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市場調査レポート
商品コード
1849320
人事（HR）ソフトウェアの世界市場レポート 2025年Human Resource (HR) Software Global Market Report 2025 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 人事（HR）ソフトウェアの世界市場レポート 2025年 |
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出版日: 2025年09月12日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
人事（HR）ソフトウェアの市場規模は近年力強く成長しています。2024年の500億米ドルから2025年には541億9,000万米ドルに、CAGR8.4％で成長します。歴史的な期間の成長は、自動化需要の増加、クラウドベースのソリューションの採用の増加、AIの採用の増加、グローバル化の進展、モバイルフレンドリーなソリューションへのニーズの高まりに起因すると考えられます。
人事（HR）ソフトウェア市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれます。2029年にはCAGR8.1％で739億5,000万米ドルに成長します。予測期間における成長の背景には、ブロックチェーン技術の採用増加、ゲーミフィケーションへの傾向の高まり、チャットボットの採用増加、柔軟なスケジューリングが可能なHRソフトウェアへのニーズの高まり、バーチャルリアリティへの関心の高まりなどがあります。予測期間における主な動向としては、ジェネレーティブAI、テクノロジーの統合、モバイルファーストのHRソリューション、テクノロジーの進化などが挙げられます。
今後5年間の成長率8.1%という予測は、この市場の前回予測から0.9%の小幅な減少を反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。ソフトウェア開発にはほとんど影響がないもの、タブレット端末や生体認証システムなどのエンドユーザーデバイスに対する関税により、特に現場集約型産業では、完全な人事ソリューションの展開が制限される可能性があります。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、影響はより広範囲に及ぶと思われます。
リモートワークへの需要の高まりが、今後の人事（HR）ソフトウェア市場の拡大を牽引すると予想されます。リモートワークとは、従来のオフィス環境以外の場所で働く従業員のことで、一般的には自宅など、中央オフィスから離れた場所で働くことを指します。リモートワークの増加の背景には、グローバルな人材プールへのアクセス、柔軟性の向上、ワークライフバランスの改善といった要因があります。HRソフトウェアは、バーチャルな採用、オンボーディング、パフォーマンス管理、コミュニケーション、コラボレーションを可能にすることで、リモートワークをサポートし、場所に関係なく円滑な人事業務を実現します。例えば、2023年2月、英国を拠点とする非大臣部門である国家統計局は、2022年9月から2023年1月にかけて、英国では16％の人が在宅勤務のみ、28％の人が在宅勤務とオフィス勤務を併用していると報告しました。したがって、リモートワークへの需要の高まりが、HRソフトウェア市場の成長を後押ししています。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
第3章 市場動向と戦略
第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク
- 世界の人事（HR）ソフトウェア：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 最終用途産業の分析
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：成長率分析
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場の実績：規模と成長, 2019-2024
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場の予測：規模と成長, 2024-2029, 2034F
- 世界の人事（HR）ソフトウェア：総潜在市場規模（TAM）
第6章 市場セグメンテーション
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：コンポーネント別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- ソフトウェア
- サービス
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：展開タイプ別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- オンプレミス
- クラウド
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：企業規模別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 中小企業
- 大企業
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：エンドユーザー別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 政府
- 製造業
- 消費財・小売
- ヘルスケア
- 通信および情報技術
- 銀行、金融サービス、保険
- その他のエンドユーザー
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：サブセグメンテーションソフトウェア（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- コアHRソフトウェア（HRMS、HRIS）
- 採用および応募者追跡システム（ATS）
- 従業員オンボーディングソフトウェア
- パフォーマンス管理ソフトウェア
- 給与計算・報酬管理ソフトウェア
- 学習開発（L&D）ソフトウェア
- 勤怠管理ソフトウェア
- 従業員セルフサービスおよびポータルソフトウェア
- 従業員福利厚生管理ソフトウェア
- その他のタイプ
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：サブセグメンテーションサービス（種類別）、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- コンサルティングサービス
- 実装および統合サービス
- カスタマイズおよび構成サービス
- トレーニングおよびサポートサービス
- マネージドHRサービス
- クラウドHRソフトウェア導入サービス
- HR分析および戦略アドバイザリーサービス
- アウトソーシングサービス（給与計算アウトソーシング、採用アウトソーシング）
- HRプロセス自動化サービス
- コンプライアンスおよび規制アドバイザリーサービス
第7章 地域別・国別分析
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：地域別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
- 世界の人事（HR）ソフトウェア市場：国別、実績と予測, 2019-2024, 2024-2029F, 2034F
第8章 アジア太平洋市場
第9章 中国市場
第10章 インド市場
第11章 日本市場
第12章 オーストラリア市場
第13章 インドネシア市場
第14章 韓国市場
第15章 西欧市場
第16章 英国市場
第17章 ドイツ市場
第18章 フランス市場
第19章 イタリア市場
第20章 スペイン市場
第21章 東欧市場
第22章 ロシア市場
第23章 北米市場
第24章 米国市場
第25章 カナダ市場
第26章 南米市場
第27章 ブラジル市場
第28章 中東市場
第29章 アフリカ市場
第30章 競合情勢と企業プロファイル
- 人事（HR）ソフトウェア市場：競合情勢
- 人事（HR）ソフトウェア市場：企業プロファイル
- Oracle Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- SAP SE Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Automatic Data Processing Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- Workday Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
- UKG Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
第31章 その他の大手企業と革新的企業
- Paycom Software Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Epicor Software Corporation
- Paylocity Holding Corporation
- Cornerstone OnDemand Inc.
- Paycor Inc.
- MoBerries GmbH
- isolved HCM LLC
- Rippling People Center Inc.
- Personio GmbH
- BambooHR LLC
- Hibob Inc.
- Automatic Payroll Systems Inc.
- Chronus Corp
- Patriot Software LLC
第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第33章 主要な合併と買収
第34章 最近の市場動向
第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略
- 人事（HR）ソフトウェア市場2029：新たな機会を提供する国
- 人事（HR）ソフトウェア市場2029：新たな機会を提供するセグメント
- 人事（HR）ソフトウェア市場2029：成長戦略
- 市場動向に基づく戦略
- 競合の戦略
