市場調査レポート
商品コード
1471154
ヒューマンキャピタル管理市場:コンポーネント別、企業規模別、展開別、業界別-2024年~2030年の世界予測Human Capital Management Market by Component (Services, Software), Enterprize Size (Large Enterprises, Small and Medium Enterprises), Deployment, Vertical - Global Forecast 2024-2030 |
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ヒューマンキャピタル管理市場:コンポーネント別、企業規模別、展開別、業界別-2024年~2030年の世界予測 |
出版日: 2024年04月17日
発行: 360iResearch
ページ情報: 英文 199 Pages
納期: 即日から翌営業日
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ヒューマンキャピタル管理市場規模は2023年に209億4,000万米ドルと推計され、2024年には229億4,000万米ドル、CAGR 9.59%で2030年には397億8,000万米ドルに達すると予測されています。
ヒューマンキャピタル管理(HCM)とは、従業員を資産(人的資本)として捉え、その現在の価値を測定し、投資を通じて将来の価値を高めることができる人材配置のアプローチです。より簡単に言えば、人材管理、特に労働力の獲得、管理、最適化に関する一連の実践です。HCMは、企業の労働力を効率的に管理・開発するための戦略であり、組織の目標を達成するために、熟練した従業員を採用し、教育し、定着させることに重点を置いています。企業の世界化の進展に伴い、労働力管理のニーズが高まっていることが、市場成長の原動力となっています。意識の高まりと先進技術を活用した従業員評価の動向は、ヒューマンキャピタル管理市場の基盤を形成しています。最先端のHCMソリューションの導入コストが高く、新しい慣行や技術に対する従業員の潜在的な抵抗が市場の成長を阻害しています。HCMソリューションをより身近で効果的なものにするクラウドコンピューティングとAIの台頭は、市場成長の機会を生み出すと期待されています。これらの技術は、給与計算や人事考課などの人事機能を自動化し、プロセスをより効率的にするのに役立ちます。
主な市場の統計 | |
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基準年[2023] | 209億4,000万米ドル |
予測年[2024] | 229億4,000万米ドル |
予測年 [2030] | 397億8,000万米ドル |
CAGR(%) | 9.59% |
コンポーネント組織の労働力を効果的に管理するためのソフトウェアに対する需要の高まり
コンサルティング・サービスには、組織内のHCMプロセスを最適化するための専門的なアドバイスや戦略が含まれます。コンサルタントは、現在の人的資本慣行を評価し、効率性、コンプライアンス、従業員エンゲージメントに焦点を当て、企業の目標に沿った改善を提案します。インテグレーション&インプリメンテーション・サービスには、組織のITインフラストラクチャ内でのHCMシステムの技術的セットアップとカスタマイズが含まれます。プロフェッショナルは、新システムが他のビジネス・アプリケーションとシームレスに通信できるようにし、スムーズな移行と日常業務への最小限の混乱をサポートします。サポート&メンテナンス・サービスは、HCMソリューションが効率的であり続け、最新の技術進歩や規制要件に対応できるよう、継続的な支援とアップデートを提供します。ダウンタイムを最小限に抑え、問題を迅速に解決することを目的としています。トレーニング&教育サービスは、従業員や管理職向けの教育プログラムを提供します。新しいツールやプロセスの効果的な活用方法を理解し、業務効率とコンプライアンスを向上させます。応募者追跡システム(ATS)ソフトウェアは、求職者を整理し追跡することで、採用プロセスを合理化します。求人広告の掲載、履歴書のスクリーニング、候補者とのコミュニケーションを自動化し、採用の効率化と採用期間の短縮を実現します。コアHRは、従業員の記録管理、給与計算、福利厚生管理、コンプライアンス管理など、必要不可欠な機能を提供します。すべての従業員関連情報の中央保管庫としての役割を果たします。HRアナリティクス・ソフトウェア・コンポーネントは、膨大なHRデータを解釈して動向を特定し、労働力のニーズを予測し、戦略的な意思決定をサポートする分析ツールを提供します。これにより、リーダーはタレントマネジメント、生産性、組織文化に関して、根拠に基づいた意思決定を行うことができます。このソフトウェアには、勤怠管理、休暇管理、スケジューリング、労働予測などが含まれます。これにより、適切な人材が適切な時間に適切な場所に配置され、ビジネスの需要に効率的に対応できるようになります。
