ITR Market View：人事・給与・就業管理市場2025

本レポートには、人事管理、給与管理、就業管理、労務管理、健康管理の全5分野を対象に、国内53ベンダーへの調査に基づいた2022～2023年度売上げ実績および2028年度までの売上げ予測を掲載しています。

調査対象分野

• 人事管理／対象ベンダー数28社
• 給与管理／25社
• 就業管理／30社
• 労務管理／12社
• 健康管理／8社

掲載データおよび集計軸

• 市場規模実績（2022～2023年度）および予測（2024～2028年度）
• マーケットシェア（2022～2024年度予測）：ベンダー別、業種別、従業員規模別、提供形態別*、保守を含む市場*（*対象市場のみ）
• 市場分析
• ベンダー各社（53社）のプロファイル：【調査項目】製品・サービス別売上高／製品・サービス別売上比率（チャネル別、業種別、従業員規模別）／戦略／初期導入時の平均モデル／主要パートナー／主要ユーザー企業／人員構成　など、詳細データ

調査ハイライト

健康管理市場の2023年度の売上金額は60億円、前年度比20.0％増となりました。2024年度は同22.5％増を予測しています。少子高齢化による人材不足が進む中、健康管理システムの導入によって従業員の健康リスクを低減し、離職や休職の防止にもつながるとして、市場の注目度が年々高まっています。また、従業員への健康投資を行う「健康経営」に取り組むことは、企業価値の向上につながるとの意識も高まりつつあります。市場に新規参入するベンダーは増加傾向にあり、同市場は今後も成長が見込まれることから、CAGR（2023～2028年度）は20.6％を予測しています。

※本調査における健康管理とは、健康診断、ストレスチェック、過重労働状況、産業医面談記録などの従業員の各種健康情報を管理する製品・サービスを指します。また、それら情報に基づいた健康改善施策の提案や実行を支援する機能を有するものを対象としています。

図．健康管理市場規模推移および予測（2022～2028年度予測）

目　次

第1章 調査レポート概要

• 1-1　調査概要
• 1-2　市場の定義
  • 1-2-1　対象市場
  • 1-2-2　用語解説
  • 1-2-3　年度解説
  • 1-2-4　データ利用上の注意
• 1-3　エグゼクティブ・サマリ

第2章　人事管理市場動向

• 2-1　人事管理市場
  • 2-1-1　市場規模およびベンダーシェア
  • 2-1-2　業種別市場シェア
    • 2-1-2-1　業種別市場シェア
    • 2-1-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業
      • 2-1-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品
      • 2-1-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
      • 2-1-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
      • 2-1-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
      • 2-1-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
    • 2-1-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業
    • 2-1-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業
    • 2-1-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業
    • 2-1-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業
    • 2-1-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業
    • 2-1-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益
  • 2-1-3　従業員規模別市場シェア
    • 2-1-3-1　従業員規模別市場シェア
    • 2-1-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
    • 2-1-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
    • 2-1-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
    • 2-1-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
    • 2-1-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
    • 2-1-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
  • 2-1-4　提供形態別市場シェア
    • 2-1-4-1　提供形態別市場シェア
    • 2-1-4-2　人事管理パッケージ市場
    • 2-1-4-3　SaaS型人事管理市場
• 2-2　保守を含む人事管理市場
• 2-3　調査結果総括

第3章　給与管理市場動向

• 3-1　給与管理市場
  • 3-1-1　市場規模およびベンダーシェア
  • 3-1-2　業種別市場シェア
    • 3-1-2-1　業種別市場シェア
    • 3-1-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業
      • 3-1-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品
      • 3-1-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
      • 3-1-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
      • 3-1-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
      • 3-1-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
    • 3-1-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業
    • 3-1-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業
    • 3-1-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業
    • 3-1-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業
    • 3-1-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業
    • 3-1-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益
  • 3-1-3　従業員規模別市場シェア
    • 3-1-3-1　従業員規模別市場シェア
    • 3-1-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
    • 3-1-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
    • 3-1-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
    • 3-1-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
    • 3-1-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
    • 3-1-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
  • 3-1-4　提供形態別市場シェア
    • 3-1-4-1　提供形態別市場シェア
    • 3-1-4-2　給与管理パッケージ市場
    • 3-1-4-3　SaaS型給与管理市場
• 3-2　保守を含む給与管理市場
• 3-3　調査結果総括

第4章　就業管理市場動向

• 4-1　就業管理市場
  • 4-1-1　市場規模およびベンダーシェア
  • 4-1-2　提供形態別市場シェア
• 4-2　就業管理パッケージ市場
  • 4-2-1　就業管理パッケージ市場
  • 4-2-2　業種別市場シェア
    • 4-2-2-1　業種別市場シェア
    • 4-2-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業
      • 4-2-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品
      • 4-2-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
      • 4-2-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
      • 4-2-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
      • 4-2-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
    • 4-2-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業
    • 4-2-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業
    • 4-2-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業
    • 4-2-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業
    • 4-2-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業
    • 4-2-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益
  • 4-2-3　従業員規模別市場シェア
    • 4-2-3-1　従業員規模別市場シェア
    • 4-2-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
    • 4-2-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
    • 4-2-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
    • 4-2-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
    • 4-2-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
    • 4-2-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
• 4-3　SaaS型就業管理市場
  • 4-3-1　SaaS型就業管理市場
  • 4-3-2　業種別市場シェア
    • 4-3-2-1　業種別市場シェア
    • 4-3-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業
      • 4-3-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品
      • 4-3-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
      • 4-3-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
      • 4-3-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
      • 4-3-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
    • 4-3-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業
    • 4-3-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業
    • 4-3-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業
    • 4-3-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業
    • 4-3-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業
    • 4-3-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益
  • 4-3-3　従業員規模別市場シェア
    • 4-3-3-1　従業員規模別市場シェア
    • 4-3-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
    • 4-3-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
    • 4-3-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
    • 4-3-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
    • 4-3-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
    • 4-3-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
• 4-4　保守を含む就業管理市場
• 4-5　調査結果総括

