人事給与ソフトウェアの世界市場機会と2034年までの戦略

世界の人事給与ソフトウェア市場は、2019年に207億1,250万米ドルと評価され、2024年まで11.00％以上のCAGRで成長しました。

人事プロセスの自動化需要の高まり

人事プロセスにおける自動化需要の高まりは、歴史的な期間における人事給与ソフトウェア市場の成長に貢献しました。給与計算を自動化することで、管理業務が効率化され、手作業によるプロセスや給与計算の不正確さに関連するコストが効果的に削減されます。また、時間管理が最適化されるため、人事チームはリソースを追加することなく、より多くの従業員を管理できるようになります。さらに、自動化によってタイムリーで正確な報酬が保証され、給与明細、休暇申請、個人情報の更新のためのセルフサービス・ポータルなどの機能によって従業員の満足度も向上します。例えば、2024年9月、米国を拠点とする団体Society for Human Resource Managementが発表したレポートによると、過去2年間で、人事の自動化は599%増加し、デジタルソリューションへの大きなシフトを反映しています。現在、HRボットは従業員の自動化プロセスの39%に組み込まれており、ワークフォース管理と業務効率を合理化しています。したがって、人事プロセスにおける自動化需要の高まりが、人事給与ソフトウェア市場の成長を牽引しました。

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

• 人事給与ソフトウェア-市場の魅力とマクロ経済情勢

第2章 目次

第3章 表一覧

第4章 図一覧

第5章 レポート構成

第6章 市場の特徴

• 一般的な市場の定義
• 概要
• 人事給与ソフトウェア市場定義とセグメンテーション
• 市場セグメンテーション：コンポーネント別
  • ソフトウェア
  • サービス
• 市場セグメンテーション：展開モード別
  • クラウド
  • オンプレミス
• 市場セグメンテーション：組織規模別
  • 大企業
  • 中小企業
• 市場セグメンテーション：用途別
  • 給与計算
  • 利点
  • 税務申告
  • 従業員記録
• 業界別市場セグメンテーション
  • 銀行、金融サービス、保険（BFSI）
  • 小売り
  • 製造業
  • 運輸・物流
  • 情報技術（IT）と通信
  • ヘルスケア
  • その他の業種

第7章 主要な市場動向

• リアルタイムの人事・給与データ共有プラットフォームでより良い連携を実現
• 統合テクノロジーによる給与管理の変革
• AIを活用したイノベーションで給与計算と人事を変革
• AIとデータ分析を活用した給与計算業務におけるリモートアクセスと戦略的洞察の強化
• 自動化されたデータフローと電子認証による給与計算の変革
• 現代の労働力のための次世代人事プラットフォーム

第8章 世界の人事給与ソフトウェアの成長分析と戦略分析フレームワーク

• 世界の人事給与ソフトウェアのPESTEL分析（政治、社会、技術、環境、法的要因、促進要因、抑制要因）
  • 政治的
  • 経済
  • 社会
  • 技術的
  • 環境
  • 法律上
• エンドユーザー産業（B2B）の分析
  • 銀行、金融サービス、保険
  • 小売り
  • 製造業
  • 運輸・物流
  • 情報技術と通信
  • ヘルスケア
  • その他のエンドユーザー
• 成長予測の貢献要因
  • 量的成長の貢献者
  • 促進要因
  • 抑制要因
• 世界の市場規模と成長
• 市場成長実績、2019年～2024年
  • 市場促進要因、2019年～2024年
  • 市場抑制要因、2019～2024年
• 市場成長予測、2024年～2029年、2034年
  • 市場促進要因、2024年～2029年
  • 市場抑制要因、2024年～2029年
• 世界の人事給与ソフトウェアの有効市場規模（TAM）

第9章 世界の人事給与ソフトウェア市場：セグメンテーション

• 世界の人事給与ソフトウェア市場：コンポーネント別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：展開モード別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：組織規模別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：用途別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：業界別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：ソフトウェアの種類別サブセグメンテーション、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：サービスの種類別サブセグメンテーション、実績と予測、2019年～2024年、2024年～2029年、2034年

第10章 人事給与ソフトウェア市場：地域・国別分析

• 世界の人事給与ソフトウェア市場：地域別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年
• 世界の人事給与ソフトウェア市場：国別、実績と予測、2019年～2024年、2029年、2034年

第11章 アジア太平洋市場

第12章 西欧市場

第13章 東欧市場

第14章 北米市場

第15章 南米市場

第16章 中東市場

第17章 アフリカ市場

第18章 競合情勢と企業プロファイル

• 企業プロファイル
• Oracle HCM Cloud
• SAP SE
• Automatic Data Processing Inc.（ADP）
• Sage plc
• Paychex Inc.

第19章 その他の大手企業と革新的企業

• UKG（Ultimate Kronos Group）
• Paycom Software Inc.
• Deel Inc.
• Epicor Software Corporation
• Ceridian HCM Holding Inc.
• TriNet Group Inc.
• Paylocity Holding Corporation
• Gusto Inc.
• Zoho Corp.
• Neeyamo Inc.
• Rippling Center Inc.
• Workday Inc.
• Papaya Global Ltd.
• Atlas Technology Solutions Inc.
• Keka Inc.

第20章 競合ベンチマーキング

第21章 競合ダッシュボード

第22章 主要な合併と買収

• Deel Acquired Safeguard Global
• Ascentium Acquired Links International
• Zellis Acquires Elementsuite
• Employment Hero Acquired Humi
• Salure Acquired BvB Group

第23章 人事給与計算ソフトウェアの最近の動向

• よりスマートなワークフローを実現する次世代給与計算ソフトウェア
• オールインワンプラットフォームで人材管理を革新
• 自動化されたHRソリューションで人材管理を強化
• 専門税務アドバイザーとの統合による効率的な給与管理
• スマート給与計算ソリューションで業務効率を向上

第24章 機会と戦略

• 世界の人事給与ソフトウェア市場2029年：新たな機会を提供する国
• 世界の人事給与ソフトウェア市場2029年：新たな機会を提供するセグメント
• 世界の人事給与ソフトウェア市場2029年：成長戦略
  • 市場動向に基づく戦略
  • 競合の戦略

第25章 人事給与システム市場、結論・提言

• 結論
• 提言
  • 製品
  • 場所
  • 価格
  • プロモーション
  • 人々

第26章 付録