人的資源管理の市場規模、シェア、動向分析レポート：コンポーネント別、展開別、企業規模別、最終用途別、地域別、セグメント別予測、2025年～2030年

人的資源管理市場の成長と動向

Grand View Research, Inc.の最新レポートによると、世界の人的資源管理市場規模は2030年までに605億2,000万米ドルに達し、2025～2030年にかけて14.4%のCAGRで成長すると推定されています。

効率性向上のための人的資源管理（HRM）のデジタル化の動向と、分析、モバイルアプリケーション、クラウドベースの展開のための技術の統合が、市場の成長を促進すると予想されます。パンデミック後のフルタイム・リモートワークの動向は、市場の需要を促進すると予測されます。さらに、企業の拡大に伴い、怠業による時間のロスを削減し、生産性を向上させるために、人的資源の効率的な追跡とモニタリングのためにHRMを使用することが予想されます。

さらに、HRMソリューションの購入者の大半は中小企業であり、戦略的な意思決定プロセスを支援するために、従来型人的資源活動からソフトウェアベースに切り替える傾向にあるため、HRMソリューションを選択しています。組織が人的資源確保に関連する課題に対処するため、人的資源獲得と要員計画に重点を置いているため、HRMソリューションの人気は高まっています。その結果、大企業はすべての部門を統合し、一元的な管理とモニタリング機能を持つために、すべての人的資源機能に対する単一のソリューションを模索しています。例えば、Workday, Inc.は2023年3月、米国を拠点に米国、カナダ、ラテンアメリカで事業を展開する質取引の主要サプライヤーであるEZCORPとの提携を発表しました。このパートナーシップにより、EZCORPは、Workday Financial Managementツールを使用して財務プロセスを自動化し、Workday Adaptive Planningソリューションを使用して情報に基づいたデータ駆動型の意思決定を行い、Workday Human Capital Managementツールを活用して従業員のエクスペリエンスを向上させることを目指します。

さらに、AI、ML、予測分析のセグメントの進歩により、HRMソリューションと分析の統合が進んでいます。新興企業は、雇用者と従業員が外出先から情報にアクセスするために必要な柔軟性を提供できるモバイルアプリケーションやコラボレーションソフトウェアを開発しています。一方、予測分析の利用は、さまざまな図表やインフォグラフィックを通じて継続的な従業員の進歩に関する推論を導き出すのに役立つため、HRMソフトウェアの需要を高めると予想されます。

人的資源管理市場のレポートハイライト

• コンポーネント別では、ソフトウェアセグメントが最大の収益シェア67.3%で市場をリードし、予測期間中に大幅なCAGRで成長すると予測されます。
• 展開別では、オンプレミスセグメントが2024年に最大の収益シェアを占めます。
• 最終用途別では、IT＆通信セグメントが2024年に最大の収益シェアを占め、予測期間中に最も速いCAGRで成長すると予測されています。
• 企業規模別では、大企業セグメントが2024年に最大の市場収益シェアを占めました。

目次

第1章 調査手法と範囲

第2章 エグゼクティブサマリー

第3章 人的資源管理市場-産業展望

• 市場系統の展望
• 産業バリューチェーン分析
• 市場力学
• 産業分析ツール

第4章 人的資源管理市場：コンポーネント推定・動向分析

• セグメントダッシュボード
• 人的資源管理市場：コンポーネント変動分析、100万米ドル、2024年と2030年
• ソフトウェア
  • コアHR
  • 従業員のコラボレーションとエンゲージメント
  • 採用
  • タレントマネジメント
  • 人的資源計画と分析
  • その他
• サービス
  • インテグレーションと展開
  • トレーニングとコンサルティング

第5章 人的資源管理市場：展開別、推定・動向分析

• セグメントダッシュボード
• 人的資源管理市場：展開変動分析、100万米ドル、2024年と2030年
• ホスト
• オンプレミス

第6章 人的資源管理市場：企業規模別、推定・動向分析

• セグメントダッシュボード
• 人的資源管理市場：企業規模変動分析、100万米ドル、2024年と2030年
• 大企業
• 中小企業

第7章 人的資源管理市場：最終用途別、推定・動向分析

• セグメントダッシュボード
• 人的資源管理市場：最終用途変動分析、100万米ドル、2024年と2030年
• 学術界
• BFSI
• 政府
• 医療
• IT・通信
• 製造業
• 小売
• その他

第8章 地域別、推定・動向分析

• 人的資源管理市場、地域別、2024年と2030年
• 北米
  • 北米の人的資源管理市場の推定と予測、2018～2030年
  • 米国
  • カナダ
  • メキシコ
• 欧州
  • 欧州の人的資源管理市場推定・予測、2018～2030年
  • 英国
  • ドイツ
  • フランス
• アジア太平洋
  • アジア太平洋の人的資源管理市場推定・予測、2018～2030年
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
• ラテンアメリカ
  • ラテンアメリカの人的資源管理市場推定・予測、2018～2030年
  • ブラジル
• 中東・アフリカ
  • 中東・アフリカの人的資源管理市場推定・予測、2018～2030年
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア
  • 南アフリカ

第9章 人的資源管理市場-競合情勢

• 主要市場参入企業による最近の動向と影響分析
• 企業分類
• 参入企業概要
• 企業の市場ポジショニング
• 企業ヒートマップ分析
• 戦略マッピング
  • パートナーシップ
  • 新製品の発売
  • 合併と買収
  • 拡大
• 企業プロファイル
  • Accenture
  • ADP, Inc.
  • Cegid
  • Ceridian HCM Holding, Inc.
  • Cezanne HR
  • IBM
  • Mercer LLC
  • Oracle
  • PwC
  • SAP SE
  • UKG, Inc.
  • Workday, Inc.