代診（ローカム）スタッフィング市場：タイプ別、専門別、最終用途別、予測、2024年～2032年

代診（ローカム）スタッフィングの世界市場は、2024年から2032年にかけてCAGR10%で推移すると予想されます。

この動向は、臨時の医師や医療専門家が人材不足を補うヘルスケアなどの分野で、柔軟な労働力ソリューションへの戦略的シフトを反映しています。例えば、2024年6月、ヘルスケアにおける総合的な人材ソリューションの著名なプロバイダーであるGHRヘルスケアは、ノースカロライナ州グリーンズボロを拠点とするCRNAと麻酔科医の派遣に特化した著名な人材プロバイダーであるユナイテッド・アネスシアの買収を発表しました。この戦略的な動きは、高度医療と代診（ローカム）スタッフィングを強化するというGHRヘルスケアのコミットメントを強調するものです。

企業は、諸経費の削減、専門的な人材へのアクセス、長期的なコミットメントを伴わない拡張性から利益を得ることができます。代診（ローカム）スタッフィングとプラットフォームの台頭は、派遣スタッフの効率的な採用と配置を促進し、業務の継続性と質の高い患者ケアを保証します。各産業がダイナミックな市場環境や労働者の嗜好に適応していく中で、代診（ローカム）スタッフィングモデルは俊敏性と効率性を提供し、需要が変動する中でリソース配分を最適化し、サービスレベルを維持しようとする企業にとって好ましい選択肢となっています。

外科医部門は2032年まで顕著な成長を遂げると思われます。外科医は、一時的な欠員をカバーするため、季節的な患者の急増を支援するため、またはワークライフバランスを維持するために、しばしば代診（ローカム）のポジションを利用します。このような機会は、外科医にスケジュールや地理的位置の柔軟性を提供する一方、病院や診療所に外科の専門知識を即座に提供します。ヘルスケアにおける臨時スタッフ派遣ソリューションの受け入れ拡大は、適応可能な労働力モデルを求める幅広い傾向を反映しており、様々な専門分野にわたる医療施設において、外科治療の継続性と業務効率を保証しています。

麻酔科分野の代診（ローカム）スタッフィング市場シェアは、ヘルスケアにおける柔軟な人材派遣ソリューションのニーズを背景に、2024年から2032年にかけて大きく成長します。麻酔科医は、手術や処置の現場で極めて重要な存在であり、代診（ローカム）のポジションは、病院が変動する症例数を管理し、人員配置スケジュールのギャップを埋め、休暇や病気休暇をカバーするのに役立ちます。この柔軟性により、ヘルスケア施設は運営効率を最適化しながら、継続的な患者ケアを維持することができます。ヘルスケアプロバイダーが患者数の変動や労働力不足に対応するにつれ、麻酔科における代診（ローカム）の魅力は高まり、専門家と施設の双方に、進化するヘルスケア需要に対応するための適応力のある人材確保の選択肢を提供しています。

欧州では、ヘルスケアシステムが適切な人員レベルを維持するための課題に直面しているため、代診（ローカム）スタッフィング市場はますます求められています。麻酔科医や外科医などの医師や専門医を含む臨時のヘルスケア専門家の需要は、季節変動、労働力不足、専門的ケアの必要性から生じています。代診（ローカム）の役割は、ヘルスケア・プロバイダーに柔軟性を提供し、患者ケアの継続性と業務効率を管理します。ヘルスケアのアクセスと質を重視する傾向が強まる中、欧州諸国では、正社員を補い、地域間で一貫した医療を提供するために、代診（ローカム）スタッフィングを採用しており、ヘルスケア労働力管理戦略の極めて重要な要素となっています。

目次

第1章 調査手法と調査範囲

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 業界洞察

• エコシステム分析
• 業界への影響要因
  • 促進要因
    • 代診（ローカム）スタッフィングの需要増加
    • 看護師やその他のヘルスケア専門職の持続的不足
    • 高齢者の増加
  • 業界の潜在的リスク＆課題
    • 雇用の不安定さ
• 成長の可能性分析
• 規制状況
• 政策情勢
• ポーター分析
• PESTEL分析
• 今後の市場動向