導入:ユーザーはインターネット接続があればどこからでもシステムにアクセスできるため、オンクラウドデプロイの可能性が高いです。
SaaS(Software as a Service)またはクラウドベースのデプロイメントとしても知られるオンクラウドデプロイメントは、HCMシステムをベンダーのサーバーでホストし、インターネット経由でアクセスします。つまり、ソフトウェアは組織のコンピューターやサーバーに物理的にインストールされず、ウェブブラウザーやモバイルアプリからアクセスすることになります。オンクラウド・ソリューションは、サブスクリプション・ベースの価格モデルを採用しているため、ハードウェアやライセンスに多額の先行投資をする必要がないです。その代わり、企業は使用量、ユーザー数、または機能に基づいて定期的に料金を支払う。クラウドベースのソリューションは、組織のニーズに応じて簡単にスケールアップまたはスケールダウンできるため、企業の成長や変化に合わせた調整が容易です。オンプレミスの展開とは、HCMシステムが企業独自のサーバーとコンピューティング・インフラにインストールされ、実行されることを意味します。ソフトウェアとそのデータの保守、管理、セキュリティ保護は企業が責任を持っています。オンプレミス・ソリューションは、企業が自社のサーバーやシステムに完全にアクセスできるため、特定の組織のニーズに合わせてカスタマイズできる範囲が広い場合が多いです。
地域別インサイト
南北アメリカでは、テクノロジーによる人事業務の効率化と従業員エンゲージメントの強化が重視されています。同地域では、柔軟性、拡張性、費用対効果の高さから、クラウドベースのHCMソリューションの採用率が高いです。さらに、この地域の企業は、定型業務の自動化、意思決定のためのデータ主導型洞察の提供、従業員体験のパーソナライズを目的として、HCMシステムに人工知能(AI)や機械学習(ML)を組み込むことに熱心です。APAC地域は、中国、インド、東南アジア諸国などの新興経済圏におけるデジタルトランスフォーメーションの取り組みに後押しされ、HCM市場で急速な成長を遂げています。企業の事業拡大に伴い、多様でダイナミックな労働力の管理をサポートするHCMソリューションの導入に大きな注目が集まっています。また、この地域では、モバイル普及率の高さと、いつでもどこでも人事サービスにアクセスしたいという需要を反映して、モバイルからアクセス可能なHCMアプリケーションへのシフトが見られます。EMEA地域は、国によって経済発展、労働法、文化的慣習が大きく異なるため、HCM市場も複雑な様相を呈しています。欧州では、GDPR(一般データ保護規則)への対応がHCMシステムにとって重要な検討事項となっており、データ・セキュリティとプライバシーの重要性が強調されています。中東では、経済の多様化とデジタルトランスフォーメーションの一環として、HCMソリューションへの関心が高まっています。一方、アフリカでは、成長するビジネスをサポートし、ワークフォース管理の効率を向上させるため、基本的なHCM機能の導入に焦点が当てられています。費用対効果が高く、拡張性と柔軟性に優れた人事管理システムに対するニーズから、クラウドベースのHCMソリューションに対する需要が地域全体で高まっています。
FPNVポジショニング・マトリックス
FPNVポジショニングマトリックスはヒューマンキャピタル管理市場を評価する上で極めて重要です。事業戦略と製品満足度に関連する主要指標を調査し、ベンダーの包括的な評価を提供します。この綿密な分析により、ユーザーは各自の要件に沿った十分な情報に基づいた意思決定を行うことができます。評価に基づき、ベンダーは成功の度合いが異なる4つの象限に分類されます:フォアフロント(F)、パスファインダー(P)、ニッチ(N)、バイタル(V)です。
市場シェア分析
市場シェア分析は、ヒューマンキャピタル管理市場におけるベンダーの現状について、洞察に満ちた詳細な調査を提供する包括的なツールです。全体的な収益、顧客基盤、その他の主要指標についてベンダーの貢献度を綿密に比較・分析することで、企業の業績や市場シェア争いの際に直面する課題について理解を深めることができます。さらに、この分析により、調査対象基準年に観察された累積、断片化の優位性、合併の特徴などの要因を含む、この分野の競合特性に関する貴重な考察が得られます。このような詳細レベルの拡大により、ベンダーはより多くの情報に基づいた意思決定を行い、市場で競争優位に立つための効果的な戦略を考案することができます。
1.市場の浸透度:主要企業が提供する市場に関する包括的な情報を提示しています。
2.市場の開拓度:有利な新興市場を深く掘り下げ、成熟市場セグメントにおける浸透度を分析しています。
3.市場の多様化:新製品の発売、未開拓の地域、最近の開発、投資に関する詳細な情報を提供します。
4.競合の評価と情報:市場シェア、戦略、製品、認証、規制状況、特許状況、主要企業の製造能力などを網羅的に評価します。
5.製品開発およびイノベーション:将来の技術、研究開発活動、画期的な製品開発に関する知的洞察を提供します。
1.ヒューマンキャピタル管理市場の市場規模および予測は?
