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市場調査レポート
商品コード
1849318
人事給与ソフトウェアの世界市場レポート 2025年HR Payroll Software Global Market Report 2025 |
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カスタマイズ可能
適宜更新あり
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| 人事給与ソフトウェアの世界市場レポート 2025年 |
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出版日: 2025年09月12日
発行: The Business Research Company
ページ情報: 英文 250 Pages
納期: 2～10営業日
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概要
人事給与ソフトウェアの市場規模は近年急速に拡大しています。2024年の352億7,000万米ドルから2025年には388億2,000万米ドルへと、CAGR10.1％で拡大します。実績期間の成長は、給与計算処理の自動化需要の増加、クラウドベース給与計算ソリューションの採用拡大、従業員のセルフサービス重視の高まり、データセキュリティ重視の高まり、生体認証の採用拡大などに起因しています。
人事給与ソフトウェア市場規模は、今後数年間で急成長が見込まれます。2029年の年間平均成長率（CAGR）は10.1％で、570億5,000万米ドルに成長します。予測期間における成長の背景には、AIの導入拡大、ブロックチェーン技術の利用拡大、リアルタイム給与報告への関心の高まり、従業員サポート用チャットボットやバーチャルアシスタントへの関心の高まり、カスタマイズ可能な給与ソリューションへの需要の高まりなどがあります。予測期間における主要動向には、技術革新、機械学習、技術の進歩、クラウドベースソリューション、チャットボットなどがあります。
今後5年間の成長率10.1%という予測は、前回予測から0.2%の微減を反映しています。この減少は主に米国と他国との間の関税の影響によるものです。主にSaaSベースではあるが、サーバーやネットワーク機器などのクラウドインフラ機器に対する関税の引き上げは、間接的にベンダーの運用コストを引き上げ、米国を拠点とする企業のサブスクリプション料金の引き上げにつながる可能性があります。また、相互関税や、貿易の緊張と制限の高まりによる世界経済と貿易への悪影響により、その影響はより広範囲に及ぶと考えられます。
クラウドベースソリューションに対する需要の高まりが、今後の人事給与ソフトウェア市場の成長を促進すると予想されます。クラウドベースソリューションとは、インターネット経由で遠隔地からホスト、アクセス、管理されるソフトウェアアプリケーションやサービスを指します。クラウドベースソリューションの採用には、スケーラビリティの要求、データセキュリティの保証、クラウドサービスプロバイダが提供するコンプライアンス対策などが含まれます。クラウドベース人事給与ソフトウェアは、多数の拠点にまたがる給与計算に不可欠なリモートアクセスを可能にし、さまざまな企業プラットフォームとのシームレスな接続によりデータ転送を改善し、最終的には手作業を減らすことで生産性を向上させています。例えば、2023年4月、米国を拠点とするコンピュータソフトウェア会社Flexeraの調査から収集された750人のIT回答者のデータによると、2022年には87％の会社がマルチクラウドを採用し、そのうち72％がハイブリッドクラウド、13％が複数のパブリッククラウド、2％が複数のプライベートクラウドを採用しています。さらに、中小企業（SMB）によるクラウド支出は、2022年には120万米ドル以上の支出が52％と、2021年の38％から大幅に増加しています。したがって、クラウドベースソリューションに対する需要の高まりが、人事給与ソフトウェア市場の成長を促進しています。
よくあるご質問
目次
第1章 エグゼクティブサマリー
第2章 市場の特徴
第3章 市場動向と戦略
第4章 市場：金利、インフレ、地政学、貿易戦争と関税、コロナ禍と回復が市場に与える影響を含むマクロ経済シナリオ
第5章 世界の成長分析と戦略分析フレームワーク
- 世界の人事給与ソフトウェア：PESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因と抑制要因）
- 最終用途産業の分析
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：成長率分析
- 世界の人事給与ソフトウェア市場の実績：規模と成長、2019～2024年
- 世界の人事給与ソフトウェア市場の予測：規模と成長、2024～2029年、2034年
- 世界の人事給与ソフトウェア：総潜在市場規模（TAM）
第6章 市場セグメンテーション
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：コンポーネント別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- ソフトウェア
- サービス
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：展開モード別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- オンプレミス
- クラウド
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：組織規模別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 大企業
- 中小企業
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：用途別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 給与計算
- 福利厚生
- 税務申告
- 従業員記録
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：産業別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 銀行、金融サービス、保険
- 小売
- 製造業
- 運輸・物流
- 情報技術と通信
- ヘルスケア
- その他
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：ソフトウェアのサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 給与計算処理ソフトウェア
- 従業員セルフサービスポータル
- 税金計算とコンプライアンスソフトウェア
- 給与計算レポートと分析ツール
- 勤怠管理ソフトウェア
- 直接入金と決済管理ソフトウェア
- HRMS（人事管理システム）との統合
- クラウドベース給与計算ソフトウェア
- モバイル給与計算アプリケーション
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：サービスのサブセグメンテーション、タイプ別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 給与計算アウトソーシングサービス
- 実装とセットアップサービス
- カスタマイズと構成サービス
- サポートとメンテナンスサービス
- コンサルティングサービス
- コンプライアンスと規制アドバイザリーサービス
- トレーニングとユーザー教育サービス
- 給与計算管理サービス
- 税務申告・報告サービス
第7章 地域別・国別分析
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：地域別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
- 世界の人事給与ソフトウェア市場：国別、実績と予測、2019～2024年、2024～2029年、2034年
第8章 アジア太平洋市場
第9章 中国市場
第10章 インド市場
第11章 日本市場
第12章 オーストラリア市場
第13章 インドネシア市場
第14章 韓国市場
第15章 西欧市場
第16章 英国市場
第17章 ドイツ市場
第18章 フランス市場
第19章 イタリア市場
第20章 スペイン市場
第21章 東欧市場
第22章 ロシア市場
第23章 北米市場
第24章 米国市場
第25章 カナダ市場
第26章 南米市場
第27章 ブラジル市場
第28章 中東市場
第29章 アフリカ市場
第30章 競合情勢と企業プロファイル
- 人事給与ソフトウェア市場：競合情勢
- 人事給与ソフトウェア市場：企業プロファイル
- Oracle Corporation
- SAP SE
- ADP LLC（Automatic Data Processing Inc.）
- Workday Inc.
- UKG Inc.
第31章 その他の大手企業と革新的企業
- Sage PLC
- Kronos Incorporated
- The Access Group Ltd.
- Paycom Software Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc.
- Zoho Corporation Pvt. Ltd.
- Epicor Software Corporation
- Paylocity Holding Corporation
- Cornerstone OnDemand Inc.
- SuccessFactors Inc.
- SumTotal Systems LLC
- Ascentis Corporation
- Keka Inc.
- Greytip Software Pvt. Ltd.
- Vibe HCM Inc.
第32章 世界の市場競合ベンチマーキングとダッシュボード
第33章 主要な合併と買収
第34章 最近の市場動向
第35章 市場の潜在力が高い国、戦略
- 人事給与ソフトウェア市場、2029年：新たな機会を提供する国
- 人事給与ソフトウェア市場、2029年：新たな機会を提供するセグメント
- 人事給与ソフトウェア市場、2029年：成長戦略
- 市場動向による戦略
- 競合の戦略
