企業向け学習体験プラットフォームの世界市場：将来予測 (2032年まで) - 展開方式別・企業規模別・機能別・エンドユーザー別・地域別の分析

Stratistics MRCによると、世界の企業向け企業向け学習体験プラットフォーム（LXP）市場は、2025年に27億米ドルを占め、2032年には184億米ドルに達し、予測期間中のCAGRは31.2％で成長すると予測されています。

企業向け学習体験プラットフォームは、個別化されたラーニング・ジャーニーやコンテンツ・キュレーション、ソーシャル・ラーニング、アナリティクスを一元化し、従業員の再教育、社内流動化、業績調整を加速します。LXPは、AIレコメンデーション、マイクロラーニング、人事システムとの統合を利用して、ビジネスニーズやキャリアパスに合わせた能力開発を行います。スキルベースの採用、ハイブリッドワークモデル、デジタルトランスフォーメーション戦略で市場導入が進む

Association for Talent Development（ATD）によると、フォーチュン500企業の40％以上が、従業員トレーニングのパーソナライズ、エンゲージメント指標の追跡、規模に応じたスキル開発の促進を目的とした学習体験プラットフォームの導入を報告しています。

従業員中心の学習へのシフト

従業員中心の学習へのシフトにより、企業のLXP戦略は、学習者の目標やキャリアパスを優先した、パーソナライズされたオンデマンドの体験へと方向転換しています。組織はLXPを採用することで、カスタマイズされたプレイリスト、スキルのマッピング、コンテキストに応じたレコメンデーションを提供し、エンゲージメントとリテンションを高めています。さらに、このアプローチでは、学習をパフォーマンス指標や後継者育成計画と整合させ、トレーニングを測定可能で戦略的なものにします。従業員はモバイルアクセス、一口サイズのコンテンツ、ソーシャルラーニング機能を期待しており、ベンダーはUXの革新、AI主導のレコメンデーション、タレントマネジメントとの統合を促し、企業での採用と拡張性を拡大しています。

レガシーシステムとの複雑な統合

レガシーシステムとの統合は複雑で、企業は最新のAPIと数十年前の人事、ERP、LMSインフラとの橋渡しをしなければならないため、LXPの導入が遅れます。多くの場合、移行にはカスタムコネクタ、データマッピング、ユーザー記録とコンプライアンスを維持するための厳格なテストが必要です。さらに、リソースに制約のあるITチームは、優先順位の競合に直面し、タイムラインの長期化とコスト増につながります。ベンダーが成功するには、強固な相互運用性、シングルサインオン、データ変換ツールを提供しなければなりません。このような摩擦が、既存システムの置き換えを躊躇させ、機能採用を制限し、ROIとスケーラビリティを遅らせる段階的なロールアウトにつながります。

マイクロラーニングとビデオコンテンツの成長

マイクロラーニングとビデオコンテンツの成長は、LXPにとって、短時間で焦点を絞ったモジュールとリッチメディアを通じて、受講者のエンゲージメントと修了率を高める戦略的機会を提供します。組織は、ジャスト・イン・タイムのトレーニング、コンプライアンス再教育、スキル強化のために、モバイル消費と多忙なスケジュールに適した、スナック感覚のフォーマットを好んでいます。さらに、ビデオは体験学習、デモンストレーション、ソーシャル共有を可能にし、定着率を高めます。簡単なオーサリング、きめ細かな分析、コンテンツマーケットプレースを提供するベンダーは、資産を収益化し、企業導入を加速することができます。コンテンツ制作者とのパートナーシップやローカライゼーション機能により、ワークフォース全体へのリーチをさらに広げることができます。

LMSベンダーとの競合

既存のLMSベンダーとの競合は、これらのプロバイダーがHRや調達チームとの既存の関係を活用し、体験型学習やパーソナライズされた学習機能に進出する際に脅威となります。LMSの既存ベンダーは、LXPのような機能をバンドルし、インストールベースを利用し、統合されたタレントマネジメントスイートを提供することで、LXPの専門家のマージンを圧迫することができます。さらに、バイヤーはベンダーの数を減らし、統合の複雑さを軽減するために統合を優先し、レガシーサプライヤーを優遇することが多いです。

COVID-19の影響：

COVID-19の大流行は、組織が混乱時に遠隔地でのトレーニングやスキルアップを必要としたため、LXPへの需要を加速させました。分散型業務への緊急シフトにより、デジタル学習インフラへの投資が増加し、バーチャルメンタリングやマイクロラーニングが受け入れられるようになりました。初期の導入では、教育法よりも迅速な展開が重視されましたが、多くの企業はその後、ガバナンス、コンテンツの質、および測定に磨きをかけました。この移行により、ハイブリッドラーニングは耐久性のあるモデルとして確立され、パフォーマンスコーチングと分析をサポートするプラットフォームへの予算が増加し、世界的に市場の勢いが強まりました。

予測期間中、大企業セグメントが最大となる見込み

大企業セグメントは、リスキル、リーダーシップ開拓、複数の管轄区域にまたがるコンプライアンスに多額の予算を割り当てているため、予測期間中に最大の市場シェアを占めると予想されます。ROIの測定や、HRISや人材プラットフォームとの統合に対する要求が、長期契約やプレミアム機能の採用を後押ししています。さらに、一元的な調達と企業間契約により、規模に応じた展開が簡素化される一方、複雑な学習要件により、高度な分析、コーチング、後継者育成ツールへの投資が正当化されます。これらの要因が相まって、大企業に市場価値が集中し、LXPプロバイダーは世界的に予測可能なサブスクリプション収益を維持しています。