2.ヒューマンキャピタル管理市場の予測期間中に投資を検討すべき製品、セグメント、用途、分野は何か?
3.ヒューマンキャピタル管理市場の技術動向と規制枠組みは?
4.ヒューマンキャピタル管理市場における主要ベンダーの市場シェアは?
5.ヒューマンキャピタル管理市場への参入に適した形態や戦略的手段は?
最適化
[199 Pages Report] The Human Capital Management Market size was estimated at USD 20.94 billion in 2023 and expected to reach USD 22.94 billion in 2024, at a CAGR 9.59% to reach USD 39.78 billion by 2030.
Human capital management (HCM) is an approach to employee staffing that perceives people as assets (human capital) whose current value can be measured and whose future value can be enhanced through investment. In simpler terms, it's a set of practices related to people resource management, specifically in workforce acquisition, management, and optimization. HCM is a strategy to manage and develop a company's workforce efficiently, focusing on hiring skilled employees, training them, and retaining them to achieve organizational goals. The increasing need for workforce management with the rising globalization of companies drives market growth. Increasing awareness and the trend of assessing employees using advanced technologies is creating a platform for the human capital management market. The high cost of implementing state-of-the-art HCM solutions and potential resistance from employees towards new practices and technologies hampers the growth of the market. The rise in cloud computing and AI which makes HCM solutions more accessible and effective are expected to create opportunities for market growth. These technologies help automate HR functions, such as payroll and performance reviews, making processes more efficient.
KEY MARKET STATISTICS | |
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Base Year [2023] | USD 20.94 billion |
Estimated Year [2024] | USD 22.94 billion |
Forecast Year [2030] | USD 39.78 billion |
CAGR (%) | 9.59% |
Component: Rising demand for software to facilitate the effective management of an organization's workforce
Consulting service involves expert advice and strategies for optimizing HCM processes within an organization. Consultants assess current human capital practices and recommend improvements to align with the company's goals, focusing on efficiency, compliance, and employee engagement. Integration & implementation services include the technical setup and customization of HCM systems within an organization's IT infrastructure. Professionals ensure that new systems seamlessly communicate with other business applications, supporting a smooth transition and minimal disruption to daily operations. Support & maintenance service provides ongoing assistance and updates to ensure HCM solutions remain efficient and current with the latest technological advancements and regulatory requirements. It aims to minimize downtime and resolve issues promptly. Training & education service offers educational programs for employees and managers. It ensures they understand how to utilize new tools and processes effectively, enhancing operational efficiency and compliance. Applicant tracking system (ATS) software streamlines the recruitment process by organizing and tracking job applicants. It automates job postings, resume screening, and communication with candidates, making hiring more efficient and reducing time-to-hire. Core HR provides essential functionalities such as employee record-keeping, payroll processing, benefits administration, and compliance management. It serves as the central repository for all workforce-related information. HR analytics software component offers analytical tools that interpret vast amounts of HR data to identify trends, forecast workforce needs, and support strategic decision-making. It enables leaders to make evidence-based decisions regarding talent management, productivity, and organizational culture. Workforce management helps optimize employee productivity and compliance, this software includes time and attendance tracking, leave management, scheduling, and labor forecasting. It ensures that the right people are in the right place at the right time, efficiently meeting business demands.
Deployment: High potential for on-cloud deployment as users can access the system from anywhere with an internet connection
On-cloud deployment, also known as Software as a Service (SaaS) or cloud-based deployment, involves the HCM system being hosted on the vendor's servers and accessed over the internet. This means that the software is not physically installed on the organization's computers or servers and is instead accessible via a web browser or a mobile app. On-cloud solutions follow a subscription-based pricing model, which eliminates the need for substantial upfront investments in hardware or licenses. Instead, organizations pay a recurring fee based on usage, number of users, or features. Cloud-based solutions can easily scale up or down based on the organization's needs, making adjusting as the company grows or changes easier. On-premises deployment means that the HCM system is installed and runs on the company's own servers and computing infrastructure. The organization is responsible for maintaining, managing, and securing the software and its data. On-premises solutions often offer greater scope for customization to meet specific organizational needs, as the company has complete access to its servers and systems.