第4章 競合情勢

• イントロダクション
• 企業マトリックス分析
• 主要市場企業の競合分析
• 競合のポジショニング・マトリックス
• 戦略ダッシュボード

第5章 市場推計・予測：タイプ別、2021年～2032年

• 主要動向
• 医師
• 外科医
• 看護師
• 麻酔科医
• 放射線科医
• その他

第6章 市場推計・予測：専門別、2021年～2032年

• 主要動向
• 1次データケア
• 麻酔科
• 放射線科
• 救急医療
• 外科
• 看護師
• 行動衛生学
• その他の専門分野

第7章 市場推計・予測：最終用途別、2021年～2032年

• 主要動向
• 病院
• 外来施設
• その他のエンドユーザー

第8章 市場推計・予測：地域別、2021年～2032年

• 主要動向
• 北米
  • 米国
  • カナダ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • オランダ
  • その他欧州
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • オーストラリア
  • 韓国
  • その他アジア太平洋地域
• ラテンアメリカ
  • ブラジル
  • メキシコ
  • アルゼンチン
  • その他ラテンアメリカ
• 中東・アフリカ
  • サウジアラビア
  • 南アフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • その他中東とアフリカ

第9章 企業プロファイル

• AMN Healthcare
• Aya Healthcare, Inc.
• CHG Management, Inc.
• Locumpedia
• LocumTenens.com
• Maxim Healthcare Group
• Medicus Healthcare Solutions
• The Delta Companies
• ViSTA Staffing Solutions
• Weatherby Healthcare

Global Locum Tenens Staffing Market will witness a 10% CAGR between 2024 and 2032 as more companies opt to appoint contractors for recruiting staffing needs. This trend reflects a strategic shift towards flexible workforce solutions in sectors, such as healthcare, where temporary physicians and healthcare professionals fill staffing gaps. For instance, in June 2024, GHR Healthcare, a prominent provider of holistic workforce solutions in healthcare, was excited to announce its acquisition of United Anesthesia, a distinguished staffing provider specializing in CRNA and Anesthesiologist placements based in Greensboro, North Carolina. This strategic move underscored GHR Healthcare's commitment to enhancing its advanced practice and locum tenens staffing offerings.

Companies benefit from reduced overhead costs, access to specialized talent, and scalability without long-term commitments. The rise of locum tenens agencies and platforms facilitates efficient recruitment and deployment of temporary staff, ensuring continuity of operations and quality patient care. As industries adapt to dynamic market conditions and workforce preferences, the locum tenens staffing model offers agility and efficiency, making it a preferred choice for companies seeking to optimize resource allocation and maintain service levels amidst fluctuating demands.

The overall Locum Tenens Staffing Industry is classified based on the type, specialties, end-use, and region.

The surgeons segment will gross appreciable gains through 2032. Surgeons often utilize locum tenens positions to cover temporary vacancies, assist with seasonal patient surges, or maintain work-life balance. These opportunities provide surgeons with flexibility in scheduling and geographic location while offering hospitals and clinics immediate access to specialized surgical expertise. The growing acceptance of temporary staffing solutions in healthcare reflects a broader trend towards adaptable workforce models, ensuring continuity of surgical care and operational efficiency in medical facilities across various specialties.

The Locum Tenens staffing market share from the anesthesiology segment will grow substantially between 2024 and 2032, driven by the need for flexible staffing solutions in healthcare. Anesthesiologists are crucial in surgical and procedural settings, and locum tenens positions help hospitals manage fluctuating caseloads, fill gaps in staffing schedules, and cover vacation or medical leave. This flexibility allows healthcare facilities to maintain continuous patient care while optimizing operational efficiency. As healthcare providers adapt to varying patient volumes and workforce shortages, the appeal of locum tenens roles in anesthesiology grows, providing both professionals and facilities with adaptable staffing options to meet evolving healthcare demands.

