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市場調査レポート
商品コード
1970042
応募者追跡システムの世界市場レポート 2026年Applicant Tracking System Global Market Report 2026 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 応募者追跡システムの世界市場レポート 2026年 |
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出版日: 2026年03月06日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
応募者追跡システム（ATS）市場規模は近年、著しい成長を遂げております。2025年の29億6,000万米ドルから2026年には31億7,000万米ドルへと、CAGR7.1％で拡大が見込まれております。過去数年間の成長は、世界の採用需要の増加、人事自動化ツールの導入、熟練労働者に対する競合の激化、効率化された採用プロセスの必要性、初期のクラウドベース人事ソリューションの導入などが要因と考えられます。
応募者追跡システム市場規模は今後数年間で堅調な成長が見込まれます。2030年には8.1％のCAGRで43億3,000万米ドルに達する見通しです。予測期間における成長要因としては、AIを活用した候補者スクリーニングの統合、リモート採用ソリューションへの需要、新興国におけるATSの拡大、従業員定着率への注目の高まり、個別対応型候補者エンゲージメントプラットフォームの台頭などが挙げられます。予測期間における主な動向としては、候補者体験の最適化、採用分析・レポート機能、モバイルファースト採用、人材プール管理、ソーシャルメディア採用などが挙げられます。
求職者数の増加は、今後、応募者追跡システム市場の成長を促進すると予想されます。求職者とは、企業や組織における雇用機会を検討してもらうために応募書類や履歴書を提出する個人のことを指します。労働力参加率の拡大、転職の活発化、そして応募を容易かつ迅速にするデジタル求人プラットフォームの普及により、求職者数は増加傾向にあります。応募者追跡システム市場は、応募書類の自動化、採用担当者とのコミュニケーション改善、候補者スクリーニングおよび採用ワークフローの効率化を通じて、この急増を支えています。例えば、Trading Economicsが共有した米国求人・労働流動調査（JOLTS）データによると、2024年8月の求人数は約804万件に達し、2024年7月の771万件から増加しており、これは複数セクターにおける雇用需要の高まりを反映しています。したがって、求職者の増加に伴い、採用プロセスを効率化し採用成果を向上させるため、応募者追跡システムの導入がさらに広がっています。
応募者追跡システム市場で事業を展開する主要企業は、AI搭載型応募者追跡システムなどの新技術を導入し、採用プロセスを雇用主と求職者の双方にとってより効率的、ユーザーフレンドリー、かつ効果的なものにしています。AI搭載型応募者追跡システムは人工知能を活用し、候補者のスクリーニング、選考リスト作成、ワークフロー管理、コミュニケーションを含む人材獲得業務の自動化と効率化を実現します。例えば、2023年8月には米国ソフトウェア開発企業Centric Group Inc.が、採用プロセスの近代化と最適化を目的としたAI搭載応募者追跡システム「Safaa ATS」を発表しました。Safaa ATSは、AIによる候補者選抜、完全ブランド化された求人ポータル、クラウドベースのアクセス性、プリパッケージ型イントラネット、カスタマイズ可能なワークフロー、採用精度向上と手作業削減を実現する高度な採用ツールなどの機能を提供します。これらの機能により、組織は採用ワークフローの簡素化、業務効率の向上、応募から入社までの候補者体験の改善を実現できます。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
- 市場定義と範囲
- 市場セグメンテーション
- 主要製品・サービスの概要
- 世界の応募者追跡システム市場：魅力度スコアと分析
- 成長可能性分析、競合評価、戦略適合性評価、リスクプロファイル評価
第3章 市場サプライチェーン分析
- サプライチェーンとエコシステムの概要
- 一覧：主要原材料・資源・供給業者
- 一覧：主要な流通業者、チャネルパートナー
- 一覧：主要エンドユーザー
第4章 世界の市場動向と戦略
- 主要技術と将来動向
- 人工知能（AI）と自律型AI
- デジタル化、クラウド、ビッグデータ、サイバーセキュリティ
- インダストリー4.0とインテリジェント製造
- IoT、スマートインフラストラクチャ、コネクテッド・エコシステム
