な考察を提供しています。このような詳細な情報を得ることで、ベンダーは市場競争において優位に立つために、より多くの情報に基づいた意思決定を行い、効果的な戦略を考案することができます。
戦略分析と推奨
戦略分析は、世界市場で確固たる足場を築こうとする組織にとって不可欠です。企業は、デジタル人材獲得市場における現在の地位を徹底的に評価することで、長期的な願望に沿った情報に基づいた意思決定を行うことができます。この重要な評価には、組織のリソース、能力、全体的なパフォーマンスを徹底的に分析し、中核となる強みと改善すべき領域を特定することが含まれます。
[184 Pages Report] The Digital Talent Acquisition Market size was estimated at USD 30.01 billion in 2023 and expected to reach USD 32.81 billion in 2024, at a CAGR 9.47% to reach USD 56.57 billion by 2030.
Digital Talent Acquisition involves integrating digital technology into the recruitment process to attract, engage, and hire candidates. It leverages various digital platforms, tools, and methodologies to streamline & enhance the efficiency and effectiveness of recruiting talent within the digital space. This strategy encompasses using online job boards, social media networks, company websites, and other digital channels to post vacancies and interact with potential candidates. It also includes utilizing Applicant Tracking Systems (ATS), data analytics, mobile recruitment applications, and artificial intelligence to screen applicants and manage the hiring process. Digital Talent Acquisition enables organizations to reach a wider pool of candidates, provides insights into hiring metrics, and ultimately helps in acquiring the right talent while optimizing the overall recruitment lifecycle. An increase in the adoption of cloud-based recruitment solutions, along with demanding analytics-driven decision-making in hiring processes, has increased digital talent acquisition solutions. Moreover, advancements in AI and ML, automating and improving the accuracy of candidate screening, have further propelled the market growth. However, data security & privacy concerns related to candidate information coupled with reluctance to adopt new technologies by traditional organizations may pose challenges for the market. Nevertheless, the integration of diversified data sources provides a more comprehensive view of candidates and expansion of mobile-based recruitment platforms catering to the growing mobile workforce.
KEY MARKET STATISTICS | |
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Base Year [2023] | USD 30.01 billion |
Estimated Year [2024] | USD 32.81 billion |
Forecast Year [2030] | USD 56.57 billion |
CAGR (%) | 9.47% |
Regional Insights
The Americas, particularly the United States and Canada, exhibit a highly mature digital talent acquisition market. Companies in this region heavily invest in innovative recruitment technologies such as Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), and predictive analytics to streamline the hiring process and identify the best candidates. The United States leads in adopting digital tools for talent acquisition, reflecting its dynamic tech industry and the demand for skilled professionals. In Latin America, there's a growing emphasis on digital channels and platforms to bridge the talent gaps, with countries like Brazil and Mexico making significant strides in technology-based recruitment. The focus on employer branding and candidate experience is paramount across the Americas, recognizing the competitive nature of attracting top digital talent. The EMEA region presents a diverse talent acquisition landscape due to varying economic development, digital maturity, and cultural differences. In Western Europe, particularly in the UK, Germany, and France, advanced analytics and digital recruitment platforms are prevalent. Northern European countries are notable for their innovative recruitment practices, emphasizing the importance of diversity and inclusion. In contrast, the Middle East is rapidly adopting mobile-first strategies to tap into a young, tech-savvy population. With its vast and young talent pool, Africa is gradually embracing digital solutions, though it faces challenges such as internet accessibility and digital infrastructure. The Asia Pacific region showcases a burgeoning digital talent acquisition market, influenced by its high-growth economies, including China, India, and Southeast Asia. The adoption of digital recruitment is accelerated by the region's increasing internet penetration and mobile usage. In mature landscape economies such as Australia and Singapore, companies are at the forefront of integrating AI-powered solutions into their talent acquisition practices. The presence of technology hubs exhibits a high demand for skilled digital professionals, driving innovation in recruitment technologies.