In Europe, the Locum Tenens staffing market is increasingly sought after as healthcare systems face challenges in maintaining adequate staffing levels. The demand for temporary healthcare professionals, including doctors and specialists like anesthesiologists and surgeons, arises from seasonal fluctuations, workforce shortages, and the need for specialized care. Locum tenens roles offer flexibility for healthcare providers to manage patient care continuity and operational efficiency. With a growing emphasis on healthcare access and quality, European countries are embracing locum tenens staffing to supplement permanent staff and ensure consistent healthcare delivery across regions, making it a pivotal component of healthcare workforce management strategies.

Table of Contents

Chapter 1 Methodology & Scope

• 1.1 Market scope & definitions
• 1.2 Research design
  • 1.2.1 Research approach
  • 1.2.2 Data collection methods
• 1.3 Base estimates & calculations
  • 1.3.1 Base year calculation
  • 1.3.2 Key trends for market estimation
• 1.4 Forecast model
• 1.5 Primary research and validation
  • 1.5.1 Primary sources
  • 1.5.2 Data mining sources

Chapter 2 Executive Summary

• 2.1 Industry 360° synopsis

Chapter 3 Industry Insights

• 3.1 Industry ecosystem analysis
• 3.2 Industry impact forces
  • 3.2.1 Growth drivers
    • 3.2.1.1 Increasing demand for locum tenens staffing
    • 3.2.1.2 Persistent shortage of nurses and other healthcare professionals
    • 3.2.1.3 Rise in geriatric population base
  • 3.2.2 Industry pitfalls & challenges
    • 3.2.2.1 Uncertain job stability
• 3.3 Growth potential analysis
• 3.4 Regulatory landscape
• 3.5 Policy landscape
• 3.6 Porter's analysis
• 3.7 PESTEL analysis
• 3.8 Future market trends

Chapter 4 Competitive Landscape, 2023

• 4.1 Introduction
• 4.2 Company matrix analysis
• 4.3 Competitive analysis of major market players
• 4.4 Competitive positioning matrix
• 4.5 Strategy dashboard

Chapter 5 Market Estimates and Forecast, By Type, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 5.1 Key trends
• 5.2 Physicians
• 5.3 Surgeons
• 5.4 Nurses
• 5.5 Anesthesiologist
• 5.6 Radiologist
• 5.7 Other types

Chapter 6 Market Estimates and Forecast, By Specialties, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 6.1 Key trends
• 6.2 Primary care
• 6.3 Anesthesiology
• 6.4 Radiology
• 6.5 Emergency medicine
• 6.6 Surgery
• 6.7 Nurse practitioners
• 6.8 Behavioral health
• 6.9 Other specialties

Chapter 7 Market Estimates and Forecast, By End-use, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 7.1 Key trends
• 7.2 Hospitals
• 7.3 Ambulatory facilities
• 7.4 Other end-users

Chapter 8 Market Estimates and Forecast, By Region, 2021 - 2032 ($ Mn)

• 8.1 Key trends
• 8.2 North America
  • 8.2.1 U.S.
  • 8.2.2 Canada
• 8.3 Europe
  • 8.3.1 Germany
  • 8.3.2 UK
  • 8.3.3 France
  • 8.3.4 Italy
  • 8.3.5 Spain
  • 8.3.6 Netherlands
  • 8.3.7 Rest of Europe
• 8.4 Asia Pacific
  • 8.4.1 China
  • 8.4.2 Japan
  • 8.4.3 India
  • 8.4.4 Australia
  • 8.4.5 South Korea
  • 8.4.6 Rest of Asia Pacific
• 8.5 Latin America
  • 8.5.1 Brazil
  • 8.5.2 Mexico
  • 8.5.3 Argentina
  • 8.5.4 Rest of Latin America
• 8.6 Middle East and Africa
  • 8.6.1 Saudi Arabia
  • 8.6.2 South Africa
  • 8.6.3 UAE
  • 8.6.4 Rest of Middle East and Africa

Chapter 9 Company Profiles

• 9.1 AMN Healthcare
• 9.2 Aya Healthcare, Inc.
• 9.3 CHG Management, Inc.
• 9.4 Locumpedia
• 9.5 LocumTenens.com
• 9.6 Maxim Healthcare Group
• 9.7 Medicus Healthcare Solutions
• 9.8 The Delta Companies
• 9.9 ViSTA Staffing Solutions
• 9.10 Weatherby Healthcare