第5章　労務管理市場動向

• 5-1　労務管理市場
  • 5-1-1　市場規模およびベンダーシェア
  • 5-1-2　業種別市場シェア
    • 5-1-2-1　業種別市場シェア
    • 5-1-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業
      • 5-1-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品
      • 5-1-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
      • 5-1-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
      • 5-1-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
      • 5-1-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
    • 5-1-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業
    • 5-1-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業
    • 5-1-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業
    • 5-1-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業
    • 5-1-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業
    • 5-1-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益
  • 5-1-3　従業員規模別市場シェア
    • 5-1-3-1　従業員規模別市場シェア
    • 5-1-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
    • 5-1-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
    • 5-1-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
    • 5-1-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
    • 5-1-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
    • 5-1-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
• 5-2　調査結果総括

第6章　健康管理市場動向

• 6-1　健康管理市場
  • 6-1-1　市場規模およびベンダーシェア
  • 6-1-2　業種別市場シェア
    • 6-1-2-1　業種別市場シェア
    • 6-1-2-2　ベンダー別市場シェア：製造業
      • 6-1-2-2-1　ベンダー別市場シェア：食品
      • 6-1-2-2-2　ベンダー別市場シェア：化学・繊維・医療
      • 6-1-2-2-3　ベンダー別市場シェア：自動車・自動車部品
      • 6-1-2-2-4　ベンダー別市場シェア：機械・精密・情報
      • 6-1-2-2-5　ベンダー別市場シェア：鉄鋼・金属
    • 6-1-2-3　ベンダー別市場シェア：流通業
    • 6-1-2-4　ベンダー別市場シェア：金融業
    • 6-1-2-5　ベンダー別市場シェア：通信業
    • 6-1-2-6　ベンダー別市場シェア：サービス業
    • 6-1-2-7　ベンダー別市場シェア：建設業
    • 6-1-2-8　ベンダー別市場シェア：公共・公益
  • 6-1-3　従業員規模別市場シェア
    • 6-1-3-1　従業員規模別市場シェア
    • 6-1-3-2　ベンダー別市場シェア：従業員10,000人以上
    • 6-1-3-3　ベンダー別市場シェア：従業員5,000～10,000人未満
    • 6-1-3-4　ベンダー別市場シェア：従業員1,000～5,000人未満
    • 6-1-3-5　ベンダー別市場シェア：従業員300～1,000人未満
    • 6-1-3-6　ベンダー別市場シェア：従業員100～300人未満
    • 6-1-3-7　ベンダー別市場シェア：従業員100人未満
• 6-2　調査結果総括

第7章　市場予測

• 7-1　市場予測の前提条件
• 7-2　人事管理市場予測（～2028年度）
• 7-3　給与管理市場予測（～2028年度）
• 7-4　就業管理市場予測（～2028年度）
• 7-5　労務管理市場予測（～2028年度）
• 7-6　健康管理市場予測（～2028年度）

第8章　ベンダー・プロファイル

• 8-1　ベンダー・プロファイルの見方
• 8-2　GRANDIT株式会社
• 8-3　株式会社iCARE
• 8-4　株式会社ICSパートナーズ
• 8-5　jinjer株式会社
• 8-6　NTTテクノクロス株式会社
• 8-7　株式会社OSK
• 8-8　rakumo株式会社
• 8-9　SAPジャパン株式会社
• 8-10　SCSK株式会社
• 8-11　株式会社SmartHR
• 8-12　株式会社Works Human Intelligence
• 8-13　アイテックス株式会社
• 8-14　アマノ株式会社
• 8-15　アマノビジネスソリューションズ株式会社
• 8-16　株式会社インテージテクノスフィア
• 8-17　エス・エー・エス株式会社
• 8-18　株式会社エヌ・エイ・シー・ケア
• 8-19　株式会社エフアンドエム
• 8-20　応研株式会社
• 8-21　株式会社オービック
• 8-22　株式会社オービックビジネスコンサルタント
• 8-23　株式会社カオナビ
• 8-24　カシオヒューマンシステムズ株式会社
• 8-25　キヤノンITソリューションズ株式会社
• 8-26　勤次郎株式会社
• 8-27　株式会社クレオ
• 8-28　株式会社クロスキャット
• 8-29　クロノス株式会社
• 8-30　株式会社ジャスウィル
• 8-31　スミセイ情報システム株式会社
• 8-32　株式会社ソリューション・アンド・テクノロジー
• 8-33　株式会社チームスピリット
• 8-34　ツバイソ株式会社
• 8-35　株式会社電通総研
• 8-36　東芝デジタルソリューションズ株式会社
• 8-37　日本電気株式会社
• 8-38　日本オラクル株式会社
• 8-39　株式会社日本シャルフ
• 8-40　株式会社ネオレックス
• 8-41　パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
• 8-42　ピー・シー・エー株式会社
• 8-43　株式会社日立ソリューションズ
• 8-44　株式会社ヒューマンテクノロジーズ
• 8-45　富士通株式会社
• 8-46　フリー株式会社
• 8-47　株式会社マネーフォワード
• 8-48　三菱電機ITソリューションズ株式会社
• 8-49　株式会社ミロク情報サービス
• 8-50　株式会社メディヴァ
• 8-51　メディフォン株式会社
• 8-52　株式会社ラキール
• 8-53　株式会社ラクロー
• 8-54　ワークデイ株式会社