予測期間中、継続的パフォーマンスサポート・コーチング分野のCAGRが最も高くなると予測されます。

予測期間中、企業が生産性とスキル採用の測定可能な改善を求めていることから、継続的パフォーマンスサポート・コーチングの分野が最も高い成長率を示すと予測されます。組み込みガイダンス、ジャスト・イン・タイムのリソース、コーチング分析は、パフォーマンスのギャップを減らし、リモートワーカーやハイブリッドワーカーをサポートします。マイクロ・アセスメント、フィードバック・ループ、マネジャー・ダッシュボードを統合したベンダーは、エビデンスに基づく育成計画を可能にします。さらに、サブスクリプション・モデルとモジュール式アドオンは、中堅企業の参入障壁を低くします。このように、コンテンツ量よりも業績成果に焦点を当てた実践的な取り組みによって、導入が加速し、このセグメントの成長率が最も高くなると予想されます。

最大のシェアを占める地域：

予測期間中、北米地域は成熟したデジタルインフラ、高い企業学習予算、クラウドベースのプラットフォームの広範な採用により、最大の市場シェアを占めると予想されます。ベンダー、コンサルタント、インテグレーターの強固なエコシステムが複雑な企業展開をサポートする一方、規制の圧力とコンプライアンス要件が追跡可能な学習ソリューションの需要を促進しています。さらに、リモートワークやハイブリッドワークモデルの普及が進んでいるため、スケーラブルなコーチングと分析機能が必要とされています。これらの要因が、早期のテクノロジー導入やベンチャー企業によるイノベーションと相まって、同市場における同地域の優位性を支えています。

CAGRが最も高い地域：

予測期間中、アジア太平洋は、急速なデジタル化、インターネットとスマートフォンの普及拡大、人材育成への投資増加により、最も高いCAGRを示すと予測されます。中間所得層の増加とスキル格差により、企業はスキルの再教育とリーダーシップ・パイプラインのためにスケーラブルなLXPを導入する必要に迫られています。現地のベンダーは、言語のローカライズ、低帯域幅コンテンツ、手頃な価格のサブスクリプションモデルで革新を進める一方、多国籍プロバイダーはパートナーシップを結んで新市場への参入を図っています。デジタル教育や企業のスキルアップを支援する政府のイニシアチブは導入をさらに加速させ、国によって導入率は異なるもの、急成長を遂げています。

無料カスタマイズサービス：

本レポートをご購読のお客様には、以下の無料カスタマイズオプションのいずれかをご利用いただけます：

• 企業プロファイル
  • 追加市場プレーヤーの包括的プロファイリング（3社まで）
  • 主要企業のSWOT分析（3社まで）
• 地域セグメンテーション
  • 顧客の関心に応じた主要国の市場推計・予測・CAGR（注：フィージビリティチェックによる）
• 競合ベンチマーキング
  • 製品ポートフォリオ、地理的プレゼンス、戦略的提携に基づく主要企業のベンチマーキング

目次

第1章 エグゼクティブサマリー

第2章 序論

• 概要
• ステークホルダー
• 分析範囲
• 分析手法
  • データマイニング
  • データ分析
  • データ検証
  • 分析アプローチ
• 分析資料
  • 一次調査資料
  • 二次調査情報源
  • 前提条件

第3章 市場動向の分析

• 促進要因
• 抑制要因
• 市場機会
• 脅威
• エンドユーザー分析
• 新興市場
• 新型コロナウイルス感染症 (COVID-19) の影響

第4章 ポーターのファイブフォース分析

• サプライヤーの交渉力
• バイヤーの交渉力
• 代替製品の脅威
• 新規参入企業の脅威
• 企業間競争

第5章 世界の企業向け学習体験プラットフォーム (LXP) 市場：展開方式別

• クラウドベース（SaaS）
• オンプレミス

第6章 世界の企業向け学習体験プラットフォーム (LXP) 市場：企業規模別

• 大企業
• 中小企業

第7章 世界の企業向け学習体験プラットフォーム (LXP) 市場：機能別

• 公式学習
• 非公式学習
• 継続的なパフォーマンスサポート・コーチング

第8章 世界の企業向け学習体験プラットフォーム (LXP) 市場：エンドユーザー別

• BFSI（銀行・金融サービス・保険）
• IT・通信
• 医療・医薬品
• 製造業
• 小売業・eコマース
• その他のエンドユーザー

第9章 世界の企業向け学習体験プラットフォーム (LXP) 市場：地域別

• 北米
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 欧州
  • ドイツ
  • 英国
  • イタリア
  • フランス
  • スペイン
  • その他欧州
• アジア太平洋
  • 日本
  • 中国
  • インド
  • オーストラリア
  • ニュージーランド
  • 韓国
  • その他アジア太平洋
• 南米
  • アルゼンチン
  • ブラジル
  • チリ
  • その他南米
• 中東・アフリカ
  • サウジアラビア
  • アラブ首長国連邦
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他中東・アフリカ

第10章 主な動向

• 契約、事業提携・協力、合弁事業
• 企業合併・買収 (M&A)
• 新製品の発売
• 事業拡張
• その他の主要戦略

第11章 企業プロファイル

• Degreed
• Docebo
• Cornerstone OnDemand
• LinkedIn Corporation
• Skillsoft
• Pluralsight
• Coursera
• Udemy
• 360Learning
• Learn Amp
• Fuse Universal
• Valamis
• Thought Industries
• BenchPrep
• Totara
• Workday