コア人事ソフトウェアの世界市場レポート 2025年

コア人事ソフトウェア市場規模は近年力強く成長しています。2024年の248億7,000万米ドルから2025年には266億2,000万米ドルへと、CAGR7.1％で拡大します。この期間の成長は、自動化と効率化、グローバル化と拡張性、従業員体験の向上、データ主導の意思決定、他のシステムとの統合に起因しています。

コア人事ソフトウェア市場規模は、今後数年間で力強い成長が見込まれます。2029年にはCAGR7.7％で357億6,000万米ドルに成長します。予測期間の成長は、リモートワークの実現、従業員の福利厚生重視、アジャイルな人事慣行、多様性、公平性、インクルージョンに起因すると考えられます。予測期間における主な動向には、柔軟な労働力モデル、リモートワークソリューション、従業員の経験重視、アジャイルな人事慣行と柔軟性、継続的な学習と開発などが含まれます。

コア人事ソフトウェアは人事（HR）管理システムであり、組織内の基本的な人事タスクやプロセスを管理するために不可欠な機能を提供します。このソフトウェアは、人事プロセスの合理化、効率化、組織内の従業員体験の向上に使用されます。

コア人事ソフトウェアの構成要素の主な種類は、サービスとソフトウェアです。サービスとは、支払いと引き換えに顧客に提供される無形の製品や行為を指します。クラウドやオンプレミスでの展開も含まれ、大企業や中小企業などさまざまな組織規模で使用され、エンドユーザーは政府、エネルギー・公共事業、製造業、消費財・小売業、運輸・物流、ヘルスケア、通信・情報部品、銀行、金融サービス、保険などです。

2025年春の米国関税の急上昇とそれに伴う貿易摩擦は、情報技術分野、特にハードウェア製造、データインフラ、ソフトウェア展開に大きな影響を及ぼしています。輸入半導体、回路基板、ネットワーク機器に対する関税の引き上げは、ハイテク企業、クラウド・サービス・プロバイダー、データセンターの生産・運営コストを押し上げています。ノートパソコン、サーバー、家電製品の部品をグローバルに調達している企業は、リードタイムの長期化と価格圧力に直面しています。同時に、特殊なソフトウェアに対する関税と主要国際市場の報復措置により、グローバルなITサプライチェーンが混乱し、米国製テクノロジーに対する海外からの需要が減退しています。これに対応するため、このセクターは国内チップ生産への投資を強化し、サプライヤー・ネットワークを拡大し、AIを活用した自動化によって回復力を高め、コスト管理を効率化しています。

コア人事ソフトウェアの主な構成要素はサービスとソフトウェアです。サービスとは、支払いと引き換えに顧客に提供される無形の製品や行為を指します。クラウドやオンプレミスでの展開も含まれ、大企業や中小企業などさまざまな組織規模で利用され、エンドユーザーは政府、エネルギー・公益事業、製造業、消費財・小売、運輸・物流、ヘルスケア、通信・情報部品、銀行、金融サービス、保険などです。

今後5年間の成長率7.7%という予測は、この市場の前回予測から0.5%の小幅な引き下げを反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。アジアからのクラウドサーバーやワークフォース分析モジュールに関わる関税の複雑化は、人事デジタル化プロジェクトの展開スケジュールを停滞させる可能性があります。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶと思われます。

リモートワークの加速化は、今後のコア人事ソフトウェア市場の成長を促進すると予想されます。リモートワークの実践とは、従来のオフィス環境以外で効率的に仕事を行うために組織や個人が採用する戦略、手法、ガイドラインを指します。コア人事ソフトウェアは主に、組織が効果的に労働力を管理し、コンプライアンスを確保し、遠隔地の従業員間のコミュニケーションとコラボレーションを促進することを可能にする必要不可欠な人事ツールや機能を提供することにより、リモートワークを活用しています。例えば、米国の出版社Forbes Media LLCが2023年6月に発表したレポートによると、米国ではフルタイム従業員の約12.7％が在宅勤務、28.2％がハイブリッドモデルを利用しており、2025年には3,260万人に達すると予測されています。したがって、リモートワークの加速化がコア人事ソフトウェア市場の成長を牽引しています。

コア人事ソフトウェア市場には、給与計算処理、従業員のセルフサービスによる採用・入社、休暇管理、勤怠管理、従業員情報管理などのサービスを提供する事業体が得る収益が含まれます。市場価値には、サービス・プロバイダーが販売する、あるいはサービス提供に含まれる関連商品の価値も含まれます。コア人事ソフトウェア市場は、勤怠管理ツールや業績管理ツールなどの製品の売上で構成されます。この市場の価値は、「ファクトリーゲート」の価値、すなわち、他の事業体（川下の製造業者、卸売業者、流通業者、小売業者を含む）であれ、直接最終顧客であれ、商品の製造業者または作成者によって販売された商品の価値です。この市場における商品の価値には、商品の作り手によって販売される関連サービスも含まれます。