Market Insights
The market dynamics represent an ever-changing landscape of the Digital Talent Acquisition Market by providing actionable insights into factors, including supply and demand levels. Accounting for these factors helps design strategies, make investments, and formulate developments to capitalize on future opportunities. In addition, these factors assist in avoiding potential pitfalls related to political, geographical, technical, social, and economic conditions, highlighting consumer behaviors and influencing manufacturing costs and purchasing decisions.
FPNV Positioning Matrix
The FPNV positioning matrix is essential in evaluating the market positioning of the vendors in the Digital Talent Acquisition Market. This matrix offers a comprehensive assessment of vendors, examining critical metrics related to business strategy and product satisfaction. This in-depth assessment empowers users to make well-informed decisions aligned with their requirements. Based on the evaluation, the vendors are then categorized into four distinct quadrants representing varying levels of success, namely Forefront (F), Pathfinder (P), Niche (N), or Vital (V).
Market Share Analysis
The market share analysis is a comprehensive tool that provides an insightful and in-depth assessment of the current state of vendors in the Digital Talent Acquisition Market. By meticulously comparing and analyzing vendor contributions, companies are offered a greater understanding of their performance and the challenges they face when competing for market share. These contributions include overall revenue, customer base, and other vital metrics. Additionally, this analysis provides valuable insights into the competitive nature of the sector, including factors such as accumulation, fragmentation dominance, and amalgamation traits observed over the base year period studied. With these illustrative details, vendors can make more informed decisions and devise effective strategies to gain a competitive edge in the market.
Recent Developments
iCIMS Launches AI Copilot
iCIMS launched the iCIMS Copilot, an advanced AI-driven assistant designed to transform the recruitment landscape. This cutting-edge tool promises to significantly increase hiring speed and lower recruitment expenses, thereby granting organizations a substantial advantage in securing top talent. This new offering from iCIMS is poised to bolster business outcomes by enabling talent acquisition teams to focus on strategic initiatives rather than procedural workloads. [Published On: 2023-10-19]
Metova and Central Standard Talent Announce Merger to Create Metova Strategies
Metova and Central Standard Talent merged to form an innovative new venture called Metova Strategies. This merger marks a significant milestone, uniting expertise in digital consulting, delivery, advanced data analytics, artificial intelligence, and tailored talent acquisition solutions. Metova Strategies is dedicated to delivering comprehensive strategies and innovative tools to boost competitiveness, drive growth, and curate exceptional customer experiences. [Published On: 2023-07-11]
Appcast Acquires Bayard to Expand Services Across Recruitment Marketing
Appcast successfully acquired Bayard Advertising, a recruitment marketing firm. This pivotal acquisition merges Appcast's cutting-edge programmatic technology with Bayard's comprehensive recruitment marketing solutions, positioning the unified entity to deliver a full-spectrum marketing strategy. The fusion of their expertise broadens Appcast's capabilities and extends their customer reach, now serving an impressive roster of over 2,000 clients in the U.S. and ten additional global markets. [Published On: 2023-07-11]
Strategy Analysis & Recommendation
The strategic analysis is essential for organizations seeking a solid foothold in the global marketplace. Companies are better positioned to make informed decisions that align with their long-term aspirations by thoroughly evaluating their current standing in the Digital Talent Acquisition Market. This critical assessment involves a thorough analysis of the organization's resources, capabilities, and overall performance to identify its core strengths and areas for improvement.
Key Company Profiles
The report delves into recent significant developments in the Digital Talent Acquisition Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include Accenture PLC, Amazon Web Services, Inc., AppCast Inc., Automatic Data Processing, Inc., Avature Limited, Bullhorn, Inc., Capgemini SE, Cloudera, Inc., Cornerstone OnDemand, Inc., Darwinbox Digital Solutions Private Limited, First Advantage, Greenhouse Software, Inc., iCIMS, Inc., International Business Machines Corporation, Manatal.Co.Ltd, MEM Digital, Mercer LLC, Microsoft Corporation, Oorwin Labs Inc., Oracle Corporation, Paycom Software, Inc., Paylocity Holding Corporation, Salesforce, Inc., SAP SE, Sense Talent Labs, Inc., Skillsoft Corporation, UKG Inc., Workable Technology Limited, Workday, Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd..
Market Segmentation & Coverage