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市場調査レポート
商品コード
1390904
タレントマネジメントソフトウェア(TMS)市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2023-2028年予測Talent Management Software (TMS) Market: Global Industry Trends, Share, Size, Growth, Opportunity and Forecast 2023-2028 |
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タレントマネジメントソフトウェア(TMS)市場:世界の産業動向、シェア、規模、成長、機会、2023-2028年予測 |
出版日: 2023年11月24日
発行: IMARC
ページ情報: 英文 145 Pages
納期: 2~3営業日
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世界のタレントマネジメントソフトウェア(TMS)市場規模は、2022年に123億米ドルに達しました。今後、IMARC Groupは、2022年から2028年にかけて15.83%の成長率(CAGR)を示し、2028年までに297億米ドルに達すると予測しています。
タレントマネジメントソフトウェア(TMS)は、業績管理、戦略的雇用、従業員育成を含む労働力管理アプリケーションを指します。TMSは、目標設定、スキルギャップの特定と解消、個別の能力開発プラントの提供、評価の促進によって、企業が従業員を追跡・管理することを可能にします。雇用主には、従業員のパフォーマンスに基づいて正確に管理、評価、報酬を支払うためのツールが提供されます。これにより、組織はキャリア開発の文化を育成し、従業員の全体的なパフォーマンスを向上させることができます。このため、銀行、金融サービス、保険(BFSI)、ヘルスケア、情報技術(IT)、小売、製造業など、幅広い分野で活用されています。
モバイルベースの人材管理システムの採用とともに、クラウドベースのプラットフォームの普及率が高まっていることが、市場の成長を促進する主な要因の1つです。組織や人事担当者は、人材プールからのスカウト、特定、新規人材の獲得、既存人材の保持を自動化するために、SaaS(Software-as-a-Service)プラットフォームの採用を増やしています。TMSはまた、採用プロセスの合理化、従業員文化の強化、機動的な学習機会の提供、トップパフォーマーの特定を可能にします。さらに、機械学習(ML)や人工知能(AI)の活用など、さまざまな技術の進歩も成長を促す要因となっています。このソフトウェアは、光学トラッカーを使って個人を監視し、取引活動や分析入力を通じて市場動向やパターンを特定します。リソースの活用を最適化し、採用決定の質を向上させるために、従来の人材管理手法を置き換える必要性が高まっていることなど、その他の要因も市場をさらに牽引すると予想されます。
The global talent management software (TMS) market size reached US$ 12.3 Billion in 2022. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 29.7 Billion by 2028, exhibiting a growth rate (CAGR) of 15.83% during 2022-2028.
A talent management software (TMS) refers to a workforce management application that involves performance management, strategic hiring and employee development. It enables organizations to track and manage their employees by setting goals, identifying and closing skill gaps, providing personalized development plants and facilitating appraisals. It provides employers with the tools to accurately manage, evaluate, and compensate based on employee performance. This enables organizations to foster a culture of career development and improve the overall performance of the employees. Owing to this, it finds extensive applications across the banking, financial services and insurance (BFSI), healthcare, information technology (IT), retail, and manufacturing industries.
The increasing penetration rate of cloud-based platforms, along with the adoption of mobile-based personnel management systems, is one of the key factors driving the growth of the market. Organizations and human resource professionals are increasingly adopting software-as-a-service (SaaS) platforms for automating scouting, identifying and acquiring new talents from the talent pools and retaining the existing talent. A TMS also enables in streamlining the recruitment process, reinforce workforce culture, provide agile learning opportunities and identify the top performers. Additionally, various technological advancements, such as the utilization of machine learning (ML) and artificial intelligence (AI), are also acting as growth inducing factors. The software uses optical trackers to monitor individuals and to identify market trends and patterns through transactional activities and analytical inputs. Other factors, including the growing need to replace traditional talent management methods to optimize the utilization of resources and improve the quality of hiring decisions, are expected to drive the market further.
IMARC Group provides an analysis of the key trends in each sub-segment of the global talent management software (TMS) market report, along with forecasts at the global, regional and country level from 2023-2028. Our report has categorized the market based on component, deployment type, end user and vertical.
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The report has also analysed the competitive landscape of the market with some of the key players being Cornerstone Ondemand Inc., International Business Machines Corporation, Oracle Corporation, SilkRoad Technology, Skillsoft Corporation, Talentguard Inc., Talentsoft, Ultimate Software, Workday Inc., etc.