応募者追跡システムの世界市場

世界の応募者追跡システム市場は2030年までに45億米ドルに達する見込み

応募者追跡システムの世界市場は、2024年に33億米ドルと推定されており、2024年から2030年の分析期間においてCAGR 5.3％で成長し、2030年までに45億米ドルに達すると予想されています。本レポートで分析対象となったセグメントの一つであるソフトウェア分野は、4.9%のCAGRを記録し、分析期間終了時点で29億米ドルに達すると予測されています。サービス分野の成長率は、分析期間において6.0%のCAGRと推定されています。

米国市場は9億1,500万米ドルと推定される一方、中国は5.1%のCAGRで成長すると予測されています

米国における応募者追跡システム市場は、2024年に9億1,500万米ドルと推定されています。世界第2位の経済大国である中国は、2024年から2030年の分析期間においてCAGR5.1%で推移し、2030年までに7億1,780万米ドルの市場規模に達すると予測されています。その他の注目すべき地域市場としては、日本とカナダが挙げられ、それぞれ分析期間中に5.1％、4.3％のCAGRで成長すると予測されています。欧州では、ドイツが約4.4％のCAGRで成長すると予測されています。

グローバル応募者追跡システム市場- 主な動向と促進要因の要約

応募者追跡システムは採用活動にどのような変革をもたらしたのでしょうか？

応募者追跡システム（ATS）は、採用プロセスを自動化・効率化することで採用環境を変革し、企業が大量の応募者をより効率的に管理することを可能にしました。従来、採用活動には履歴書の手作業による選別、面接のスケジュール調整、採用プロセスの各段階における候補者の追跡など、時間のかかる上に誤りが生じやすい作業が伴っていました。ATSの登場により、これらの業務は自動化され、採用担当者は管理業務ではなく戦略的な意思決定に注力できるようになりました。これらのシステムにより、採用担当者は特定の基準に基づいて候補者をフィルタリングでき、適格な人材を見つける時間を短縮できます。さらに、ATSプラットフォームは様々な求人サイト、ソーシャルメディア、企業ウェブサイトと連携し、シームレスな求人掲載と候補者発掘を可能にします。その結果、組織はより広範な人材プールにアクセスできるだけでなく、採用の質を向上させ、職務要件と候補者のスキルとの適合性を高めることができます。

応募者追跡システムの未来を形作る技術的進歩とは？

応募者追跡システムの進化は、特に人工知能（AI）と機械学習（ML）の統合といった技術的進歩と密接に関連しています。AIを搭載したATSプラットフォームは現在、予測分析が可能であり、過去の採用データや職務実績指標に基づいて候補者の成功度を予測できます。この予測機能により、採用プロセスの早い段階で最適な候補者を特定でき、採用活動の全体的な効率性が向上します。さらに、機械学習アルゴリズムを活用してマッチングプロセスを洗練させ、候補者の履歴書と応募プロセスにおける行動の両方に基づいて正確に評価されるよう確保しています。もう一つの重要な動向は、モバイル端末での求人応募を好む候補者の増加に対応した、モバイルフレンドリーなATSプラットフォームの台頭です。これらのプラットフォームは応募者のユーザー体験を向上させるだけでなく、採用担当者があらゆる端末からリアルタイム分析やダッシュボードにアクセスできるようにし、採用プロセスをより機敏にし、市場の需要に迅速に対応できるようにします。

規制および社会的要因はATS導入にどのように影響しているのでしょうか？

応募者追跡システムの導入は、規制要件と社会的動向の複合的な要因によっても推進されています。雇用機会均等法（EEO）などの雇用規制への準拠は、組織が採用慣行を追跡・報告し、法的ガイドライン内を維持できるATSソリューションの導入を必須としています。さらに、職場における多様性と包摂性への関心の高まりは、採用プロセスにおける偏見を排除する機能を設計したATSプラットフォームへの需要を促進しています。これらのシステムは候補者データを匿名化し、評価プロセスにおける意識的・無意識的な偏見につながる可能性のある識別情報を除去します。加えて、リモートワークの普及により、仮想的な採用活動・面接・オンボーディングプロセスを可能にするクラウドベースのATSソリューションの重要性が高まっています。この変化により、企業は世界の人材プールを活用しやすくなり、採用活動の範囲と効果をさらに拡大することが可能となりました。

応募者追跡システム市場の成長を牽引する要因は何でしょうか？

応募者追跡システム市場の成長は、技術進歩の拡大と採用慣行の変化を反映した複数の要因によって推進されています。採用プロセスの自動化に対する需要の高まりが主要な推進力であり、組織は採用までの時間を短縮し、採用ワークフローの効率化を図ろうとしています。AIと機械学習のATSプラットフォームへの統合は、これらのシステムの機能を拡大し、より正確な候補者マッチングと予測的採用分析を可能にしており、競争の激しい求人市場において特に高く評価されています。リモートワークやハイブリッドワーク環境への移行も、クラウドベースのATSソリューション導入を促進しており、地理的に分散したチームを跨いだ採用プロセスの管理を可能にしております。加えて、採用慣行における多様性と包括性への重視が高まる中、バイアスを軽減し公平かつ公正な採用判断を保証できるATSプラットフォームの導入が進んでおります。ソーシャルメディアを活用した求人検索の増加といった社会動向は、これらのプラットフォームとシームレスに連携し、候補者の発掘とエンゲージメントを強化するATSシステムの必要性をさらに高めています。最後に、データプライバシーとサイバーセキュリティに対する懸念の高まりは、特に機密性の高い候補者情報を扱う業界において、安全でコンプライアンスに準拠したATSソリューションを必須とし、市場の成長を促進しています。

セグメント：

コンポーネント（ソフトウェア、サービス）、導入形態（オンプレミス、クラウド）、組織規模（大企業、中小企業）、業種（金融・保険・証券、IT・通信、小売・消費財、医療・ライフサイエンス、製造業、その他業種）

調査対象企業の例

• ApplicantStack
• BambooHR LLC
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• ExactHire
• Greenhouse Software, Inc.
• Hyrell
• iCIMS, Inc.
• Jobvite, Inc.
• Lever, Inc.
• Lumesse Ltd.
• Paycor, Inc.
• SAP SE
• Workable Software Limited
• Workday, Inc.

AI INTEGRATIONS

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関税影響係数

当社の新リリースでは、Market Glass, Inc.が本社所在国、製造拠点、輸出入（完成品およびOEM）に基づいて企業の競争力変化を予測する中、地理的市場に対する関税の影響を組み込んでおります。この複雑かつ多面的な市場現実は、売上原価（COGS）の増加、収益性の低下、サプライチェーンの再構築など、競合他社に様々な影響を及ぼすとともに、ミクロおよびマクロの市場力学にも影響を及ぼします。

目次

第1章 調査手法

第2章 エグゼクティブサマリー

• 市場概要
• 主要企業
• 市場動向と促進要因
• 世界市場の見通し

第3章 市場分析

• 米国
• カナダ
• 日本
• 中国
• 欧州
• フランス
• ドイツ
• イタリア
• 英国
• その他欧州
• アジア太平洋地域
• 世界のその他の地域

第4章 競合