Regional Insights
In the Americas, there is a strong emphasis on streamlining HR operations and enhancing employee engagement through technology. The region sees a high adoption rate of cloud-based HCM solutions, owing to their flexibility, scalability, and cost-effectiveness. Moreover, organizations in this region are keen on integrating artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) into their HCM systems to automate routine tasks, provide data-driven insights for decision-making, and personalize employee experiences. The APAC region is experiencing rapid growth in the HCM market, fueled by digital transformation initiatives across emerging economies such as China, India, and Southeast Asian countries. There is a significant focus on adopting HCM solutions to support the management of a diverse and dynamic workforce as businesses expand their operations. The region is also witnessing a shift towards mobile-accessible HCM applications, reflecting the high mobile penetration rates and the demand for access to HR services at any time and anywhere. The EMEA region presents a complex HCM market landscape due to the vast diversity in economic development, labor laws, and cultural practices across countries. In Europe, GDPR (General Data Protection Regulation) compliance is a critical consideration for HCM systems, emphasizing the importance of data security and privacy. The Middle East is seeing growing interest in HCM solutions as part of broader economic diversification and digital transformation efforts. Meanwhile, the focus in Africa is on adopting basic HCM functionalities to support growing businesses and improve workforce management efficiency. The demand for cloud-based HCM solutions is increasing across the region, driven by the need for cost-effective, scalable, and flexible HR management systems.
FPNV Positioning Matrix
The FPNV Positioning Matrix is pivotal in evaluating the Human Capital Management Market. It offers a comprehensive assessment of vendors, examining key metrics related to Business Strategy and Product Satisfaction. This in-depth analysis empowers users to make well-informed decisions aligned with their requirements. Based on the evaluation, the vendors are then categorized into four distinct quadrants representing varying levels of success: Forefront (F), Pathfinder (P), Niche (N), or Vital (V).
Market Share Analysis
The Market Share Analysis is a comprehensive tool that provides an insightful and in-depth examination of the current state of vendors in the Human Capital Management Market. By meticulously comparing and analyzing vendor contributions in terms of overall revenue, customer base, and other key metrics, we can offer companies a greater understanding of their performance and the challenges they face when competing for market share. Additionally, this analysis provides valuable insights into the competitive nature of the sector, including factors such as accumulation, fragmentation dominance, and amalgamation traits observed over the base year period studied. With this expanded level of detail, vendors can make more informed decisions and devise effective strategies to gain a competitive edge in the market.
Key Company Profiles
The report delves into recent significant developments in the Human Capital Management Market, highlighting leading vendors and their innovative profiles. These include ADP, Inc., Ascender HCM Pty Ltd., Ascentis Corporation, Bamboo HR LLC, Cegid Group, Cornerstone OnDemand, Inc., Eddy HR, LLC, Epicor Software Corporation, eXo Platform SAS, Infor, International Business Machines Corporation, Microsoft Corporation, Oracle Corporation, Paycom Software, Inc., Paylocity Corporation, Ramco Systems Ltd., Rippling, Sage Group PLC, SAP SE, SD Worx Group NV, Talentia Software Group, Ultimate Kronos Group, Viventium Software Inc., Workday, Inc., and Zenefits HR Services.
Market Segmentation & Coverage
1. Market Penetration: It presents comprehensive information on the market provided by key players.
2. Market Development: It delves deep into lucrative emerging markets and analyzes the penetration across mature market segments.
3. Market Diversification: It provides detailed information on new product launches, untapped geographic regions, recent developments, and investments.
4. Competitive Assessment & Intelligence: It conducts an exhaustive assessment of market shares, strategies, products, certifications, regulatory approvals, patent landscape, and manufacturing capabilities of the leading players.
5. Product Development & Innovation: It offers intelligent insights on future technologies, R&D activities, and breakthrough product developments.
1. What is the market size and forecast of the Human Capital Management Market?
2. Which products, segments, applications, and areas should one consider investing in over the forecast period in the Human Capital Management Market?
3. What are the technology trends and regulatory frameworks in the Human Capital Management Market?
4. What is the market share of the leading vendors in the Human Capital Management Market?
5. Which modes and strategic moves are suitable for entering the Human Capital Management Market?
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