よくあるご質問

• コア人事ソフトウェア市場の2024年と2025年の市場規模はどのように予測されていますか？
  • 2024年の248億7,000万米ドルから2025年には266億2,000万米ドルに達すると予測されています。CAGRは7.1%です。
• コア人事ソフトウェア市場の2029年の市場規模はどのように予測されていますか？
  • 2029年には357億6,000万米ドルに成長すると予測されています。CAGRは7.7%です。
• コア人事ソフトウェア市場の成長要因は何ですか？
  • 自動化と効率化、グローバル化と拡張性、従業員体験の向上、データ主導の意思決定、他のシステムとの統合に起因しています。
• コア人事ソフトウェアの主な機能は何ですか？
  • 人事タスクやプロセスを管理し、従業員体験の向上に使用されます。
• コア人事ソフトウェアの主な構成要素は何ですか？
  • サービスとソフトウェアです。
• コア人事ソフトウェア市場における主要なエンドユーザーはどこですか？
  • 政府、エネルギー・公共事業、製造業、消費財・小売業、運輸・物流、ヘルスケア、通信・情報技術、銀行、金融サービス、保険などです。
• 米国の関税の影響はコア人事ソフトウェア市場にどのように影響しますか？
  • 貿易摩擦がハードウェア製造、データインフラ、ソフトウェア展開に大きな影響を及ぼし、コストを押し上げる可能性があります。
• リモートワークの加速化はコア人事ソフトウェア市場にどのように影響しますか？
  • リモートワークの実践が市場の成長を促進すると予想されています。
• コア人事ソフトウェア市場における主要企業はどこですか？
  • International Business Machine Corporation、Oracle Corporation、SAP SE、ADP LLC、Workday Inc.などです。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 市場の特徴

第3章 市場動向と戦略

第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、そしてコロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ

第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界のコア人事ソフトウェア：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
• 最終用途産業の分析
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：成長率分析
• 世界のコア人事ソフトウェア市場の実績：規模と成長 、2019年～2024年
• 世界のコア人事ソフトウェア市場の予測：規模と成長、2024年～2029年、2034年
• 世界のコア人事ソフトウェア：総潜在市場規模（TAM）

第6章 市場セグメンテーション

• 世界のコア人事ソフトウェア市場：コンポーネント別、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• サービス
• ソフトウェア
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：展開別、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• クラウド
• オンプレミス
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：組織規模別、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 大企業
• 中小企業
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：業界別、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 政府
• エネルギーと公益事業
• 製造業
• 消費財・小売
• 運輸・物流
• ヘルスケア
• 通信および情報技術
• 銀行、金融サービス、保険
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：サブセグメンテーション　サービス（種類別）、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• コンサルティングサービス
• 実装サービス
• トレーニングおよびサポートサービス
• メンテナンスおよびアップグレードサービス
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：サブセグメンテーション　ソフトウェア（種類別）、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 給与管理ソフトウェア
• 採用ソフトウェア
• 従業員管理ソフトウェア
• パフォーマンス管理ソフトウェア
• 勤怠管理ソフトウェア

第7章 地域別・国別分析

• 世界のコア人事ソフトウェア市場：地域別、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 世界のコア人事ソフトウェア市場：国別、実績と予測 、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年

第8章 アジア太平洋市場

第9章 中国市場

第10章 インド市場

第11章 日本市場

第12章 オーストラリア市場

第13章 インドネシア市場

第14章 韓国市場

第15章 西欧市場

第16章 英国市場

第17章 ドイツ市場

第18章 フランス市場

第19章 イタリア市場

第20章 スペイン市場

第21章 東欧市場

第22章 ロシア市場

第23章 北米市場

第24章 米国市場

第25章 カナダ市場

第26章 南米市場

第27章 ブラジル市場

第28章 中東市場

第29章 アフリカ市場

第30章 競合情勢と企業プロファイル

• コア人事ソフトウェア市場：競合情勢
• コア人事ソフトウェア市場：企業プロファイル
  • International Business Machine Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Oracle Corporation Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • SAP SE Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • ADP LLC（Automatic Data Processing）Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis
  • Workday Inc. Overview, Products and Services, Strategy and Financial Analysis

第31章 その他の大手企業と革新的企業

• Paychex Inc.
• Sage Group plc
• Kronos Incorporated
• Paycom Software Inc.
• Ceridian HCM Holding Inc.
• Paylocity Holding Corporation
• Cornerstone OnDemand Inc.
• Gusto Inc.
• Paycor Inc.
• ClearCompany Inc.
• Zenefits Inc.
• Saba Software Inc.
• Ultimate Software（now part of UKG-Ultimate Kronos Group）
• iCIMS Inc.
• SumTotal Sumtotal Systems LLC

第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード

第33章 主要な合併と買収

第34章 最近の市場動向

第35章 市場の潜在力が高い国、セグメント、戦略

• コア人事ソフトウェア市場2029年：新たな機会を提供する国
• コア人事ソフトウェア市場2029年：新たな機会を提供するセグメント
• コア人事ソフトウェア市場2029年：成長戦略
  • 市場動向に基づく戦略
  • 競合の戦略

第36章 付録