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市場調査レポート
商品コード
1423123
ヒューマンリソーステクノロジー市場レポート:用途、タイプ、最終用途産業、企業規模、地域別、2024年~2032年Human Resource Technology Market Report by Application, Type, End-Use Industry (TTH, Public Sector, Health Care, Information Technology, BFSI, and Others), Company Size, and Region 2024-2032 |
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ヒューマンリソーステクノロジー市場レポート:用途、タイプ、最終用途産業、企業規模、地域別、2024年~2032年 |
出版日: 2024年01月30日
発行: IMARC
ページ情報: 英文 142 Pages
納期: 2~3営業日
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世界のヒューマンリソーステクノロジー市場規模は2023年に333億米ドルに達しました。今後、IMARC Groupは、2024年から2032年にかけて5.2%の成長率(CAGR)を示し、2032年までに535億米ドルに達すると予測しています。
人材テクノロジーは、人材産業の重要な一部です。それは、採用の最初の日から従業員の退職に至るまで、組織との雇用のすべての側面を強化します。人材テクノロジーは、雇用主が給与計算、オンボーディング、人材ソーシング、パフォーマンスと労働力管理、人材管理などを管理するのに役立ちます。
企業は現在、徐々に人材ソフトウェアエコシステムを採用しているとして、世界の人材技術市場は、主に従来の人材ツールの老朽化によって駆動されます。人材ソフトウェアソリューションは、多数の人的資源を管理するための時間と費用対効果の高い方法を提供します。また、急速な技術革新は、労働力管理、人材管理などの多様なアプリケーションのためのそのようなソリューションの需要を増強しています。さらに、労働人口の増加と複雑な管理方法も、この市場にプラスの影響を与えています。このような背景から、採用、広告、評価、面接のためのマーケットプレースの開発がエスカレートしています。さらに、人材テクノロジーは、人材調達の従来の方法と比較して、システムエラーのリスクを低下させる。これは、生産性を高め、雇用コストを削減するとともに、時間管理に役立ちます。
The global human resource (HR) technology market size reached US$ 33.3 Billion in 2023. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 53.5 Billion by 2032, exhibiting a growth rate (CAGR) of 5.2% during 2024-2032.
Human resource technology is a significant part of the human resource industry. It enhances all the aspects of employment with the organization, starting from the first day of recruitment until the retirement of the employees. The human resources technologies help the employer to manage payrolls, onboarding, talent sourcing, performance and workforce management, talent management, etc.
The global human resource technology market is primarily driven by the aging of conventional human resource tools as enterprises are now gradually adopting the human resource software ecosystem. The human resource software solutions provide a time and cost-effective way for managing numerous human resources. Moreover, rapid technological innovations have augmented the demand for such solutions for diverse applications, such as workforce management, and talent management. Furthermore, rising working population and complex management methods are also creating a positive impact on this market. Owing to this, there has been an escalating development in the marketplace for recruitment, advertisement, assessment, and interviewing. Moreover, human resource technology lowers the risks of systemic errors in comparison to the conventional methods of human resourcing. This helps in time management, along with increasing productivity and reducing employment costs.
IMARC Group provides an analysis of the key trends in each sub-segment of the global human resource (HR) technology market report, along with forecasts at the global and regional level from 2024-2032. Our report has categorized the market based on application, type, end-use industry and company size.
Talent Management
Payroll Management
Performance Management
Workforce Management
Recruitment
Others
Inhouse
Outsourced
TTH (Travel, Transportation, Hospitality)
Public Sector
Health Care
Information Technology
BFSI (Banking, Financial services, and Insurance)
Others
Less than 1k Employees
1k -5k Employees
Greater than 5k Employees
North America
Europe
Asia Pacific
Middle East and Africa
Latin America
The competitive landscape of the industry has also been examined with some of the key players being SAP, Workday, ADP, Oracle, Microsoft, Kronos Incorporated, Ultimate Software, SumTotal Systems, IBM and Ceridian, etc.