- 没入型技術（AR/VR/XR）とデジタル体験
- 主要動向
- 候補者体験の最適化
- 採用分析とレポート作成
- モバイルファースト採用
- 人材プール管理
- ソーシャルメディア採用
第5章 最終用途産業の市場分析
- 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
- 政府
- 製造業
- 電気通信および情報技術（IT）
- 医療・ライフサイエンス
第6章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税の影響、関税戦争と貿易保護主義によるサプライチェーンへの影響、コロナ禍が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第7章 世界の戦略分析フレームワーク、現在の市場規模、市場比較および成長率分析
- 世界の応募者追跡システム市場：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 世界の応募者追跡システム市場規模、比較、成長率分析
- 世界の応募者追跡システム市場の実績：規模と成長, 2020-2025
- 世界の応募者追跡システム市場の予測：規模と成長, 2025-2030, 2035F
第8章 市場における世界の総潜在市場規模（TAM）
第9章 市場セグメンテーション
- コンポーネント別
- ソフトウェア、サービス
- 展開モード別
- オンプレミス、クラウド
- 組織規模別
- 中小企業（SME）、大企業
- 業界別
- 銀行・金融サービス・保険（BFSI）、政府機関、製造業、通信・情報技術（IT）、消費財・小売業、医療・ライフサイエンス、エネルギー・公益事業、運輸・物流、その他業種
- サブセグメンテーション、タイプ別：ソフトウェア
- クラウドベースATS、オンプレミス型ATS、モバイルATSソリューション
- サブセグメンテーション、タイプ別：サービス
- 導入サービス、コンサルティングサービス、トレーニングおよびサポートサービス
第10章 国別市場・業界指標
第11章 地域別・国別分析
- 世界の応募者追跡システム市場：地域別、実績と予測, 2020-2025, 2025-2030F, 2035F
- 世界の応募者追跡システム市場：国別、実績と予測, 2020-2025, 2025-2030F, 2035F
第12章 アジア太平洋市場
第13章 中国市場
第14章 インド市場
第15章 日本市場
第16章 オーストラリア市場
第17章 インドネシア市場
第18章 韓国市場
第19章 台湾市場
第20章 東南アジア市場
第21章 西欧市場
第22章 英国市場
第23章 ドイツ市場
第24章 フランス市場
第25章 イタリア市場
第26章 スペイン市場
第27章 東欧市場
第28章 ロシア市場
第29章 北米市場
第30章 米国市場
第31章 カナダ市場
第32章 南米市場
第33章 ブラジル市場
第34章 中東市場
第35章 アフリカ市場
第36章 市場規制状況と投資環境
第37章 競合情勢と企業プロファイル
- 応募者追跡システム市場：競合情勢と市場シェア、2024年
- 応募者追跡システム市場：企業評価マトリクス
- 応募者追跡システム市場：企業プロファイル
- International Business Machines Corporation
- Oracle Corporation
- SAP SE
- Automatic Data Processing Inc.
- Workday Inc.
第38章 その他の大手企業と革新的企業
- Ultimate Kronos Group, Paycor HCM Inc., Bullhorn Inc., Cornerstone OnDemand Inc., iCIMS Inc., PeopleFluent Inc., Ceipal Corporation, Workable Technology Limited, BambooHR, SmartRecruiters Inc., Jobvite Inc., Lever, Trakstar Hire, ADR Inc., Silkroad Technology Inc.
第39章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第40章 主要な合併と買収
第41章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略
- 応募者追跡システム市場2030：新たな機会を提供する国
- 応募者追跡システム市場2030：新たな機会を提供するセグメント
- 応募者追跡システム市場2030：成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
